主管月度工作总结ppt管理心得.docx
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主管月度工作总结ppt管理心得
主管月度工作总结,ppt,管理心得
篇一：
主管月度工作总结PPT管理心得
公司月度工作总结公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。
9月7日，工会召开了职代会民主管理专门
小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表
参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。
会上，针对八届二次职代会前民主
恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴
问题进行了重点讨论。
针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，
设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂
的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：
即外地施工津贴政
策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到
一定的补偿。
缪显杰书记强调：
职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管
理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。
有关职能部门要想办法解决职工
提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。
李苏主席表示，
民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析
和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。
今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干
部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中
的骨干及挑起家庭担子的家属。
为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作
繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回
沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。
9月9日，公司工会主席李苏
到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。
中秋节前，公司工会总计对100
余位骨干及家属组织进行了慰问。
三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。
月内，公司对整理
推出的50多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。
并
将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组
的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。
月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛
推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1机组投产后总结。
同时，按照上级公司的
要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，
工作做到主动及时。
另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好与有关方
面的联系沟通。
五、工会特色工作经验交流文章撰写。
月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个
方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进
行稿件撰写。
同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工作总结报告。
七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。
9月16日至9月20日，职代会生
活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。
活动主要采取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组
每到一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装
上是否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。
还分别组织项目管理人员、食堂工作人
员和一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征
询表》，让职工对食堂进行打分。
工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出
整改意见单，限期整改。
本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来
看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问
题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出
的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增强企业凝
聚力而努力。
八、参与国电公司组织的安全生产月活动。
月内，公司工会积极参加了国电公司组织的
基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。
九、关心大中专生学生生活。
9月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望
了住在恒丰路宿舍的公司大学生。
他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公
司的一份心意，送去中秋节的一份问候。
李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿
舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：
公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望
你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。
9月
10日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知
识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进行了回答。
龚
洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上;二要
不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投入到针对青年
知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。
十、“万胜卡”回收、登记工作。
公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月内，
围绕“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，非常重视，积极落实专人去
进行协调处理。
目前，经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。
下一步，公司工会将想办法解决。
十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。
xx年9月30日上午，为欢庆国庆，进一
步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了xx年度迎国庆职工牌赛，来自机施
分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参加了“赶
猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。
最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛
志宏组合荣获第一。
本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合
理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。
特别是机施分公司工会，
为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。
同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本
二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80分牌赛，有16对选手参加了角逐，气氛热烈，
比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。
十一、有限公司保龄球比赛准备工作。
月内，公司工会组织职工参加了上海电建“银线
杯”保龄球比赛，名列第四，活跃了职工的文体生活。
个人月度工作总结一个月时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值
得去回忆。
作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小事情的，
这些小事都在我不断的工作中逐渐的去解决，自己的工作能力也得到了很大的提高。
社会就
是这样，有很多锻炼人的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努
力下去，我相信自己会做好的。
在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建
设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
总结起来，主要
有以下六个方面：
一、严以律己，树立良好形象。
严格遵守办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，
大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。
领导下达了指令，会想方设法去完成。
听
从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽
职尽责、认认真真地去完成，从不计较个人得失、打折扣、讲条件。
经常自省自励，开展批
评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。
二、加强学习，不断提高业务素质。
虚心的向同事学习，经常利用络工具和同岗位的
同事交流心得，逐步的完善自我。
在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就
学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合能
力显著提高。
三、积极工作，完成各项任务。
九月份有个中秋节，对于我们服务行业来讲，凡是节假
日对我们的营业都有极大的冲击力。
所以在节日来临之前，必须把各项工作的相关事宜一切
准备妥当。
按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作;全方位为
领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手，为整个办公室工作有条不紊的开展发
挥了积极作用。
同时，经常深入基层调查研究，了解员工思想动态，为领导科学决策提供了
可靠依据。
四、人事管理方面。
相对来讲，我们人事工作还存在很大需要改善的地方。
这个月出现
了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可
是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未引起管理人员的高
度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。
这几个月基本上是新进与离职的人员不
相上下，本月是离职人数大于新进。
从这里面可以看出做了解员工思想工作的重要性。
其中
这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的表现。
这件事体现
了我的执行力不够强，在以后的工作中我要加强这方面的能力。
五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理。
文员工作，细心极其的关
键。
比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像潘总说的
一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。
不过她说这种能力也与经验有关，经历多
了，自然也会有所提高的。
六、个人方面的事情。
这个月我的激情感觉不是很高涨。
领导吩咐做的事情，也做了，
和同事们相处感觉也挺好的，觉得跟他们比以前都更熟了。
可是我却发现自己在待人接物方
面没有了刚开始的那种耐性，见面我也笑呵呵的，可是我自己觉得有点假了。
我找过原因，
可能真的是因为从学校出来工作这个过渡期做得不够好，产生了工作疲惫综合症。
我总有自
己还是个孩子的感觉，有很多事情是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也
不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。
工作中虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向
领导们学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水
平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代社会飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排
的各项工作任务。
下一步，重点搞好以下几方面工作：
一、强化服务意识，增强责任感、压力感，提高工作效率和服务质量。
二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更好地为领导服务打下坚实基
础。
三、进一步加强业务学习。
坚持谦虚谨慎，不骄不躁的工作作风，发扬团结他人、谦虚
学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身素养。
在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏
实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。
现在我的工作对我来说，我自己感到还是十分的满意
的，所以我会继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。
当然很多的现实情况下，
我有很多的事情要做。
不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上，我会走的更
好!
公司月度工作总结公司工会抓紧做好三季度最后一月工作。
一、抓紧职代会建议、提案的整理和落实。
9月7日，工会召开了职代会民主管理专门
小组专题会议，党政主要领导缪显杰、张耀庆及各专门小组组长、部分工会主席和职工代表
参加，主要商讨职工生活福利问题，工会主席李苏主持。
会上，针对八届二次职代会前民主
恳谈会中职工提出的生活福利方面汇总的6条建议和意见，特别是食堂管理和外地施工津贴
问题进行了重点讨论。
针对职工反映较多的项目食堂问题，多经部副经理朱忠宝提出了四个方面的管理思路，
设想通过一个多月集中整治，进一步增强食堂人员为全体职工服务的责任心，使公司各食堂
的服务质量有一个显著的提高，使职工满意率有一个提高。
于外地项目施工津贴，人力资源部经理李继海提出了一个初步设想：
即外地施工津贴政
策将以公里数进行制定，项目施工点越远津贴则相应越高，让远离上海的职工在经济上得到
一定的补偿。
缪显杰书记强调：
职工提出的热点问题，都是和职工利益息息相关的事情，通过民主管
理这一桥梁和纽带，使广大职工的意见能够及时得到反映。
有关职能部门要想办法解决职工
提出的热点问题，并希望今后能多听到职工对促进企业发展的良策和建议。
李苏主席表示，
民主管理是企业和职工双向交流的载体，我们要对职工的每一条意见和建议进行认真的分析
和探讨，根据企业的实际情况解决好职工的热点问题，促进企业的和谐发展。
二、做好一线骨干的中秋国庆慰问工作。
今年是公司扩大施工规模的关键一年，不少干
部、职工奋战在外地工程项目，时值中秋、国庆佳节，公司工会特别想到这批在外地施工中
的骨干及挑起家庭担子的家属。
为此，在九月上中旬的这段日子里，公司工会同志克服工作
繁忙，常常白天做好手头事情，晚上再到一个个骨干家庭上门慰问;一些项目工委的同志在回
沪有限的几天中，也积极上骨干家庭探望，送去组织的关心。
9月9日，公司工会主席李苏
到江西丰城项目检查工作时，还专门慰问了现场职工群众。
中秋节前，公司工会总计对100
余位骨干及家属组织进行了慰问。
三、开展“安全挑刺”活动评比及应对，做好安全工作计划及总结。
月内，公司对整理
推出的50多个“刺点”进行了评比，最后，共产生“最佳刺点”3个，“优秀刺点”3个。
并
将在工会牵头下，组织领导和专家对“剌点”进行按号入座会诊，从公司、基层单位、班组
的三级层面进行“拨剌”整治。
四、参与漕泾—望亭对口竞赛推进活动。
月内，公司工会积极关心漕泾—望亭对口竞赛
推进工作，坚持深入到现场帮助开展活动，做好#1机组投产后总结。
同时，按照上级公司的
要求，公司工会完成了相关推进材料的所写准备，对参赛项目的汇报材料进行了修改和完善，工作做到主动及时。
另外，公司工会还积极关心漕泾项目文明工地创建工作，做好
与有关方面的联系沟通。
五、工会特色工作经验交流文章撰写。
月内，按照上级工会的要求，公司工会将有三个
方面的工作论文需要撰写;为此，公司精心组织写作班子及人员，商量讨论，找准切入点，进
行稿件撰写。
同时，认真做好相关图片资料的汇集和整理，为光盘制作打下良好基础。
六、两级工会干部学习班的会务筹备工作，做好个人工作总结报告。
七、组织职代会生活福利小组对食堂进行检查评比。
9月16日至9月20日，职代会生
活福利小组分别对常州、沙洲、太仓、吴泾、漕泾和公司本部食堂进行了检查。
活动主要采
取检查食堂管理制度执行情况、听取职工建议和意见、分发意见征询表的形式;检查小组每到
一处都对食堂的采购渠道以及进货凭证进行抽查，并查看了食堂人员的健康证以及着装上是
否做到“三清、三白”和每天的饭菜留样情况。
还分别组织项目管理人员、食堂工作人员和
一线职工进行座谈，广泛听取大家对食堂提出的建议和意见，并通过分发《食堂意见征询表》，
让职工对食堂进行打分。
工会对检查出的问题和职工反映比较突出的问题，及时开出整改意
见单，限期整改。
本次检查工作得到了各项目的领导、职工以及食堂工作人员的积极配合，从检查情况来
看，食堂在卫生、价格以及菜肴品种总体上还是能够得到大多数职工的认可，对于存在的问
题相信通过整改，会进一步朝职工满意的方向发展，同时检查小组也对食堂工作人员所付出
的劳动表示由衷的感谢，希望广大职工能够给予他们多一份理解和支持，共同为增强企业凝
聚力而努力。
八、参与国电公司组织的安全生产月活动。
月内，公司工会积极参加了国电公司组织的
基建安全生产月活动，对在建工程进行了严格认真的检查。
九、关心大中专生学生生活。
9月5日晚，李苏与团委、多经部等部门同志一起，看望
了住在恒丰路宿舍的公司大学生。
他们带去了慰问品和月饼，向远在他乡的青年职工送去公
司的一份心意，送去中秋节的一份问候。
李苏同志对大学生十分关心，认真察看了每一件宿
舍，询问他们生活、工作的情况;并对他们说：
公司会尽力为你们创造一定的生活条件，希望
你们能多学技术，在自己的职业生涯道路上有更好的发展，为公司作出更大的贡献。
9月
10日中午，公司工会参加了闸电项目新进单位的大中专学生座谈会，龚洁庆等同志与青年知
识分子们就现状、发展进行广泛的沟通和讨论，并对青年们关注的热点问题进行了回答。
龚
洁庆代表公司工会希望青年知识分子一要尽快适应工程建设的环境，吃苦耐劳迎难而上;二要
不断学习，坚持理论联系实际，虚心向工人师傅和老技术人员学习;三要积极投入到针对青年
知识分子开展的“最快进步奖”和“青年职业生涯导航”活动中去。
十、“万胜卡”回收、登记工作。
公司工会把职工的关心热点始终当作工作的重点，月内，
围绕“第四届企业文化节纪念卡”（简称“万胜卡”）退卡工作，非常重视，积极落实专人去
进行协调处理。
目前，经过大量的登记工作，已经回收了1000余张卡，金额达10万余元。
下一步，公司工会将想办法解决。
十一、组织本部及吴泾基地迎国庆职工牌赛。
xx年9月30日上午，为欢庆国庆，进一
步丰富职工文件生活，公司工会于吴泾基地食堂，兴办了xx年度迎国庆职工牌赛，来自机施
分公司、工程机械厂、吴泾项目、专业工地及焊接培训班的16对选手，兴致勃勃地参加了“赶
猪捉羊”比赛，现场气氛热烈。
最后，经过五轮紧张激烈的角逐，来自电气专业的王勇、薛
志宏组合荣获第一。
本次赛事，得到了吴泾地区各基层单位行政和工会的积极配合，他们合
理安排好生产，选派好职工投入活动，做到了“工作文体两不误”。
特别是机施分公司工会，
为赛事的圆满进行，做了认真细致的会务准备。
同日上午，在公司本部多功能厅，本一、本
二及多经三个工会联手，组织了迎国庆职工80分牌赛，有16对选手参加了角逐，气氛热烈，
比赛一直进行到下午，石华和周晓鹏荣获冠军。
篇二：
企业管理主管工作总结企业管理主管述职报告感谢公司领导对我的信任与肯定，任命我为公司企业管理主管。
XX年5月8日担任企
业管理主管的三个月以来，积极转变观念，调整工作思路，不断克服个人存在的缺点，在公
司领导的关心、支持下，尽职尽责做好各项工作。
现具体总结如下：
一、工作总结：
1、现场管理工作
为跟上集团公司的管理步伐，提出金安矿业管理水平，制定并下发《关于创建三星级现
场企业的实施方案》，根据方案的要求，6月15日至16日开展赴江淮管理对标学习活动。
每月定期进行现场管理大检查和日常检查，1-7月份共查出现场存在的问题155条，整
改155条。
2、经济责任制考核：
逐步完善XX年经济责任考核体系，对安全员奖金、专业考核等相关条款进行调整，继
篇二：
部门月度工作总结PPT
XX年月工作总结月计划为提高部门工作效率及服务质量，有效的改善工作中存在的不足,总结经验更好的规范服
务、提升服务。
现对月份工作进行总结与分析，并计划月份工作安排如下：
一、工作中存在不足
结合六月份工作的安排与实施，整体工作基本完成。
主要有以下四个方面做的不足：
1、不良天气房屋的检查力度应加强。
在六月份由于对房屋检查不及时，造成了罗马路
7-102水浸入室
事件。
目前正施工中。
改善方法：
加强对不良天气的掌握，采取雨前、雨中、雨后三个阶段实施检查，重点围
绕无法入户
检查的房屋及之前检查存在被堵现象的房屋。
遇暴雨时成立检查小组，结合护卫、保洁、
维修全面进行检查工作。
并定期每半月进行一次房屋阳台、露台的清扫工作。
2、管理费用收取率不高：
催收力度较强但缺乏沟通技巧，下一步加强培训工作。
3、公共区域巡查力度不够：
主要体现在园区施工垃圾清理和花园施工两个方面。
接下来
应加强与施工单位的管理和沟通来得以改善。
4、主抓蚊蝇消杀而忽略了绿化，养护不到位：
制定相应的工作计划，合理性进行工作安
排，加强人员
的招聘满足岗位需求。
二、七月份重点工作计划篇二：
月度工作小结范文文秘工作总结总结时期：
XX年5月中心工作负责人：
和红
一、在XX年5月的主要工作小结五月迎来了丽江的第一场雨，滋润着我们这片干枯的大地；五月公司组织领导前往日本
考察，带回来了很多先进的观念，先进的思想，独特的见闻，这一切无不充实着我空白的大
脑；五月我依旧坚守自己的岗位，默默绽放光彩。
五月根据实际情况的需要，适当调整工作计划，重点放在了企业文化和安全生产方面，
完成了对办公楼前方企业文化之窗的设计和更新，同时完成了厂区内企业文化之窗的设计，
准备印刷更新，根据跟玉龙县工信局和黄山乡人民政府签订的安全生产责任状，逐步开展工
作，在原先的《安全管理制度》①基础上初拟《安全生产责任制》②和《安全生产承诺书》，
并把原先计划的关于保护环境学习文件直接写入了企业文化之窗内。
在站更新方面，收集
了原先的产品介绍，正在整理中；并对XX百科中添加了本公司词条，但并未通过，原因如
下：
企业等具有法人资质的单位需要提供相关工商行政备案信息，目前已经再次提交，等待
审核通过。
①《安全管理制度》的全称为《丽江玉元食品有限公司安全管理制度》②《安全生产责任制》的全称为《丽江玉元食品有限公司安全生产责任制》
三、问题建议
五月十四日，公司发生一起盗窃事件，墙体被人砸开，经查公司无重要重大物品丢失，
除建议加强保安工作外，公司西部的外墙部分已经不牢固，建业公司领导能通过研究讨论，
适时改造加高厂内外墙。
二、6月工作计划
根据五月份实际完成的工作情况，对六月份的工作计划作出如下安排：
二、对于公司本站的更新：
除了原先计划的资料整理后
更新外，特别关注本公司“新闻资讯”栏目，及时更新信息，比如此次的日本考察，上
级领导来我公司的照片信息；
三、完成厂区企业文化之窗的更换；
四、完成六月安全生产日的相关工作，比如：
挂布标；组织公司1-3人观看关于安全方面的电影，30/人，并上报玉龙县安全生产委员会收看影片
情况；
五、起拟员工手册，并组织魔芋厂人员开“企业文化建设员工动员会”，协助杨助完成“日本见闻”的厂内宣传工作；
六、调查厂区内的公共区域安全隐患，做总结，讨论解决办法；进行公共区域安全教育。
篇三：
月度工
升级会员 