事业单位工资福利岗位职责.docx

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事业单位工资福利岗位职责

事业单位工资福利岗位职责

工资福利岗位职责1、负责人员基本工资、基础性绩效工资、津补贴及福利费的核定发放；

2、负责退休人员审批、退休证办理、退休费、生活补贴的核定发放、出具退休证明；3、负责去世人员丧葬费、抚恤金审核发放；

4、负责请假人员基本工资、绩效工资、津补贴福利、社保核算；5、负责开具劳资通知单、人员收入证明；6、负责固定临时工年度计划审核，工资核发；7、负责本部门经费预算管理、工资统计报表填报。

8、完成领导交办的其他工作

工资福利会计岗位职责

1、协助处领导负责各类基金业务工作（含工资、助学金、住房公积金、职工医疗保险等）；

2、负责全校教职工工资、离退休人员生活费、遗属生活费、临时工工资等核算统计工作。

3、负责编制工资、离退休社保经费等有关的会计统计报表；

4、协助完成住房公积金及医疗保险基金的财政配套资金的财务手续；

5、负责办理全校房改的各种财务手续；

6、负责学生助学金的发放制表、扣除等会计核算及统计工作；

7、负责计算机及会计软件系统的培训、协调和运行工作；

8、完成安排的其他工作。

厦门市人事局关于转发机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见的通知

厦人［2002］138号

各区人事劳动和社会保障局、市直各单位：

现将福建省人事厅《关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见》（闽人发［2002］170号）转发给你们，从2002年12月9日起执行。

厦门市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事厅关于

机关事业单位工资福利和离退休

有关问题的处理意见

闽人发［2002］170号

各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：

经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题

担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。

待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。

其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。

否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。

未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条

（一）款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限„„；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限„„”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务（岗位）变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。

至于1993年9月30日是按何职级套改，应根据本人1993年9月30日实际担任的行政或聘任的专业技术职务确定。

如：

高校某教师，1976年参加工作，1988年9月聘为讲师，1990年6月同时任副科长，1994年1月任科长，1994年9月聘为副教授，1997年2月任副处长，1999年3月调入某机关任副处长。

该同志1993年9月30日应以副科长职务、任职年限6年（该同志属“双肩挑”，其聘任讲师的年限可计算为副科任职年限）、工作年限18年，套入副科长职务工资2档，级别工资确定为13级；1993年10月1日以后的工资档次按职务变动和两年正常晋档等有关

规定处理。

（一）军队干部转业到地方后，其工资一律按转业安置部门介绍的职级套改。

如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇；如按技术级安置，则按技术工资等级确定工资待遇。

（二）军队干部转业到地方后受到党纪、政纪处分，工资按地方受处分人员工资处理的有关规定执行，不能再按部队的职级享受工资待遇。

四、中专、技校实验教师，可参照闽人函［1999］119号文规定予以提高10%工资标准。

五、闽人发［1997］46号第二条规定的带薪（或未带全薪）脱产学习，是指工资关系仍在原单位脱产学习的工作人员（不含工资关系已转到学校的工作人员）。

六、关于部分人员的“省直在榕福州地区补贴”发放问题

（一）受党（团）内严重警告、行政记过以上、撤职以下处分，在处分期内，或违反计划生育超生孩子处罚年限未满七年的，其“省直在榕福州地区补贴”按见习人员标准执行。

（二）受开除留用察看处分和实行所外执行、由原单位负责管教的劳教人员以及被判处有期徒刑缓刑的人员，在留用察看、管教和考验期间，其“省直在榕福州地区补贴”按生活费计发比例打折后的标准发给。

（三）当月病、事假累计达到或超过十五天，以及虽未受到处分，但表现不好、群众意见很大的人员，由各单位结合考勤情况决定是否发放。

七、引进到我省各级各类事业单位的高层次人才和青年专业人才，工资待遇按照《中共福建省委、省人民政府关于引进高层次人才和青年专业人才的若干规定》（闽委办［2000］10号）执行。

在此之前引进人员享有的保留工资，从2003年1月起不再保留，改为一次性发给36个月保留工资数额的补贴费。

今后从外省事业单位引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定，如原基本工资高于我省同类人员的，其高出部分不再保留，改按一次性发给36个月的高出部分数额的补贴费；从外省企业引进的人员，其工资按我省同类人员标准核定。

对在高等院校、科研院所工作的海外高层次留学人员，工资待遇按照人事部《关于鼓励海外高层次留学人才回国工作的意见》（人发［2000］63号）的有关规定执行。

八、根据闽委发［2001］8号文规定，为进一步搞活事业单位内部分配，从2003年1月1日起，高校行政人员（含参照“补差”的其他单位人员）不再执行闽人薪［1994］9号文中关于实行工资“补差”的规定，原已享受的补差部分同时取消，但可改按职员、专业技术职务工资中高的一种重新套改。

2002年12月31日前已经离退休的，原享受的补差部分予以保留，并计入本人离退休费基数。

九、根据人事部《关于进一步加强国家公务员考核工作的意见》（人发［2000］106号）精神，对确定为“基本称职”等次的人员，可视同“称职”等次晋升级别和职务工资。

年终一次性奖金的发放，仍按原有规定执行。

十、属于全日制研究生班学历毕业之后再通过论文答辩等有关程序取得硕士学位的，其在研究生班学习的时间，可参照闽人发［2001］85号文规定计算连续工龄。

十一、各级政府工作部门所属的职业介绍所中原全民所有制职工的寄存人员，在寄存档案期间如按规定缴纳养老保险基金的，其寄存期间可予以计算连续工龄。

十二、退伍义务兵的工龄计算，按照《福建省〈退伍义务兵安置条例〉实施细则》（闽政［1988］64号）规定执行，即“退伍后新分配参加工作，其军龄和待分配的时间（从报到之日起，原则上不超过一年）计算为连续工龄”。

十三、机关事业单位工作人员，经批准辞去公职的，其工龄计算仍按省劳动局、省人事局《关于国家职工离职、辞职有关待遇问题的补充规定》（闽劳险［1991］009号）执行。

其他规定与此不一致的，应按此规定执行。

十四、离退休人员的高龄补贴，从达到规定年龄条件的当月起发给。

十五、各单位申报离休干部护理费时，必须随附单位老干部工作部门、老干部支部意见和医院治疗的诊断证明材料。

十六、事业单位离休干部至今仍未按闽人发［2000］212号文规定套改机关工资的，必须于2003年1月31日前套改结束。

改套机关工资或不改套机关工资，均须本人签字同意，此后一律不再改套。

十七、高校、中小学教师男满50周岁、女满45周岁，教龄满30年（年满25年），经县级以上医院会诊确认因病完全丧失工作能力提前退休，如符合其他规定条件的，可按闽教人［1989］131号、闽人退［1989］136号和闽人退［1993］20号文规定享受增发退休费待遇。

出纳人员岗位职责

1、按照国家有关现金管理和银行结算制度的规定，办理现金收付和银行结算业务。

2、认真登记银行存款日记账，按照经济业务发生的顺序逐日逐笔登记入账，做到日清月结，月终与银行逐笔对账，查明是否有未达账项，并编制余额调节表。

3、认真审核收付款原始凭证，据实办理收付款业务。

4、妥善保管和按规定使用单位负责人、科室负责人印章，保证货币资金的安全。

5、对支票的管理要严格执行银行支票管理制度，不得签逾期支票、空头支票。

对开出的支票必须填写用途、限额、收款人。

做好支票的领用和注销登记手续，向开户银行办理支票领用、缴销手续。

6、严格照票据管理办法，做好本单位非税票据、收款收据的打印、装订、缴销工作。

7、认真做好本单位职工工资、津贴的发放及职工社保资金、住房公积金的申报、缴纳、登记和退还工作。

8、积极做好领导交办的其他工作。

会计人员岗位职责

1、负责本单位预算、决算和重大财务事项的汇总、审核、上报工作。

2、负责本单位预算指标的分解下达和预算调整，监督单位预算的执行情况。

3、负责本单位经费及专项资金的核算和监管工作。

4、负责本单位会计凭证的稽核和财务报表的编制和分析工作。

5、负责对财务核算软件的升级维护及电子会计档案的安全备份，保证核算软件的正常运转。

6、负责财务专用章的管理和使用工作。

7、负责会计资料的归集、整理、装订、存档、移交。

8、负责领导交办的其他工作。

事业单位财务管理员的主要岗位职责

事业单位财务工作职责

事业单位财务管理岗位主要职责：

（一）做好本单位的报账工作

（二）搞好经费预算管理。

根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。

事业单位财务管理员的主要岗位职责

核算单位的“报账员”是单位与会计中心联系的桥梁和纽带，完善报账员制度，提高报账员素质是提高会计中心核算质量的关键。

核算单位要建立和完善内部牵制制度，进行必要的岗位分离，改变目前“报账员”集会计、出纳及“票管员”于一身的现状。

建议在财政部门统一协调下，在系统内对报账员有计划地进行定期轮岗，并把好会计资料的交接关。

事业单位财务管理岗位主要职责：

（一）做好本单位的报账工作

（二）搞好经费预算管理。

根据事业单位发展规划，编制好本单位基本运转的年度用款计划。

（三）固定资产管理。

②、负责办理建设过程中的有关手续。

根据审定的设计方案，对基建项目进行预算。

③、做好工程经费的申请、招投标工作、签定施工合同。

负责对基建工程的质量、工期、安全进行监督，确保文明施工

④、及时整理工程建设竣工资料，组织竣工项目验收，做好资金结算，配合做好工程经费的审计工作，及时将工程有关资料整理归档或交单位有关科室。

建立单位固定资产台帐，负责房屋等固定资产的修缮。

⑤、负责变更工程的项目审定，经本单位批准后督促实施。

⑥、加强对未有监理工程项目的监督，负责对工程材料的质量、数量进行监督检查管理。

事业单位门卫岗位职责

【篇1：

机关事业单位门卫合同】

一、甲方职责

1、为乙方提供良好的工作环境，配足配齐工作用具。

2、按时发放工资，不得拖欠。

3、为乙方提供必要的劳动保护设施设备。

二、乙方职责

1、因安全工作需要，门卫必须全天24小时到岗值班，并遵纪守法，礼貌待人,热情服务,坚持原则,恪尽职守,大胆工作,不擅自离岗。

2、负责公寓大门及大院铁门的按时开关门。

晚上12点钟锁门后严格控制外来人员和车辆入内，严禁外来车辆在院内停放。

3、负责公寓的安全保卫工作。

防止无关人员和车辆进入院内；对陌生人员要进行询问和登记，发现可疑人员要提高警觉，对可疑情况要及时报告。

严防闲杂人员进入大院推销业务、乱窜或作案。

负责检查物品外出情况，并进行登记，大件物品外出，必须询问核实后方能放行。

4、加强防范检查，要以防火、防盗、防破坏为主要内容，随时巡查各部位防火、防盗及防漏（水、电）情况。

巡查中发现公

物损坏时，要及时联系有关人员检修。

发现火险迅速报警，并在保证自身安全的情况下尽力组织扑救。

5、发现偷盗等违法犯罪分子，在保证自身人身安全的前提下想方设法擒获或报警；如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警和向局办公室报告。

6、负责公寓公共区域卫生。

每日坚持打扫公寓各楼层走廊、梯道、院坝及公寓周边阴沟卫生，负责清运各楼层垃圾，定期维护院内绿化设施，始终保持卫生整洁干净。

7、负责收取各住户水、电、卫生等相关费用。

8、协助完成局领导交办的其他任务，如遇重大活动或临时性活动，须听从局领导统一安排和调遣。

三、乙方待遇

1、门卫实行聘任制，合同每年签订一次。

2、门卫为临时工,工资实行包干,每月工资1000元，按月发放，伙食自理，不享受医疗、劳动保险及其它任何福利待遇。

3、门卫生病药费自理，因病、因事不能到岗必须向局领导请假，并自行安排临时替代人员。

因个人原因造成的安全责任事故应由其本人负责。

4、门卫对我局管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请。

如门卫工作不负责任，完不成本合同所规定的工作或出现重大工作失误，我局有权及时终止合同。

5、合同期满后，视门卫职业道德、工作能力、工作态度等情况综合考核，决定是否继续聘用，否则解除合同。

四、本合同一式两份，双方各执一份。

双方签字即具法律效力。

合同有效期限：

二○一二年月日至二○一二年月日。

甲方签字（盖章）：

乙方签字（盖章）：

【篇2：

门卫岗位职责、门卫管理制度】

门卫岗位职责

1.遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理、恪尽职守、文明执勤、礼貌待客；

2.严格执行门卫管理制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事；3.坚守岗位，发现问题及时处理、汇报；4.不得酒后上岗或擅离岗位；

5.做好安全保卫及厂区的巡查工作；

6.对非本公司人员、车辆进出厂区要实行查询登记；7.信件、报纸及时送至办公室；

8.执勤期间要做到大门随开随关，注意安全；

9.对门卫室内外的卫生做到干净、整洁，物品摆放做到整齐、有序。

门卫管理制度

一、人员出入管理

1.对来访人员，使用“请问”、“您是哪个单位”、“您找谁？

”、“您有预约吗？

”“您有什么事？

”“对不起”、“请出示有效证件”、“请您登记”、“请您稍后”、“请他来接您”等文明用语，做到礼貌待人，文明执勤。

2.外来人员因事需进厂区，门卫值班人员需联系综合管理部，经允许后，由外来人员填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并联系被访人后方可进入。

如未联系上被访人，可在门卫室内或指定地方等候。

严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

3.未经公司综管部同意，任何人不得私自将车辆引入厂区，不得私自带人进入厂区参观、拍照和录像。

4.衣冠不整，穿拖鞋、背心、短裤者不得进入公司；

5.凡已与公司解除劳动关系、劳务关系者，视同外来人员对待，不得私自放入。

6.夜间外来人员来访，未经综合管理部允许，一律不准入内，不予接待。

二、物资出入管理

1.公司物资出厂时必须由综合管理部开具《物品放行单》，相关部门负责人签字批准后，门卫值班人员根据单据核对物品无误并登记后方可出厂区。

2.供货商送货入公司，应填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，出厂区时，门卫值班人员根据综合管理部开具的《物品放行单》，核对无误后方可放行。

三、车辆管理

1.公司车辆外出时，门卫值班人员需立即放行。

2.门卫值班人员应对车辆进行引导停放，维持停放秩序。

4.外来车辆因公进入厂区，在经综合管理部允许后，应主动出示有效证件、填写《来访人员回执单》和《外来车辆及人员出入登记表》，并将有效证件置于门卫处后方可进入公司。

（综合管理部另行通知的除外）

5.邮局、快递公司等车辆无特殊情况，不得进入厂区。

厂区内人员邮件、包裹等物品，由门卫值班人员通知收件人至门卫处领取。

四、日常安全巡视管理

1.巡视时应做到：

多看、多听、发现可疑的人或事，应及时处理并报告综合管理部相关人员。

2.下班后对厂区公共部位进行巡视，检查水电、门窗是否关闭。

五、本制度自颁布之日执行。

门卫值班人员如违反本制度，一旦发现后严肃处理，如情况属实，每次处以200元罚款。

附件：

《来访人员回执单》《物品放行单》

《外来车辆及人员出入登记表》2014年8月20日附件

来访人员回执单

物品放行单

填写部门：

填写日期：

【篇3：

门卫岗位职责】

门卫岗位职责

一、凡进入工地（驻地）的人员，必须佩戴公司胸卡（平安卡），无卡者应问明身份，并做好进场登记，进入工地（驻地）现场，必须戴安全帽。

二、对出入大门的车辆、材料必须进行仔细检查登记。

三、外出物品必须按门卫制度进行检查，有相关领导开据的出门证，方可放行，否则，给予扣留。

四、上班时，不准会客。

外单位人员进入工地（驻地），必须经门卫及管理人员同意后，方可进入。

五、坚守工作岗位，搞好夜间巡查，不得擅离职守。

六、晚上十一点锁门，白天无车辆出入时，大门必须加锁，只开小门。

七、搞好大门内外的环境卫生及卫生间的卫生工作，阴雨天作好材料、机具、工具用具的防雨保护措施。

八、门卫应清正廉洁，不得与外界闲杂人员串通倒卖工地（驻地）财物，若有发现从重处罚。

中铁一局无锡市地铁一号线土建工程17标

门卫值班制度

一、门卫值班是确保工地（驻地）各项工作正

常进行的有效保障。

门卫值班员必须严格遵守各项管理制度和规定，按时交接班。

二、值班期间，值班员应增强责任心，严格遵守劳动纪律，不得无故脱岗、漏岗、擅离职守。

因病因事不能坚持到岗的，要及时向主管领导请假，经允许后方可离岗。

三、值班员应学会正确使用各种消防设施、器械及报警装置，做好防火、防盗工作，杜绝各类事故的发生。

四、在接待来访人员时，必须态度和蔼、耐心解释、热情引导。

对上门推销产品、回收杂物等闲杂、可疑人员，值班人员应拒绝其进入工地（驻地）。

五、认真做好值班记录。

六、发现问题，值班人员除进行处理外，应及时与主管部门联系。

七、对因工作责任心不强，造成损失的，除按规定进行赔偿、罚款外，对责任人员予以辞退。