劳动合同社保.docx

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劳动合同社保

劳动合同社保

　　篇一：

社保正规劳动合同

　　劳动合同书

　　编号

　　甲方（用人单位）名称：

　　注册地址：

邮政编码

　　经营（办公）地址:

邮政编码

　　法定代表人：

　　联系电话

　　乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生日期：

年月日

　　户籍类型（城镇、农村）

　　身份证号码：

　　身份证住址：

邮政编码

　　现居住地址:

邮政编码

　　联系电话

　　签订本合同条件

　　甲方：

1、须依法登记注册的企业。

2、不得从事违法经营活动。

　　乙方：

1、已与原用人单位解除劳务合同关系的人员且与原单位无约定竞业限制义务或其他法律责任，或自由职业者。

2、非违法在逃人员。

3、有劳动能力，且具有完全民事行为能力。

特别说明：

在签订本合同之前，乙方确认已充分阅读并理解和知悉甲方的相关规章制度，并自愿遵守，乙方同时确认对本合同各条款的法律含义完全了解。

　　根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规、规章制度，本着平等自愿的原则，经双方协商一致同意，订立本劳动合同，以期共同遵守。

　　一、劳动合同期限

　　第一条、甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。

　　1、固定期限：

自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

　　2、无固定期限:

自年月日起至年月日止，其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

　　3、以完成一定的工作任务为期限：

自年月日起至年月日止。

工作任务完成时即终止合同。

　　第二条、若乙方开始工作时间晚于本合同约定时间，以乙方实际到岗之日为本合同起始时间，建立劳动关系。

　　二、工作内容和地点

　　第一条，乙方同意按甲方生产工作需要在甲方指定的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按时完成任务，并达到规定的工作标准。

　　第二条、因生产工作需要，甲方随时可以调整乙方的工作岗位，工作地点或工作内容和职责，薪酬随岗位或职务的变化而变化。

乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳务合同。

　　第三条、因甲方的生产经营状况有淡、望季之分，甲方实行的是保底+计时+计件工资制，根据生产经营的实际情况可与乙方协商、或出现法律法规的其他情形的，可依法延长乙方的劳动和休息工作时间。

　　三、劳动报酬

　　第一条、甲方根据其生产经营特点，结合本单位的实际情况，自主确定工资分配形式和工资水平。

　　第二条、甲方根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行保底+计时+计件工资制。

工资额按企业工资制度执行。

　　第三条、乙方在试用期内，未经甲方同意而自动离职者，甲方不支付工资。

　　第四条、甲方如经营状况发生变化，人员需求出现富余的，甲方可安排人员下岗回家待工，每月发给基本生活费元。

待岗期超出三个月，甲、乙双方自行中断劳务合同，甲方不再支付基本生活费。

　　第五条、乙方应按国家相关法律法规的规定，主动缴纳个人所得税，并同意由甲方代扣代缴。

　　第六条、甲方以货币形式按月支付乙方工资。

　　四、社会保险福利

　　第一条、甲、乙（乙方必须在试用期满个月后）双方按照国家和地方社会保险的相关政策规定（按当年社平工资的60%）按时缴纳社会养老保险和意外人身保险（乙方书面承诺放弃参保的除外）。

乙方须缴纳的部分，由甲方在其工资中代扣代缴。

　　第二条、乙方按甲方规定享有相应的社会福利待遇。

　　第三条、乙方因工负伤，其工资和医疗待遇等均按甲方规定执行。

乙方如违章作业或违反操作规程，或违犯国家相关的规定而发生工伤或伤亡事故，甲方只负责医疗费用的60%。

　　第四条、甲、乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准，甲方有权对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业病危害的义务。

　　第五条、乙方在病假、婚嫁、丧假或依法参加社会活动期间，甲方按企业规定执行。

　　第六条、甲方（除烟、酒、茶、被盖、蚊帐、衣、裤等和公司规定的其他条款外）对乙方的食宿包干负责。

　　五、劳动纪律

　　第一条、甲方根据经营的需要制订公司具体的规章制度和劳动纪律并予以公布。

　　第二条、乙方应严格遵守甲方各项规章制度和劳动纪律，并有义务保护甲方的有形、无形资产，不得参与任何有损甲方利益的行为，不得泄露甲方的商业秘密。

　　第三条、乙方违反甲方规章制度或劳动纪律，甲方有权给予乙方相应的警告、罚款、降职、降薪或解除本合同等处罚。

　　第四条，除法律，法规规定外，乙方有下列情形之一的。

属于欺诈行为，甲方有权主张本合

　　同无效。

　　1、

　　2、向甲方提供（或叙述）应聘资料不真实的；患有传染病（或危及生命）等严重疾病的，或有精神病史或因正处于精神病治疗期的。

　　未向甲方主动如实告知或隐瞒受伤（事故）经历的；

　　3、其他欺诈行为的。

　　六、劳动合同的变更、解除、终止

　　第一条、合同变更

　　1、

　　2、

　　3、除有约定条款外，甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化，应依法变更本合同。

严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的，例如包括但不限于下列情形（详

　　见规章）属于严重失职、营私舞弊：

　　⑴有玩忽职守的行为或其他弄虚作假行为损害公司利益的；

　　⑵因过错（故意或过失）而使工作出现差错或事故的；

　　⑶超出自己的职权范围或违反岗位职责、岗位操作流程、公司的工作质量要求或行业工作标准造成公司直接经济损失20XX元以上的（含20XX元）；

　　⑷违反本公司的规章制度或者使用其他营私舞弊的手段，为自己或自己的亲属、朋友谋取不正当利益，致使公司经济损失在人民币20XX元以上的；

　　⑸使用虚假或不符合实际情况的票据向公司财务报销；

　　⑹乘工作之便，收受回扣或接受贿赂；

　　⑺偷窃、侵占或挪用公司或同事的奖金或财物。

　　（8）未经公司法人同意私自买卖公司财物者。

　　4、

　　5、乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出要求后拒不改正的。

被依法追究刑事责任。

　　因第2、3、4、5条情形导致合同解除的，甲方有权追究乙方在劳动合同、培训协议等相关的违约责任；给甲方造成经济损失的，乙方给予赔偿。

　　第二条、乙方在试用期的工作表现或乙方存在下列事实或情形的，视为不符合录用条件：

1、

　　2、

　　3、

　　有本合同第五款，第四条之一的；非因工伤原因不能正常提供劳动义务的；在试用期内，违反甲方规章制度或劳动纪律、或者被依法追究刑事责任或者被依法劳

　　动教养、或者被依法行政拘留的；

　　4、

　　5、

　　6、不能达到工作目标或工作要求的；拒绝完成甲方临时交办的工作任务；甲方规章制度规定的其他不符合录用条件的情形。

　　第三条、下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面证明形式通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工

　　作的；

　　2、

　　3、乙方不能胜任工作，经培训或调离工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协

　　商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　第四条、甲方面临破产依法进行重整或者生产经营发生严重困难，经向全体职工说明情况，听取职工意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　第五条、乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：

　　1、

　　2、患病或负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

　　第六条、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内提前15日通知甲方，可以解除本合同。

　　第七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同；

　　1、

　　2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第八条、本合同期满，甲、乙双方未通知对方终止劳动关系、且双方没有签订其他有效用工合同或服务期限协议的，视为双方同意以原条件续延三个月的合同期。

　　七、违约金与赔偿金

　　第一条、甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损失的，应按直接经济损失程度承担赔偿责任。

　　第二条、乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方承担惩罚性违约金10000元；对甲方造成经济损失的，还应按损失的程度乙方承担赔偿责任，此损失难以计算的，乙方应向甲方支付20XX0元作为赔偿金。

　　第三条、有下列情形之一的，乙方应向甲方支付损害赔偿金：

　　篇二：

劳动合同书（社保局）

　　编号：

________

　　劳动合同书

　　甲方_____________________________________________________

　　法定代表人：

___________________

　　注册地址：

______________________________________________

　　经营地址：

______________________________________________

　　乙方：

____________________性别：

______________

　　居民身份证号码：

________________________________________

　　家庭住址：

_______________________邮政编码：

___________

　　户口所在地：

_________省（市）________区（县）_________街道（乡镇）

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、

　　法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　第一条甲乙双方协商一致，确定选择第_____种作为本劳动合同期限。

　　1．固定期限劳动合同。

　　本合同于______年____月____日起，至______年____月___日止。

其中试用

　　期为_______个月，自______年____月____日起，至_______年____月____日止。

　　2．无固定期劳动合同。

　　本合同于______年____月____日起。

其中试用期为_______个月，自______

　　年_______月_______日起，至_______年______月______日止。

　　3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　本合同于______年____月____日起，至本工作任务结束终止。

工作任务为

　　__________________________________。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位（工种）工作。

　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为:

　　____________________________________________________________________

　　第四条乙方工作应达到__________________________________________

　　_______________________________________________________________标准。

　　三、工作时间和休息休假

　　第五条甲方安排乙方执行____________（标准、综合计算、不定时）工时制度。

　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过

　　40小时。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得人力资源和社会保障行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　四、劳动报酬

　　第七条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按___________________执行。

　　乙方在试用期期间的工资为________元。

不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

　　甲乙双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为__________元或按___________________________执行。

　　五、社会保险

　　第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定

　　为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

　　第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容

　　第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　　九、劳动争议处理及其它

　　第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　法定代表人（签字或盖章）

　　签订日期：

___________年___________月__________日

　　鉴证机关（盖章）

　　鉴证日期：

___________年___________月__________日

　　篇三：

劳动合同（缴纳社保版本）

　　劳动合同

　　甲方：

　　法定代表人：

　　住所：

　　乙方：

身份证号码：

　　住所：

　　现居住地址：

　　文化程度：

联系电话：

　　甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方根据有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守履行。

　　乙方在此特别保证在本合同约定的劳动期限开始时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行承担，同甲方无涉。

　　一、合同期限

　　本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年月日起至年月日止，其中试用期为个月。

　　试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件：

　　①身体健康，无传染病、精神病等较大疾病；②没有违法犯罪前科和记录；③提供的身份证、简介等个人资料，必须真实合法有效；④服从甲方的管理和工作安排；⑤遵守甲方的规章制度；⑥符合录用岗位的职责和具体要求。

　　试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。

若甲方录用乙方后，发现乙方隐瞒上述录用条件中①②③事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。

试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。

　　二、工作内容和工作地点

　　1、工作内容：

甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在岗位（工种）工作。

乙方应完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容，具体要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是：

　　①

　　②

　　2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已约定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内根据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予服从，不再另行书面变更劳动合同。

　　3、工作地点：

乙方同意并接受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。

若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。

　　三、工作时间和休息休假

　　1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后。

　　按审批后的工时制执行。

　　2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方根据生产、经营需要可以决定加班。

3、

　　四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　1、甲、乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。

　　2、甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。

　　3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。

　　五、劳动报酬和其他待遇

　　1、乙方在试用期内的工资按照相关法律法规规定执行，乙方转正后的基本工资为元/月（最低工资标准调整时相应调整），加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发。

　　2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资报酬，并符合相关法律、法规规定。

甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。

　　上述全部工资报酬每月实际发放金额一般

　　。

　　3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。

　　4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

　　六、社会保险和福利

（一）甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。

　　七、劳动纪律

　　1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。

　　2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或处罚。

　　3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。

　　八、教育与培训

（一）甲方应根据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。

（二）乙方从事技术工种（岗位）的，必须按国家规定持职业资格证书上岗。

　　（三）除本条第

（一）项约定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。

　　九、其他约定：

有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知

　　甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿：

　　1、接受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的；

　　2、掌握甲方商业秘密，调离原工作岗位未满六个月的；

　　3、担任公司中层以上领导职务的；

　　4、从事财务、购销、设计开发工作的。

　　十、商业秘密保护

（一）、商业秘密范围

　　甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：

　　1、技术信息：

技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。

　　2、经营信息：

经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。

　　3、公司依照法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。

（二）、乙方的保密义务

　　乙方对上述甲方商业秘密承担以下保密义务：

　　1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业秘密；

　　2、不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的商业秘密；

　　3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助不承担保密义务的任何第三人使用甲方的商业秘密；

　　4、如发现商业秘密被泄密或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并及时向甲方企业报告。

　　5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人控制的与公司业务有关的一切资料（包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料），乙方充分理解如果不遵守本款规定，即可被扣发报酬和福利，并承担违约责任。

　　（三）、保密期限

　　甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业秘密时开始，到该商业秘密公开时止。

乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

乙方承认承担保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业秘密承担保密义务。

　　（四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方