党建带团建经验材料可编辑版.docx

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党建带团建经验材料可编辑版

党建带团建经验材料

党建带团建经验材料

党建带团建是加强党对共青团领导的具体方式，是在长期实践中总结出的加强基层组织建设的成功经验。

以期以来，XX区委高度重视共青团工作，把共青团工作作为党的工作的重要组成部分抓实抓好。

区委组织部、团区委按照中央、团中央要求和市委、团市委部署，在全区各级党组织中深入开展党建带团建工作，积极探索党建带团建工作方法，不断加强党对共青团工作的领导。

各级党组织牢牢把握以“建”为根本、以“带”为关键的原则，始终坚持制度推动、党建带动、党团联动，有力地促进了全区共青团的发展，提升了共青团的影响力和凝聚力。

一，坚持制度推动，进一步夯实党建带团建工作基础。

一是加强组织领导。

在区领导分工上，由区委常委、宣传部部长主管共青团工作，区人大、区政府、区政协各有一位领导联系共青团工作。

区委常委会每年都要定期听取共青团专项工作汇报，高度关注共青团组织在组织青年、引导青年、服务青年和维护青少年合法权益等方面发挥的作用。

主管和联系共青团工作的区领导还专程前往基层团组织调研，关心关爱基层团干部和团员青年的成长成才。

市委常委、区委书记赵凤桐多次出席海淀团区委、海淀志愿者联合会会议等活动，对团区委工作寄予厚望，并提出新的希望和更高要求。

二是完善工作机制。

先后出台了《关于增强团员意识教育活动的意见》、《关于开展年度团员教育评议、团籍注册工作的通知》、《关于推进“两新”组织团建工作的意见》等文件，进一步加强对团的基础工作的指导。

建立了挂钩基层联系点制度、团区委书记班子倾听制度，广泛倾听基层团组织和团员青年的呼声，不断增强工作的针对性。

不断深化推优入党工作，坚持做到“五有五抓”，即有制度、有计划、有总结、有检查、有考核，抓工作流程、抓素质培养、抓推优质量、抓工作交流、抓队伍建设，推进推优工作制度化、规范化、程序化建设。

三是落实五个同步。

在深化开展农村党的建设“三级联创”工作中，认真贯彻落实《关于进一步加强农村党建带团建工作的若干意见》，在三个同步基础上，切实做到组织同步、人员同步、规划同步、职能同步、考核同步等“五个同步”，为共青团工作的开展奠定了良好的基础。

同时，将共青团工作纳入农村党的建设“三级联创”活动考核指标体系，把党建带团建工作成效作为衡量基层党组织建设的重要内容。

二，坚持党建带动，进一步提升党建带团建工作水平。

一是带思想建设。

加强对团组织的思想政治引领，是党建带团建的重要内容。

以深入学习实践科学发展观活动为依托，坚持用科学发展观这一马克思主义中国化的最新成果引导青年、教育青年，切实做到思想认识有提高、解决问题有突破、整改落实有成效。

广泛开展“志愿真情、爱在海淀、高举团旗、科学发展”、“让团徽在胸前闪光”、“重走长征路感受新海淀”以及“红领巾小导游”等主题教育活动，持续开展“科学发展与青年责任”大讲堂，教育引导广大团员青年自立自强、勇担重任、服务社会。

稳步推进分层教育体系工作，不断加强中学生业余党校建设，20**年以来，组织1700余名学员参加区级中学生业余党校培训，并选送多名学员参加市级业余党校培训，其中有57名学员光荣入党。

二是带组织建设。

各级党组织切实担负起对同级团的组织建设的领导责任，按照“两个全体青年”的要求（即使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年），不断扩大团组织的覆盖面。

广泛开展街道共青团组织格局创新试点工作，结合编制内、外专兼职特点，选拔区域内优秀的党员团员担任街道团工委编制外副书记职务；创新非公企业建团模式，总结了党团同建、平台依托、情感纽带等十一种非公企业建团方法，并在全市范围内得到推广；积极推进区域化大团建基础工作，以中关村科技园区为重点，成立了中关村地区企业联合会团支部，562家联合会成员单位的青年团员有了自己的组织；加大青年社会组织建设力度，指导成立了中关村白领青年联谊会、高科技青年人才论坛等一大批青年社团，增强了团组织在两新组织中的影响力。

三是带队伍建设。

以党员队伍建设的好做法、好经验为借鉴，加强对团干部和团员青年队伍的教育管理工作。

通过基层团组织换届选举，进一步配齐配强团了组织领导班子，全区团干部队伍呈现高学历、年轻化的特点，大学本科以上学历占97%，超过三分之一（3

5.9%）的团干部由80后青年担任。

将团干部培训班纳入全区干部教育培训计划重点班次，用现代经济、科技、法律、管理等内容完善团干部的知识结构，用党的先进理论教育团干部。

在此基础上，区委安排多名团干部在区委组织部、区委宣传部等重要部门挂职锻炼，为团干部增强工作能力、拓宽工作视野提供平台，全方位提高团干部素质。

做好对团员青年的关爱帮扶工作，举办XX区青年公务员中秋联谊会，为机关青年送去组织关怀，激发机关青年工作热情。

三，坚持党团联动，进一步增强党建带团建工作实效。

一是载体共享。

区委统筹协调，积极整合区域资源，为党建带团建工作搭建载体。

联系青联委员企业和驻区高校，建立XX区大学生就业实习基地，为高校大学生提供学习实践和就业机会，首批已有近百名大学生赴企业实习。

依托驻XX区高校团委书记联谊会、北部新区青年联合会、中关村科技园区海淀园青年企业家协会等工作平台，建立海淀志愿者联合会，同时把社区温馨家园、社区服务站和敬老院等志愿服务需求单位确立为志愿服务实践基地，积极探索并总结志愿服务海淀模式，努力使志愿服务向着项目化、常态化、规范化、信息化的方向发展。

目前，全区已有117个志愿服务实践基地正式启动，并统一挂牌对外开放。

红色中关村志愿者服务队、海淀医院青年志愿者服务队等一大批以党员团员为骨干的志愿者服务队，打造了“海淀青年志愿者”的品牌，引起了广泛的社会反响。

二是活动共建。

区委充分发挥共青团组织的活力和热情，不断延伸工作手臂，服务青年、服务社会。

启动“红色中关村就业希望工程”，通过党员一对一帮扶优秀贫困大学生，在促进中关村自主创新企业与学校联合培养创新人才的同时，帮助大学生实现高质量就业。

持续开展“大学生dv作品大赛”、青春红丝带行动、海淀树人助学基金等品牌工作，真正做到在组织青年上不放松，在引导青年上占主动，在服务青年上下功夫，在维护权益上尽全力。

积极组织青联委员、青联之友联谊会会员参与捐资助学、义诊、植树、志愿服务等社会公益活动，提高服务社会能力。

开展“我与祖国共奋进，我与海淀同成长”、“团旗飘扬核心区，青春奉献新海淀”等主题实践活动，用社会主义核心价值引导广大青年健康成长。

三是工作共促。

各级党组织积极给团组织交任务、压担子、提要求，紧紧围绕党委政府中心任务，指导共青团开展各项工作，充分发挥共青团作为党的助手的作用，促进中心工作有效落实。

在服务保障奥运、首都国庆60周年群众游行组织等大型活动中，区委都将组织领导机构的办公室设在团区委，由团区委书记担任办公室主任，体现了区委对共青团组织的高度信任和认可。

团区委秉承“创造新优势服务促发展”工作理念，创新思考，科学谋划，圆满完成了服务保障奥运、国庆群众游行等任务。

围绕中关村国家自主创新示范区核心区建设、城乡一体化发展等中心工作，以专题论坛、实地调研等形式，发动广大团员青年献计献策，用聪明才智为地区发展贡献力量。

附送：

党建带妇建典型材料

党建带妇建典型材料

县总面积1774平方公里，辖17个乡镇，600个行政村，91万人口，女性人口4

5.6万。

随着形势的发展，妇女已成为新农村建设不可缺少的力量，在和谐社会建设中发挥着无法替代的作用。

为妇女提供用武之地，在经济社会发展中发挥她们的生力军作用，既是现实需要，又有长远意义。

近年来，我们把妇女工作纳入经济社会发展总体布局，摆到“大党建”格局的突出位置，全面实施“党建带妇建”，积极搭建平台，着力培树典型，致力发挥作用，让广大妇女有地位、有作为、有影响，成为经济建设的“排头兵”，文明建设的“领头雁”，和谐建设的推动者。

我县被全国妇联表彰为“全国平安家庭创建示范点”，被省委、省政府表彰为“全省妇女儿童工作先进集体”，有4项妇女工作受到省妇联和市委市政府表彰。

一、实施“党建带妇建”，强力推动妇女工作开展思路决定出路。

我们认识到，作为党的建设的重要组成部分，妇女工作只有纳入“大党建”格局，有位置、有载体，才能有更快的发展，取得更大的成效。

县委先后出台了《关于进一步做好“党建带妇建”工作的实施意见》、《关于进一步加强“党建带妇建”工作的意见》，把“党建带妇建”要求落到了实处。

一是通过考核杠杆高点定位妇女工作。

把县妇联列为县考核委员会成员单位，将妇女工作纳入全县经济社会发展考核体系，作为基层党建考核的七个单列板块之一，并“递进式”利用考核结果，既作为各级各部门妇女工作的成绩，又作为基层党建考核的指标，同时作为县委县政府表彰经济社会发展工作先进单位的重要依据，调动了各个层面抓妇女工作的积极性。

二是通过带促共建扩大基层妇女组织覆盖。

实行“双向纳入”，党组织有带建妇女组织的目标，妇女组织有促建党组织的任务，并探索了“先后组建”、“同步组建”、“挂靠组建”、“联合组建”、“单独组建”等多种形式。

全县17个乡镇、600个行政村、2个城市社区、61个符合条件的县直单位和所有县属重点企业全部建立了妇女组织，“两新”组织中妇女组织组建率达到95%。

三是通过“目标式”发展党员培养优秀妇女人才。

印发了《XX县2006—20**年培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，围绕班子建设和工作需要，积极发展优秀女性入党。

特别对女党员较少的村、女性集中的单位、新建立党组织的非公有制企业和“两新”组织，实行计划单列、指标倾斜、重点调度、限期发展。

近五年全县发展的党员中，女党员占2

3.6%。

四是通过实施倾斜政策体现重视关心。

把“沂蒙红嫂”纳入全县“大走访”范围，让她们享受与建国前老党员一样的待遇，县领导每年“七一”、春节两次走访慰问；县财政每年拿出90万元专款，作为600名村计生主任（妇代会主任）的固定补贴，直接发放到人，与村“两委”主职干部一样按时领到“工资”；每年“三八”节县委都召开“谈成长、做贡献、促发展”座谈会，请各行各业妇女代表建言献策，共谋发展。

“党建带妇建”的实施，使党组织的政治优势和妇女组织的群众优势紧密结合，整合了资源，形成了合力，推动了妇女工作的深入开展。

二、搭建发挥作用平台，不断壮大女干部队伍力量实践中我们体会到，发挥妇女在经济社会发展中的作用，为她们提供展示才华的舞台十分必要。

我们重点从三个方面进行了探索：

一是积极选拔优秀女干部进入领导层。

县委提出，研究干部工作时要有培养选拔女干部的内容，培养后备干部时要有女干部的名额，提拔干部时要有女干部的岗位，考选干部时要有女干部的比例，在同等条件下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。

目前，17个乡镇党政班子配备女干部30名，超过省、市《妇女发展纲要》的低限规定13名，其中从妇联主席岗位提拔重用的20名，目前仍兼任妇联主席的7名，在任务繁重的组织委员岗位上工作的6名。

二是大力推选优秀妇女进村“两委”。

在去年村“两委”换届中，县委组织部、县民政局XX县妇联，对各乡镇换届工作方案逐一会审把关，就推选女性进村“两委”提出“五个不批”：

指导思想不正确的不批，政策规定不具体的不批，选拔数量达不到要求的不批，人选论证不充分的不批，保障措施不可行的不批，并在实施中探索创新了“十条选人渠道”，实行了“首先争取进入村委会”、“直接作为党支部候选人”等“十项推选措施”，全县共选出女村“两委”成员505名，占行政村总数的8

4.4%。

省换届办领导来我县调研时给予了高度评价，并在省村“两委”换届工作简报上予以刊发。

女干部的增加，优化了农村班子，弥补了结构上的缺陷，适应了农村男性外出务工、妇女在家留守的形势，在计划生育、文明创建、远程教育等工作中发挥了突出的作用，推动了新农村建设。

三是加强重岗锻炼。

在党政机关，先后抽调23名女干部到乡镇挂职锻炼，36名女干部参与了为期五年的新农村建设“百村帮扶”，28名女干部到村任职，6名女干部在重点项目指挥部工作，78名女干部参加了计划生育难点村整治，14名女干部参与了企业的破产改制重组，共选派女子工作组7个；在执法执纪部门，组建了女子卫生防疫执法队、女子巡警队、女子税收稽查队、巾帼反腐倡廉宣传队等。

通过这些措施，把优秀女干部推向了一线，在重要岗位上锻炼提高了她们独立工作、担当重任的能力。

三、培养树立先进典型，努力扩大妇女工作的影响有影响才能引起关注，才能形成推动妇女工作的合力。

在这方面，我们探索了一些有效途径。

如在推选党代表、人大代表、政协委员、党委委员时，严格落实上级关于女性的比例要求，让妇女在建言献策中脱颖而出；在优秀共产党员、劳动模范、杰出青年等评优树先中，对符合条件的妇女优先，让她们成为各行各业学习的标杆。

目前，县级“两代表两委员”中，女性比例全部达到规定要求；全县有省级女劳模7人，市级女劳模3人，市级以上优秀女共产党员7人；9名妇女获振兴沂蒙劳动奖章，1人获富民兴鲁劳动奖章。

为了让先模典型发挥出应有的作用，我们精心组织了系列学习实践活动，让点上的经验在面上开花结果，使新典型层出不穷，老典型有新的成就。

先后开展了“弘扬沂蒙红嫂精神，争做时代新女性”、“新老红嫂手拉手，心手相连建小康”、“城乡妇女双联双带”等主题活动20多个，评选表彰了“XX县十大杰出女性”、“XX县百佳创业女性”等一批具有时代特点的新典型，在各行各业产生了示范效应。

我县苏村镇陈家庄村女党员周锡芳荣获“山东省十佳兵妈妈”称号后，带动全县妇女掀起了拥军优属热潮，我县被省委、省政府表彰为“全省双拥模XX县”，县妇联也成为了“全市关心国防建设十佳单位”。

20**年山东格仑特电动科技有限公司女总经理李明华荣获“富民兴鲁劳动奖章”后，我们在县电动车产业园开展了比学赶超“大赛”，加速了电动车产业集群的壮大，20**年被评为“山东省十大影响力产业集群”。

四、发挥妇女组织独特优势，服务推动经济社会发展我们把服务推动经济社会发展，作为加强妇女工作的出发点和落脚点，引领广大妇女发挥作用干事创业。

一是在“平安家庭”创建中发挥作用，以“小平安”汇聚“大平安”。

从20**年起，我们就建立了党委领导、妇联牵头、各方联动、家庭参与的工作机制，在全市率先开展了“平安家庭”创建活动。

举办了平安家庭风采展，推行了爱国卫生、科普宣传、法制教育、家庭美德、全民健身、安全知识“六进家”，通过妇女组织使平安建设覆盖到了每个家庭，成了“平安沂南”建设的品牌。

省妇联和全国妇联先后来我县专题调研，全市“平安家庭”创建现场会在沂南召开，我县也被省委省政府表彰为“平安山东建设先进县”。

二是在文明创建中发挥作用，用“小文明”推动“大文明”。

开展了争创“巾帼文明岗”活动，全县创建省级“巾帼文明岗”4个，市级36个，88人获市以上岗位明星称号；创作了《美德走进千万家》，大规模组织教唱、举办比赛，在城市乡村唱响了文明之歌，组建了尊老敬老报告团，组织了“好媳妇”、“好婆婆”、“好孩子”、“好妈妈”评选表彰，建立了100处家庭美德示范点。

在今年文明城市创建中，县直机关企事业单位的妇女干部职工充当了先锋，为我县顺利通过验收做出了积极贡献。

三是在农村致富带富中发挥作用，持“绿色证书”开创“绿色产业”。

开展了“十万农家女争创致富户”活动，带动了20多万农民增收致富；建立妇女种植业示范基地28个、养殖业示范基地35个、生产加工业示范基地19个，依托培训2

3.3万多人次，4910名农村妇女获得了“绿色证书”，5086人成为科技致富带头人。

目前，沂南已成为全国鸭业生产第一县，其中70%以上的养殖人员和85%以上的产业工人是女性；沂南还是全省无公害有机蔬菜生产基地县，60%以上的从业人员是妇女；同时，在林果种植、手工艺品生产等领域，妇女也成为骨干力量，发挥着越来越重要的作用。

几年来的实践使我们体会到，抓党建带妇建是做好妇女工作的有效途径，谋和谐促发展是妇女工作的永恒主题。

今后，我们将按照这次会议的要求，以“阳都巾帼创新业”活动为载体，积极探索发挥妇女组织和广大妇女作用的新路子，努力争创全省妇女工作示XX县，为推动全市妇女工作再上新台阶做出应有的贡献。