城管队员开会发言稿.docx

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城管队员开会发言稿

城管队员开会发言稿

城管队员开会发言稿

【篇一：

城管队伍建设讲话】

执法队伍建设工作会讲话

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（2014年12月*日）

近年来，尤其是执法人员不断壮大，相对集中行政处罚权工作的全面落实和公安、工商、规划、环保等部门部分职能的划转后，我们的城市管理工作水平逐年提升，广大干部职工的整体素质不断加强。

由于我们工作的特殊性，大家都能积极克服自身各种困难，牺牲休息时间，长年累月，不辞辛苦，坚守岗位，团结一心，全力拼搏，让我看到了大家的无私奉献、艰苦奋斗的精神，十分感动和欣慰。

但是从党的十八大、十八届三中、四中全会召开以来，我们将面临的挑战、压力、形势还很严峻。

一是党的十八届三中、四中全会都首次将“城管”一词提到桌面上，可见城管执法在推进法治中国建设的重要性，城管事业面临改革发展的需求之迫切，形势之严峻。

二是尤其随着互联网空前发达，城管执法方面非理性和误解性的媒体传播，造成反面舆论环境，舆论压力、职业的不认同感依然很大。

三是随着城市建设进程不断加快，县委、县政府对城市管理工作重视程度越来越高，我们的工作也不仅仅局限在单纯的市容市貌管理，更牵扯到了社会利益、公众利益和社会团结稳定等诸多层面。

四是随着执法局挂牌成立，赋予我我们的职能、职权、职责范围更大、更广、更宽，我们的管理压力也不断加大。

五是随着城市面积的不断扩展，城市功能的延伸、市场经济的发展，我们还面临着很严峻的流动人口

增长、城市建设、经济社会发展、自身建设的各方面挑战。

从以上大的形势来看，全社会对我们的工作需求、要求、标准将更加高，更加细致、更加苛刻，虽然在党的群众路线教育实践活动、效

训，重点是加强业务培训、岗位培训，不断完善干部职工的知识结构、能力结构。

（二）全面加强组织建设，不断增强队伍的凝聚力。

组织建设是队伍建设的保障，也是提高执政能力的核心。

要努力做到“两个加大”：

一是进一步加大因才施用力度。

建立良好的选人用人机制。

要按照“德、能、勤、绩、廉”的要求，真正把能干事、会干事、干成事、不出事的干部，选拔到管理阶层，为城管事业发展提供人才支撑。

二是进一步加大考核奖惩力度。

进一步完善考核奖惩机制，要将考核与奖惩紧密挂钩，在精神鼓励上分开层

次，在物质奖励上拉开档次，在干部使用上体现差别。

力求更加切合实际、科学合理，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样的问题，充分调动干部职工的工作积极性。

（三）全面加强作风建设，不断增强队伍的战斗力。

加强作风建设是班子队伍建设的重要环节。

要努力做到“三个强化”：

一是强化宗旨意识。

要树立正确的权力观、地位观和利益观，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。

要继续保持谦虚谨慎的工作态度，虚心学习，改进工作；继续弘扬艰苦奋斗的优良传统，励精图治、艰苦创业。

二是强化工作调研。

没有调查研究就没有发言权、决策权。

要围绕工作中的重点、难点和热点问题，加强对策性研究，切实做到领导在一线指挥，干部在一线出力，问题在一线解决。

三是强化工作落实。

要把握重点抓落实，将工作任务逐项逐条进行细化、分解，突出重点中的重点，把握关键中的关键；要强化督查抓落实，对照各项工作目标和时限要求，通过追踪督办，追责问效等形式，抓好各项工作落实。

（四）全面加强廉政建设，不断提高队伍的公信力。

要强化城管队伍的自律意识，坚持依法行政，提高行政效能。

一是建立监督制约网络。

要通过政务公开、聘请城管执法监督员、认真办理群众投诉以及召开管理服务相对人代表座谈会等形式和途径，向社会各界和广大市民广泛征求意见，根据意见和建议查找问题，有的放矢地制定整改措施，改进工作方法，改善队伍形象。

二是强化廉洁自律意识。

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行中央“八项规定”、省委“双十条”、市委“十二项”、县委“一百个不准”、廉政准则等一些列党纪党规以及局党委、大

【篇二：

城管工作演讲稿】

尊敬的各位领导、环卫战线的同事们：

在第二届环卫节到来之际，我很高兴受城建中队同志们的委托向全体环卫工人表示节日的祝贺！

我是一名城管队员，每当看到同事们历经风雨而更加坚毅的面庞，看到大家奔波疲惫的背影,我心里非常明白，我所做的只不过是我应该做的工作和履行的职责。

城管人走过的路，是一条希望与困惑同在，机遇与挑战并存的路。

在这条路上倾注了新老城管人心血、凝聚着新老城管人敬业的汗水。

自创建全国文明卫生城市以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在中队领导的精心安排下，我们分片包干、责任到人，集中整顿了一些违章建筑、违章摊点、马路市场、破旧招牌、店外店等不规范现象，并取得了一定的成效。

年复一年，日复一日，我们做的几乎就是重复的工作：

对违章占道的，我们帮着搬了一次又一次;对流动摊贩,我们劝说了一回又一回；对乱搭乱建，我们上门工作一轮又一轮,“牛皮癣”清除了一遍又一遍，违章处罚一起又一起，在河西堡镇的大街小巷、市场门店，每天都会留下我们巡逻的足迹、看到我们执勤的身影、听到我们苦口婆心的话音。

针对金化北庄的马路市场，中队调整了上班时间,每天早晨六点上班,强化监管力度,采取说服教育和强制执行的工作措施,使小摊小贩进入了正规市场,既实现了增收,又转入了正规的管理

范围。

在西瓜的成熟季节，我们每天面对着几十位瓜农。

违章停车、占道经营，既影响了交通秩序，又影响到市容市貌。

我们对于瓜农的销售行为，采取了以说服教育为主、引导进入正规市场销售为辅的管理方法，既促进了销售，又整洁了市容市貌。

为了认真做好城管工作，我们放弃节假日坚守在工作第一线。

有时我们还要忍受一些群众的不理解，经常受到谩骂、侮辱和威胁。

就是这样的艰辛，我从未听到周围的同志有一句怨言。

因为，我们没有忘记我们身上的使命“情为民所系，权为民所用，利为民所谋，难为民所解”，“创造和谐的人文环境，营造良好的居住环境，建造健康的城市环境”，这是我们做好城管工作的出发点和落脚点。

城管工作任重而道远，要想方设法引起社会各界的广泛关注和理解，要充分认识到这项工作的长期性、艰巨性和复杂性，进一步提高执法人员的综合素质和执法水平。

实实在在的做好本职工作，为塑造城管执法队伍的良好形象，提高城市管理水平,创造整洁、优美的城市环境作出新的成绩！

！

谢谢大家

【篇三：

城管精神文明工作会议发言稿】

各位领导、同志们：

去年以来，中队在街道办事处党工委和区城管执法局的正确领导下，在各兄弟部门的支持和帮助下，坚持服务大局，树立形象，紧紧抓住改革、稳定、发展大局，围绕坚持两手抓、两手都要硬，中队班子密切配合，同心协力大力开展精神文明创建工作，形成“城市管理呼应民生，文明执法走近百姓”的行政执法格局，努力打造和谐城管，并以“强素质、树形象”为载体，不断创新工作机制，努力建设法制城管、和谐城管、文明城管新形象，使我中队工作取得了较好的成绩。

现将一年来中队工作情况总结如下：

一、统一思想认识，不断增强创城工作责任感和使命感.以争创“先锋城管”为抓手，提升服务能力.以争创“廉洁城管”为抓手，提升服务形象以争创“高效城管”为抓手，提升服务水平以争创“满意城管”为抓手，提升服务层次

为扎实做好全国文明城市的创建工作,营造“创城”的浓厚氛围，使每一个职工充分意识到创建全国文明城市的重要性,增强创城的责任感和使命感。

汽车队根据区城管局对创建工作提出的具体要求和部署,开展各种形式的宣传工作,为创建工作的顺利展开奠定了良好的舆论宣传基础。

为尽快让所有干部职工了解“创城”的意义及应知内容，汽车队先后将《市“创城”应知应会***题》复印了**余份，并以车组为单位,每个车组一份,办公室人员人手一份,以确保干部职工的知晓率达百分百；为了扩大宣传力度，将制作的以“创建全国文明城市，共筑哈南美好家园”、“人人参与创建，创建惠及人人”等四个*米长的大条幅悬挂在汽车队的院内外，用更加醒目、美观、大方的宣传形式加深干部职工的“创城”意识，提升干部职工的综合素质，从而在全队掀起了创城热潮，营造了良好的创建氛围。

树立“五学”理念，建立团队核心价值文化。

树立“科学学习、全员学习、综合学习、终身学习、应用学习”的学习理念。

经全局队员共同讨论，确定了“城市管理用心、百姓生活舒心”的执法理念，明确了“塑造公正文明的队伍形象、树立敢于争先的竞争意识、发扬吃苦耐劳的奉献精神、养成团结友爱的良好风气”的团队精神，树立了“县委县政府可以信任的一支队伍、百姓生活中可以依赖的一支队伍、急难险重时可以战斗的一支队伍”的奋斗目标。

使之成为所有队员共同认可的团队核心价值观，化为所有队员潜移默化的行为。

二、突出工作重点，逐步提高精细化管理

为进一步提高环境卫生精细化管理水平，建立长效的管理机制，xx区城管局汽车队逐步将垃圾清运、厕所清掏及环卫设施建设等管理推上精细化、制度化、规范化的运行轨道，一是进一步完善和细化《区城市管理局汽车队垃圾清运工作标准》、《区城市管理局汽车厕所

清掏工作标准》，并按照“谁管理、谁负责”的原则，全力落实xx市环境卫生精细化管理规定；二是强化环境卫生作业的标准，改变原始粗放的管理方式，细化作业流程、统一作业标准，做到“定人、定责、定区域、定标准、定时段”五个定位，全方位覆盖，全时段监管，彻底消除清运死角、盲点；三是加大背街背巷、商服网点、学校周边垃圾清运力度，将原有每日两次巡回拉运，更改为每日三次，同时为适应目前的工作需要，根据实际情况适当增加垃圾拉运的班次，随满随清，以确保城区垃圾日产日清；四是保持作业车辆车况完好，车容车貌整洁；及时排放垃圾渗液，保证路面干净无垃圾渗液遗留；设置专人对垃圾站点进行清理，确保无污渍、无异味。

五是提高垃圾桶的精细化管理标准，做到及时维修、清洗和更换，决不因垃圾桶的残损和脏乱而影响xx区的整体环境。

推进工作落实。

认真将测评指标与各辖区工作现状和实效进行比对、分析，寻找6个风景办、12张名片和24条主干道存在的瑕疵，对特定区域“五个周边”、便民服务点、各类疏导点等违章易发、易集中区域，根据不同时间节点，各有侧重，开展专项治理行动。

紧盯易发点，先后对陕西南路、新天地、大世界等重要轨交站点开展集中整治行动，对露香园路、南仓街、福佑路等区域周边，采取固守与整治相结合的方法，落实长效管理；破除固定点，成功取缔雁荡路、肇嘉浜路等固定违章摊点4处，并组织力量，加强对唐家湾菜场、凝和路菜场等集市周边，立达中学、新凌小学等学校周边的日常规范性管理，巩固前期整治成果。

完善工作机制。

建立健全信访投诉快速回应机制，严格落实“三个二”投诉处置流程，确保投诉问题快速受理，有效处置，及时解决黄河路跨门营业、新桥路无证废品摊点等问题。

对无法及时解决的投诉问题，依托市政市容联席会议平台，加强与街道、风景办、区属各管理执法部门的沟通联系，借势借力，形成相互支持、配合、协同作战的良好工作局面，着力解决一批城市管理执法过程中的难点、热点和顽症问题。

三、发挥主力军作用，大力开展市容环境综合整治

一年来所取得的成绩是检验班子综合素质和工作实效饿唯一标准，也是中队全体成员落实大队各项工作的具体真实的写照。

中队2014年1月至12月，按照年初签订的目标责任书，按计划、按时间逐步完成各项指标，执法数据居执法局先进水平，其中全年案例数2055例，全年罚款金额201940元，全部超额完成，同比去年有大幅度增长。

此外中队在诸多热点顽症上取得了较大突破。

关民生，汇民意，取缔扰民夜排档。

北宝兴路在世界杯期间灯火通明、乌烟瘴气、人声鼎沸，直至凌晨也不停歇，夜排档占道设摊，

污水乱倒，给周边居民的生活带来极大困扰。

中队困中求变，主动调整班组勤务时间，同时借助街道网格分中心力量，联合公安、工商、环保、食药监、市容等部门，从下午3点至凌晨1点开展强力整治，驱逐流动摊、规范店面经营。

中队班子以身作则，带班领导自愿在每天整治后延长2小时固守北宝兴路，守护来之不易的安宁。

中队一系列举措得到周边居民的认可，“12345”热线转来了居民们的谢意。

人性化执法，老沪太路面貌一新。

位于共和新和大宁交界的老沪太路可以说一直以来都是共和新地区的脏乱一角。

中队本着“以人为本”的执法理念，充分发挥“人性化”的执法优势，在整治过程中，考虑到摊主们谋生的艰辛，同时避免激化群体性矛盾，中队没有直接采取强硬措施，而是借助换位思考、划定合理经营范围、先礼后兵的执法模式，让摊主们从根本上理解城管行政的目的，配合城管执法的行为，与城管执法者一起努力共同创建美好整洁的市容环境，从而把“短板”做长补齐，将老沪太路的面貌改造一新。

长效管控显成效，水果店改行卖南货。

坐落在万荣路老沪太路口的两家水果店“明波果业”“壹毛量贩果业”，长期跨门营业、占道堆物。

中队利用网格化管理的契机，会同街道联动执法组对两家水果店进行约谈，同时配合网格化监控探头，做到一经发现立刻查处。

通过对其进行多次教育、多次劝导、多次进行处罚，常抓不懈的努力，最终使得两家水果店“养成习惯”，“明波果业”更是被“逼”改行卖起了南货。

柔性执法，得理解，顺利拆除无证广告牌。

共和新路“红墙”商业街附近立牌广告无证无手续，年久失修摇摇欲坠，对过往行人安全造

成危险。

安区长下达拆除指示后，中队立即联合工商、市容实施拆除工作。

为避免当事人对立情绪，中队班子多次上门劝说最大限度争取业主的配合和理解，同时对现场情况进行勘察，不符合“一店一招”规定的广告牌一一登记在册。

最终在台风来临之前将违建广告牌全部拆除，改善了该地区的市容市貌。

快速反应，迎难而上，取缔露天卡拉ok。

闸北公园前门露天卡拉ok，吸引市民点歌赚钱，却给生活在附近的居民带来了巨大的噪声污染，接报后中队班子高度重视，迅速行动，主动跨前联合辖区派出所，组织实施专项治理工作。

中队做足准备工作，宣传、造势、行动预案，并与派出所分工明确，各司其职，在设摊人员立足未稳之际，果断采取行动，取缔无证设摊，还市民一个清静的城市环境。

有组织、有计划、有指挥、有力度、有实效，形合力，深入推进“遏制2014”行动。

“遏制2014”行动开展近三月以来，共和新城管中队联合辖区联动执法组、派出所、交警、工商、食药监等职能部门开展了扫除夜排档、清洁小区家园、根除疑难顽症等多类型专项整治工作，重点加强城市管理，提升执法实效，打造干净整洁、秩序井然、文明有序的市容环境。

行动中各“参战人员”配合有素，没发生一起暴力抗法，成效显著

四、2015年工作计划2011年，我局精神文明建设工作在县委县政府的正确领导下，在县文明办的指导帮助下,深入落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七届五中全会精神，从建设“平安嘉善”和促进社会和谐的要求出发，以创建省级文明单位为目标，转变观念，创新思路，提高服务质量，探索

建立精神文明建设新机制，努力培养一支创新高效、廉洁自律、爱岗敬业的执法队伍，以优化嘉善城市环境，提升嘉善城管队伍形象。

1.召开局创建省级文明单位领导小组及全体队员会议，作好规划，广泛动员，部署年度工作重点，明确责任分工，将创建活动列入年度工作重要议事日程。

2.强化政治理论学习，继续开展每月一次的局党理论中心组学习和全体队员“每月一考”活动，不断塑造廉洁勤政、爱岗敬业工作作风，提高思想政治素质。

3.健全完善科学管理、安全建设的工作方法和工作机制，加强督查，确保系统内无出现重大责任事故。

4.加强文化体育卫生等工作。

全年开展8次以上文化娱乐活动，规范全局队员文明言行，形成文明向上、团结协助的工作氛围，增强凝聚力。

5.积极做好办公场所绿化美化工作，并落实好办公场所“门前三包”卫生工作，营造良好的办公环境。

6.注重干部队员业务能力培训，全年举办各类业务知识培训会4期以上，提高其业务综合水平。

7.开展城市管理行政执法活动，严格执法和文明执法相结合。

加强法制宣传教育活动，积极参与社会治安综合治理工作。

开展基层站所满意评议活动，各科室队积极争创各类精神文明荣誉，强化精神文明建设。

8

.深入开展“双结对创文明”活动。

成立“银城执法”志愿者服务总队

2015年，我们将继续以党的十八大会议精神为指导，以构建社会主义核心价值体系为主线，以加强公民思想道德建设为根本，大力加强精神文明建设。

一是进一步贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，切实加强思想道德建设。

在全大队中要进一步加强思想道德建设教育，全方位推进广大干部职工思想政治教育。

二是开展形式多样的精神文明建设的活动。

通过一些活动载体，使广大干部职工切身处体会到精神文明建设的重要性。

同时，也使干部职工得到强大的精神动力和智力支持，为日常工作增添活力。