员工借调管理办法.docx
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员工借调管理办法
员工借调管理规定
第一章总则
第一条为了加强对人员借调工作的管理,结合本公司的实际,特制定本规定
第二章外单位借调公司员工(借出)第二条“借调单位”或“外单位”的定义借调单位指本公司以外的行政、事业单位、公司和其它合法的团体第三条借调的程序
和借调的日期、期
1借调单位须向公司出具书面借调函,借调函应明确借调的人员
2、经公司研究并征求借调人员同意,由公司复函,并由公司与借调单位、借调人
员签订《三方借调协议》附件lo
第四条借调期间的待遇
利由公司负责,
1、借调期间,借调人员的工资、社会保险、岗位津贴以及其它福
公司应提前与借调单位约定好借调人员的薪资待遇与发放标准。
2、借调期间,借调人员与公司的人事关系保持不变,借调人员不再承担原岗位工
作任务,借调人员在借调期间的工作时间可计入其在公司的工作年限。
3、借调人员在借调期内可以参加借调单位的一切集体活动
有特殊规定的除外),享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇
第五条、借调期间的管理
1、
借调人员在借调期内由借调单位负责管理,借调人员须遵
守借调单位的管理制度,如发生违纪行为的借调单位有权进行教育和
处分;情节严重经教
育无效的可退回公司,但须提前
30天通知
公司,对于给公司造成损失或严重影响公司形象的借调人员,公司
权依据公司的有关
制度追加处分。
2、借调人员借调期间的绩效考核工作由借调单位负责进行,借
调单位应对其借调
期间的工作表现做出鉴定,并定期向原单位反馈。
3、借调期间,如借调人员违反借调单位劳动、工作纪律,致使借
调单位正常工作
无法开展的或者借调人员因个人原因提出结束借调关系,并得到借调单位同意的,
方即可终止借调关系。
4、
借调协议三方,如任何一方因非过错原因需提前终止借调
关系的,可与另外两方协商,但应提前30天通知,并协商对另外两方做出适当补偿。
第三章公司借调外单位员工(借入)
第六条借调的程序
1、公司各部门如需借调外单位人员,需报公司人资部,经总经
理、董事长研究批
准,由公司人资部按照公司的用人标准组织考核,合格后方可借调
2、公司与外单位、借调人员签订三方借调协议
第七条借调期间的待遇
1、借调期间,借调人员的薪资待遇、社保关系由外单位负责,需在借调协议的中
予以明示。
2、公司仅与借调人员发生借调关系,没有劳动人事关系。
第八条借调期间的管理
1、借调期间,借调人员需严格遵守公司的各项管理制度,如发生
违纪行为的,公
司有权进行教育和处分;情节严重经教育无效的可退回外单位
2、借调期间,借调人员与外单位劳动合同期满,如不续约,借调
协议也即自动终
止,用人部门拟吸纳为正式成员的,需报总经理,经总经理、董事长研究批准后,方可
纳入正式编制
3、借调协议三方,如任何一方因非过错原因需提前终止借调的,可与另外两方协
商,但应提前30天通知,并协商对另外两方做出适当补偿。
第九条本办法由郑州航空港区鸿馨物业管理有限公司人力资
源部负责解释
第十条本办法自发布之日起执行
附件1:
三方借调协议
甲方:
乙方:
丙方:
(借用方)
(借出方)(员工)
甲方因工作需要,借用乙方的员工(丙方)。
三方就此借调事项达成如下协议:
一、甲方借用丙方的期限为年,自—年月日起至年—月—日止。
二、甲方的权利和义务:
(一)
负责借调人员的日常管理,按甲方规章制度对丙方进行管理和考评。
丙
方如违反甲方管理规定,甲方有权按甲方规定文件对丙方进行处罚;丙方如不能胜任甲
方工作需要或严重违纪,甲方可将其退回乙方,由乙方进行处理。
(二)
借调期间,甲方应为丙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动
工具,同时对丙方进行政治思想、职业道德、业务技术知识、安全生产及各种规章制度的
教育培训。
(三)借调期间,甲方应承担丙方的各项管理费用,包括工资、福利及其他补贴费用等。
(丙方的工资费用(含各种社会保险),由乙方每月先行垫付,并将相关数据(借调人员的工资标准、社保基数等工资信息)提供给甲方,由甲方转账支付给乙方。
甲方支付给乙方的借调人员的各项费用,从借调之日起开始计算,并按实际借调时间予以结算。
)
(四)甲方应严格按有关人事管理规定对丙方进行考勤、考纪。
甲方根据丙方表现,每月2号前向乙方提供考核鉴定意见(包括考勤情况)
O
(五)借调期间,如丙方发生工伤事故,事故主体单位为甲方。
除应由国家社保赔偿的部分外,其它涉及应由劳动关系隶属单位承担的治疗、康复、补偿等其它费用由甲方全部负责。
三、乙方的权利和义务:
(一)借用期间丙方与乙方的人事关系保持不变,乙方有权对借调人员的工作情况进行了解,并配合甲方对丙方进行管理、教育和违纪处理。
(二)借用期间乙方负责丙方的工资福利发放,并按期为丙方缴纳各项社保费用、代扣个人应承担的社会保险费用。
乙方应根据丙方在甲方担任的工作岗位按月向丙方支付工资元,每月日为发薪日
(如丙方调整工资或职级体系,需甲方提供相关依据。
)0
(三)借调期间,如借丙方与甲方发生法律纠纷或经济纠纷,乙方不负任何责任,但需协助处理纠纷。
四)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前15日通知甲方和丙
四、丙方的权利和义务:
(一)借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且不向乙方提出辞职请求。
(-)借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商
业秘密。
规章制度,服从甲方的安排和管理,尽职尽责,勤奋工作。
(三)借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。
五、本协议期满即行终止,期满前15日内甲、乙任何一方无提出终止要求,本协议自行延长一个周期。
协议期间若发生争议,任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、本协议一式三份,三方各执一份,具有同等法律效力。
(一)本协议终止或未尽事宜,须经双方协商解决。
(-)本协议经双方签字盖章后生效。
日期:
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