员工技能等级评定方案.docx
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员工技能等级评定方案
员工技能等级评定方案、目的1为加快公司各类人才培养，提高专业技能素质，充分调动员工的工作热情和积极性，提高工作生产效率和质量，最大限度的推动公司整体效益发展。
特制定本管理办法。
、评定内容22.1基本条件：
包括专业经验、身体素质等。
行为标准：
职责履行、制度遵守等。
2.2能力标准：
包括必备知识、专业技能、职业素质等。
2.3贡献标准：
包括专业成果要求、团队成长贡献等。
2.43、评定周期3每年评定一次，分别定于每年的月份。
、组织设置4技能评定委员会4.1
长：
王志超组
副组长：
王巍成员：
生产部、技术部、质量部、市场部、采购部、财务部、综合管理部人组成评定小组，负责员工实际操作的评4.2综合管理部从技能评定委员会中抽取至少5定工作。
、评定类别5管理类：
部门内部担任管理职务的人员。
（主任级以上人员）5.15.2技术类：
职能部门从事技术性工作的人员。
（技术部、质量部专业技术人员）5.3事务类：
职能部门从事事务性工作的人员。
（各部门职能人员）5.4技能类：
在作业现场直接从事操作的人员。
（生产操作工、质检员、维修人员）5.5辅助类：
在作业现场间接从事操作的人员。
（统计、库管、司机、驻厂、保洁、宿管）
6、评定方式
6.1述职评定：
管理类、技术类、事务类员工
6.2考核评定：
技能类员工
7、相关部门职责
7.1综合管理部负责等级评定的受理及组织工作；
7.2述职评定：
各部门参与本部门和相关部门评定标准的制定及考核评分工作；
考核评定：
生产部、质量部、技术部负责设计技能类员工理论考核试题库的建立、确7.3立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；各部门设计本部门辅助类员工的考核评定办法，并参与考核评分工作；有关部门准备考核工具、物品材料。
7.4、技能等级设定8基础条件8.1年以上期限劳动合同或劳务112个月以上，与公司签定
（1）基础资格条件：
工龄累计在合同（含续签）。
2）能严格服从领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务。
（3）热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。
（）在工作期间没有发生严重违反公司规章纪律行为（如偷盗破坏财产、打架斗殴、旷工（4等），没有受公司任何警告以上处理的。
8.2技能等级从低到高依次设定，详见附件各类别技能等级评定标准表。
、技能评定项目与方法99.1述职评定
9.1.1本人提交述职报告：
述职报告包括对个人技能、专业知识、职责履行、制度遵守、职业素质、业绩达成，以及对本岗位理解、今后工作规划做出自我综合评价。
9.1.2初步格式审核：
各部门负责人主要审核内容书写是否规范，是否按要求进行书写等。
9.1.3综合审核评定：
评定小组对应所搜集的各类材料，审核个人述职报告的真实性及与评定标准的相吻合性，对评定人进行述职面谈，并做出综合评定结果。
9.2考核评定
9.2.1技能类员工采取考试评定，主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为相关理论知识、操作规程、安全常识等。
由生产部、质量部、技术部拟定考试题库，综合管理部组织闭卷考试。
辅助类只进行技能考核评定。
9.2.2操作技能考核的内容，技能类员工由生产部、质量部、技术部根据评定对象所从事的工作确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。
辅助类员工由各部门确定考核方式进行考核。
9.2.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
9.2.4对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，评定小组审核后代替
理论考试的分数。
口头方式只针对技能型
9.2.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
级别
初级工、中级工、高级工
理论考核
30%
实际操作
70%
计合
100%
考试分数与技能等级挂钩如下：
9.2.6
项目
优秀
良好
一般
差
考试分数
90
7689～
60～75
60分以下
评定等级
级2晋
级1晋
不晋级
级1降
分，实际操级别，进行等级评定，理论知识考试分数为70A6例：
某员工原级别：
中级工80级。
分，则评定结果为中级工分，合计总分为77A5作考核分数为10、技能等级评定流程新进员工等级评定10.1
技术类、管理类、事务类员工：
入职前，由相关部门负责人根据面试结果，评定相10.1.1
应级别，报综合管理部审核，总经理批准。
应届大学生：
①研究生：
直接评定级；级；②本科生：
直接评定级；③大专生：
直接评定
对于模具、技能类、入职即为普通操作工，辅助类员工：
需逐级根据时间进行评定。
10.1.2
天，相关部门根据员工的工作表现，部门负责维修、基层管理等工种，在试用期结束前15人对员工的工作态度、工作表现、技能提升程度进行评价，填写审核意见后报综合管理部审核，总经理批准。
现有员工等级评定10.2
每个级别的晋升须在原有级别基础工作一年以上。
10.2.1初次进行等级评定，应对照初次技能评定申报条件，填写等级评定申请表，列出申10.2.2
请理由，并由相关负责人填写审核意见后报综合管理部。
10.2.3现有人员，根据实际工作能力评定等级。
10.3晋升、降级规定
10.3.1逐级晋升：
①年度绩效考核分数75分以上；
②任职年限满一年；
③满足晋升等级的专业能力和基础条件要求。
10.3.2破格晋升：
①年度绩效考核分数达90分数以上者；
②破格晋升等级以高2个职级为限；
③满足破格晋升等级的专业能力和基础条件要求。
10.3.3降级：
①年度绩效考核分数低于60分者；
②年度内出现严重工作失误5次以上者；
③年度内出现质量安全事故5次以上者；
④岗位调整时。
11、各等级工资标准
各类人员评定等级后执行对应级别的技能工资，评定结果确认后次月开始执行。
12、相关要求
12.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。
任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。
12.2在技能等级评定的过程中，评定小组成员必须保持公平、公正，严格按照评分标准评定，严禁弄虚作假，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等处分。
13、附则
本办法自公布之日起执行。
附表1：
《新员工技能等级评定表》
附表2：
《技能等级晋升申请表》
附件3：
《各类人员技能等级评定标准表》
河北中亿永兴工贸有限公司
2018年3月16日
附表1：
新员工技能等级评定表
日月申请时间：
年
姓名
部门
车间
岗位
入职时间
历学
龄年
参加工作时间
申请类型
_______级
请申由理
（主要描述本人现已达到的技术水平）：
日月年申请人签名：
日期：
部门意见
（主要审核是否同意评定）：
日月日期：
年签名：
理管综合：
意见部
（主要为是否符合条件批准进行评定）：
日月年日期：
签名：
技能评定评审表
姓名
组班
入职时间
工种
现技能等级
等级
考核成绩
（管理类、技术类、事务类、辅助类不需要）分理论考试成绩：
日月年时间：
评分人：
日年月时间：
审核人：
（管理类、技术类、事务类不需要）分实操测试成绩：
日月时间：
年评分人：
日月时间：
年审核人：
分综合成绩：
日月时间：
年评分人：
日月年时间：
审核人：
评审组意见
综合管理部意见
总经理意见
：
附表2技能等级晋升申请表申请时间：
年月日
姓名
部门
车间
岗位
现技能等级
现技能等级评定时间
申请评定等级
申请由理
（主要描述本人现已达到的技术水平）：
日月日期：
年申请人签名：
部门意见
主要审核是否同意评定）：
（
日年月日期：
签名：
合管理综部意见
（主要为是否符合条件批准进行评定）：
日年签名：
日期：
月
技能评定评审表
姓名
班组
入职时间
工种
现技能等级
等级
考核成绩
理论考试成绩：
分（管理类、技术类、事务类、辅助类不需要）
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
实操测试成绩：
分（管理类、技术类、事务类不需要）评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
综合成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
评审组意见
综合管理部意见
总经理意见
技能评定结果通知单
同志：
根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_____
（工种）级，特向您表示祝贺！
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能
水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！
河北中亿永兴工贸有限公司
综合管理部
年月日
技能评定结果通知单
同志：
根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未能通过，在____________________________________等方面仍需提高。
希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次评定时能有一个好的成绩。
河北中亿永兴工贸有限公司
综合管理部
年月日
升级会员 