五一劳动奖状申报材料范文10篇.docx

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五一劳动奖状申报材料范文10篇

五一劳动奖状申报材料范文10篇

（篇一）

 国网****县供电公司成立于1973年，属国有中二型企业，现有职工263人，担负全县5个乡镇、2个街道办事处、胜利油田部分油区及**永安机场等的供电任务。

  公司多年来始终坚持以人为本，建设和谐企业，精神文明建设硕果累累，连续28年保持“省级文明单位”称号，连续13年保持地方行评第一，先后荣获全国模范职工之家、国家电网公司“一流县供电企业”、**省“富民兴鲁”劳动奖状、**省首届诚信示范企业、**省厂务公开民主管理先进单位、**省“安康杯”竞赛优胜企业、农网技术进步示范单位、**电力集团公司“农电先进企业”等国家、省、市、县级荣誉称号百余项。

  加强电网规划建设，推动经济社会发展。

紧紧围绕全县经济社会发展大局和黄蓝经济示范区建设，科学修订电网规划，加快推进电网建设。

目前，境内拥有220千伏变电站3座，辖110千伏变电站7座，35千伏变电站14座，总变电容量达到640.45兆伏安，输配电线路1728.4公里。

**年完成售电量13.09亿千瓦时，截至**年12月31日，实现连续安全生产11221天，为服务经济社会发展提供了充足可靠的电力支撑。

  深化电气化建设，供电可靠性持续提升。

十二五以来，在建成电气化县的基础上，继续推进中低压改造，提高工艺标准，努力实现农村地区电气化建设“全覆盖”。

累计投入农网改造资金1.3亿元，完成42条配电线路改造和238个电气化村建设。

组织农网改造升级“精品工程”施工工艺观摩演练，郝家村、皇殿村被**省电力公司评为全省中低压改造“优质工程”。

针对部分农村居民室内线老化，造成频繁停电的问题，创新推出居民用户室内线路改造延伸服务，使广大群众实实在在得到了实惠，真真切切感受到了电气化建设带来的便利。

  依法从严管理企业，公司运营高效有序。

健全完善以职代会为主体的民主组织体系和管理机制，由职代会决策公司重大事项。

严格绩效计划与全面预算管理，完善全员绩效管理体系，以全省第一的好成绩通过**电力集团公司一流县供电企业复查验收。

建立健全内部审计监察机制，确保经营行为规范合法。

注重科技创新，获得17项国家专利、9项省级科技成果，产生经济效益约300万元。

  加强行风优质服务，优化供电服务环境。

大力实施95598光明服务工程，推行便民缴费，城区设13个24小时自助缴费终端，实现“十分钟缴费圈”；农村设立279个社会化代收点，实现“村村有缴费点”。

积极开展“文明高效群众满意示范窗口”创建活动，不断加大标准化供电所建设力度，公司所属四个乡镇供电所均被评为省级标准化示范供电所，其中一个供电所被评为国家电网公司标准化示范供电所。

  积极履行社会责任，树立国企品牌形象。

积极主动履行社会责任，以实际行动为政府分忧，为困难家庭解难。

开展“爱心彩虹·海蓬行动”百名党员结对帮扶贫困学生活动，累计募集资金13.6万元，帮扶112名贫困学生。

在抗震救灾、抗冰救灾、下派帮扶、扶危济困等社会公益事业中，累计投入百万余元，为促进社会和谐、文明进步做出了应有的贡献。

（篇二）

  ****集团有限公司成立于**年4月，经过十多年的稳步发展，已经发展成为总资产31亿元，占地66万平方米，集石油装备制造、房地产开发、物业管理、金融、新能源科技研发、实业投资、物流运输、建筑安装、桩基基础施工、电力工程安装、商品混凝土、预拌砂浆、水稳沥青及PHC高强度预应力管桩和方桩生产、销售、施工为一体的综合性企业集团。

公司先后被评委，**省“诚信企业”、“**省企业技术中心”、“**市建筑业十强企业”、**市“质量管理先进企业”、**市“安全生产标准化达标单位”、**市“守合同重信用企业”、“**市管理创新优秀企业”、“**市十佳技术创新企业”、首届**市守诚信重质量先进企业、**市工业企业转型升级三等奖、**县工业企业十强、**县杰出贡献企业、工人先锋号等荣誉称号，

  一、加强队伍建设，提高员工素质

  明珠集团始终坚持以人为本，把加强学习、提高员工素质放在重要位置,从抓思想道德、职业道德、树立正确的人生观入手，在抓好政治学习的同时，统一思想、坚定信心、严格管理，全体干部职工廉洁自律、求真务实、踏实工作。

近几年，公司先后开展了“传递爱心，倡导低碳生活”、“查隐患、保安全、促发展””等主题实践活动，提高了员工的综合素质和协调能力，促进了公司员工共同成长与进步。

同时，通过自学和集中学习形式，深入学习贯彻党的十八大、**三中全会精神，准确把握社会主义和谐社会，科学发展观的内涵和实质，牢固树立社会主义法制观念，进一步树立以人为本，关注民生的理念，通过强化学习，深入思考，自我剖析，对照检查，切实提高自己的业务水平，专业理论知识，纠正以往工作中的错误，进而提高全体干部职工新的思维、新的观念，为公司业务的健康发展提供有力的思想保障。

  二、加强安全管理，提高工程质量

  建筑行业对外的形象，最主要的一点靠的就是高品质、高精准的工程，因此所有的工程项目都成立了以项目经理负责，以工程、技术人员为主的项目部，严格按照施工程序规范施工，每个环节都落实到人，对工程质量都进行抽检，发现有不合格的，坚决严惩相关责任人，最后再进行严格的竣工验收，时刻牢记工程质量不能马虎。

采取多种方式对各分公司的安全员、特种作业人员、关键岗位人员进行安全教育培训。

集团公司制定了安全生产奖惩制度，积极开展“查隐患、保安全、促发展”群众性安全生产活动，对于在生产工作中的所有安全隐患，一经查出均进行相应的处罚，从而提高了全体员工的安全防范意识和自身的安全素质，有效的预防了安全生产事故的发生，杜绝了为赶工期、赶进度而违章指挥、违章作业和冒险蛮干的错误做法，降低了意外事故的发生机率。

  三、加强职工队伍建设，促企业和谐发展

  抓经济，但精神文明建设同样也不能放松。

我们坚持两手抓，两手都要硬的方针，坚决遵守党中央的提导方针，做好政治思想工作。

大力抓好廉政建设，勤俭节约、弘扬正气、促进和谐单位建设，争取精神文明和物质文明双丰收。

（一）以职工为本，保职工权益。

除了搞好生产和业务发展，我们也不忘记丰富职工的文化生活。

千方百计为职工谋利益，为职工办理了养老保险、医疗保险；投资200多万元为公司职工配备了篮球场、乒乓球室、羽毛球场；整修了员工宿舍，为员工宿舍安装了电视机、悬挂式空调。

增加了食堂补贴，安装了车间除尘设备。

通过这些工作的开展，工会较好的保障了职工权益，稳定了职工队伍，协调了劳动关系，提高了企业的向心力，促进了企业全面健康和谐发展。

由于工会工作开展的有声有色，**年市县工会多次来公司调研，并获得了“工人先锋号”的荣誉称号。

（二）关爱青年职工，促其尽快成才。

集团公司工会，经常组织广大青年职工进行学习，及时分析掌握他们的思想动态，不断提高青年职工的事业心和责任心，促进他们树立正确的价值观。

同时还积极发现并解决他们工作和生活中的实际困难，帮助他们规划职业愿景，确定科学的发展目标。

积极强化青年职工的岗位技能和成才意识，为他们建功立业创造了条件。

此外，还开展了多种多样的文体活动，凝聚了广大青年职工的智慧和力量，提升了他们的创造力和爱企意识，为公司的发展做出了新贡献。

  下一步，我们将立足于把提高经济效益、促进工作落实作为各项工作的出发点和落脚点，把全体员工的智慧和力量凝聚到公司发展上，发挥工会桥梁纽带的作用，增加企业的向心力和凝聚力，推进集团公司的全面发展。

（篇三）

****科技股份有限公司成立于1998年，是中国领先的流体节能服务商，专业提供自主知识产品的智慧流体节能产品与服务。

公司是以研发见长的国家火炬计划高新技术企业，集设计开发、生产制造、系统集成和节能服务于一体，经营范围涉及工业、建筑等行业的多个领域。

公司现有员工141人，包括教授6名、博士后3名、博士5名、硕士13名，专业技术人员112名。

公司以浙江大学、厦门大学、UCBEKELEY等著名大学的相关专业为依托，同时与SIEMENS、Schneider等国际知名公司建立了长期合作伙伴关系。

公司已累计申请专利近150余项，其中授权专利89件（发明专利13件），软件著作权25件。

公司遵纪守法，从未发生环境、安全、知识产权和税务等方面的违法行为，被授予浙江省纳税信用等级AAA级企业，浙江省AA级“守合同重信用”单位，社会责任先进单位，**市AAA级信用企业。

树立典型——积极营造学习先进的良好氛围

**年，公司成立了****科技股份有限公司党总支，连续三年被**市高新区管委会评为“五星级党组织”和“争先创优先进基层党组织”，公司董事长沈新荣博士多次被评为党员积极分子。

公司建有浙江省级企业技术中心、高新技术企业研发中心、浙江省重点企业研究院、浙江省重点技术创新团队，是浙江省专利示范企业、省创新型试点企业和产学研企业，同时建有由中国工程院孙优贤院士和中国科学院王子才院士领衔的**市院士专家工作站。

公司先后参与承担863项目4项、火炬计划6项、国家重点新产品4项、国家创新基金2项、国家住建部科技示范工程2项、省级重大专项2项、市级重大专项2项、节能减排示范专项基金1项、市种子基金1项；获得国家科技进步一等奖1项，省部级科技进步一等奖5项、省部级科技进步二等奖5项、三等奖3项、市级科学技术一等奖5项、二等奖5项、三等奖5项，获省、市名牌产品各1项，“ZETA”被评为浙江省著名商标、浙江省服务名牌；公司的“大型水泵系统能效分析与智慧节能技术”被评为**高新区（滨江）首届职工十大创新成果。

科技创新——积极打造**科技核心竞争力

  　**科技敢为人先，在国内首次提出了系统节能的概念，大胆研发成功了工业流程和建筑设施的能效分析及系统运行优化节能控制技术。

其中，高炉煤气余压余热透平发电装置优化控制技术，经鉴定达到国际领先水平。

该项技术在国内市场占有率达80％以上，并成功打破国际巨头长期垄断的行业格局，进军德国、韩国、巴西和印度等国家。

目前，已经完工的1000多个系统项目，每年回收电能超过200亿度，减少CO2排放1000万吨以上，为钢铁企业年生铁增产规模400亿元以上，年节省焦炭超过40亿元。

**年，**科技“建筑采暖智能动态水力平衡温控系统项目”被评为住房和城乡建设部市政公用和建筑工程科技示范项目；**年初，“高端控制装备及系统的设计开发平台研究与应用”项目，荣获国家科技进步一等奖。

（篇四）

****磷矿有限公司，地处绵竹市清平乡境内。

前身是**省清平磷矿，始建于1964年5月。

属全国重点化学矿山，**省大型磷矿石生产基地，国有大型矿山企业。

公司现拥有资产6.43亿元，资产负债率33.03%，年利税8800多万元。

公司先后荣获了中共中央、国务院、中央军委“抗震救灾英雄集体”，国务院国资委“先进党委”，**省“先进基层党组织”、“**省五一劳动奖状”、“工人先锋号”，公司连续五年被**和绵竹市委政府授予“工业企业突出贡献”，公司班子连续四年被**市委授予“四好班子”。

一、面对灾难，挺起不屈的脊梁。

**年5月12日的汶川特大地震,使距震中直线距离不到40公里的****磷矿有限公司顷刻间经历了一场惨烈的生死大劫难。

3000多名职工、家属及当地村民被困山中,十里矿区顿时成为“孤岛”。

在这场特大灾难面前，公司党委及党政领导班子迅速反应，指挥有力，紧急启动突发灾害应急预案，组织了17个搜救小分队，带领各基层党组织、广大党员和干部职工全力搜救被埋人员，紧急疏散和妥善安置受灾群众。

经过连夜奋战，先后从被埋废墟中抢救出227名职工、家属及当地村民，特别是被困井下**4名矿工，除一人因地震垮塌当场遇难外，**3人全部安全脱险。

随后将3000多名被困职工、家属及村民全部安全转移到山下脱离了险境。

**年8月13日和8月18日，矿区又遭受了百年不遇的特大山洪泥石流灾害。

由于公司未雨绸缪，对地震后将引发各种地质灾害有了充分的认识和准备，提前安排停产并将976名职工转移下山，将重要生产生活物资转移，在灾难来临之时，公司果断启动了防洪、防地质灾害应急救援预案，致使企业没有1人被特大山洪泥石流冲走，财产损失也降到了最低程度，在大灾大难面前再次创造了积极因应、科学避险的奇迹。

二、抢险避灾，不忘社会责任。

公司领导班子在积极组织自救和抢险避灾过程中，不忘履行中央企业的社会责任。

地震发生当天，矿里就搭建了简易塑料帐篷，安置受灾职工、家属及附近村民等3000多人。

在转移人员下山时，将当地村民与职工一道编队一起撤退。

在安排将被困人员搭乘飞机转移时，当空军得知被困职工主动把座位让给村民时，深受感动，竖起大拇指，连连称赞。

“8.13”特大泥石流发生后，一面组织矿区留守职工撤离险境，一面迅速组织救援小分队，前往当地受灾最严重的清平乡五村老百姓转移，解救当地老百姓286人，免费为307位受灾村民提供16天的吃住，组织职工肩抬、背扛，爬山渉水7公里把油料、发电机、氧气、乙炔等救灾物资送到清平乡，有力支援了清平乡的抗洪抢险工作。

尽到了一个国有企业的社会责任，赢得了当地村民和地方政府的高度评价。

三、科学规划，开展灾后重建。

磷化工产业是**市重要工业支柱之一。

5.12地震灾害使**市主要磷矿石生产企业遭到了沉重打击，生产经营活动全部处于瘫痪状况。

清平磷矿尽快恢复矿山生产，对整个**磷化工产业的复苏具有重大的战略意义。

在“5.12”地震发生后不到1个月，公司就安排人员前往连云港，邀请中蓝连海设计研究院的专家编制《****磷矿有限公司灾后重建规划实施方案》；**年8月22日，地震后刚满100天，公司就组织300人的恢复重建队伍，重返矿山，按照重建规划全面展开矿山恢复重建工作；到**年11月22日，先后抢通毁损矿区公路13公里，清理修复井巷26.3公里，重新布置了井下供电、供水、通讯设施，抢救和修复生产设备160余台套，部分井口正式出矿；到**年7月，全面恢复到震前生产能力。

**年、**年、**年，分别产销磷矿石60.07万吨、70.66万吨和102.02万吨，有力地支援了**磷化工产业的复苏和地方经济发展。

四、关爱职工，重建职工家园。

5·12特大地震发生后，矿区办公楼和职工宿舍多数被夷为平地，剩余部分毁损严重。

在资金紧张、自然条件十分恶劣的情况下，组织干部职工从头开始，发扬清磷人的伟大抗震救灾精神，以坚忍不拔的顽强意志，在废墟上修建起8栋计535间职工倒班宿舍；投入资金60多万元，购买了700台电视机、安装了电视收视系统，保证了每间职工倒班房都能收看电视节目；建设了职工医院、职工食堂、超市以及较为完备的文化娱乐设施；在当地政府部门的指导下，积极利用国家灾后重建政策，在绵竹县城修建19栋计658套职工安居房，让绝大多数矿山职工实现了在绵竹城区有房住的梦想。

五、加大投入，确保安全生产。

矿山生产，安全为先。

公司在各项工作中，始终坚持“安全第一，预防为主”的指导方针，把“以人为本，搞好安全生产就是对职工权益的最大维护，就是企业最大的效益”，作为工作原则贯穿始终，以贯彻落实国务院23号文件为契机，以“抓班组提高管理水平、重教育推进安全文化”为主题，坚持“见隐患必整改、先整改后再生产”。

通过推行目标管理，加大安全投入，加强员工的技术技能培训，强化对生产作业现场监督管理，坚持公司领导进井带班制度和机关处室领导进井履职检查制度以及基层单位领导进井带班制度，及时处理安全隐患，有效制止违章，提高员工的安全意识，减少安全事故的发生，发挥了重要作用。

公司未发生重伤以上的安全责任事故，千人负伤率为1.3‰，实现了安全生产。

六、强化管理，依靠职工办企业。

在开展企业经营管理的过程中，十分注重充分尊重职工的主人翁地位，始终坚持党的全心全意依靠职工办企业的方针，坚持党务公开、厂务公开和民主管理，坚持重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作提交职工代表大会或党政工联系（席）会议、公司总经理办公会议集体讨论决定，切实维护了职工在企业经营活动中的参与权、决策权、知情权和监督权。

同时，全力抓好经营管理和企业发展工作，不断完善各种制度。

加强设备、能源、原材料管理和物资采购管理；严格控制小车费、招待费等非生产性开支，严格各项费用的审批和报销程序；进一步加强财务审计和监察工作；坚持经营矿石的理念开展营销工作；加大人事改革和薪酬制度改革力度，合理整合和配置人力资源；进一步加强党建和职工思想政治工作以及党风廉政建设；搞好资源的勘探和综合利用，有力地推进了公司的可持续发展。

**年、**年和**年，分别实现利润总额达到2**0万元、4100万元、4899万元，上交利税分别达到 4729万元、6417万元、6880万元。

职工收入连年实现同比增长10%以上，持了持续增长态势；投资5.02亿元、年产20万吨的磷铵工程，也于**年9月17日正式开工，将于今年12月正式建成投产。

实现了公司科学创建，有序发展，职工安康，企业稳定。

（篇五）

**市**商贸有限公司成立于**年2月，注册资本5000万元，员工200余人，现有3000立方米成品油罐区和1万立方米重油罐区，具有商务部颁发的成品油仓储批发资质与自理报检企业登记备案证明书。

几年来，公司以油品贸易业务为依托，逐步发展壮大成为仓储物流、清洁能源研发、生产于一体的现代化综合性企业。

公司顺应国家产业政策要求，以“发展环保产业、奉献绿色能源”为己任，不断加大科技投入，逐步形成独具特色的发展道路。

**年实现销售收入32.67亿元，上缴税金1800余万元，名列全县前十名，为推动地方经济发展做出了突出贡献。

近年来，公司先后获得**县“工人先锋号”、“工会工作先进集体”、“文明诚信民营企业”、“经济社会发展杰出贡献企业”、“企业管理奖”及**市“工人先锋号”、“最具发展潜力科技企业”、“重合同守信用单位”等多项荣誉。

  一、不断完善标准体系，认真推行规范化管理

  公司的发展，离不开严细的管理。

首先是建章立制，完善程序。

几年来，公司结合实际，进行流程再造，制定、完善了各类管理标准、技术标准、工作标准200余个，为细化各项管理奠定了基础。

其次是强化灌输，严格执行。

公司充分利用各种会议、学习时间，对各项制度进行灌输学习，并对制度的贯彻执行情况进行督查，月底与绩效工资挂钩兑现，充分调动了员工的学习制度、执行制度的自觉性。

各项管理日趋规范，做到了“凡事有章可循、凡事有据可依”。

严格的管理，赢得了客户的信赖，经济效益逐年攀升。

**年1月份，公司顺利通过了ISO**01质量认证。

  二、推进文化建设，营造和谐氛围

  在完善制度建设的同时，公司结合自身特点，努力打造独具特色的**文化，为企业的持续发展奠定了坚实的基础。

为了巩固和扩大市场占有份额，公司提出了“真诚服务客户，忠诚奉献企业”的经营理念，并提出了“学习、创新、责任、奉献”的企业精神。

优秀的企业文化，为企业发展增添了精神动力，规范了员工行为，引领了企业发展。

  开展丰富多彩的文化活动，凝心聚力，激发干劲。

投资3万元建立3D影院，成功组织消夏、仲秋、元旦晚会等活动，气氛热烈、格调高雅，强化了团队意识，丰富了员工业余生活。

坚持每月编印《**通讯》，鼓励员工积极撰稿，通过写体会、谈感想，推荐文章学习经验，分享快乐，学习交流日益融洽，工作热情空前高涨。

加大投入，改善员工居住和就餐条件，让员工时刻感受到家的温暖；组织了优秀员工及新婚员工到漓江、三亚旅游考察，开阔了视野，增长了见识，愉悦了心情，企业的向心力和凝聚力显著提高。

  三、树立学习理念，畅通成才渠道

  没有学习，就没有创新。

公司时刻把学习创新狠抓不放，为企业后续发展提供了人才保障。

根据工作需求，采取“请进来”“走出去”相结合的方式，分阶段、分层次的搞好员工培训。

与**大学联合办班，对中层以上管理人员进行了管理培训；聘请蓝海职业学院教师对后勤员工进行了3期礼仪培训，员工的言行举止大有改观；组织全体员工分3批去青岛灌能拓展中心进行了拓展培训，员工的团队合作意识进一步增强；聘请黄河口培训学校对员工进行了2期职业技能培训，近80人通过考试取得了职业技能证书，员工人才结构得到了进一步优化。

在统一组织各种类型培训学习的同时，公司高层多次参加国内知名院校举办的职业经理人培训班，并与聚成管理咨询公司联合开办了**公司商学院，各专业实现了网上培训，方便灵活。

两年来累计发生培训费用近百万元，干部员工的整体素质有了明显提高。

  积极建立“培训-考核-待遇”一体化的用人机制，切实做到学有所成、学有所用，学习培训蔚然成风。

鼓励员工敢于创新，善于创新，提出合理化建议，切实解决制约生产的瓶颈问题。

截至目前，已有8项技术成果申请为国家专利。

本着“公平、公正”的原则，深化用人机制，公开选拔人才，去年有10名优秀员工通过竞聘走上公司管理岗位，为管理创新注入了新的生机和活力。

  四、强化社会责任，立足长远发展。

  企业的发展离不开社会的支持，社会的发展需要大家的共同努力。

几年来，公司在实现自身发展的同时，勇担责任，回报社会，受到了社会各界的一致好评。

  不断膨胀规模，增强发展实力。

在不断优化原有装置的基础上，**年又投资11亿元建设了**工业园，新上了一套清洁能源生产装置。

今年下半年投入运行后，盈利水平将会大幅攀升，同时将会有力的推动地域经济发展。

  合理安排就业人员，减轻社会负担。

自**年至今，公司已通过扩大自身规模，安置社会就业100余人，承担了社会责任，解决了就业难题。

在不断提高工资待遇的同时，及时给员工缴纳“五险两金”，让广大员工共享发展成果，保障了员工权益，解除了后顾之忧。

慕名前来应聘的人员纷至沓来，络绎不绝。

参与社会活动，奉献一片爱心。

动员全体员工，积极参与捐助活动，两年来累计捐款3万余元。

公司领导自愿捐助多名困难学生，顺利完成学业，推进了社会和谐发展。

（篇六）

**电子（**）股份有限公司是一家从事LED驱动电源的研发、生产、销售和技术服务的国家火炬计划重点高新技术企业，LED驱动电源销售规模位居全球前列。

在过去的7年，公司共承担国家科技计划5项、完成34项科技成果转化、获得155项全球授权专利。

同时，通过自身努力，公司相继建成浙江省企业研究院、浙江省高新技术企业研发中心、浙江省企业技术中心三位一体的创新平台，并获得浙江省名牌产品、浙江省著名商标、浙江省知识产权示范单位等一系列殊荣。

公司以勇立创新发展潮头的决心，充分发挥在引领行业技术进步、实施创新驱动发展战略中的引导示范作用，相继承担国家科技支撑计划、国家863计划、浙江省重大专项和**市重大专项等重大科研项目，在开发具有自主知识产权的关键技术和核心技术中作出了突出贡献。

公司LED驱动电源研发团队也因此被评为**市“工人先锋号”。

在公司快速成长的过程中，始终将安全生产置于首要位置，公司成立至今未发生一起安全生产事故，获得“安全生产标准化三级企业”称号。

公司内部建立一系列科学的销售、回款、应收帐款管理和廉政建设制度，并作出了“不拖欠供应商一分钱”的承诺，获得了浙江省工商企业“守合同重信用”单位的荣誉称号。

公司通过创新产品和技术自觉履行社会责任，为全球的绿水蓝天贡献自己的努力。

公司每年为全球输出数以万计的高效节能LED驱动电源产品，应用于低碳节能的LED照明。

与传统的照明相比，按照节能50%计算，每年可为全球节电超过15亿度，相当于节约标准煤逾51万吨，减少二氧化碳排放超过135万吨。

公司持续不断的努力和创新，得到了社会各界的一致好评，也取得了领先于业内的经济和社会效益，顺利进入全球行业前三。

（篇七）

  **制品股份有限公司始建于1991年，是国家卫生部批准的生物制品定点生产企业。

现有血液制品、固体制剂、小容量综合液体制剂、原料药、雪莲、体外生物诊断试剂、功能食品等7个生产车间，机器人生产基地1个，单采血浆站8个，主要生产人血白蛋白、静注丙种球蛋白、破伤风人免疫球蛋白、狂犬病人免疫球蛋白、康宝得维、留普安、康多宁、普力安、小儿消食