义教招新策划方案精选多篇.docx
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义教招新策划方案精选多篇
义教招新策划书（精选多篇）
2014义教招新策划书
一：
招新目的：
为了保证义教有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义教工作，培养和壮大义教的干事队伍，继续服务社会，服务学院。
二：
招新工作小组：
指导老师：
钟小立
负责任：
义教队队长黄磊晶
三：
招新细则：
（一）招新对象：
10届全体新生
（二）招新要求：
1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵守义教的各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向义教服务队靠拢。
5.有良好的写作功底。
（三）招新人数：
18人（各部门6人）
（四）招新形式：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。
初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入义教工作。
个别才能优异者可不进入复试直接进入。
（五）招新时间及地点：
9月11至13号，饭堂门口
（六）招新负责人联系电话
黄磊晶：
####，657042
谢志杰：
####，656269
四：
招新流程
1.具体流程
（一）利用海报的形式告知招新的信息。
（二）利用传单形式宣传招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。
2.要求
（一）海报内容新颖，形式多样化。
（二）宣传海报贴在明显地点，安排人手在饭堂门口进行前期宣传。
（三）星期五晚上8：
30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：
00到大一宿舍进行宣传，发放海报。
3.报名面试阶段
具体流程：
a.报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点
b.面试部分
（1）时间：
9月15至19号
（2）面试内容：
a.简单自我介绍（不超过两分钟）。
b.应聘者回答评委的问题（问题可以考虑新颖，思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）
c.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
d.面试具体问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。
e.个部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
3）审核确定人员名单：
a.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报青协总队。
b.总队审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
c.公布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。
4）活动预算：
略。
一：
招新目的：
为了保证我们青协义教服务队有新的血液输入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展义教工作，培养和壮大义教的干事队伍，继续服务社会，服务学院。
二：
招新工作小组：
指导老师：
钟小立
策划书、负责人：
义教队队长黄磊晶
三：
招新细则：
（一）招新对象：
10届全体新生
（二）招新要求：
1.承认青协总队章程和义教服务总队章程，自觉遵守义教的各项规章制度。
2.思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。
4.具有团队合作精神，能够积极主动向义教服务队靠拢。
5.有良好的写作功底。
（三）招新人数：
18人（各部门6人）
（四）招新形式：
在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记。
初步筛选之后，进行面试，然后进行复试，合格后方可进入义教工作。
个别才能优异者可不进入复试直接进入。
（五）招新时间及地点：
9月11至13号，饭堂门口
（六）招新负责人联系电话
黄磊晶：
谢志杰：
四：
招新流程
1.具体流程
（一）利用海报的形式告知招新的信息。
（二）利用传单形式宣传招新信息，并且详细介绍义教服务队的职责，发放招新表。
2.要求
（一）海报内容新颖，形式多样化。
（二）宣传海报贴在明显地点，安排人手在饭堂门口进行前期宣传。
（三）星期五晚上8：
30在女生宿舍楼下集中，分配任务，9：
00到大一宿舍进行宣传，发放海报。
3.报名面试阶段
具体流程：
a.报名部分统计报名人数短信通知新生面试时间地点
b.面试部分
（1）时间：
9月15至19号
（2）面试内容：
a.简单自我介绍（不超过两分钟）。
b.应聘者回答评委的问题（问题可以考虑新颖，思维角度灵活，事先准备一些常规问题备案）
c.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
d.面试具体问题根据各部门特点，自行安排，形式不限。
e.个部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
3）审核确定人员名单：
a.各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报青协总队。
b.总队审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。
c.公布录取名单，并短信通知录取者，发放工作证。
4）活动预算：
略。
义教服务队
二零一零九月八日
义教队招新总结
经过大半个月的时间，招新工作终于结束了。
第一轮的面试人数并不理想，后来加上第二次面试的，最终义教队招得人数33个，基本符合预定的人数，为后续的义教工作的发展奠定了一个好的基础。
首先，招新工作做的比较好的几个方面是：
丰富吸引人的宣传海报早早做出来，吸引师弟师妹的眼光，从而得到关注。
接着，部门协会宣传的时候，宣传单一早打印好，再做简短的介绍，招新准备工作是做得相当地充分的。
另外，在微博上的宣传也是比较给力的，我们会定时地把我们义教队的情况以及照片发到微博上，进行更进一步地介绍。
还会把我们以前的一些经验分享给他们，让他们慢慢领会。
但是，做得不好的方面也是有的：
宣传的力度不够大，有些师妹对义教队的印象不深，不太了解，甚至不知道有这个协会。
还有，面试时招新的地点比较偏远，也给招新工作带来了诸多不便。
在接下来的时间里，我们会安排义教培训，让新生初步具有教学的能力，学会写教案，管纪律，掌握讲课技巧等。
在培训过后，会安排新生到各义教点进行义教工作，并会由我们队长还有义教中心的人进行指导和监督，从而选拔出更优秀的人留在义教队里工作。
教师技能大赛等活动也会随后展开。
广播站招新策划书（初稿）
一、招新目的
为了保证洛阳理工学院广播站有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现广播站的新老交替，培养和壮大广播站的队伍，保证广播站工作的连续性。
同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。
二、组织单位
院党委宣传部、广播站主办
三、招新细则
（一）招新对象
2014届新生，男女不限
（二）招新要求
1、普通话流利。
2、自觉遵守洛阳理工学院广播站各项规章制度。
3、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
（三）招新人数
计招收10-15人。
（四）招新形式
在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名。
选定
合适地点组织面试，合格后经招新小组成员批准方可进入广播站工作。
（五）招新时间及地点
1.报名时间：
9月25日—9月30日
报名地址：
广播站（ds312）以及女生宿舍楼前
2.初试时间：
10月10号19：
00—21：
00
初试地址：
d楼一楼
3.复试时间：
10月17号19：
00—21：
00
复试地址：
d楼一楼
4.三试地址：
10月24号19：
00—21：
00
三试地址：
广播站（ds312）
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）利用广播的形式告知招新的信息（录制广播每天节目
时间均播放两遍）。
（2）报名期间在食堂附近发放招新的信息的宣传。
（3）利用宣传板（a楼）和海报（各寝室楼前张贴一张）
的形式告知申请人招新的信息。
（4）军训期间利用晚上时间到军训场地进行宣传。
（5）利用晚间入寝进行宣传（针对广播站各成员分配到各
个对应的楼层）。
2、要求
（1）宣传板和海报内容新颖，形式多样化。
由张云霞、邓
娜、陈锡铜等人负责。
（2）海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、
学生食堂等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣
传。
由马亮、昌齐峰、李志等人负责。
（3）在广播站安排相应时间，特别是中午12点到12：
30，
以及下午17：
30到18：
10进行一定数量的必要宣传。
由播音员负责。
录制的广播由贾宏伟、李超等人负责。
3、时间
9月期间
（二）报名阶段
1、具体流程
报名部分（25号—30号）
（1）9月25号中午11：
30点和下午17：
30由负责人统一
安排搬运一定数量的桌椅和音响设备到食堂附近，搬运
之前统计好桌椅数目。
（男生负责）
（2）应聘者可以在各报名点就自己关心的一些问题，比如广
播站的具体运作，广播站的部门设置，广播站工作人员
的要求等问题给予解答。
（主要为女生负责）
（3）报名登记由张云霞、邓娜等负责。
（4）晚上待招新工作结束，组织各部门人员将桌椅搬回，放
置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。
（三）面试阶段
（1）报名期间就告知各选手初赛时间和地址。
（2）根据人数的多少分为3—5个面试地点，每个面试地点设
4—5个考官进行评判。
（3）每轮结束后两天张贴海报公布晋级人员名单。
（a楼、一
食堂门口黑板、羽毛球广场黑板各一张，共计3张）
（4）面试内容：
{1}初试：
1.可提前根据报名顺序将报名学生分为3---5个面试地
点，排好顺序。
2.19：
20进行现场点名，按顺序排号，进行面试。
3.报名学生按号分别进行简单自我介绍（不超过一分钟）、播报自己准备的新闻稿件（不超过两分钟）。
4.期间考官进行打分（晋级与否）｛记录会后两天内商榷
统计并整理。
｝（由女生负责）
5.考官进行适当的点评
6.两天后公布晋级名单（名单的打印按系别进行打印、张
贴，此项工作由男生完成）
{2}复试：
1.可提前根据晋级顺序将晋级人员分排好顺序。
2.19：
20进行现场点名，按顺序排号，进行面试。
3.按号分别进行自我介绍和才艺展示。
（不超过两分钟）
播报自己准备的新闻稿件。
（不超过两分钟）
4.期间考官进行打分
5.考官进行适当的点评
6.两天后公布晋级名单
{3}三试：
1.面试者自行准备材料到广播站进行录制。
（广播站成员
统一进行评比）
2.最终的名单两天后公布。
面试阶段工作要求：
（1）各招新人员熟悉自己的面试时间安排。
（2）各面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。
随着我院的不断发展和在校人数的不断增加，院广播站的影响力也日益扩大，在本学期团委对广播站进行了改革，除了从院学生会独立出来，在原有的基础上增加了编辑部，实行老师指导，站长负责，放手让学生进行管理。
为了提高播音质量，在本学期的招新工作中将凭着“能着上，平着让，庸者下，劣者汰”的选拔制度和坚持以“团结、竞争、严明、和谐”的工作理念来选拔人才。
具体招新流程如下：
报名时间：
xx年8月21日——xx年8月23日
每天中午2：
30——3：
00下午：
6：
00——6：
30
考试时间：
xx年8月25日中午12：
30
编辑在教室参加笔试
播音员在广播室参加面试，面试内容分自备稿件、指定稿件和答问题三部分
（备注：
编辑和广播员两项兼报者可参加完笔试来面试，请自行安排好时间）
考试结果名单将在8月31号中午12点贴在广播室门口进行通知，请留意关注。
通过者请在9月1号中午12：
30到广播站参加新老播音员见面会。
考核办法：
1.第一轮考核：
新编辑和新播音员将从9月2号开始听为期一周的节目，记录节目内容并写每期节目的听后感，一周节目听完后再写一篇整体的听后感，目的是为了了解广播站节目的流程和各个栏目的风格，便于以后自己选择填报节目和创新节目，同样也给老播音员压力，提高整个节目的质量。
9月9号中午12：
30到广播站交作业。
根据作业情况淘汰播音员和编辑。
9月13号中午12：
30将把考核结果名单贴在广播室门上，通过的播音员和编辑将进入下一轮考核。
2.第二轮考核：
通过一周的听节目，新播音员和编辑都已经了解了广播站节目的风格和流程，新播音员和新编辑根据自己的特点和兴趣开始考虑报哪个节目（1-3个节目），并且新编辑做一期广播站已有的节目或者自己创新一期节目，播音员自己录一篇文章，题材不限，时间为5分钟，9月16号交作业和所报的节目，我们将根据所报的节目和以往的工作态度分配播音员和编辑所在的节目。
结果在9月19号中午12：
00贴在广播站门上。
新播音员和新编辑从20号开始正式进入广播站做节目，有老播音员和编辑视情况开始播音和编辑。
人员安排：
编辑部负责策划统筹本次招新工作
附：
笔试部分的考题参考：
一、用时光、大树、父辈三个词写一段话（至少80字）
二、写出新闻稿中出现的动词：
（如：
“落实科学发展观”中的“落实”）
三、一句话新闻（内容太多，提示一下“此题跟高考一题型雷同”）
四、如果你是“观古识今”栏目的策划人，你会把此栏目做成什么样？
（“观古识今”是栏目名称，以提纲形式回答，内容要包括：
开设此栏目的目的和意义，此栏目的主题，此栏目涵盖的内容，还有此栏目的演播形式。
）
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