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北京交通大学论文范文

高等教育自学考试

毕业设计（论文）

毕业设计（论文）评议意见书

专业

人力资源管理

题目：

指

导

老

师

评

阅

意

见

成绩评定：

指导教师：

年月日

答

辩

小

组

意

见

答辩小组负责人：

年月日

备

注

毕业设计（论文）任务书

毕业设计（论文）题目：

浅谈中小企业对知识型员工管理

一、毕业设计（论文）容

一、知识型

六、知识型员工忠诚度与向心力的提升

二、基本要求

通过本论文对知识型员工在21世纪风雨变幻的世界市场竞争中，对我国企业发展的冲击与影响的分析，结合其特点，就我国人力资源管理机制问题做深入研究论证，使企业深刻地认识到，解决问题的关键在于人力资源管理运作过程中，要充分发挥激励机制的作用，从而正确的运用激励机制，走出人力资源管理的瓶颈。

三、重点研究问题：

知识型员工有效激励机制的构建

知识型员工的绩效管理

知识型员工忠诚度与向心力的提升

四、主要技术指标：

通过阅读相关著作，结合自己实习实践，引用了大量的理论观点（详见参考文献），力求本文精辟论述，语言深入浅出，结构鲜明顺畅，整篇浑然一体。

五、其他需要说明问题

暂无

下达任务日期：

2015年5月1日

要求完成日期：

2015年7月1日

指导教师：

开题报告

题目：

浅谈中小企业对知识型员工管理

一、选题的目的和意义

略（省去200字）

二、研究的重点容

略（省去200字）

三、进度计划

略（省去60字）

四、指导教师意见

指导教师：

年　月　日

中文摘要

随着国际市场经济的飞速发展，给我国企业造成极大的冲击与影响，知识型员工作为企业的宝贵资源，却在企业部动荡不稳，势必影响企业的快速滚动。

而激励机制的构建与应用，以及绩效体系的科学管理，能够充分开发和调动知识型员工的潜

略（省去50字）

加以论述，以期通过激励手段，寻找恰当、合理、科学、有效的方法，帮助中小企业制定可长期稳定的人力资源管理机制方案，使之摆脱知识型员工的动荡危机，促进企业发展的车轮良性而快速地推进。

关键词：

知识型员工人力资源激励机制绩效管理忠诚度与向心力

一、知识型员工管理的意义--------------01

二、知识型员工的特点------------------02

三、管理知识型员工的理论分析----------04

（一）企业知识型员工流失严重的原因----05

（二）企业知识型员工流失的严重影响----07

四、知识型员工有效激励机制------------10

（一）知识型员工激励机制的特点--------10

（二）激励机制的原则------------------12

（三）激励机制的容------------------14

（四）激励机制的平台------------------17

（五）知识型员工管理策略--------------20

五、知识型员工绩效管理----------------23

（一）鼓励和支持知识型员工参与制定绩效指标------------------------------23

（二）科学设置绩效考核体系------------24

（三）进一步发挥绩效考核的激励作用----25

（四）加强绩效管理专项培训------------26

六、知识型员工忠诚度与向心力的提升----27

（一）企业自身要努力打造优秀的部环境--------------------------------28

（二）提升员工忠诚度与向心力的措施----31

浅谈中小企业对知识型员工管理

正文部分略去一万字

10、建立信懒。

企业有一个授权体系，员工自我管理的体系，有岗位目标与职责，有业绩衡量体系。

每个人在自己的岗位上当家作主，知道自己的目标，职责，知道怎样为公司负责。

这样员工的创造性，潜能被最大化的激发出来，对自己对企业有责任感，自豪感，会尽量把工作改进，提高效率。

总之，知识型员工是企业最为宝贵的资源，企业应采取有效手段对其进行激励，充分开发他们的潜在能力，调动知识型员工的工作积极性，使他们为企业的发展做出更大贡献，使知识型员工对企业产生归属感，产生一种情感上的依赖，使他们更愿意为企业发展出智出力，与企业同进同退，使之长期成为企业高效发展中稳定的中流砥柱。

参考文献

[1]贾树新，论新时期企业知识型员工的管理[J]，国土资源高等职业教育研究，2007，（01）。

[2]燕，现代企业知识型员工管理分析[J]，中国集体经济（下半月），2007，（03）。

[3]胡晓琴，信息经济时代企业知识型员工的管理[J]，焦煤科技，2006，（11）。

[4]月轩，洁，企业知识型员工的管理探讨[J]，科技情报开发与经济，2007，（18）。

[5]仁彬，信息经济时代企业知识型员工的管理[J]，学院学报，2005，（01）。

[6]常丽，杰，知识型员工管理的五大转型[J]，企业改革与管理，2007，（05）。

[7]仁彬，信息经济时代企业知识型员工的管理[J]，学院学报，2005，（01）。

[8]管清美，信息经济时代企业知识型员工的管理[J]，工程技术师学院学报，2007，（01）。

[9]志，薛艳，我国知识型员工激励研究述评[J]，大学学报（社会科学版），2005，（02）。

[10]向阳，景霞，宏伟，知识型员工的八大特征[J]，现代企业教育，2003，（07）。

[11]余振华，胡旻，企业知识型员工管理初探[J]，企业经济，2006，（12）。

附录

姓名：

梁争

毕业号：

8

专业：

人力资源管理

报名集体：