劳动与社会保障法自测题库第关于三章.docx

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劳动与社会保障法自测题库第关于三章

一、单项选择题

题目1

未回答

满分

标志题目

题干

成立劳动关系应当订立（）。

选择一项：

A.劳动合同

B.劳务合同

C.雇用合同

D.培训合同

反应

你的回答不正确

正确答案是：

劳动合同

题目2

未回答

满分

标志题目

题干

以下对于劳动合同的说法中，错误的选项是（）。

选择一项：

A.劳动合同拥有附属性

B.劳动合同是实践性合同

C.劳动合同是双务合同

D.劳动合同常常波及第三人的物质利益关系

反应

你的回答不正确

正确答案是：

劳动合同是实践性合同

题目3

未回答

满分

标志题目

题干

我国整日制用工劳动合同的订立，（）

选择一项：

A.一定书面形式和口头形式同时使用

B.能够采纳书面形式

C.应当采纳书面形式

D.采纳口头形式

反应

你的回答不正确

正确答案是：

应当采纳书面形式

题目4

未回答

满分

标志题目

题干

用人单位未依照劳动合同的商定或许国家规定实时足额支付劳动者劳动酬劳，用人单位向劳动者付赔偿金的标准是（）。

选择一项：

A.按对付金额的10%以下

B.按对付金额100%至150%以下

C.按对付金额20%以下

D.按对付金额50%以上至100%以下

反应

你的回答不正确

正确答案是：

按对付金额50%以上至100%以下

题目5

未回答

满分

标志题目

题干

劳动合同中当事人两方商定的详细的劳动标准和劳动条件（）。

选择一项：

A.由当事人自由商定

B.能够低于集体合同的规定

C.由劳动行政部门规定

D.不可以低于集体合同的规定

反应

你的回答不正确

正确答案是：

不可以低于集体合同的规定

题目6

未回答

满分

标志题目

题干

依照《劳动法》规定，劳动合同能够商定试用期，试用期最长不超出（）。

选择一项：

A.6个月

B.12个月

C.1个月

D.2个月

反应

你的回答不正确

正确答案是：

6个月

题目7

未回答

满分

标志题目

题干

依据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同限期3个月以上不满1年的，试用期不得超出（）。

选择一项：

A.2个月

B.6个月

C.12个月

D.1个月

反应

你的回答不正确

正确答案是：

1个月

题目8

未回答

满分

标志题目

题干

劳动合同限期1年以上不满3年的，试用期不得超出（）。

选择一项：

A.6个月

B.12个月

C.2个月

D.1个月

反应

你的回答不正确

正确答案是：

2个月

题目9

未回答

满分

标志题目

题干

《劳动合同法》相关商定试用期次数的规定是（）。

选择一项：

A.同一用人单位与同一劳动者能够不限次商定试用期

B.同一用人单位与同一劳动者能够磋商试用期次数

C.同一用人单位与同一劳动者能够商定1至2次试用期

D.同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期

反应

你的回答不正确

正确答案是：

同一用人单位与同一劳动者只好商定一次试用期

题目10

未回答

满分

标志题目

题干

劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同样岗位最低档薪资或许劳动合同商定薪资的（），其实不得低于用人单位所在地的最低薪资标准。

选择一项：

A.30％

B.80％

C.50％

D.100％

反应

你的回答不正确

正确答案是：

80％

从事同类业务的竞业限制限期，不得超出（）。

反应

你的回答不正确

题目12

题干

劳动者在该用人单位连续工作满（）的，劳动者提出或许赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限期劳动合同外，应当订立无固按限期劳动合同。

反应

你的回答不正确

题目13

题干

用人单位与劳动者已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

反应

你的回答不正确

题目14

题干

用人单位自用工之日起超出1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每个月向劳动者支付（）。

反应

你的回答不正确

题目15

题干

下边对于我国劳动合同形式的说法中，正确的选项是（）。

反应

你的回答不正确

题目16

题干

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人两方赞同续延劳动合同的，假如用人单位提出订立固按限期的劳动合同，而劳动者提出订立无固按限期的劳动合同，则（）。

反应

你的回答不正确

题目17

题干

依据《劳动合同法》和《劳动合同法实行条例》的规定，劳动者能够单方排除劳动合同的情况之一是（）。

反应

你的回答不正确

题目18

题干

劳动者在试用期内提早（）通知用人单位，能够排除劳动合同。

反应

你的回答不正确

题目19

题干

某厂与李某等20名工人签署劳动合同后，因为生产任务为适应客户要求而进行

调整，以致该厂与李某等6名工人签署的劳动合同没法持续执行。

该厂经过与李某等6名工人磋商，仍不可以就更改劳动合同内容达成协议，此种状况下，该厂（）。

反应

你的回答不正确

题目20

题干

劳动合同排除时的经济赔偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

（）薪资的标准支付。

反应

你的回答不正确

题目21

未回答

满分

标志题目

题干

用人单位确需经济性减员的，应当提早（）向工会或许全体员工说明状况。

选择一项：

A.30日

B.5日

C.15日

D.10日

反应

你的回答不正确

正确答案是：

30日

题目22

未回答

满分

标志题目

题干

在经济性减员的状况下，用人单位从裁汰人员之日起，（）内需要新招人员的，应当通知被裁汰的人员，并在同样条件下优先录取本单位被裁汰的人员。

选择一项：

A.12个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

反应

你的回答不正确

正确答案是：

6个月

题目23

未回答

满分

标志题目

题干

用人单位对已经排除或许停止的劳动合同的文本，起码保留（）。

选择一项：

A.3年

B.2年

C.1年

D.5年

反应

你的回答不正确

正确答案是：

2年

题目24

未回答

满分

标志题目

题干

以下对于非整日制用工中，劳动关系两方商定试用期的说法中，正确的选项是（）。

选择一项：

A.非整日制用工两方当事人商定的试用期不可以超出1个月

B.非整日制用工两方当事人不得商定试用期

C.非整日制用工两方当事人商定的试用期不可以超出2个月

D.非整日制用工两方当事人商定的试用期不可以超出10天

反应

你的回答不正确

正确答案是：

非整日制用工两方当事人不得商定试用期

题目25

未回答

满分

标志题目

题干

非整日制用工的计酬方式主假如（）。

选择一项：

A.按小时计酬

B.按件计酬

C.按天计酬

D.按月计酬

反应

你的回答不正确

正确答案是：

按小时计酬

题目26

未回答

满分

标志题目

题干

劳务差遣单位应当与被差遣劳动者订立固按限期劳动合同，限期是（）。

选择一项：

A.2年以上

B.5年以上

C.1年以上

D.6个月以上

反应

你的回答不正确

正确答案是：

2年以上

题目27

未回答

满分

标志题目

题干

劳务差遣单位应当依照公司法的相关规定建立，注册资本不得少于（）。

选择一项：

A.10万元

B.5万元

C.50万元

D.20万元

反应

你的回答不正确

正确答案是：

50万元

二、多项选择题

题目28

未回答

满分

标志题目

题干

依照劳动合同限期的不一样，劳动合同可分为（）。

选择一项或多项：

A.无固按限期劳动合同

B.固按限期劳动合同

C.以达成必定工作任务为限期的劳动合同

D.短期劳动合同

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

固按限期劳动合同,无固按限期劳动合同,以达成必定工作任务为限期的劳动合同

题目29

未回答

满分

标志题目

题干

对于劳动合同商定的试用期的说法中，正确的有（）。

选择一项或多项：

A.劳动合同限期三个月以上不满一年的，商定的试用期不得超出两个月

B.无固按限期的劳动合同，商定的试用期不得超出六个月

C.劳动合同限期三年以上的，商定的试用期不得超出六个月

D.劳动合同限期不满三个月的，商定的试用期不得超出一个月

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

无固按限期的劳动合同，商定的试用期不得超出六个月,劳动合同限期三年以上的，商定的试用期不得超出六个月

题目30

未回答

满分

标志题目

题干

以下选项中，切合我国《劳动合同法》对于商定竞业限制条款规定的有（）。

选择一项或多项：

A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其余负有保密义务的人员

B.从事同类业务的竞业限制限期，不得超出

2年

C.在不违犯法律、法例规定的状况下，竞业限制的范围、地区、限期可由用人单位与劳动者商定

D.劳动者违犯竞业限限制定的，应当依照商定向用人单位支付违约金

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

劳动者违犯竞业限限制定的，应当依照商定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和

其余负有保密义务的人员,在不违犯法律、法例规定的状况下，竞业限制的范围、地区、限期可由用人单位与劳动者商定,从事同类业务的竞业限制限期，不得超

过2年

题目31

未回答

满分

标志题目

题干

竞业限制的人员限于（）。

选择一项或多项：

A.用人单位的高级技术人员

B.用人单位中其余负有保密义务的人员

C.用人单位的高级管理人员

D.用人单位的员工

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其余负有保密义务的人员

题目32

未回答

满分

标志题目

题干

以下对于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。

选择一项或多项：

A.用人单位建立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

B.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其余证件

C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供给担保

D.用人单位建立的分支机构，未获得营业执照或许登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其余证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者供给担保

题目33

未回答

满分

标志题目

题干

以下选项中属于劳动合同必备条款的有（）。

选择一项或多项：

A.劳动保护、劳动条件和职业危害防备

B.保密事项

C.工作时间和歇息休假

D.劳动合同限期

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

劳动合同限期,工作时间和歇息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防备

题目34

未回答

满分

标志题目

题干

依据我国《劳动合同法》的规定，以下劳动合同无效或许部分无效的有（）。

选择一项或多项：

A.劳动合同的订立存在欺骗、威迫情况的

B.劳动合同的订立存在乘虚而入情况的

C.用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的

D.违犯法律、行政法例强迫性规定的

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

违犯法律、行政法例强迫性规定的,用人单位免去自己的法定责任、清除劳动者权益的,劳动合同的订立存在欺骗、威迫情况的,劳动合同的订立存在乘虚而入情况的

题目35

未回答

满分

标志题目

题干

有权确认劳动合同无效的机构有（）。

选择一项或多项：

A.人民法院

B.劳动争议仲裁委员会

C.劳动管理部门

D.劳动争议调停委员会

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

人民法院,劳动争议调停委员会

题目36

未回答

满分

标志题目

题干

当事人在执行劳动合同过程中一定坚持的执行原则有（）。

选择一项或多项：

A.全面执行原则

B.合法执行原则

C.亲身执行原则

D.合作执行原则

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

全面执行原则,合作执行原则,亲身执行原则

题目37

未回答

满分

标志题目

题干

依据《劳动合同法》的规定，当劳动者不可以胜任工作，且经过培训或许调整工作岗位后，仍不可以胜任工作时，用人单位能够与劳动者排除劳动合同但需要知足以下条件（）。

选择一项或多项：

A.提早60日以书面形式通知劳动者自己

B.提早30日以书面形式通知劳动者自己

C.能够额外支付劳动者2个月薪资

D.能够额外支付劳动者1个月薪资

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

提早30日以书面形式通知劳动者自己,能够额外支付劳动者1个月薪资

题目38

未回答

满分

标志题目

题干

用人单位能够随时排除劳动合同的情况有（）。

选择一项或多项：

A.劳动者经过培训仍不可以胜任工作

B.劳动者严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害

C.劳动者严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度

D.劳动者在试用期内被证明不切合录取条件

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

劳动者在试用期内被证明不切合录取条件,劳动者严重违犯劳动纪律或用人单位规章制度,劳动者严重渎职，徇私作弊，对用人单位利益造成重要伤害

题目39

未回答

满分

标志题目

题干

劳动者可随时排除劳动合同的情况有（）。

选择一项或多项：

A.用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的

B.在试用期内的未提早通知用人单位的

C.用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或劳动条件的

D.用人单位未实时足额支付劳动酬劳的

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

用人单位以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的,用人单位未依照劳动合同商定供给劳动保护或劳动条件的,用人单位未实时足额支付劳动酬劳的

题目40

未回答

满分

标志题目

题干

用人单位经济性减员时，以下人员不得被裁汰（）。

选择一项或多项：

A.在用人单位连续工作10年以上的

B.患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的

C.女员工在孕期、产期、哺乳期内的

D.生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的,生病或许非因工负伤，在规定的医疗期内的,女员工在孕期、产期、哺乳期内的

题目41

未回答

满分

标志题目

题干

用人单位裁汰人员时，应当优先留用以下人员（）。

选择一项或多项：

A.与本单位订立无固按限期劳动合同的

B.与本单位订立固按限期劳动合同的

C.家庭无其余就业人员，有需要扶养的老人或许未成年人的

D.与本单位订立较长久限的固按限期劳动合同的

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

与本单位订立较长久限的固按限期劳动合同的,与本单位订立无固按限期劳动合同的,家庭无其余就业人员，有需要扶养的老人或许未成年人的

题目42

未回答

满分

标志题目

题干

《劳动合同法》规定，劳务差遣只好实行在（）。

选择一项或多项：

A.协助性的工作岗位上

B.代替性的工作岗位上

C.暂时性的工作岗位上

D.固定性的工作岗位上

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

暂时性的工作岗位上,协助性的工作岗位上,代替性的工作岗位上

题目43

未回答

满分

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题干

以下各项义务中属于劳动差遣法律关系顶用工单位义务的有（）。

选择一项或多项：

A.不得向被差遣劳动者收取花费其实不得将被差遣劳动者再差遣到其余用人单位

B.对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必要的培训

C.见告被差遣劳动者的工作要乞降劳动酬劳

D.连续用工的，推行正常的薪资调整体制

反应

你的回答不正确

Thecorrectanswersare:

见告被差遣劳动者的工作要乞降劳动酬劳,对在岗被差遣劳动者进行工作岗位所必要的培训,连续用工的，推行正常的薪资调整体制,不得向被差遣劳动者收取花费其实不得将被差遣劳动者再差遣到其余用人单位三、事例剖析题

题目44

未回答

满分

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题干

王某与某有限责任公司签署了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，两方商定试用期为6个月。

2008年6月18日王某向公司提出排除劳动合同，并向公司索要经济赔偿金。

公司以为王某没有提出排除合同的正当原由，且排除合同未征采公司建议，未经两方磋商，因此不一样意排除合同，并

提出假如王某必定要排除合同，责任自负，公司不只不赐予王某经济赔偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的花费。

试剖析：

（1）王某提出排除劳动合同时能否需要说明原由为何

（2）王某能否能够单方排除劳动合同为何

（3）用人单位应否赐予王某经济赔偿金为何

（4）王某应否赔偿用人单位的培训花费为何

反应

（1）不需说明原由。

王某在2008年6月18日提出排除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出排除劳动合同须说明原由。

所以王某不需要说明原由。

（2）能够单方排除。

试用期是劳动者与用人单位双向选择的观察期，两方能够随时排除劳动合同，所以王某能够在试用期内提早3日通知用人单位，不用与用人单位磋商，单方排除劳动合同的行为是法律所赞同的。

（3）用人单位不该赐予王某经济赔偿金。

因排除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于两方磋商排除，我国劳动法没有规定试用期内排除劳动合同需赐予经济赔偿金，试用期内排除劳动合同不合用劳动法中相关经济赔偿金的规定。

（4）王某不该赔偿用人单位的培训花费。

劳动法例定的担当赔偿责任的条件是当事人有不执行或不适合执行劳动合同的行为、当事人自己有过失。

王某在试用期内提出排除劳动合同并未违犯劳动法的相关规定,没有过失行为，依法不该担当赔偿责任。

题目45

未回答

满分

标志题目

题干

张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担当厂部技术科化验员。

两方签署

劳动合同，相关合同条款以下：

合同限期3年，从2008年7月5日起，到2010

年7月4日止；推行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每个月薪资3000元；若两方在合同执行中产生纠葛，应将纠葛交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。

2009年3月，张某提出每天工作10小时违犯了《劳动法》，要求厂方缩散工作时间。

厂方以为既然工作时间不合法，就是无效合同，所以不需再执行。

随后安排别人接替张某工作。

张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对两方当事人签署的劳动合同进行了审察，以为劳动合同中的劳动时间条款不切合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，判决劳动合同无效，停止劳动关系。

张某不服，诉至某区人民法院。

试剖析：

（1）张某与某食品机械厂签署的劳动合同中的工作时间条款能否有效

（2）张某与某食品机械厂签署的劳动合同能否有效

反应

（1）张某与某食品机械厂对于工作时间的商定违犯了法律的规定，应属无效条

款。

《劳动法》第36条规定：

“国家推行劳动者每天工作时间不超出8小时、均匀每周工作时间不超出44小时的工时制度。

”《国务院对于员工工作时间的规定》将劳动法例定的工作时间改正为“每天工作8小时，每周工作40小时”。

本案中劳动合同商定“每周5天，每天10小时”的工作时间明显违犯了法律规定，所以属于无效条款。

（2）依据《劳动合同法》的规定，文法法律、行政法例强迫性规定的，劳动合同无效。

劳动合同部分无效，不影响其余部分效劳的，其余部分仍旧有效。

本案

中，工作时间不切合法律规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效劳；同时，造成工作时间条款商定无效的原由在于用人单位而不在于劳动者。

既然其余条款均切合国家法律规定，除将工作时间的条款改按法律规定执行外，其余条款仍须持续执行。

该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的办理不正确，应予改正。

题目46

未回答

满分

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题干

何某与刘某系某公司的员工，何某于1999年1月与公司签署了为期5年的劳动合同，刘某于2000年9月与公司签署了为期3年的劳动合同，合同的试用期为

6个月。

何某因身体不适向公司提出调动工作岗位的申请，并供给了医院证明。

刘某于2001年1月因饮酒在岗时期与同事打斗，并将同事打伤。

2001年2月公司以何某不可以胜任工作，刘某不切合录取条件排除了与何某和刘某的劳动合同。

何某与刘某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申述。

试剖析：

该公司排除何某与刘某的劳动合同能否合法为何

反应

（1）公司不该排除与何某的劳动合同。

依照《劳动法》第26条的规定，劳动者不可以胜任工作，应先经过培训或许调整

工作岗位，仍不可以胜任工作的才能够排除劳动合同。

《劳动合同法》第

40条规