企业经营者一般价值取向.docx

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企业经营者一般价值取向

一、企业经营者一般价值取向

本次调查了解了企业经营者作为普通社会成员都会涉及的五个方面的价值取向：

一是品格价值取向；二是工作成就价值取向；三是法治价值取向；四是个人与社会关系价值取向；五是金钱权力价值取向。

（一）品格价值取向

关于企业经营者品格价值取向，本次调查涉及四个选项。

调查结果显示，认同“做事情要对得起自己的良心”和“有精神追求的人生活更幸福”的企业经营者比重最大，分别为98.8%和98.1%；认同“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”和“帮助陌生人更能显示一个人的品行”的比重也较高，分别为95.8%和89.4%。

用6分制计算，各选项得分在4.74～5.52之间（见表4）。

表4　企业经营者对品格价值取向的认同程度

认同倾向

否定倾向

均值

百分

制

非常同意

比较同意

有些同意

小计

有些不同意

比较不同意

非常不同意

小计

做事情要对得起自己的良心

61.0

31.5

6.3

98.8

0.6

0.3

0.3

1.2

5.52

91.9

有精神追求的人生活更幸福

50.7

38.1

9.3

98.1

1.3

0.4

0.2

1.9

5.37

89.4

任何时候都不应为自己的利益而

不顾公共利益

49.1

36.1

10.6

95.8

2.2

0.9

1.1

4.2

5.27

87.9

帮助陌生人更能显示一个人的品行

24.6

37.9

26.9

89.4

8.6

1.6

0.4

10.6

4.74

79.0

注：

表中第2至第9列数据为选择相应答案的比重，第10列为以6分制计算（非常不同意＝1，比较不同意＝2，

有些不同意＝3，有些同意＝4，比较同意＝5，非常同意＝6）所得到的平均值，分值越小代表越不同意，

第11列为第10列换算为百分制的数值。

下同。

综合来看，企业经营者品格价值取向的得分为5.22，大大高于6分制的中间值3.5分。

可以看出，企业经营者对品格价值取向持比较积极的态度。

从不同分组看，调查结果显示，企业经营者在品格价值取向上，按性别、年龄、学历和企业经济类型各分组均不存在显著性差异，只有按地区分组时，东部地区企业经营者品格价值取向得分高于西部地区（见表5）。

从品格价值取向的四个具体选项看，企业经营者在性别上没有显著性差异。

从年龄看，55岁以上企业经营者在“任何时候都不应为自己的利益而不顾公共利益”上的得分高于54岁以下；从学历看，本科以上企业经营者在“有精神追求的人生活更幸福”上的得分高于大专以下，研究生以上企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”上的得分高于本科以下，而在“做事情要对得起自己的良心”上低于高中以下。

从地区看，东部地区的企业经营者在“帮助陌生人更能显示一个人的品行”、“做事情要对得起自己的良心”上的得分高于西部地区（见表6）。

表5　品格价值取向分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

5.22

男①

5.22

0.3753

女②

5.27

44岁及以下①

5.21

0.1617

45～49岁②

5.20

50～54岁③

5.23

55岁及以上④

5.27

高中及以下①

5.24

0.8646

大专②

5.21

大学本科③

5.23

研究生及以上④

5.23

东部地区①

5.24

0.0393

①＞③

中部地区②

5.22

西部地区③

5.17

国有企业①

5.22

0.9207

私营企业②

5.23

股份有限公司③

5.24

有限责任公司④

5.21

外商及港澳台投资企业⑤

5.23

注：

P值表示群体间差异的显著性水平。

P＜0.05，表示判断群体间差异具有统计学意义而不是由误差造成的，

可靠性为95%以上，P＜0.01则可靠性达99%以上，以此类推。

LSD差异为组间差异。

下同。

表6　品格价值取向具体选项的分值及分组比较

做事情要对得起

自己的良心

有精神追求的人

生活更幸福

任何时候都不应

为自己的利益而

不顾公共利益

帮助陌生人

更能显示

一个人的品行

总体

5.52

5.37

5.27

4.74

男

5.51

5.36

5.27

4.74

女

5.53

5.42

5.39

4.73

P值

0.7793

0.3896

0.1398

0.9496

44岁及以下

5.48

5.38

5.17

4.78

45～49岁

5.51

5.30

5.25

4.73

50～54岁

5.51

5.39

5.28

4.75

55岁及以上

5.57

5.40

5.42

4.68

P值

0.1153

0.0545

0.0000

0.2385

高中及以下

5.66

5.27

5.26

4.75

大专

5.50

5.33

5.26

4.75

大学本科

5.50

5.41

5.32

4.68

研究生及以上

5.44

5.42

5.22

4.84

P值

0.0000

0.0019

0.2158

0.0328

东部地区

5.55

5.38

5.28

4.77

中部地区

5.50

5.35

5.30

4.74

西部地区

5.45

5.35

5.22

4.67

P值

0.0108

0.6031

0.2387

0.1001

国有企业

5.50

5.36

5.32

4.69

私营企业

5.55

5.37

5.18

4.78

股份有限公司

5.53

5.41

5.27

4.76

有限责任公司

5.47

5.36

5.24

4.77

外商及港澳台投资企业

5.57

5.38

5.29

4.68

P值

0.0684

0.5828

0.3489

0.5633

注：

第2至5列为品格价值取向各项目的得分情况（6分制），得分越高表示越同意。

下同。

（二）工作成就价值取向

关于企业经营者工作成就价值取向，本次调查涉及五个选项。

调查结果显示，对“靠知识技能成功的人应该受到尊重”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”的认同程度最高，比重分别为98.8%和98.3%；对“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“最大的快乐是从工作中得来的”和“选择工作应主要看能否干出一番成绩”等认同的比重也较高，分别为92.5%、91.5%和91%。

用6分制计算，各选项的得分在4.73～5.58之间（见表7）。

表7　企业经营者对工作成就价值取向的认同程度

认同倾向

否定倾向

均值

百分

制

非常同意

比较同意

有些同意

小计

有些不同意

比较不同意

非常不同意

小计

靠知识技能成功的人应该受到尊重

67.2

25.9

5.7

98.8

0.5

0.1

0.6

1.2

5.58

92.9

学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事

47.4

39.2

11.7

98.3

0.7

0.5

0.5

1.7

5.30

88.4

只有工作和事业上取得成绩，

人活着才有意义

35.7

40.2

16.6

92.5

5.1

1.6

0.8

7.5

5.01

83.5

最大的快乐是从工作中得来的

30.6

40.1

20.8

91.5

5.9

1.8

0.8

8.5

4.90

81.6

选择工作应主要看能否干出一番成绩

20.5

44.2

26.3

91.0

6.7

1.8

0.5

9.0

4.73

78.9

综合来看，企业经营者在工作成就价值取向上得分均值为5.11分，远高于中间值3.5分。

对“注重靠知识技能（真实本领）赢得尊重、在学习和工作过程中获得快乐”两个选项“非常同意”和“比较同意”的比重高达86%以上，说明绝大多数企业经营者有强烈追求工作成就的价值取向。

从不同分组看，企业经营者的工作成就价值取向在不同性别、年龄与经济类型间均存在显著性差异。

男性企业经营者在工作成就价值取向上的得分明显高于女性；45岁以上企业经营者的得分高于44岁及以下；外商及港澳台投资企业企业经营者的得分明显低于其他类型的企业（见表8）。

表8　工作成就价值取向分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

5.11

男①

5.11

0.0275

①＞②

女②

4.97

44岁及以下①

5.02

0.0000

①＜②；①＜③；①＜④

45～49岁②

5.12

50～54岁③

5.12

55岁及以上④

5.18

高中及以下①

5.16

0.1418

大专②

5.12

大学本科③

5.08

研究生及以上④

5.09

东部地区①

5.09

0.5210

中部地区②

5.13

西部地区③

5.10

国有企业①

5.12

0.0077

①＞⑤；②＞⑤；

③＞⑤；④＞⑤

私营企业②

5.16

股份有限公司③

5.14

有限责任公司④

5.09

外商及港澳台投资企业⑤

4.97

从工作成就价值取向的五个具体选项看，企业经营者在“最大的快乐是从工作中得来的”、“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”、“选择工作应主要看能否干出一番成绩”三个选项的得分上，男性明显高于女性，45岁以上明显高于44岁及以下；在“只有工作和事业上取得成绩，人活着才有意义”和“学习、工作中取得成绩是最让人快乐的事”两个选项的得分上，外商及港澳台投资企业明显低于其他类型企业（见表9）。

表9　工作成就价值取向具体选项的分值及分组比较

靠知识技能

成功的人应

该受到尊重

学习、工作中

取得成绩

是最让人

快乐的事

只有工作和

事业上取得

成绩，人活着

才有意义

最大的快乐

是从工作中

得来的

选择工作

应主要看

能否干出

一番成绩

总体

5.58

5.30

5.01

4.90

4.73

男

5.58

5.31

5.02

4.90

4.74

女

5.58

5.28

4.80

4.70

4.54

P值

0.9615

0.7109

0.0174

0.0301

0.0227

44岁及以下

5.56

5.24

4.85

4.80

4.66

45～49岁

5.57

5.33

5.04

4.86

4.79

50～54岁

5.58

5.31

5.04

4.91

4.74

55岁及以上

5.60

5.34

5.14

5.04

4.75

P值

0.7410

0.0688

0.0000

0.0000

0.0459

高中及以下

5.55

5.35

5.12

4.99

4.80

大专

5.58

5.32

5.06

4.89

4.73

大学本科

5.60

5.28

4.95

4.86

4.70

研究生及以上

5.56

5.29

4.95

4.91

4.75

P值

0.6658

0.4191

0.0038

0.1704

0.3059

东部地区

5.55

5.29

4.98

4.92

4.73

中部地区

5.61

5.33

5.09

4.88

4.71

西部地区

5.61

5.32

4.99

4.85

4.74

P值

0.0611

0.4962

0.0334

0.2373

0.8589

国有企业

5.59

5.30

5.08

4.87

4.72

私营企业

5.56

5.35

5.12

4.93

4.81

股份有限公司

5.60

5.36

5.02

4.95

4.76

有限责任公司

5.57

5.28

4.96

4.89

4.74

外商及港澳台投资企业

5.49

5.20

4.80

4.77

4.62

P值

0.3861

0.0299

0.0001

0.0758

0.2946

（三）法治价值取向

关于企业经营者法治价值取向，本次调查涉及三个选项。

调查结果显示，企业经营者对“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”的认同程度很高，比重分别为94.9%和93.5%；对“判断是非的最重要的标准应当是法律”也有较高的认同，比重为82.5%。

用6分制计算，各选项得分在4.61～5.21之间（见表10）。

表10　企业经营者对法治价值取向的认同情况

认同倾向

否定倾向

均值

百分

制

非常同意

比较同意

有些同意

小计

有些不同意

比较不同意

非常不同意

小计

发生任何事情都不应该做违法的事情

45.7

35.5

13.7

94.9

4.1

0.8

0.2

5.1

5.21

86.8

任何时候都不应该做社会不能接受的事情

38.5

38.6

16.4

93.5

5.4

0.8

0.3

6.5

5.08

84.7

判断是非的最重要的标准应当是法律

24.9

33.9

23.7

82.5

13.4

3.3

0.8

17.5

4.61

76.9

综合来看，企业经营者在法治价值取向上的得分为4.97分，高于6分制的中间值3.5分。

可以看出，企业经营者普遍重视法治，认为在任何情况下都应该严格遵纪守法。

从不同分组看，企业经营者的法治价值取向在不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。

其中，随着年龄的增加，企业经营者法治价值取向的得分呈明显递增的趋势；随着学历的增加，法治价值取向的得分呈明显递减的趋势；东部地区企业经营者的得分高于西部地区（见表11）。

表11　法治价值取向分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

4.97

男①

4.97

0.4989

女②

4.92

44岁及以下①

4.80

0.0000

①＜②；①＜③；①＜④；

②＜④；③＜④

45～49岁②

4.93

50～54岁③

5.00

55岁及以上④

5.18

高中及以下①

5.11

0.0000

①＞②；①＞③；①＞④；

②＞③；②＞④；③＞④

大专②

5.00

大学本科③

4.93

研究生及以上④

4.85

东部地区①

5.00

0.0310

①＞③

中部地区②

4.93

西部地区③

4.91

国有企业①

4.92

0.0059

①＜③；③＞④

私营企业②

5.03

股份有限公司③

5.07

有限责任公司④

4.92

外商及港澳台投资企业⑤

4.97

从法治价值取向的三个具体选项看，不同年龄、学历及地区间均存在显著性差异。

从年龄看，随着年龄的增加，企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”、“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”及“判断是非的最重要的标准应当是法律”三个选项的得分都呈明显递增趋势。

从学历看，随着学历的提高，在上述三个选项的得分都呈明显递减趋势。

从地区看，东部地区企业经营者在“发生任何事情都不应该做违法的事情”和“任何时候都不应该做社会不能接受的事情”选项的得分明显高于中、西部地区（见表12）。

表12　法治价值取向具体选项的分值及分组比较

发生任何事情都

不应该做违法的事情

任何时候都不应该做

社会不能接受的事情

判断是非的最重要的

标准应当是法律

总体

5.21

5.08

4.61

男

5.20

5.08

4.62

女

5.31

5.01

4.45

44岁及以下

5.03

4.93

4.42

45～49岁

5.15

5.03

4.60

50～54岁

5.25

5.12

4.63

55岁及以上

5.43

5.28

4.85

P值

0.0000

0.0000

0.0000

高中及以下

5.27

5.25

4.80

大专

5.23

5.10

4.66

大学本科

5.19

5.04

4.55

研究生及以上

5.11

4.96

4.47

P值

0.0334

0.0000

0.0000

东部地区

5.25

5.12

4.63

中部地区

5.17

5.02

4.62

西部地区

5.15

5.03

4.56

P值

0.0195

0.0184

0.3534

国有企业

5.20

5.04

4.54

私营企业

5.15

5.16

4.78

股份有限公司

5.33

5.20

4.67

有限责任公司

5.15

5.04

4.57

外商及港澳台投资企业

5.20

5.05

4.64

P值

0.0062

0.0161

0.0254

（四）个人与社会关系的价值取向

关于企业经营者个人与社会关系价值取向，本次调查涉及四个选项。

调查结果显示，认同“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”、“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”的比重最大，分别占95.4%和95.3%；认同“社区的事也是自己的事”、“不尊重其他生命会导致人类消亡”的比重也较高，分别为90%和86.2%。

用6分制计算，各选项得分在4.63～5.08之间（见表13）。

表13　企业经营者对个人与社会关系价值取向的认同情况

认同倾向

否定倾向

均值

百分

制

非常同意

比较同意

有些同意

小计

有些不同意

比较不同意

非常不同意

小计

保护环境与改善生活冲突时应当

优先保护环境

38.0

38.6

18.7

95.3

3.5

0.8

0.4

4.7

5.08

84.7

为了国家的利益而付出个人的代价

是值得的

35.4

38.8

21.2

95.4

3.5

0.7

0.4

4.6

5.03

83.9

社区的事也是自己的事

19.5

38.5

32.0

90.0

8.0

1.5

0.5

10.0

4.65

77.5

不尊重其他生命会导致人类消亡

23.7

34.4

28.1

86.2

9.6

2.9

1.3

13.8

4.63

77.1

综合来看，企业经营者在个人与社会关系价值取向上的得分为4.85，高于6分制的中间值3.5分。

可以看出，企业经营者在个人与社会关系价值取向方面，强调社会利益，重视环境保护。

从不同分组看，企业经营者的个人与社会关系价值取向在不同年龄、地区间存在着显著性差异，50岁以上企业经营者的得分高于49岁以下；东部地区企业经营者的得分高于西部（见表14）。

表14　个人与社会关系价值取向分值及分组比较

均值

P值

LSD差异

总体

4.85

男①

4.85

0.6573

女②

4.82

44岁及以下①

4.78

0.0000

①＜③；①＜④；②＜③；②＜④

45～49岁②

4.80

50～54岁③

4.87

55岁及以上④

4.94

高中及以下①

4.90

0.2155

大专②

4.83

大学本科③

4.86

研究生及以上④

4.82

东部地区①

4.87

0.0077

中部地区②

4.85

①＞③

西部地区③

4.78

国有企业①

4.84

0.0180

①＜②；②＞④；②＞⑤；

③＞④；③＞⑤

私营企业②

4.94

股份有限公司③

4.89

有限责任公司④

4.81

外商及港澳台投资企业⑤

4.81

从个人与社会关系价值取向的四个具体选项看，企业经营者在性别间不存在显著性差异；50岁以上的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”及“为了国家的利益而付出个人的代价是值得的”上的得分明显高于49岁以下；本科学历企业经营者在“不尊重其他生命会导致人类消亡”上的得分高于大专；东部地区的企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分高于西部地区；私营企业企业经营者在“保护环境与改善生活冲突时应当优先保护环境”、“社区的事也是自己的事”上的得分明显高于其他类型企业（见表15）。

表15　个人与社会关系价值取向具体选项的分值及分组比较

保护环境与

改善生活冲突时

应当优先保护环境

为了国家的利益而

付出个人的代价

是值得的

社区的事

也是自己的事

不尊重其他生命

会导致人类消亡

总体

5.08

5.03

4.65

4.63

男

5.09

5.03

4.65

4.63

女

4.97

5.03

4.72

4.57

44岁及以下

4.99

4.87

4.65

4.64

45～49岁

5.05

4.97

4.61

4.57

50～54岁

5.14

5.10

4.64

4.61

55岁及以上

5.16

5.24

4.70

4.67

P值

0.0004

0.0000

0.3719

0.2940

高中及以下

5.09

5.08

4.76

4.65

大专

5.09

5.06

4.64

4.55

大学本科

5.10

5.03

4.63

4.70

研究生及以上

5.04

4.95

4.64

4.63

P值

0.6585

0.1031

0.0821

0.0208

续

保护环境与

改善生活冲突时

应当优先保护环境

为了国家的利益而

付出个人的代价

是值得的

社区的事

也是自己的事

不尊重其他生命

会导致人类消亡

东部地区

5.11

5.05

4.71

4.63

中部地区

5.09

5.06

4.61

4.61

西部地区

5.00

4.97

4.55

4.62

P值

0.0298

0.1216

0.0002

0.8561

国有企业

5.10

5.03

4.59

4.62

私营企业

5.22

5.08

4.89

4.70

股份有限公司

5.11

5.08

4.68

4.66

有限责任公司

5.03

5.00

4.62

4.59

外商及港澳台

投资企业

5.00

4.96

4.72

4.57

P值

0.0297

0.0586

0.0023

0.4141

（五）金钱权力和财富的价值取向

1、企业经营者的金钱权力价值取向

关于企业经营者的金钱权力价值取向，本次调查涉及十个