培训部月度工作总结.docx

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培训部月度工作总结

培训部月度工作总结

　　篇一：

关于XX年9月份培训工作总结

　　关于XX年9月份培训工作总结

　　一、培训基本情况

　　9月份计划共安排培训61项，实际完成培训59项，其中：

内

　　部临时增加培训5次：

火花光谱仪的使用培训、采购业务及财务一体化培训、煤的发热量的测量、员工行为管理准则、标准溶液的配制与标定。

　　培训总课时2532小时，参加人员1029人，因参加培训人数177

　　人，人均参加小时数：

小时；培训讲师评估表1029份，均分91：

组织者评估表1029份，均分；本月培训跟踪表共发放237份，对课程评价份均：

。

新员工培训基本情况：

（XX年第四期期新员工入职培训，参加人员46人，目标人均培训32小时、总课时1472小时，人均实际参加40小时，实际参加总课时数：

1840小时，人均与总课时数都超出计划时间；培训师评估表发放644份，均分：

分；培训组织评估表发放：

644份，均分：

分；培训跟踪表187份。

均分：

）

　　二、培训收获

（一）9月份虽然公司整体工作繁忙，但培训团队主动克服困难，协调培训场所、调剂培训时间并充分利用工余时间，力争做到培训课题新颖，内容丰富，培训作用及效果明显提升。

（二）按照公司要求，集中八天的培训班圆满完成各项培训任务，并通过八天的培训。

每位学员在培训中不同程度地取得了一定的收获，

　　盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升，是这次教育与培训活动最大的收获。

这对新入职员工认知盾安文化、认同盾安规则，进而跟随盾安理念，融入金盛团队，尽快适应环境，胜任本职岗位，起到了应有的作用。

学员反映，掌握作为合格的盾安人应具备的工作态度、专业知识、职业技能和基本素养，将会对今后正式入职后的工作、学习与生活提供有益的帮助。

　　（三）领导对培训的重视度提高，培训完成情况明显大幅度提高。

　　（四）培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪，提高培训的

　　三、培训过程中发现的问题及建议

　　１、本月培训，因临时工作太多如，部门长（主要担当授课人的角色）出差及公司会议室占用时间等原因，致使计划培训时间推迟和调整情况较多，部分部门对培训内容进行调整。

　　2、推迟培训时间较多，虽都能在月底前完成培训任务，但时间的把握导致后期的工作与培训冲突较大，建议大家在汇报各部门培训需求时，能告知组织者大致培训时间，尽量提前培训，避免因月底工作繁重和会议室的安排等原因影响参训人员的培训。

　　3、培训自觉度较差，本月培训组织部门忙于新员工入职培训，因此个别部门不按规定时间按时参加培训或因为工作原因取消培训的过多。

　　4、公司将由生产准备期向生产运行期转型，届时，大量的工作也会使这些领导根本无法保证培训的时间、质量和效果，这将给培训工作带来极大不便，更无法体现出培训是职工最大的福利。

　　5、各部门对于自己部门培训时间不明确，建议培训组织部门在月初OA上公布后，资料员下载本部门培训内容，根据工作情况调整尽量提前培训。

　　6、培训工作进行至现今，对于培训师的能力提升还是有待加强，建议尽快实施差异化和个性化的培训，差异化即对于高层人员的培训进行送出去或请进来的培训方式进行。

对于中层管理人员的培训实行个性化，除自身所在部门的专业基础技能培训需加强外，可以根据自身需求选择其他类型的培训，而非固定的勉强要求参与。

　　新疆金盛镁业有限公司

　　二〇一三年九月三十一日

　　篇二：

月度培训工作总结

　　月度培训总结

　　为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活

　　动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础

　　理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技

　　术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。

全年共举办

　　各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80

　　人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。

我们的

　　具体做法是：

　　一、完善了培训考核机制通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积

　　极营造有利于员工培训的良好环境。

在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学

　　分制管理办法”。

围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个

　　人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。

根据我厂

　　提高干部技术业务素质的要求，在完成xx～xx年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，

　　从xx年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理

　　人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。

采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。

　　干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培

　　训学分登记表》。

干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。

三年内超额完成培训

　　任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成

　　培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。

在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：

一是构建技能培训机制。

根据

　　团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定并实施了利用三年时

　　间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色

　　通道”；二是构建技能大赛机制。

加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。

深入实

　　施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。

制定了《一人多证实施办法》，鼓励操

　　作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到

　　“一岗精、二岗通、三岗

　　会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。

凡通过技能鉴定取得第二或者

　　更多《职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立专门的技术档案，

　　有5人取得了第二个《职业资格证书》。

有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制（转

　　载自第一范文，请保留此标记。

）。

实施了“金牌教练”评比制度，根据多年的教练成果，

　　评聘了8名“金牌教练”。

同时将“金牌教练”资源全厂共享；五是构建表彰奖励机制。

继续

　　执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推进职工素质工程。

全年投入10万元

　　为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技

　　术书刊和科技图书。

同时，按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培

　　训、优秀人员奖励培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三

　　届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训）。

通过文件、电视、

　　络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。

对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员

　　金牌的xxx、xxx及在厂xx年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，

　　厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定”；六是构建培训考核

　　机制。

根据加强基层基础管理工作要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。

实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉

　　性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖

　　金；有60名技师（高级技师）参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；

　　对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，

　　对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。

　　二、实施了“三基”培训建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级

　　平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。

　　1.实施各级管理人员的基础理论教育。

以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展

　　政治理论培训；以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展经济知识培训；开拓他们的

　　视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的经营管理理念。

根据厂提出“抓细节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细节决定成

　　败”培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参加的“如何

　　提升执行力”培训班。

通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。

采油作

　　业二区针对部分站长分析问题、解决问题能力较差的问题，帮助部分站长尽快学会油井诊断，

　　对他们开“技术小灶”。

首先由地质队长根据各站的实际情况选区块，利用业余时间，对他们

　　进行单兵教练。

从查资料开始，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分

　　析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。

关于XX年9月份培训工作总结

　　一、培训基本情况

　　9月份计划共安排培训61项，实际完成培训59项，其中：

内部临时增加培训5次：

火花光谱仪的使用培训、采购业务及财务一体化培训、煤的发热

　　量的测量、员工行为管理准则、标准溶液的配制与标定。

培训总课时2532小时，参加人员1029人，因参加培训人数177人，人均参加小时数：

小时；培训讲师评估表1029份，均分91：

组织者评估

　　表1029份，均分；本月培训跟踪表共发放237份，对课程评价份均：

。

新员工

　　培训基本情况：

（XX年第四期期新员工入职培训，参加人员46人，目标人均培训32小时、

　　总课时1472小时，人均实际参加40小时，实际参加总课时数：

1840小时，人均与总课时

　　数都超出计划时间；培训师评估表发放644份，均分：

分；培训组织评估表发放：

644

　　份，均分：

分；培训跟踪表187份。

均分：

）

　　二、培训收获

（一）9月份虽然公司整体工作繁忙，但培训团队主动克服困难，协调培训场所、调剂

　　培训时间并充分利用工余时间，力争做到培训课题新颖，内容丰富，培训作用及效果明显提

　　升。

（二）按照公司要求，集中八天的培训班圆满完成各项培训任务，并通过八天的培训。

　　每位学员在培训中不同程度地取得了一定的收获，盾安文化的导入接受与思想观念的转变提升，是这次教育与培训活动最大的收获。

这对

　　新入职员工认知盾安文化、认同盾安规则，进而跟随盾安理念，融入金盛团队，尽快适应环

　　境，胜任本职岗位，起到了应有的作用。

学员反映，掌握作为合格的盾安人应具备的工作态

　　度、专业知识、职业技能和基本素养，将会对今后正式入职后的工作、学习与生活提供有益

　　的帮助。

　　（三）领导对培训的重视度提高，培训完成情况明显大幅度提高。

　　（四）培训组织晚上对各部门的培训进行跟踪，提高培训的

　　三、培训过程中发现的问题及建议１、本月培训，因临时工作太多如，部门长（主要担当授课人的角色）出差及公司会议

　　室占用时间等原因，致使计划培训时间推迟和调整情况较多，部分部门对培训内容进行调整。

　　2、推迟培训时间较多，虽都能在月底前完成培训任务，但时间的把握导致后期的工作与

　　培训冲突较大，建议大家在汇报各部门培训需求时，能告知组织者大致培训时间，尽量提前

　　培训，避免因月底工作繁重和会议室的安排等原因影响参训人员的培训。

　　3、培训自觉度较差，本月培训组织部门忙于新员工入职培训，因此个别部门不按规定时

　　间按时参加培训或因为工作原因取消培训的过多。

　　4、公司将由生产准备期向生产运行期转型，届时，大量的工作也会使这些领导根本无法

　　保证培训的时间、质量和效果，这将给培训工作带来极大不便，更无法体现出培训是职工最

　　大的福利。

　　5、各部门对于自己部门培训时间不明确，建议培训组织部门在月初oa上公布后，资料

　　员下载本部门培训内容，根据工作情况调整尽量提前培训。

　　6、培训工作进行至现今，对于培训师的能力提升还是有待加强，建议尽快实施差异化和

　　个性化的培训，差异化即对于高层人员的培训进行送出去或请进来的培训方式进行。

对于中

　　层管理人员的培训实行个性化，除自身所在部门的专业基础技能培训需加强外，可以根据自

　　身需求选择其他类型的培训，而非固定的勉强要求参与。

新疆金盛镁业有限公司

　　二〇一三年九月三十一日篇三：

4月份培训工作总结报告篇四：

七月份培训工作总结郑州登电阳城煤业有限公司七月份职工培训工作总结培训科

　　二○一三年七月二十四日郑州登电阳城煤业有限公司七月份职工培训工作总结（转载于:

月度培训工作总结）

　　为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，为了加强和规范煤矿教育培训工作提高从业人员素质，遵循上级领导指示精神。

根据七月份培训计划及培训工作相关要求，结合我矿实际情况，积极组织开展了职工安全教育和部分职工技能培训工作。

截止到7月24日，共展开了如下教育培训工作。

　　一、重视职工思想教育培训工作

　　1.通过职工例会，对安全生产情况和职工的“三违”现象进行通报，让职工从思想上引起重视，起到警示教育的目的。

　　2.通过坑口会，教育职工不能违章作业，不能违反劳动纪律，严格按操作规程作业；教育职工懂得安全确认，创造安全条件，营造安全环境；教育职工以大局为重，培养职工集体意识。

　　二、开展技能培训工作，提高职工素质七月中旬，机电队组织本单位职工，对各岗位工种进行了机电运输知识的培训，并统一组织了考试。

通过培训，使职工的机电运输知识进一步加强，使职工的安全生产技能有了进一步提高，让职工在思想上受到了重视，也让职工认识到了培训的重要性。

　　三、通过新技术、新装备培训，拓宽职工视野。

　　七月上旬，技术科对参加综采工作的职工，贯彻了相关的操作规程和安全措施，并组织了考试。

通过培训，使职工的安全操作技能有了进一步提高，安全防范意识得到了加强。

为新设备的投入使用奠定了坚实的基础。

　　四、规范信息管理，完善培训档案。

　　1.编写培训教案，批阅培训试卷。

　　2.职工培训试卷及时整理归档。

　　五、多渠道、全方位进行培训

　　1.利用黑板报“每日一题”，加深职工对安全知识的记忆。

　　2.利用语音广播的形式，宣传安全知识和应急救援知识，加深职工对安全知识的记忆和理解，营造学习气氛。

　　3.通过组织“安康杯”知识竞赛，再次掀起职工学习安全知识的热潮，营造安全氛围，打造安全矿井。

使职工认识到了安全知识的重要，安全的必要。

　　4.培训教师入井对职工进行现场培训，通过提问安全知识、避灾线路，培养职工的应变能力和临场发挥能力，加深对知识的升华。

　　5.外出培训

　　培训教师资格证培训1人；培训教师资格证复训2人

　　一线监督员培训7人；主要岗位培训18人。

　　六、存在问题

　　1、由于培训专职人员少，培训内容专业化程度不高。

　　2、个别职工由于文化素质偏低，应知应会内容完成不善。

　　3、人员流动性大，给培训工作带来很大工作难度。

XX培训科年7月24日篇五：

二月份培训工作总结河南地方永安煤业有限公司二月份培训工作总结二0一四年二月二十四日二月份培训工作总结我矿按照上级文件精神要求，积极对我矿职工组织安全培训。

截至XX年二月底共开展

　　如下工作。

　　一、培训基础工作

　　我矿制定年、季度、月培训计划。

下发了关于上半年所有工种培训计划的通知，建立培训制度和制定培训计划。

按时召开

　　培训例会组织职工培训。

　　二、积极开展培训工作，提高职工综合素质。

1我矿严格新工人培训，坚决做到持证上岗。

我矿严把新职工入矿关。

自2月1日我矿

　　开工以来，我矿共组织培训2批新工人，共20余人。

新工人进矿前由劳资科严审查，进矿后

　　由安检科严培训，考试合格后方可持证上岗。

安检科邀请矿领导亲自给职工授课，各科室管

　　理人员、骨干力量细致入微地让新员工学习入井须知、采煤掘进工艺、煤矿灾害事故预防等

　　基础知识。

精细化、系统化的煤矿安全生产技术知识、职业危害与健康防护、矿山事故案例

　　等理论知识的讲授与

　　2完善了基层区队建设。

新工人培训合格后，根据生产需要，在原来职工队伍的基础上，

　　加强了职工队伍.

　　3强化日常安全培训。

每周五分上、下午组织全矿员工培训学习，每周六和周日晚上19:

00～21:

00点组织全矿技术员以上人员学习，学习的内容包

　　括《国务院办公厅关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》（国办发XX99号文件）、“双

　　七条”规定法律法规和《煤矿安全规程》专家解读，让每位员工学安全、懂安全、会安全，

　　能够切实落实在现场工作中，杜绝违章操作现象，真正做到防患于未然。

　　三、第三月度工作思路1提高培训质量加大实操培训以及自救器的使用。

达到每个工人都能够熟练掌握应用自

　　救器。

　　2档案归类管理，迎检资料一持两份，做好迎检工作。

3组织纪律方面，认真贯彻学习

　　好矿上各种规章制度并且要落实到实处。

管理好自己的科室。

　　篇三：

培训部月度工作总结

　　培训部5月工作总结6月份计划

　　篇四：

月度培训总结

　　月度培训总结

　　为了切实提高员工技术业务素质，我厂根据生产经营形势并结合开展“管理文化年”活动的要求，“以需求为导向、以学员为中心、以技能为本位”，狠抓了“三基”工作，即基础理论教育、基本知识学习、基本技能训练；强化了“三层”培训，即管理人员培训、专业技术人员培训、操作人员培训，把我厂员工技术业务素质提升到了一个新的水平。

全年共举办各级各类培训班96期，培训4932人；外出培训608人,其中干部243人；本年学历教育80人、在学266人，毕业87人，其中研究生毕业3人；本厂1193人参加了技能鉴定。

我们的具体做法是：

　　一、完善了培训考核机制

　　通过树立“培训是企业的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”观念，积极营造有利于员工培训的良好环境。

在干部培训方面，制定了“xxxxxxx厂干部教育培训学分制管理办法”。

围绕构筑终身教育体系、创建学习型干部的要求，调动和发挥部门及干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训工作制度化建设。

根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成XX～XX年对干部实施三年“5+x”培训规划的基础上，从XX年起每三年作为一个周期，三年内科级干部累计培训必须完成72学分，科级以下管理人员和专业技术人员累计培训必须完成60学分。

采取记录学分和奖励学分的办法实施登记。

干部自学学分由员工培训中心根据季度检查情况进行记录，并填写《xxxxxxx厂干部教育培训学分登记表》。

干部学分完成情况将作为干部考核、竞聘的一项依据。

三年内超额完成培训任务的，中心将择优给予适当奖励；因个人原因完不成培训任务的，全厂通报；当年完不成培训任务的不能参加培训系统先进评比和高一级专业技术职务任职资格评审。

　　在操作人员培训方面，以六种机制促进高技能人才成长：

一是构建技能培训机制。

根据团中央、劳动和社会保障部、国务院国资委“青工技能振兴计划”，制定并实施了利用三年时间提高操作人员技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建了操作人员成才的“绿色通道”；二是构建技能大赛机制。

加快了技术新人脱颖而出；三是构建技能鉴定机制。

深入实施了“技能鉴定考核制度”，促进技术工人岗位成才。

制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在精修本职技能的同时，通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》，逐步达到“一岗精、二岗通、三岗

　　会”的培训目标和“转岗能上岗，上岗能胜任”的目的。

凡通过技能鉴定取得第二或者更多《职业资格证书》者，报销技能鉴定考务费，并由厂员工培训中心设立专门的技术档案，有5人取得了第二个《职业资格证书》。

有3人提前进行了鉴定；四是构建技术传播机制（转载自第一范文，请保留此标记。

）。

实施了“金牌教练”评比制度，根据多年的教练成果，评聘了8名“金牌教练”。

同时将“金牌教练”资源全厂共享；五是构建表彰奖励机制。

继续执行“优秀员工学员”和“首席技工”评比制度，大力推进职工素质工程。

全年投入10万元为21名公司级“技术能手”、8名厂级“金牌教练”和15名厂级“首席技工”订阅了各类技术书刊和科技图书。

同时，按照“一般人员普遍培训、骨干人员重点培训、短缺人员抓紧培训、优秀人员奖励培训”的原则，选送6名技术能手和技术骨干外出培训（全厂在公司前三届技术比赛荣获荣誉称号的21名技术能手中有19人参加了外出培训）。

通过文件、电视、络等宣传媒体，宣传展示技术尖子风采。

对在xx公司技术比赛上获得维修电工和汽车驾驶员金牌的xxx、xxx及在厂XX年度员工技术大赛上被授予“技术能手”称号的xxx等9名员工，厂党委做出了“关于开展向崔振宇、梁海龙等优秀技能员工学习的决定”；六是构建培训考核机制。

根据加强基层基础管理工作要求，建立“员

　　工培训月度检查考核制度”。

实施“操作人员年度技术考核”制度，提高员工的学习自觉性，全年有27个工种，2618人参加了操作人员年度技术考核，对考核不合格者扣罚当月奖金；有60名技师（高级技师）参加年度技术考核，对7名考核不合格者停发技师津贴一年；对2名技能鉴定双科不及格人员执行了降岗位工资一档半年的处理；建立了培训考试制度，对参加公司级培训考试不合格的2名人员培训费用不予报销。

　　二、实施了“三基”培训

　　建立对管理层、技术层、操作层不同层面以及同一层面不同层次员工全面培养的“梯级平台”，使每名员工都能在自己的“跑道”上施展才华，成为企业所需要的人才。

　　1.实施各级管理人员的基础理论教育。

以提高管理人员思想政治素质为目标，大力开展政治理论培训；以提高管理人员管理工作能力和水平，大力开展经济知识培训；开拓他们的视野，建立新的“以文化力增强凝聚力、以执行力促进发展力”的经营管理理

　　念。

根据厂提出“抓细节管理”、“提升执行力”的有关精神，在举办20期“细节决定成败”培训班，培训617名管理人员的基础上，我们又举办了4期81名科级干部参加的“如何提升执行力”培训班。

通过培训加强了员工的执行力，激发了员工无限的工作热情。

采油作业二区针对部分站长分析问题、解决问题能力较差的问题，帮助部分站长尽快学会油井诊断，对他们开“技术小灶”。

首先由地质队长根据各站的实际情况选区块，利用业余时间，对他们进行单兵教练。

从查资料开始，让站长们亲手绘制相关图表，并利用图表对所管区块进行分析，找出油井产量变化的主要原因，明确下步应采取的措施。

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　　篇五：

培训部月度工作汇报（七月份）

　　广东立胜电力工程有限公司

　　XX年七月份培训部工作报告

　　二〇〇七年七月

　　目录

　　1、培训部七月工作计划及完成情况2、培训部下个月工作计划

　　3、其他（文字）

　　一、培训部七月工作计划及完成情况

　　培训部在七月计划培训项目16项，实施培训项目15项，参加培训人员包括服务站、办事处、技改项目部技术分部等共205人次，培训内容涉及低压出线柜刀闸及开关的检修及更换、低压智能开关二次线路检修、工程预决算、变压器一般漏油检修和瓦斯继电器故障处理等几个方面，收集到培训讲师讲义3份，具体情况如下表：

　　2、本月培训的考核结果及总结

　　七月份培训部按计划进程组织培训，培训出勤率依然不太理想，主要是因为服务站工作任务重，人员安排紧张。

通过对老师