人事管理系统.docx

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人事管理系统

人事管理系统的数据库设计

第一章绪论....................................................错误!

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第二章需求分析............................................错误!

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第三章需求描述............................................错误!

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第四章概念设计............................................错误!

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第五章数据库设计........................................错误!

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第六章开发总结............................................错误!

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第一章绪论

1.1研究目的

21世纪是知识经济的时代.空前诱人的发展机会,伴随着空前激烈的市场竞争.而全部竞争的焦点则是人才的竞争,是人力资源的有效开发和利用.谁占领了人才制高点,谁就会在市场竞争中脱颖而出.有效的人力资源管理和严格的财务管理一道,是企业能否健康顺利发展的关键.好的人事工资软件还应与企业的其它应用系统集成在一起，从而提高集团企业的整体管理水平和竞争能力。

经过分析如此情况,我们使用语言,以2005作为后台数据库.不断修正和改进,直到形成满意的可行系统。

1.2研究背景

企业人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人事工资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:

效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。

作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事，工资信息进行管理,具有手工管理所无法比拟优点.例如:

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极地提高人事，工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。

人事管理系统是典型的信息管理系统（）,其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。

对于前者要求建立起数据一致性和完整性强.数据安全性好的库。

而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特31

人事管理系统

点。

同时，不同的企业具有不同的人事、工资管理制度，这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。

1.3本系统简介

企业人事管理系统是针对企业人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。

根据用户的要求，通过人事，用户，变更处理和数据库管理四个模块，实现人员基本情况管理、用户管理、评价管理、考勤管理、部门管理以及员工的晋升与降级和调动等的管理以及数据库的建立，初始安装，维护和管理等多方面的功能。

用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查询、打印,另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除,人事，工资管理系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。

另外，。

等（根据现有的设备情况进行系统运行）如安全性，系统环境要求

第二章需求分析

2.1系统需求

通过分析研究,要求系统需要有以下功能:

1、由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求有良好的人机界面，以便于用户操作

2、由于该系统的使用对象较多,要求有较好的权限管理。

3、原始数据修改简单方便,支持多条件修改。

4、方便的数据查询，支持多条件查询。

5、在相应的权限下，删除数据方便简单，数据稳定性好。

6、数据计算自动完成，尽量减少人工干预。

7、强大的报表打印功能。

8、退出系统

2.2系统功概述

管理人事管理系统是针对企业人事部门和财务部门的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理.主要包括人员基本情况管理、人事管理、部门管理、工资管理、考勤管理、用户管理和部门管理等几个方面的功能,以实现用户方便的输入、查询、修改、删除、统计、打印相关报表的业务需求。

2.2.1员工管理子模块员工管理子系统是企业企业人事工资的最重要的部分，涉及的数据多，比如一个员工他必须要有而且其它模块的的数据操作都依赖员工的基本信息，员工基本信息包括员工的姓名，性别，所在部门、籍贯、联系方式、外语水平，计算机31

人事管理系统

水平、政治面貌、职称、职务、人事状态；可以整体对员工的信息进行修改、也可以单独修改员工的有关工作的信息，如，所在部门、职称、职务、学习和工作情况。

如果删除员工记录。

则该员工的所有记录都要被删除，查询员工的基本信息，选中所在部门，再选择员工的工作，列出符合条件的员工的姓名，再点击姓名，列出该员工的所有信息，如果有相同姓名的员工，就提示选择编号，选择了编号，列出该员工的所有信息，

2.2.2部门管理子模块一个部门的信息由部门编号、部门名称、部门经理和职能描述（备注）等组成，对部门信息的管理只能由管理员用户来操作，添加一个新的部门信息，首先判断在该系统中是否已经有相同名字的部门，如果有，提示用户，换过一个部门名，经过确定，部门名可以用以后，要给该部门一个编号，由系统自动给出，代码如下：

修改部门信息：

只能修改部门信息的部门名和职能描述，因为员工的基本信息中只记录了部门、信息的编号，根据编号来确定该员工是哪个部门的员工，如果修改了部门编号的话，就要修改员工基本信息里的部门编号，这样的话就会非常麻烦，如果修改部门名的话，也要先判断是否已经有叫该部门名的部门，如果有的话，则不能修改。

删除一个部门：

首先要判断该部门是否还有员工如果有的话，则不能删除，如果没有，的话则可以删除，将该部门的信息全部删除。

2.2.3用户管理子模块用户信息由用户名，密码和用户类别组成，添加时各项均不能为空，用户类别是用来设置用户权限的，有修改权限的用户可以修改员工信息的任何信息。

2.3任务的划分闫成鹏（数据库设计）、崔世佳（需求分析）、李智鸿（图）、张成建（数据字典）、段俊飞（数据流图）、穆龙飞、田振中（界面设计）

第三章需求描述

3.1.1软件的总体结构（用图表表示）

人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。

对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的31

人事管理系统

管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。

考核人事总经关联流

人事部工公司发展战流程（总图

组机构职组织结构设结构

工作分职位说明

定岗定年度编制计

绩效管招薪酬福培训发员工关…

岗劳动合薪考调入福评人储试用转培考

职休生档

奖离

员工活

员工进入招—退出公司

劳动合入入职培

试

享受公司支非正常退

解终转正薪福培辞辞奖除止惩训利酬退职劳劳动动31

合合同同

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正常工执行公司制接受岗位调

退

招

用人部门31

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人员空工作分职位说明

Y确定招有无编方N

内外YY

发布招聘信

N审审增补申

推荐自荐N

取消延招聘媒确定招聘猎校发布招聘信收集筛选简/笔初通未通资格验存复通复通人员复通确定录用待遇谈薪不接接入录档

绩效管理——考核31

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被考核人

审批公司考核项目申请员工考核员工考核项目指定项目自定员工考核项目自评考核评审确认

考核

启动公司考核项表申请目

公司考核项目申请结束当月考核填写结束当月考核评审启动考核表公司考核项目评

项考核员工目确定公司考核项目评分考核人评审

分表

核考当月考核表反评审结束馈考核记录绩效评价发布/归档

考勤薪酬

考核考勤表

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绩效管理——评估▲返回顶部被评估人评估人人事部公司领导关联规程工作表现

自评

人个报告书评价

绩效考核

绩效是否符合岗位要求N保持Y劳动合同

培养人才储备晋升岗位调整奖励奖惩培训培训处罚奖惩待岗岗位调整不续签劳动合同辞退离职沟通评价结论评价确认改进计划同意不绩效档案同备案估评意一次申诉受理调查

持维结原

人事管理系统

薪酬▲返回顶部外部信息员工人事部公司领导

关联流程

人事管理系统

工作分析职位说明书

级位

差区数系局计统数计统法家国律法规绩效评估考核考勤福利奖惩

岗岗位评价别表地异度整

薪酬调查年调

津位岗贴基数

签字确认

N审批YN审批

绩效评估表

薪金调整方制定案浮动工资调整方案销售人员奖金调整方案度年实施整调金制作通知发布文件

薪金方案

薪方案

贴位津岗整数调基通人事知单

考勤

考核表月薪金表

计算制表接收

保险

月工资明细

财务部

▲返回顶部福利——社保

关联规程总经理参保人员人事部主管公司领导

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福利制订年度社保基数调整方案国家政策审批审批年度社保基数调整方案执行和备

自人个审批签署意见费缴行缴纳标准备案集体户参/停缴保/档案申请减办理社保增员//汇缴手续员社保缴纳月报表财务部转账票社保发报社保个人扣缴/供原件提销明细表人给公司薪酬事部

▲返回顶部奖惩

关联流程总经理人事部部门经理员工公司领导

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