中级经济师中级人力资源管理专业选择题历年经典真题及解析part10.docx
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中级经济师中级人力资源管理专业选择题历年经典真题及解析part10
第1题
不定项选择题
（已过时）某公司是一家中型软件公司，一个月前将人力资源管理系统全面信息化，为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。
经过一个月的使用，公司发现，虽然人力资源部门对整个公司人力资源活动的控制加强了，但原本自主权相对较大的各项目团队却叫苦连天，抱怨系统缺乏灵活性，与自己的工作内容无法对接，最后的结果是公司的工作效率不仅没有大幅度提高，办公成本甚至比原来还高。
共20题，每题2分。
由单选和多选组成。
错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分
1.关于人力资源信息系统的说法，正确的是（）。
2.集中型人力资源信息系统的特点是（）。
3.导致该公司引入人力资源信息系统效果不佳的原因是（）。
4.该公司人力资源信息系统的建立过程中，应该（）。
【解析】正确答案：
B|CD|A|ABD。
1.本题考查人力资源信息系统。
人力资源信息系统是为制定人力资源决策提供信息的集成系统。
优质的人力资源信息不仅对人力资源管理人员的工作提供帮助，而且帮助直线管理人员制定决策。
建立人力资源信息系统的目标：
促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。
2.本题考查人力资源信息系统的类型。
集中型人力资源信息系统：
将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上，使管理人员在最大限度上控制该系统并且节约成本，但限制了那些需要使用该系统信息的其他人的灵活性。
3.本题考查对案例内容的理解。
为了节约时间，人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通，就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。
以此可以看出该公司引入人力资源信息系统没有与公司的战略保持一致。
4.本题考查建立人力资源信息系统的程序。
组织建立人力资源信息系统的时候，需要仔细分析整个公司和人力资源部门对人力资源信息的使用。
培训那些使用人力资源信息系统的员工，这种培训分几个层次进行：
（1）每一位从事员工信息数据工作的人都必须参加培训。
（2）人力资源专业人员与人力资源经理必须接受有关人力资源信息系统培训。
（3）从信息系统的软硬件供应商那里得到的支持和指导也很重要，可以帮助组织充分利用系统的优点。
还要对人力资源信息系统进行评价。
第2题
单选题
关于劳动力在产业流动和产业内部流动的说法，正确的是（）。
A.劳动者因工厂倒闭而回家乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
【解析】正确答案：
B。
本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。
从农业部门流入工业部门的劳动者大多数一开始只能从事蓝领工作;在劳动力跨产业流动中，工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变动;失业率较高的产业部门往往面临更高的劳动力流动率。
农业部门流入工业部门特点：
（1）离土又离乡:
与农业生产断绝联系；
（2）离土不离乡:
同时从事一些农业劳动。
第3题
单选题
（已过时）组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。
A.民族中心模式
B.地区中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式
【解析】正确答案：
A。
本题考查国际人力资源管理模式。
创业初期多采用民族中心模式;功能扩张阶段多采用多中心模式;控制增长阶段可采用地区中心模式;战略发展阶段可采用全球中心模式。
第4题
不定项选择题
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高的知名度，公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的主旨文化，不断有新产品问世。
K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。
公司的薪酬奖励制度与员工的绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。
K公司共有一百多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。
公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
每题2分，由单选和多选组成。
错本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分
1.K公司目前的组织文化属于（）。
2.K公司的关键职能部门是（）。
3.K公司目前DE主要组织结构设计类型是（）。
4.为了实现扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）。
【解析】正确答案：
C|B|C|D。
1.本题考查组织文化的类型。
K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。
公司的薪酬奖励制度与员工的绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度。
这属于棒球队型组织文化。
学院型（IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等）：
（1）喜欢雇用年轻的大学毕业生；
（2）提供大量的专门培训,从事各种专业化工作
俱乐部型（联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等）：
（1）非常重视适应、忠诚感和承诺；
（2）资历是关键因素,年龄和经验都至关重要；
（3）把管理人员培养成通才
棒球队型（会计、法律投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究）：
（1）鼓励冒险和革新；
（2）对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大自由度
堡垒型（大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等）：
（1）着眼于公司的生存；
（2）工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定的吸引力。
2.本题考查组织结构的特征因素。
关键职能部门是指在组织的组织结构中处于中心地位、具有较大职责和职权的职能部门。
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，许多人力资源工作都是围绕研发部开展，因此研发部是其关键职能部门。
3.本题考查组织结构设计类型。
K公司强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，属于团队结构形式。
（一）事业部制最重要特点是：
（1）分散经营；
（2）单独核算、自负盈亏。
（二）职能制组织形式主要特点是：
职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。
（三）虚拟组织形式主要特点是：
实质是“可以租用,何必拥有”，规模较小，但可以发挥主要职能，决策集中化程度很高，部门化程度很低或根本不存在。
4.本题考查组织变革的方法。
组织变革的方法包括：
（1）以人员为中心的变革：
提高人的知识和技能，改变人的态度、行为及群体行为等，是最重要、最根本的变革；
（2）以技术为中心的变革：
通过对组织工作流程的再设计，方法和设备的改变，组织管理体系的建立等方面，达到组织变革的目的；（3）以结构为中心的变革：
新划分和合并部门；调整管理层次和管理幅度；任免责任人；明确责任和权力等；（4）以系统为中心的变革：
三者的结合；同时考虑组织系统与外部环境之间的平衡属于以系统为中心的变革。
K公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
属于以结构为中心的变革。
第5题
单选题
（已过时）关于社会劳动关系的说法，正确的是（）。
A.社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系
B.社会劳动关系的主要功能是保护雇主
C.社会劳动关系的主要特征是公会代表各方利益
D.社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成
【解析】正确答案：
D。
本题考查劳动关系的层级结构。
社会劳动关系通常是指一个大的产业或一个地区或一个国家范围的劳动关系。
政府作为一个直接主体介入其中，是社会劳动关系最重要的特征。
社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系。
劳动关系的层级结构的特点：
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成，这三者相互关联，逐级包容。
第6题
单选题
关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松状态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张状态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
【解析】正确答案：
B。
本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。
当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱；相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。
实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。
衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。
第7题
单选题
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。
A.环境
B.任务
C.结果
D.行动
【解析】正确答案：
B。
“STAR”原则：
典型环境S，主要任务T，采取的行动A，结果R。
第8题
单选题
参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法应由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。
A.基本医疗保险基金
B.用人单位
C.职工个人
D.医疗机构
【解析】正确答案：
A。
本题考查基本医疗保险基金的支付。
医疗费用依法应由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
第9题
单选题
关于劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。
A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位以挂靠方式借用他人营业执照经营，用人单位和营业执照出借方为当事人
C.劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人
D.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民反映起诉，新的用人单位和劳动者为共同被告
【解析】正确答案：
B。
本题考查劳动争议诉讼当事人。
当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。
选项A错误。
未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
选项B正确。
劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。
选项C错误。
原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
选项D错误。
第10题
单选题
关于协商一致解除劳动合同的说法，正确的是（）。
A.只需要当事人达成合意，无需法定原因
B.用人单位应支付经济补偿
C.应采取书面形式
D.用人单位无需支付经济补偿
【解析】正确答案：
A。
劳动合同当事人双方对解除劳动合同达成一致意见时，劳动合同可以协商解除。
选项B、D不确定。
选项C错误，协商一致解除劳动合同没有要求必须书面形式。
第11题
单选题
根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（）。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
【解析】正确答案：
B。
马斯洛需求层次理论认为，人有五种需要：
生理需要、安全需要、归属和爱的需要（包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事）、尊重的需要、自我实现需要。
选项B正确。
第12题
单选题
女职工生育津贴的计发标准是（）。
A.按照职工本人上年度月平均工资计发
B.按照用人单位所在地最低工资标准计发
C.按照劳动合同约定的职工月工资计发
D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
【解析】正确答案：
D。
本题考查生育保险待遇。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
生育津贴的标准是：
按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第13题
单选题
关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。
A.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工商保险基金按月支付
B.工伤职工拒不接受劳动能力鉴定，将停止享受工伤保险待遇
C.工伤职工符合领取基本养老金条件时，可同时领取伤残津贴和基本养老金
D.职工因工死亡，其近亲属可以从养老保险基金领取亲属抚恤金
【解析】正确答案：
B。
本题考查工伤保险待遇。
职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，选项A错误。
停止享受工伤保险待遇的情况包括：
（1）丧失条件；
（2）拒绝劳动能力鉴定；（3）拒绝治疗，选项B正确。
工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额，选项C错误。
职工因工伤死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，选项D错误。
第14题
不定项选择题
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，在行业中具有较高的知名度，公司设置有研发部、行政与人力资源部、财务部等部门，形成了强调革新与冒险的主旨文化，不断有新产品问世。
K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。
公司的薪酬奖励制度与员工的绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度，因此公司员工的工作士气高涨，敬业度很高。
K公司共有一百多名员工，强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，最近，公司获得了很大一笔风险投资，为此，公司制定了明确的扩张性战略计划，同时进行必要的组织变革。
公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
每题2分，由单选和多选组成。
错本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分
1.K公司目前的组织文化属于（）。
2.K公司的关键职能部门是（）。
3.K公司目前DE主要组织结构设计类型是（）。
4.为了实现扩张性战略计划，K公司进行了组织变革，这种组织变革的方法属于（）。
【解析】正确答案：
C|B|C|D。
1.本题考查组织文化的类型。
K公司一直重视员工的培训与开发工作，同时不拘一格选拔人才，只要是具有发展潜质的员工，就委以重任，而不考虑员工的年龄和工作经验。
公司的薪酬奖励制度与员工的绩效挂钩，对于表现优秀的员工，公司会加重奖，并给予较大的工作自由度。
这属于棒球队型组织文化。
学院型（IBM公司、可口可乐公司、宝洁公司等）：
（1）喜欢雇用年轻的大学毕业生；
（2）提供大量的专门培训,从事各种专业化工作
俱乐部型（联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等）：
（1）非常重视适应、忠诚感和承诺；
（2）资历是关键因素,年龄和经验都至关重要；
（3）把管理人员培养成通才
棒球队型（会计、法律投资银行、咨询公司、广告机构、软件开发、生物研究）：
（1）鼓励冒险和革新；
（2）对工作出色的员工予以巨额奖酬和较大自由度
堡垒型（大型零售店、林业产品公司、天然气探测公司等）：
（1）着眼于公司的生存；
（2）工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说,具有一定的吸引力。
2.本题考查组织结构的特征因素。
关键职能部门是指在组织的组织结构中处于中心地位、具有较大职责和职权的职能部门。
K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，许多人力资源工作都是围绕研发部开展，因此研发部是其关键职能部门。
3.本题考查组织结构设计类型。
K公司强调以项目组为主要形式进行技术研发，把不少决策权下放给员工，并打破严格的部门界限，提倡部门协作，联合攻关，属于团队结构形式。
（一）事业部制最重要特点是：
（1）分散经营；
（2）单独核算、自负盈亏。
（二）职能制组织形式主要特点是：
职能分工、直线—参谋制、管理权力高度集中。
（三）虚拟组织形式主要特点是：
实质是“可以租用,何必拥有”，规模较小，但可以发挥主要职能，决策集中化程度很高，部门化程度很低或根本不存在。
4.本题考查组织变革的方法。
组织变革的方法包括：
（1）以人员为中心的变革：
提高人的知识和技能，改变人的态度、行为及群体行为等，是最重要、最根本的变革；
（2）以技术为中心的变革：
通过对组织工作流程的再设计，方法和设备的改变，组织管理体系的建立等方面，达到组织变革的目的；（3）以结构为中心的变革：
新划分和合并部门；调整管理层次和管理幅度；任免责任人；明确责任和权力等；（4）以系统为中心的变革：
三者的结合；同时考虑组织系统与外部环境之间的平衡属于以系统为中心的变革。
K公司将针对不同的行业组建专门的技术咨询小组，还计划成立独立的市场部和客户关系部，以加快市场开拓，并为客户提供更优质的服务。
属于以结构为中心的变革。
第15题
单选题
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。
A.情景
B.工具性
C.效价
D.期望
【解析】正确答案：
A。
根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素：
（1）效价（一个人需要多少报酬）；
（2）期望（个人对努力工作能够完成任务的信念程度）；
（3）工具性（个人对一旦完成任务就可以获得报酬的信念）。
三者均高的情况下，才会产生高动机。
选项B、C、D正确。
选项A错误，动机的三种因素不包括情景，是本题的正确答案。
第16题
单选题
（已过时）面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。
A.非语言行为错误
B.负面印象加重倾向
C.对比效应
D.最初印象倾向
【解析】正确答案：
D。
本题考查面试常见的偏差。
最初印象倾向：
面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定。
第17题
单选题
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。
A.魅力
B.差错管理
C.智慧型刺激
D.个性化关怀
【解析】正确答案：
B。
选项B正确，差错管理属于交易型领导特征。
选项A、C、D错误，魅力、智慧型刺激、个性化关怀属于变革型领导特征。
第18题
单选题
下列关于社会保险的说法中错误的是（）。
A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B.职工基本养老保险属于社会保险
C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
【解析】正确答案：
D。
本题考查社会保险法的基本内容。
保险体系的基本框架：
（1）基本养老保险：
职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险；
（2）基本医疗保险：
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险；（3）工伤保险；（4）失业保险；（5）生育保险。
基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。
在中国境内就业的外国人也应当参照规定参加我国的社会保险。
第19题
单选题
根据领导生命周期理论，具有高工作一高关系特点的领导风格是（）。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
【解析】正确答案：
B。
生命周期理论的4种领导风格：
（1）指导式（高工作—低关系）：
领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做；
（2）推销式（高工作—高关系）：
领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为；
（3）参与式（低工作—高关系）：
领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通；
（4）授权式（低工作—低关系）：
领导者提供较少的指导或支持，让下级自主决定。
选项B正确，A、C、D错误。
第20题
多选题
下列费用中，属于人力资本投资的是（）。
A.上大学交的学费
B.中小学生上课外补习班交的学费
C.加入健身倶乐部缴纳的会员费
D.企业为员工提供在职培训的费用
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
【解析】正确答案：
ACD。
本题考查人力资本投资。
人力资本投资是指任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。
各级正规教育和在职培训活动所花费的支出、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动。
升级会员 