王文桃.docx

王文桃.docx

《王文桃.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《王文桃.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

王文桃

提升素质迎接挑战

为推动公司和谐平稳较快发展做出新贡献

王文桃

（二○○九年三月六日）

各位代表、同志们：

阳春三月，在举国上下喜庆“两会”召开的日子里，我们即将迎来第99个“三八”国际劳动妇女节。

今天，公司工会在这里隆重召开纪念“三八”国际劳动妇女节暨巾帼建功表彰大会，会议的主要任务是：

深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，认真落实公司四届一次职代会暨2009年工作会议和公司党委2009年工作会议部署，总结两年来公司工会女职工工作，团结动员广大女职工提升素质、迎接挑战，为推动公司和谐平稳较快发展贡献力量。

刚才，华中电网公司工会王彦江主席发表了热情洋溢的讲话，充分肯定了公司女职工工作，并指出了今后的努力方向；公司副总经理刘勤的讲话语重心长、令人鼓舞、催人奋进。

王主席和刘总的重要讲话充分体现了上级工会、公司党委对广大女职工的殷切期望和对女职工作的高度重视，我们要认真学习、深刻领会、切实贯彻讲话精神，以科学发展观为指导，为构建和谐企业做出积极贡献，创造崭新业绩。

本次大会将要表彰一批在“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”中做出显著成绩的先进女职工、先进女职工集体和女职工之友，先进女职工代表还将在会上发言，她们用自己的实际行动展现了新时期妇女“自尊、自信、自立、自强”，蓬勃向上的精神风貌，为全公司广大女职工树立了榜样。

在此，我代表湖北省电力公司工会，向受到各级工会表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意！

向公司女职工和女职工工作者致以节日的问候！

向指导关心支持女职工工作的各级领导表示衷心的感谢！

下面，我讲三点意见：

一、过去两年工作回顾

过去的两年，公司各级工会女职工组织和广大女工干部以服务公司发展大局和工会工作全局为目标，认真履行各项工作职责，发挥特色开展工作，取得了显著成绩。

两年来，广大女职工用实际行动担负起了企业科学和谐发展的重要使命；两年来，广大女职工全面参与公司三个文明建设，为构建和谐企业做出了积极贡献。

（一）过去的两年，是公司广大女职工强素质、树形象，为湖北电力事业添光增彩的两年

两年来，各级女职工委员会坚持以提高女职工的思想道德素质和科学文化素质为主要目标，积极组织实施女职工素质提升工程，帮助广大女职工内强素质，外树形象，努力打造出湖北电力女职工知识型、学习型、文明化崭新形象。

女职工科学文化素质不断增强。

认真落实《湖北省总工会关于实施女职工建功立业和素质提升工程指导意见》，在公司女工委的大力倡导下，公司所属单位100%参与了这两项工程。

两年来，公司女职工人人制定素质达标计划，积极落实达标，“争创学习型班组，争当知识型员工”已蔚然成风。

目前，公司75%的女职工已具有大专及以上学历；15%的女职工已具有中级及以上技术资格，占到公司技术人才总量的28%。

女职工业务技能水平不断提升。

各级女工组织积极开展各种技术经济创新活动，组织动员女职工参加各类技能比武和岗位练兵活动，促进女职工业务技能不断提升。

目前，22.7%的女职工已具有高级工及以上职业资格，占到公司高技能人才总量的24.5%。

开展了“变电站女值班员技能比赛”、争当“95598优秀服务明星”、“电费回收女状元”、“先进女子抄收班”等活动；革新创造、提合理化建议等项活动蓬勃开展，为女职工提高自身素质搭建了广阔的平台。

96％以上的女职工积极参与并取得优异成绩，荆门公司计量中心刘莉同志荣获国家电网公司技能专家称号。

女职工道德风貌得到良好展示。

各级工会女工组织开展一系列活动激励广大女职工争做传统美德的传承者、社会新风的倡导者、社会主义道德规范的实践者和和谐人际关系的建设者，带领广大女职工，倡导时代新风，积极参与精神文明创建活动，特别是家庭美德建设，争当“爱心平安使者”，以实际行动“创家庭廉洁平安，促企业社会和谐”，为家庭和美、邻里和睦、企业和谐做出了积极贡献。

（二）过去的两年，是公司广大女职工比奉献、竞风流，为湖北电力事业建功立业的两年

两年来，在各级女工委组织倡导下，广大女职工紧紧围绕企业中心工作，开展多种形式的建功立业活动，取得显著成效。

努力打造建功立业工程品牌。

制订《湖北省电力工会“巾帼建功文明岗”管理办法》，创新活动载体，打造活动品牌，公司“女职工建功立业文明示范岗”创建活动蓬勃开展。

广大女职工立足本职工作，自强不息，埋头苦干，争先创优，在电网运行一线、发配电机房重地、经营管理前沿等各条战线做出了不平凡的业绩。

两年来共有48个集体申报了全国、省、公司三级“建功立业示范岗”的创建，其中：

咸宁供电公司客户服务中心95598获得“湖北省五一劳动奖状”光荣称号；武汉供电公司电能计量中心三相电能表班获得“全国女职工建功立业标兵岗”光荣称号；荆州石首供电公司变电运行工区绣林运行班获得“国家电网公司巾帼文明岗”光荣称号。

湖北省输变电工程公司崔秋菊荣获“全国女职工建功立业标兵”、鄂州供电公司谢凤娇等5人被授予“湖北省建功立业标兵”光荣称号，湖北省电力试验研究院王江虹等3人荣获“国家电网公司巾帼建功标兵”光荣称号。

积极投身“百日大会战”等主题活动。

在2008年“百日大会战”活动中，公司女工委第一时间发出倡议，动员广大女职工巾帼不让须眉，积极投身会战。

广泛开展岗位练兵和岗位竞赛，组织了“巾帼建功大会战”、“我为会战献力量”、“迎峰度夏送清凉”等主题活动，为夺取百日大会战的全面胜利提供了强劲动力。

有10名女职工被公司授予“百日会战十项行动先进个人”称号，其中的5名女职工因突出的表现荣获省总工会颁发的“湖北省女职工建功立业标兵”称号。

举办“巾帼建功百日大会战”摄影比赛，开通网上评选网站，充分展示了电力女工在会战中英姿和风采。

（三）过去的两年，是公司广大女职工维权益、促发展，与湖北电力事业和谐成长的两年

两年来，公司女工委狠抓源头维权，切实维护好广大女职工的合法权益和特殊利益，促进女职工提升自我价值，让广大女职工充分享受企业发展成果，与企业共同和谐成长。

源头维权取得新成效。

认真落实《全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要（2001-2010年）实施方案〉》，《工会法》、《妇女权益保障法》等法律法规，积极参与企业改革政策及措施的制定，参与制定和修改涉及女职工权益方面的规章制度，从源头上维护女职工的合法权益取得新的成绩。

重点维权取得新突破。

女职工特殊利益保障工作力度进一步加大。

各级工会把推行女职工特殊权益专项集体合同作为工会维护女职工权益的直接抓手，做到了集体合同工作推进到哪里，女职工专项集体合同就签订到哪里。

公司所属30个单位签订了《女职工专项权益保护合同》，实现了维护权益有章可循。

特殊维权取得新成果。

女工组织积极协助党政解决女职工生产生活中的突出问题，为女职工办实事做好事，为公司发展排忧解难。

公司为1.4万名女职工办理了安康保险，每年定期组织妇检、妇女健康知识讲座等等。

通过知识问卷等形式大力宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律知识，进一步提高了广大女职工男女平等和自我保护意识。

（四）过去的两年，是公司广大女职工抓建设、显特色，真正撑起湖北电力事业半边天的两年

两年来，公司工会女职工组织以贯彻《企业工会工作条例》为契机，大力推进工会女职工组织建设，不断加强工会女职工工作干部队伍建设，结合女工特点，围绕公司中心工作开展了一系列活动，有力推进了企业持续健康发展，充分体现了企业“半边天”的重要作用。

女工组织建设力度不断加大。

女职工机构进一步健全，女工干部配备完善，女工机构作用发挥明显。

女职工参政议政意识明显增强，女干部比例有所增加，女性职工代表比例基本得到落实，女职工各项政治权利得到有效保障。

奉献爱心彰显女工工作特色。

将女性关爱融入到爱心帮扶工程中，开展了“众志成城抗灾害，情系灾区献爱心”、“同舟共济度难关、扶贫帮困献爱心”活动、送温暖等系列活动，累计组织捐款1400余万元。

女工组织成为“金秋助学”活动的积极组织者和推动者；开展“食堂工作竞赛”改善职工生活的主持者和实践者；实施“血防岛”建设，保障职工平安的呼吁者和参与者。

发挥企业文化建设主力军作用。

女职工是各单位业余文化生活中的活跃力量。

2008年公司首届职工文化艺术节，广大女职工尽显风采；“讲诚信、树形象、比贡献”主题征文及格言征集活动，掀起广大女职工从自身做起，投身企业优秀文化建设的热潮。

各基层单位组织开展一系列贴近企业中心工作，贴近女职工实际需求的活动，吸引了广大女职工的积极参与，取得了可喜的成绩。

两年来，女职工工作硕果累累，先进人物层出不穷。

上述成绩的取得，离不开上级工会、公司各级党委、行政重视、关心和大力支持，离不开公司各级工会特别是工会女职工组织和广大女职工工作者的辛勤工作。

再此，我谨代表公司工会向大家表示衷心的感谢！

二、两年来的工作经验和体会

回顾两年来女工工作和取得的成绩，主要经验和体会是：

一是在良好的环境中开展工作。

公司各级党委、行政高度重视，积极关心和大力支持，有效扩大了工会女职工工作的影响力，有效提升了工会女职工工作的价值，有力推动了工会女职工工作的顺畅开展。

企业实力的不断发展壮大，也切实为落实好女职工各项权益，提供了坚实的物质基础和经济保障。

二是牢牢抓住主线开展工作。

两年来，公司女工委坚持以企业发展为中心谋划女职工工作，切实突出女工工作为企业生产服务、为构建和谐服务、为推动三个文明建设服务的主题，才使得女工工作舞台宽广、大有作为。

三是充分发挥特色开展工作。

两年来，女工组织充分发挥群众工作的特色，春风化雨、润物无声，将细致的工作渗透到公司发展的方方面面，才使得女工工作富有活力、丰富多彩。

四是紧紧依靠基层开展工作。

公司1.4万名女职工，分布在全省各地，她们是做好女工工作的基础和保障。

紧紧依靠基层，全面服务基层，才使得女职工工作决策有基础，执行有保障。

 在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前女职工工作还面临不少困难和问题，主要是：

女职工自身素质还需要进一步提高，参与企业发展的主动性还需要进一步增强，参与电力生产的能力还需要进一步提高，女工工作机构的组织形式、工作机制和活动方式需要进一步创新。

对这些问题，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

   三、在新形势下做好女工工作的要求

新的一年，国内外经济形势复杂多变，机遇与挑战并存。

一年之计在于春，公司党委应对新形势，拟定了增强信心和决心，变压力为动力，化挑战为机遇，战胜困难推动公司平稳较快发展的工作思路。

实现公司平稳较快发展，离不开广大女职工的积极参与，离不开广大工会女职工工作者的艰苦努力，更需要充分发挥女职工的半边天作用。

需要我们各级工会和女工组织加大工作力度，切实代表好、维护好、发展好广大女职工的合法权益和特殊利益，团结动员广大女职工认清形势，胸怀全局，提高素质应对挑战；团结动员广大女职工抓住机遇，奋发有为，发挥作用迎接挑战；团结动员广大女职工突出特色，发挥优势，构建和谐迎接挑战。

我们各级工会和女工组织想办法、动脑筋、干实事。

下面，我提三点要求：

（一）大力实施女职工建功立业和女职工素质提升工程，团结动员广大女职工为推动公司平稳较快发展作贡献

面对复杂多变的国内外的经济形势，唯有练好“内功”，才能抓住机遇促发展，始终立于不败之地。

要按照全总女职工委员会实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”指导意见的要求，围绕“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题，广泛开展女职工建功立业活动，充分调动广大女职工的积极性和创造性，积极投身公司改革发展中心工作来，开动脑筋，群策群力，为推动公司平稳较快发展作出应有贡献。

带头开展群众性“三无”活动。

安全是公司一切工作的根基。

广大女职工要切实加强安全意识和自我保护能力，认真按照《湖北省电力公司工会劳动保护监督办法》，落实工会劳动保护监督责任制，以女性特有的细致和认真，带头开展“操作无差错、岗位无事故、职工无伤亡”活动，自觉养成安全自律的行为规范，带动培育安全文化，为稳定安全局面做出积极贡献。

深入开展“三节约”活动。

今天的签名和倡议活动将正式拉开公司系统女职工为“三节约”作贡献的序幕。

要按照公司“三节约”活动的总体部署，广泛号召，切实动员广大女职工积极献策“三节约”，努力实践“三节约”，为公司实现厉行节约、降本增效发挥作用。

要将“三节约”活动与合理化建议活动有效结合起来，在女职工中积极开展我为“三节约”献一策活动，评选出有价值、易推广的金点子，推动“三节约”活动深入开展。

大力打造“巾帼文明岗”品牌。

要以“巾帼文明岗”创建为抓手，结合实际、突出重点、创新实践、抓好典型推广和成果展示，大力推动女职工建功立业工程全面实施。

围绕《“巾帼文明岗”管理办法》的贯彻落实，进一步明确目标，丰富活动内容，扩大活动覆盖面，集中精力将“巾帼文明岗”创建活动做成品牌，使创建示范岗活动步入规范化、制度化、科学化的运行轨道。

今明两年，要确保有1个岗位进入全国级“巾帼文明岗”行列，确保有4个省级“巾帼文明岗”产生。

促进女职工素质提升工程迈上新台阶。

人才是公司科学发展的重要支撑，女职工是社会的“半边天”，女工素质直接影响着公司的发展。

结合新形势新要求，将素质提升工程和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合起来，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，注重在提高女职工综合素质的过程中培养创新人才。

要在女职工中开展落实科学发展观、全国第十次妇代会有关精神的学习。

要建立完善有效的激励机制和责任机制，继续深入开展女职工读书活动以及各种技能学习竞赛活动，将岗位练兵、技术比武、技术革新、发明创造和合理化建议等活动融入到具有女职工特色的各类竞赛活动中。

要积极动员女职工参加公司首届职工技能运动会，及时从优秀选手中评选出“女能手”、“女功臣”进行宣传表彰，培养造就更多的女职工专业人才。

要努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，充分发挥女科技人员、女管理人员和一线技术女职工在经济技术创新中的作用，在“学习工作化、工作学习化”的浓厚氛围中切实提高女职工服务公司改革发展工作的能力。

（二）建设高素质女职工工作干部队伍，全面提升做好新形势下女工工作的能力和水平

开创工会女职工工作新局面，关键要靠工会女职工组织的坚强有力，靠工会女职工干部素质、能力和水平真正过得硬。

提高工会女职工工作创新发展水平，必须努力培养和造就一支政治强、素质高、业务精、服务优、作风好的工会女职工工作干部队伍。

一是要坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑。

各级工会女职工工作者要深入学习中国特色社会主义理论体系，全面贯彻落实科学发展观，把公司工会女职工工作放到促进公司发展和电网发展的全局中去认识和把握。

要始终做到“四个一定要”,即一定要居安思危、增强忧患意识，一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，一定要加强学习、勤奋工作，一定要加强团结、顾全大局。

二是要不断增强服务女职工群众的意识。

坚持把全心全意服务女职工作为女职工工作的出发点和落脚点，做到以女职工为本，主动、依法、科学维权。

要切实为女职工办实事、做好事、解难事，真正从女职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，不断增强服务的意识，提高服务的能力，完善服务的手段，创新服务的机制，最大限度地实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益。

三是要切实提高履行工作职责的本领。

要认真学习党的方针、政策；认真学习工会基础理论，做好本职工作需要的妇女心理学、社会学等知识的更新和学习；认真学习电力专业技术知识，不断优化知识结构。

切实提高组织女职工、引导女职工、服务女职工的能力，切实提高表达和维护女职工合法权益的能力，努力成为工会女职工工作的行家里手。

四是要保持奋发有为的精神状态。

工会女职工工作者必须以昂扬向上、奋发有为的精神状态，用创新的理念、求实求效的态度，牢牢地把握工会女职工工作的特点和规律，不断研究面临的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会女职工工作的新途径、新方法，积极破解工会女职工工作的热点、难点问题，切实解决女职工最关心、最直接、最现实的问题，推动工会女职工工作的创新与发展。

（三）切实维护好女职工合法权益和特殊利益，大力推进和谐企业建设

女性承担着发展社会和人类自身的双重责任，其独特的生理和心理使其在社会竞争中不可避免地处于不利地位。

让妇女享有平等的机会、公平的报酬和同等的尊重，是社会文明进步和社会主义制度优越性的重要体现。

公司各级工会女职工组织要紧紧抓住发展和谐劳动关系的主线，以人为本，坚持主动、依法、科学的工会维权观，切实代表好、维护好、发展好女职工的合法权益和特殊利益，大力推进和谐企业建设。

加强女职工劳动保护工作和对女职工特殊期的关爱。

这是坚持以人为本、发展社会主义市场经济的内在需要，也是企业和社会和谐发展的必然要求。

即将于今年3月8日正式实施的《湖北省女职工劳动保护规定》，突出保护了女职工的平等劳动就业权益，突出了女职工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）特殊保护和职业危害防治要求，强化了用人单位的责任和义务，明确了工会组织在保障女职工合法权益中的地位和作用，具有很强的针对性和可操作性，对于在新形势下更好地保护广大女职工的劳动经济权益和特殊利益具有十分重要的意义。

公司各级工会和女工组织要抓住《规定》颁布实施的有利契机，认真组织实施好《规定》的学习宣传贯彻工作，努力形成保障职工合法权益的良好氛围。

要把《规定》中提出的新规定、新要求纳入到企业集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同的内容中去，进一步增强集体合同制度的针对性和实效性，不断提高工会维护女职工的合法权益的能力和水平；要认真履行好《规定》赋予工会组织的职责和任务，全方位地开展《规定》的宣传、教育、咨询和服务工作，切实行使好监督落实的权利，推动《规定》的各项要求在基层落到实处；要积极运用《规定》这一法律武器，通过法律途径依法纠正侵犯女职工合法权益和特殊利益的突出问题，不断推动女职工权益保障工作取得新发展。

要大力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。

要全面推进签订女职工特殊权益保护专项集体合同工作，力争2010全部完成女职工特殊保护专项集体合同的签订工作。

把《女职工特殊权益保专项集体合同》的执行，作为突出抓好维护女职工合法权益和特殊利益工作的重点。

要联合行政、女职工代表，建立三方联合监督检查机制，发现问题，及时解决，要对女职工权益保护专项集体合同的履行情况建立定期通报制度。

2009年，公司工会要组织开展女职工劳动保护条例贯彻情况调查，摸清女职工劳动保护现状，为优化女职工劳动条件决策提供第一手资料。

要关心女职工中的弱势群体，着重为广大女职工特别是困难女职工、单亲困难女职工解决实际问题。

要继续把单亲困难女职工列入重点帮扶的对象，把单亲困难女职工子女的就学援助列入工会“金秋助学”的重要内容。

要关注女职工身心健康，根据女职工的需要，培养女职工心理咨询师，开辟女职工心理咨询热线，开展心理咨询和心理疏导。

要推广为女职工办理“安康保险”的经验，为患大病重病女职工再建立一道救助防线。

各位代表，同志们！

工会女职工工作的天地非常广阔，神圣的使命召唤着我们与时俱进。

让我们紧密团结起来，全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以更加奋发有为的精神状态和迎接挑战的昂扬斗志，团结动员公司广大女职工为实现公司和谐平稳较快发展而努力奋斗！