基层工作人员发言稿.docx
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基层工作人员发言稿
基层工作人员发言稿
1.优秀员工简洁发言稿
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zyling1208
优秀员工发言稿敬重的各位领导、各位来宾，友爱的同事们：
大家好！
我是________的________，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。
我想借此机会，向已经在工作中赐予我指点和支持的领导们、同事们，致以最诚心的感激！
今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433623736时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因而，我想，我是幸运的；而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成果。
所以，对我们在公司将来的成长，我感遭到压力了优秀员工发言稿。
但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对本人的工作做了一个小小的总结优秀员工发言稿。
我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，次要担任_____________________。
在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做本人的事，尽量使本人的工作任务完成的愈加圆满，由于我一直深信：
在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细
2.优秀员工发言稿
敬重的领导、与会的全体同事：
大家好！
今日，我很荣幸的作为优秀员工代表上台发言，内心特别感动！
过去的2009年，在董事长及总裁的带领下，通过集团诸多部门领导及员工的通力合作，我们收获颇多：
通过学习《纲要》，我们更深刻理解了“让我们为社会再多做一些”的企业主旨，同时也了解到了更多企业公民应尽的诸多责任。
作为销售部的一名一般员工，我在这个岗位上已经工作了两年多。
记得从来公司的第一天起，经理就对我们讲：
“能否成为销售部的合格员工，业绩虽然重要，但不是全部，而敬业精神、团队意识和专业程度也是员工考核的重要标准。
”
这段话牢记于我们销售部每个员工的心中，成为我们奋斗的航标。
经过长时间的磨练与培育，我们每位成员都拥有了良好的团队意识，我们深知，在当今的经济社会里，每一次竞争都发生在团队与团队，组织与组织之间，许很多多的困难和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而必需依靠整个团队。
当每个员工都具有了剧烈的团队意识之后，氛围才会变的无比融洽，我们销售部的成员早已超越了一般的同事关系，成为了要好的伴侣、亲热的家人。
作为销售团队，制造优良的销售业绩是我们的使命，而更好的完成这个使命的前提是我们每个销售人员都要具备高水平的专业程度。
由于我们所销售的项目是一个集多种荣誉于一身的大型综合性投资项目，所以我们所需要把握的学问量就更多更广，同时还要时辰关注政策动态及经济走向。
报纸、杂志、各种相关书籍都成为我们吸取学问的源泉。
不懂的问题相互探讨，新出台的政策准时学习，在互帮互助及齐心协力下，我们共同进步。
当然，要想取得好的业绩并不简洁取决于个人的专业程度，而更多的是得益于同事们高度的敬业精神。
众所周知，过去的2007年对于房地产行业来说并不是一个非常有利的年头，政策的干涉以及股市的一路飙红都为我们的销售工作带来了阻力。
在这种状况下，全部的同事都付出了巨大的努力。
我的许多同事已经遗忘了休息的味道，由于他已经很久没有休息了；有的同事极少能在家吃一顿像样的晚饭，由于工作一天的他回到家便疲乏的睡去……最终我们超额完成了集团下达的销售任务。
2009年，销售部在集团相关部门的协作下，克服了重重困难，圆满完成了交房工作；与旧事中心、招商部共同协作完成了与诸多知名品牌的签约典礼；与集团各相关部门通力合作圆满完成了项目的开街活动。
通过这些工作的开展，提升了集团以及项目的社会知名度，同时也增加了我们的自信念和荣誉感。
2009年，集团工会、团委、妇联共同组织了诸多活动，例如体育竞赛、K歌、远足等，大大丰富了我们的业余生活，让我们感遭到了集团这个大家庭的暖和，同时有了更为剧烈的归属感！
我们深知信任同时意味着责任严重，在新的一年里，我们会本着公司利益高于一切的准绳，严格恪守公司各项规章制度，乐观自动，踏踏实实，高效有序的完成各项工作。
最终我要感激集团领导，感激和我并肩战役的同事！
提前预祝大家新年欢乐，身体健康、万事如意。
3.优秀员工的简洁发言稿怎样说
zyling1208
优秀员工发言稿敬重的各位领导、各位来宾，友爱的同事们：
大家好！
我是________的________，很荣幸作为优秀员工代表在这里发言。
我想借此机会，向已经在工作中赐予我指点和支持的领导们、同事们，致以最衷7a686964616fe59b9ee7ad9431333433623736心的感激！
今日，能够站在这里发言，我既感到幸运，同时又感到很有压力。
感到幸运，是基于我进公司的时间不长，工作表现也不算特殊精彩，但我的工作仍旧得到了大家的认同和支持，因而，我想，我是幸运的；而感到压力，是由于今日的成果将是我明天的起点，我要努力做的更好，才能实现不断提升自我、制造更好的成果。
所以，对我们在公司将来的成长，我感遭到压力了优秀员工发言稿。
但是，未走过的路，总是令人布满盼望，我期盼着“将来”，期盼在公司获得更大胜利，为公司做出更大的贡献。
回想在公司里的日子，我对本人的工作做了一个小小的总结优秀员工发言稿。
我是_______年____月进入公司的，现在我的工作职务是___________，次要担任_____________________。
在工作过程中，让我接触到了很多不同的人和事，不但丰富了我的工作阅历，也增加了我的办事力量，使我在工作中得以快速成长。
当然在实际工作当中，无论职务的凹凸、工作量的多与少，我都保持乐观和仔细的工作态度，踏踏实实地做本人的事，尽量使本人的工作任务完成的愈加圆满，由于我一直深信：
在不同的工作岗位上，为公司都能做出贡献，我想这也是对我们全部员工来讲最为基本的一条。
将工作做好、做细
4.如何留住优秀员工演讲稿
当今企业之间的竞争，就是人才的竞争，人才的选、用、留也相应成了现代企业进展中面临的难题。
怎样才能留住员工是当今企业所需关注的一个重要的内容，怎样留住好员工更是每一个管理人员的必修课。
靠着多年基层的工作阅历和体会，对如何留住员工特殊是留住优秀员工，本人有几点拙见：
一要依据员工的特长来安排工种，擅长挖掘员工的潜能。
由于让一个人做他感爱好又擅长做的工种，不但能让员工愈加喜爱愈加尽心尽力地工作，同时，也更简单发掘员工在所擅长业务方面突出的力量；这既让员工觉得很好地发挥了本人的力量因而从中体会本身的价值，又能达到高效的工作效率。
二要敬重员工，加强与员工的沟通。
许多人把尊严看作是比生命更重要的精神意味。
一个有尊严的人，他会对本人有更严格的要求，当他的工作被充分确定和敬重时，他会更努力地去完成本人应尽的责任。
如要因工作需要要对员工进行调配时，就要先跟员工进行沟通，让员工明白工作调配的缘由，也让员工心里有个思想预备，切忌在员工不知情之下下死命令执行。
否则可能会导致员工怀疑本人的力量而产生挫败感，甚至也会让员工觉得不受敬重而不满，也可能导致员工将这种不满的心情带到工作中，因而影响工作质量。
一些员工也可能因而而产生跳槽的念头！
所以，敬重员工，加强沟通是现代管理中不行缺少的重要方法。
三要端平一碗水，公正地对待每一位员工。
在工作中不要感情用事，依据员工的工作表现来嘉奖或提升工作职位，关心力量稍差员工的进步，激励表现好的员工，要设身处地并认同和理解部下的境况，站在员工的立场上，从他们的角度来看待事情，理解他们的感受。
四是从微小之处关怀和爱惜员工。
要时辰关怀员工的思想动态，尽可能地营造欢愉的工作氛围。
关怀员工的生活，把员工的困难当成本人的困难来处理；让员工怀着感恩的心享受着友情的暖和而全心全意做好工作。
五要为员工制造更多的员工福利。
人们对物质生活的需求，是基本需求，因而对一般员工来说，利益驱动仍是最重要的努力因素。
因而，为员工制造优越的等遇也是留住员工的好方法。
除了做好以上几点，管理人员也要以身作则，用本人良好的抽象来影响员工，让员工打从心底佩服你，以你为榜样。
管理者只要放下“空而大”的架子，以恳切的态度对待每一位员工，才能赢得人心，留住更多的好员工！
5.优秀员工演讲稿范文
敬重的各位评委、各位员工：
大家好！
我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。
刚参与工作那会儿，心中布满漂亮的幻想，血液中涌动着对将来的激情。
向往火热的事业，渴望实现本人的人生价值，获得事业上的胜利。
“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。
可在经受了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才晓得什么是真正地爱岗敬业。
敬业不只是加班加点，敬业更不只是任劳任怨，敬业就是把本人的工作当作一种精神享受的人生体验。
它表现在工作中就是勤奋和自动，就是节俭和意志，就是自信和创新。
加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。
有句口号说得好：
不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！
爱岗敬业说得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。
搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一篇文稿。
古人说：
不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。
从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！
接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：
首先，责任感是全部人胜利之本。
没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。
责任感是简洁而无价的。
工作就意味着责任，责任意识会让我们表现愈加杰出。
大家都晓得美国有一个闻名的军事基地——西点军校，西点学员章程规定：
每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等公务还是在进行本人的私人活动，都有义务、有责任履行本人的职责和义务。
这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。
一个人要成为一个好军人，就必需恪守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于本人表现出的力量有自信念。
我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。
要将“责任”二字时辰牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。
在日常工作中，这种责任意识会让我们表现得愈加杰出。
我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到本人的公司时，使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎样怎样样”“他们财务部怎样怎样样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至多没有一种“我们就是一个完整的机构”的认同感。
给大家讲一个故事：
有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不需要割草？
”布朗太太回答说：
“不需要了，我已经有了割草工。
”
男孩又说：
“我会帮您拔掉草丛中的杂草。
”布朗太太回答：
“我的割草工已经做了。
”
男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。
”布朗太太说：
“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不需要新的割草工。
”
男孩便挂了电话。
此时男孩的伴侣问他说：
“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？
为什么还要打这个电话？
”男孩说：
“我只是想晓得我毕竟做得好不好！
”。
是啊，多问几个“我做得如何？
”，这就是责任。
工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
不要可怕担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不需要借口时绝不找任何借口——比如质量问题，比如对工作的态度等，你会猛然发觉，工作因而会有一个簇新的局面。
一个团结协作、富有战役力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。
同样，一个乐观自动、忠实敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。
可以说，纪律，永久是忠实、敬业、制造力和团队精神的基础。
对企业而言，没有纪律，便没有了一切。
三、把本人从平凡变成优秀最好的执行者，都是自动自发的人，他们确认本人有力量完成任务。
这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。
也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完善。
一位心理学家在讨论过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。
心理学家问他遇到的第一位工人：
“请问你在做什么？
”工人没好气的回答：
“在做什么？
你没看到吗？
我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。
而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。
”心理学家又找到其次位工人：
“请问你在做什么？
，其次位工人无法地答道：
“为了每天50美元的工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活？
”，心理学家问第三位工人：
“请问你在做什么？
”，第三。
6.“优秀员工代表演讲稿”
优秀员工演讲稿此刻，站在这个优越的舞台上，我的心情是别样的沉重及简单，由于无论是专业学问还是综合素养，我都认为在坐的各位都比我强多了，这是真的。
与其说今日是演说本人优良的工作心得，我还不如坦诚的说今日在这儿是和各位淡淡我的工作心态.首先谈到的是选择工作的心态，一份工作的选择，无非是有两种需求：
1、学到一些实在的东西，无论是本人感爱好的，还是与本人的终目标息息相关的，总之一些很实实在在的东西。
2、赚到本人付出的努力所满足的报答。
二者若能满意其一，我们都会去选择这份工作。
其次谈到的是对待工作的心态，那我所担当的工作一部分是之前所没有从事过的一些新的免费公文网，全国公务员共同天地工作，例如客户调查及访问，这是一个很好的挑战及学习的机会，而且很新奇，在此工作正式开展之前首先需要和上司、同事一起争论出工作的方向及思路，再延着方向不断地去偿试以及与同事之间进行相互沟通，我个人认为本人亲身偿试过的以及和同事之间的我进行沟通这两种形式结合在一起的工作方式，是接受新观念的一个很重要的途径。
并且更重要的是从每一次的工作中，本人总结出阅历和心得体会，从而达到不断地进步的目的。
我另外一部分工作是最基本的文职类工作，特点是很杂项及零碎的东西，从中我认为让我学会最重要的一点就是，让我晓得如何支配时间及沟通协调的力量。
其实我认为无论是做什么样的工作，我们要问对本人三个问题，1、我为什么要做这件事？
而不是为什么要我做这件事？
前面一个问题次要是思索做这件事的目的，后者则是表示对分工不太满足的一种心情。
2、问本人我该怎样做？
而不是问别人我要怎样做呀？
这一点强调工作要本人亲身去偿试。
3、工作完成之后要问上司或验收人，这样可以了吗？
而不要说这样可以了。
假如是问句，我会想假如这不是上司所要的结果，我还要继免费公文网，全国公务员共同天地续去修正，但假如说这样可以了，很穷易产生一种心理：
假如还要修改我们很快想到，真麻烦，已经做好了，还改来改去等等。
问对本人三个问题，尽本人所能地努力完成它，不要把它当成一种负担。
保持良好的工作心态，信任我们工作起来肯定很快乐，并且一段时间下来，肯定有多方面的收获。
再次要谈到的是养成良好的工作习惯，都说一日之际在于晨，我却认为，一日之际在于前一天的晚上，每一天工作结束后我都会在便条纸上写下其次天待完成的工作，这样做的好处：
其次天工作的时候就不会遗漏某部分需要处理的事情，而且每做完一件事情再做上记号，这样也利于我们工作总结。
工作我就简洁地引见到这里，最终盼望大家，都把工作当作一种享受，不要给本人虚有的担忧，告知本人：
我能处理的事情，我不必去担忧；我不能处理的事情，担忧也没有用。
这样生活会添加许多意想不到的乐趣。
优秀员工代表演讲稿敬重的领导、友爱的同事们：
大家新年好！
我是来自设计部的黄XX，很荣幸能够作为优秀员工代表上台发言。
很感激公司给了我这个机会，我才有可能站在这里与大家共享我的喜悦。
在此，特感激各领导在日常工作中对我的提携与关心。
自入XXX公司以来，在这个平凡的工作岗位上，我踏踏实实、勤勤肯肯地的做好本职工作，严守公司的各项规章制度，以严谨的工作态度来对待每一件事。
报喜鸟集团对于我来说，不只仅是一个工作企业，更是一所社会高校。
我从跨入她的大门起，便开头了新的学习生涯，在这里，我学到的不只仅是专业上的技能，更多的是我学到了许多为人处世的道理，在与同事、领导的沟通与协作当中，深感本人日益成熟与进步，在此，很感激我的部门总监陆总，在工作中给了我诸多的指点与关心，感激我的同事们，感激他们在工作中给我的鼓舞和协作，没有他们从各方面搜集来的信息、资讯以及很多专业学问，就没有我今日的成长。
唯有他们在工作中对我的的合作，我才有不断进取，不断成长的机会，这二年来，在他们的关心以及本身的努力下，我已渐渐成长为一名合格的设计专业人员。
在工作之外，我也很乐观地参与公司组织的各项有益的文体活动，在05\06除夕晚会中，我乐观组织、策划、参加节目，在节目排练过程中尽本人所能为大家服务，并取得了二等奖。
另外通过本身的努力取得公司助理培训师资质，并乐观协作上级领导引导新员工，熟识公司各种运作流程，尽快使新员工把工作上手。
正是XXX集团“报答员工，贡献社会”的企业主旨，今日，我有幸成为优秀员工，在喜悦和骄傲的同时，我将愈加努力、愈加勤奋的工作，以更高的目标，更高的起点来要求本人，与各位同事一起为报喜鸟事业竭尽全力。
同时，也盼望在今后的工作中，能一如既往地得到各同事、领导的支持和确定，感谢！
最终，诚心祝福XXX越飞越高，也祝福各位领导和各位同事身体健康，工作顺当！
感谢大家！
我们的公司是一家投产50多年的国营老企业。
半个世纪的风雨洗礼，不但没有在经济大潮中被抛弃，而是创新求强、直面挑战，充分发挥优良传统，使老企业重新焕发了生气。
在庆祝建成投产50周年的时候，又描绘了“打造百年老店”的美妙愿。
7.演讲稿大全感动在你我身边社区工作人员
社区工作者演讲稿各位敬重的领导、同仁，大家好。
我叫XXX。
我演讲的题目是《风雨兼程路回首见彩虹》。
社区卫生，是一项看似平凡，却影响到千家万户的民生服务。
大力进展社区卫生服务，是破解长期以来困扰社会各界的看病难、看病贵问题的一项重要举措，有着重要的现实意义和深远的历史价值。
还记得在2021年，佛山市南海区委、区政府吹响区、镇、村三级共建社区卫生服务网络的号角，里水镇随即全面铺开社区卫生服务站建设。
这些年来，我见证了社区卫生服务事业从无到有、从起步到壮大的辉煌历程。
据我了解，各级党委、政府、各个村（居）及社会各界、热心市民对社区卫生服务工作的注重程度之高和投入之大史无前例。
里水镇共规划社区卫生服务站17所，在目前土地资源紧急的背景下，却有不少所站用地是由里水镇政府或当地村委无偿供应的。
此外，区、镇各自按新建15万每站，改建5万每站的标准补贴基建经费，这充分体现了政府主导的准绳和惠民利民的主旨。
短短数年，社区卫生服务站如同雨后春笋般在各个村居拔地而起，星罗棋布的社区卫生服务站在里水大地交汇成一张严丝合缝的健康爱护网。
社区卫生服务站根据规范化、科学化、高标准建设，不只为群众供应了平安、温馨、温馨的就医环境，也为基层医务工作者供应了良好的工作条件。
虽然硬件条件与原村卫生室相比有了跨越式的提升，但在工作开展初期，我们仍经受了巨大考验。
令我感受最深的是：
在建立健康建档入户调查期间，由于村民们普遍对隐私泄露存在担忧和对生疏人存在防备心理，我们遭受到“门难进、脸难看”的尴尬。
许多时候，虽然我们陪着笑脸、说着好话、说明来意，不少村民仍旧戒备地隔着防盗门回答问题，有的村民干脆对我们不予理睬，有的村民以为我们是搞推销的甚至放出家中的狗恐吓我们。
得悉我们所面临的逆境后，社区卫生服务站所在村委高度注重，快速在全村范围对健康档案入户调查工作进行了发动，并通过宣扬栏、广播、宣扬单张等载体和平台广泛宣扬健康档案的目的、意义，号召各村民支持协作。
村委同时还打算派出资深的村干部轮番伴随我们入户调查。
傍晚，村里华灯初上，各户炊烟袅袅，正是老百姓一天中最放松的时段，然而，对于我们这些入户调查人员来说，却是最紧急、最劳碌的时段。
我们走街串巷，敲响一户又一户家门；在朦胧灯影下，记录每名村民的基本状况和健康信息。
在村委干部不遗余力的关心下，我们的努力最终得到了村民的承认，村民们对我们所开展工作的态度，从质疑、抗拒渐渐转向支持协作，不少家庭还特别客气地给我们倒水，递上水果，有的甚至邀请我们一起吃饭。
虽然我们都婉言拒绝了他们的好意，但心里暖洋洋的。
工作虽然得到顺当开展，但依旧存在着很多客观性的困难。
有些住户，由于在家时间不确定，我们调查员一晚来回跑个四、五趟是再正常不过的。
有几个晚上，我们几趟路过伴随的村干部黄主任家门口，透过玻璃，观察他妻子、小孩正在吃晚饭，我劝黄主任先回家吃饭，吃完了再跟上我们，他却很坚决地说：
“不，我得当面跟每位村民聊聊、给他们说说国家基本公共卫生服务政策和健康档案的意义，落下一个村民我也不能安心。
健康档案是政府的民生工程，把这个民生工程办好、协作好，不只仅是详细实施的医务人员的责任，也是我们村委乃至每名村民的共同义务，我肯定要在力所能及的范围内全力为这项工作供应良好的舆论保障”。
后来，黄主任的这番话以及“数次经过家门而不入”的事迹被村里其他民众津津乐道并引以为豪。
为了增进与村民的互动互信，畅通沟通渠道，除了加大与村委的协调协作，我们还自动谋变，通过强化服务理念、拓宽工作思路、转变工作模式、创新工作手段，创新性地在社区卫生服务站推动“两员进村居，健康送万家”。
我院从中心医院临床专家中遴选出健康指点员，各辖区内社区卫生医护人员骨干中遴选出健康责任员共同组成“两级健康员”，同时，将社区卫生服务工作按分片、分区、分村民小组实行“分片包干，责任到人”，落实到健康指点员和健康责任员。
两级健康员自动下基层、进社区，为村民开展健康档案建立管理、健康询问、慢性病管理等服务。
此外，还针对不同季节、村居的发病特点，因地制宜、因时制宜地通过幻灯片、视频、宣扬单张、小册子等形式，全方位、多角度地进行健康宣教。
为了推动诊疗方式从单向主导向多方互动、由被动接受向自动参加转变，我院还通过给每家每户发放健康指点员联系卡、在各村委会、村小组张贴宣扬画的方式，公布健康指点员、健康责任员的材料和联系方式，村民只需拨通电话就可随时随地猎取专家热忱周到的健康询问服务。
“两员进村居，健康送万家”这个服务项目开展以来深受广阔群众欢迎，社区医务人员和当地群众也渐渐建立起深厚的鱼水情。
我们里水麻奢社区卫生服务站的麦华楷医生就是一名深受群众爱戴的健康责任员。
有一次，麦医生在上门搜集健康档案材料时，发觉一名村民躺在床上不能动弹，当了解到这位大伯昨晚曾从床上摔下来时，他抓紧给大伯检查了身体，在发觉有腰椎骨折的可能后，。
8.
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