劳动关系协调员理论知识模拟题.docx
《劳动关系协调员理论知识模拟题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动关系协调员理论知识模拟题.docx（11页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动关系协调员理论知识模拟题
劳动关系协调员（师级）理论知识题
一、单项选择题（共60题）
1、根据我国《劳动法》的规定，（）的建立以订立劳动合同为主要标志。
A. 劳动关系B. 劳务关系C. 劳资关系D. 工作关系
2、三方协调劳动关系原则，是指政府、工会组织、（）三方共同参与劳动关系的协调。
A. 企业组织代表B. 企业C. 劳动者D. 用人单位
3、企业签订的集体合同文本上报劳动保障行政部门审查，劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日之内未提出异议的，集体合同即行生效。
A、5B、10C、15D、20
4、职业道德具有相对的（）。
A. 稳定性B. 灵活性C. 纪律性D. 职业性
5、以下说法正确的是（）
A. 雇主对雇员的处罚有经济处罚和非经济处罚两种。
B. 法律对适用各种惩戒方式的事由、适用的程序以及救济方式须作出详细的规定。
C. 经济处罚比非经济处罚更严厉D. 非经济处罚比经济处罚更严厉
6、对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）
A. 通报批评B. 扣减工资、奖金C. 免发某种福利D. 强制解除劳动关系
7、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由（）进行最后的审查。
A. 工会B. 企业高层管理部门C. 企业权力机构D. 司法机关（法院或者仲裁机构）
8、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
A. 具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的
9、惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。
A. 一天至一星期B. 一天至一个月C. 三个月内D. 半年内
10、对于经济型处罚要由（）规定最高额。
A. 总经理B. 工会C. 法律D. 企业人事部门
11、制定规章制度的主体是（）
A. 总经理B. 人力资源管理部C. 董事长D. 企业权力机构或董事会
12、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（）A. 审议建议权B. 审计权C. 审议决定权D. 评议监督权
13、“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。
以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。
（）
A. 事实行为说B. 法律行为说C. 法律上有意义之行为说D. 法理学说
14、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项不是（）
A. 工作时间及休息休假B. 工资与劳动报酬C. 劳动安全卫生D. 岗位职责
15、因履行集体合同发生的争议的调解理解错误的是（）
A. 协商解决不了的集体合同争议，可以通过调解方式加以解决
B. 调解解决集体合同争议是指在企业主管部门或上一级工会参与下，通过调解，使集体合同当事人双方协商解决争议达成一致
C. 企业主管部门和下一级工会出面，对企业内部的集体合同争议进行调解，有利于合同纠纷的解决
D. 由企业主管部门或上一级工会主持调解必须坚持自愿原则
16、对集体争议行政干预的理解正确的是（）
A. 行政干预要充分意识到劳动关系过程中合意
B. 行政干预可以取代自主解决
C. 行政干预可以不顾及劳动双方的权益
D. 行政干预没有意义
17、社会学的最基本功能是（）
A. 解释功能B. 描述功能C. 预测功能D. 教育功能
18、劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A. 相对稀缺性B. 绝对稀缺性C. 普遍稀缺性
D. 支付能力与支付手段的稀缺性
19、社会学诞生于（）
A. 西欧B. 北非C. 中国D. 美国
20、社会学是在（）传人中国
A. 19世纪初B. 18世纪末C. 19世纪末D. 20世纪
21、传播时间快、范围广、效率高、可跨组织边界传播等。
但是涉及到的沟通主体较多，常会造成说风是雨、以讹传讹等不良后果，导致传播的信息失真等问题的是：
（）。
A. 非正式沟通B. 正式沟通C. 言语沟通D. 非言语沟通
22、劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。
A. 15日B. 7日C. 10日D. 30日
23、下列选项属于潜在人力资源的是（）
A. 求业人口B. 老年就业人口C. 未成年就业人口D. 适龄就业人口
24、绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是（）
A. 具体的B. 可达到的C. 有时限的D. 结果的
25、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）
A. 奖金B. 津贴C. 福利D. 薪酬
26、劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A. 相对稀缺性B. 绝对稀缺性C. 普遍稀缺性D. 支付能力与支付手段的稀缺性
27、如果某种劳动力需求的工资弹性大于l，说明该劳动力需求弹性是（）
A. 无弹性B. 无限弹性C. 富有弹性D. 缺乏弹性
28、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的是（）
A. 口头沟通B. 文字沟通C. 电子沟通D. 书面沟通
29、在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（）
A. 向左移动B. 向右移动C. 保持不变D. 向下移动
30、企业经营中的“短期”的含义是（）
A. 仅资本投入可变
B. 劳动投入可变，资本投入不可变
C. 其他因素不变仅有劳动投入可变
D. 所有生产要素都是可变的
31、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。
除了（）
A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定
B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定
C. 协商是否有主管部门参与
D. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触
32、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是。
（）
A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意
B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席
C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。
D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论
33、集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。
（）
A. 协商代表履行职责的期限由被代表方确定
B. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表
C. 委托人数不得超过本方代表的三分之二
D. 双方均可依法更换协商代表
34、用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色的理解错误的是。
（）
A. 企业劳动关系管理办法的执行者
B. 企业劳动关系管理办法的反馈者
C. 企业劳动关系管理的协调者
D. 企业劳动关系管理办法的实践者
35、规章制度的完善应该注意以下几个问题，除了（）
A. 定期审查企业规章制度的合法性和有效性
B. 对规章制度内容进行细化
C. 完善规章制度中的纠纷诉讼渠道
D. 完善规章制度的制定程序和执行程序
36、对完善企业规章制度理解错误的是。
（）
A. 完善企业规章制度可以减少劳动争议的发生
B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度的功能
C. 规章制度行之有效才能得到更好地实施
D. 行政管理胜于完善规章制度
37、在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（）
A. 劳动力的供给B. 劳动力价值C. 劳动时间的长短D. 劳动的边际生产率
38、劳动力市场达到充分就业的条件是（）
A. 劳动力市场上供给大于需求B. 劳动力市场上供给小于需求C. 市场工资率等于均衡工资率D. 市场工资率低于均衡工资率
39、由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（）
A. 人力资本投资的补偿性工资差别B. 效用均等化的补偿性工资差别C. 竞争性工资差别D. 垄断性工资差别
40、罢免职工董事，须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案，罢免案应当写明罢免理由。
A、1/10B、1/5C、1/3D、一半
41、以下不是影响群体内聚力的因素（）
A. 群体的领导方式B. 群体规模C. 群体绩效D. 群体功能
42、下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：
（）
（A）教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全
（B）组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才
（C）将集体合同所确定的目标、计划纳入行政各业务部门的责任制考核之中
（D）建立履行集体合同监督检查制度，参与因履行合同时发生争议的协调处理工作
43、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：
（）
（A）常规巡查（B）随机抽查
（C）对某个问题进行重点抽查（D）领导亲自抽查
44、按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的是（）
A. 口头沟通B. 文字沟通C. 电子沟通D. 书面沟通
45、以下不是处理冲突的方法（）
A. 妥协B. 压制冲突C. 拖延D.撒手不管
46、以下不是显性文化的（）
A. 组织精神B. 规章制度C. 工作环境D. 组织标志
47、对公开审判制度理解错误的是。
（）
A. 对群众公开就是允许群众旁听法院对案件的审判
B. 向社会公开就是允许新闻媒体采访报道法院对案件的审判和将案情公之于众
C. 有利于促使他们正确行使诉讼权利和履行诉讼义务
D. 影响审判的公正性
48、以下不是缺席判决的情形的是。
（）
A. 必须到庭的被告无不到庭的或中途退庭的B. 被告反诉的C. 原告申请撤诉为被准许的D. 无民事行为能力的被告的法定代理人不到庭的
49、工作岗位评价主要原则（）
A. 战略导向原则B. 就岗不就人原则C. 平衡原则D. 有用原则
50、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
A. 一个月B. 二个月C. 三个月D. 六个月
51、企业投资按投资与企业生产经营的关系，可划分为：
（）。
A. 直接投资与间接投资B. 初创投资和后续投资C. 短期投资和长期投资D. 对内投资和对外投资
52、，是首先对同一种指标选定一个基数，如计划指标，历史指标、同行业指标等，然后与实际完成数进行对比，从而分析比较两者之间的差异。
找出发生差异的原因。
（）
A. 因素分析法B. 比率分析法C. 对比分析法D. 趋势分析法
53、（）是用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的法律行为。
A. 集体协商B. 劳资协商C. 劳动争议D. 劳动合同
54、（）指在评估中评判一项协议行动进展情况的标淮，即已投入的资金和已采取的行动是否达到了预先的计划。
A. 行动标准B. 收效标准C. 效率标准D. 价值标准
55、（）是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标，最高要达到多少，最低不能低于多少。
A. 理想目标B. 可接受目标C. 最低目标D. 总体目标
56、企业对劳动仲裁结果不服的，可以自收到仲裁决议书之日起（）内向人民法院提起起诉
A. 10日B. 15日C. 一星期D. 一个月
57、集体劳动争议一般只能依靠（）进行处理。
A. 用人单位B. 司法机关C. 行政机构D. 职工自身
58、（）是职代会依法行使职权，对相关部门提交职代会进行讨论的各种报告、方案进行民主审议，经过民主表决程序，对表决结果或决定所作的书面性表述。
A. 职工代表大会B. 职工董事C. 职工监事D. 职代会决议
59、目前，我国公布的职业病共有（）
A. 7类115种B. 8类105种C. 10类115种D. 15类105种
60、下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）
A. 家务劳动B. 雇用劳动C. 救济性劳动D. 义务劳动
二、多项选择题（共40题，每小题有2个或2个以上的正确答案）
1、按劳动关系主体构成形态划分，可分为（）
A. 个别劳动关系B. 集体劳动关系C. 事实劳动关系D. 劳务关系
2、劳动关系的表现形式有（）
A. 合作B. 冲突C. 力量D. 权力
3、劳动法律关系的运行，是指劳动法律关系形成和存续的动态过程，表现为劳动法律关系的（）和终止等环节
A. 发生B. 续延C. 变更D. 暂停
4、劳务派遣单位成立必须满足以下（）条件。
A. 注册资本不得少于30万元B. 注册资本不得少于50万元C. 不是用工单位设立的分支机构或子公司D. 不是用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的机构
5、劳动者在试用期的工资不得低于（）
A. 本单位相同岗位最低档工资的80％B. 劳动合同约定工资的60％C. 用人单位所在地的最低工资标准D. 劳动合同约定工资的80％
6、市场开拓和发展的目标，主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位，包括：
（）
A. 国际市场的开拓B. 传统市场的渗透C. 市场销售增长率和占有率D. 国际市场出口创汇率E. 人才培养的提高水平
7、固定资产投资分析中，公开信息的评估点包括：
（）
A. 回收期B. 耗费资金C. 变现能力D. 资金占用数量
8、人力资源管理部门的人力资源管理职责包括（）三项。
A. 直线功能B. 协调功能C. 服务功能D. 管理功能
9、目标管理的整个过程可以分为（）
A. 目标的制定B. 目标的改进C. 目标的实施D. 目标成果评价
10、2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A. 《劳动合同法》B. 《就业促进法》C. 《劳动争议调解仲裁法》D. 《劳动法》
11、我国《劳动法》在其具体的法律规范中，采用专章的形式，对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而具体的规定。
A. 职业选择权B. 劳动报酬权C. 劳动安全卫生D. 社会保险
12、属于西方管理心理学人性假设的是（）
A. 经济人假设B. 社会人假设C. 自动人假设D. 复杂人假设
13、目标管理的整个过程可以分为（）
A. 目标的制定B. 目标的改进C. 目标的实施D. 目标成果评价
14、劳动收入与报酬的具体形式有（）
A. 有实物形式B. 货币形式C. 人工成本D. 利润分成E. 抽成
15、集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。
（）
A. 通过外部干预解决争端B. 协商过程中的守法与诚实信用C. 不当劳动行为的限制D. 集体劳动合同的审查和公开
16、集体合同争议协商过程中的基本规则主要有。
（）
A. 通过外部干预解决争端B. 协商过程中的守法与诚实信用C. 不当劳动行为的限制D. 集体劳动合同的审查和公开
17、劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合“互惠”的标准（）
A. 所有人都受益没有人受损B. 部分人受益，但没有人受损C. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损D. 所有人都受损，但受损者的损失相同E. 部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损
18、劳动力需求（）
A. 是一种派生需求B. 是有效需求C. 是雇主对劳动力所有权的购买D. 取决于生产要素的替代能力E. 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
19.属于西方管理心理学人性假设的是（）
A. 经济人假设
B. 社会人假设
C. 自动人假设
D. 复杂人假设
20、按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）
A. 纵向谈判B. 分配谈判C. 综合谈判D. 横向谈判
21、根据《劳动合法法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定以下哪些内容时需要经过职工代表大会或者全体职工的讨论。
（）
（A）劳动报酬（B）工作时间
（C）劳动安全卫生（D）保险福利
22、社会学的研究特点有（）
A. 整体性B. 一般性C. 综合性D. 特殊性E. 实证性
23、以下哪几种方法是属于直接观察法（）
A. 参与与非参与观察法B. 结构与非结构观察法C. 个别访谈集体访谈和德尔菲法D. 问卷法
24、有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行。
（）
A. 申请人撤销申请B. 据以执行的法律文书被撤销C. 作为被执行人的劳动者死亡，无遗产可供继承，又无义务承担人D. 人民法院认为应当终结执行的其他情形
25、人力资源规划标准主要包括（）
A. 职务分析标准B. 人力资源开发标准C. 劳动定额制定标准D. 人力资源费用标准
26、对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。
A. 员工满意度B. 工作评价C. 组织满意度D. 人工成本下降
27、经济性裁员依法应当优先留用的人员有（）
A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者B. 无固定期限劳动合同的劳动者C. 家庭无其他就业人员D. 有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者
28、试用期不符合录用条件的解除决定（）
A. 决定时间要在试用期内B. 应再安排工作，劳动者仍不能胜任之后做出C. 在试用期届满前告知劳动者D. 应与劳动者协商一致后做出
29、（）劳动者可以随时通知用人单位解除其劳动合同。
A. 在距离劳动合同期限届满前1个月之内B. 用人单位采用威胁手段强迫劳动者劳动的C. 无故拖欠劳动者工资D. 未按规定给劳动者缴纳社会保险费
30、以下哪几种方法是属于直接观察法（）
A. 参与与非参与观察法
B. 结构与非结构观察法
C. 个别访谈集体访谈和德尔菲法
D. 问卷法
31、目标管理的整个过程可以分为（）
A. 目标的制定
B. 目标的改进
C. 目标的实施
D. 目标成果评价
32、在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）
（A）嫌待遇低，不告而别或即告即别
（B）公司欠工资，不告而别或即告即别
（C）与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
（D）违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同
33、（）情形可以进行经济性裁员。
（A）裁减人员二十人以上
（B）裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上
（C）依照企业破产法规定进行重整
（D）生产经营发生严重困难
34、集体协商集体合同的内容，包括：
（）
A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 劳动定额E. 劳动安全与卫生
35、集体协商谈判进程的4P原则指的是：
（）
A. 政策B. 预测C. 准备D. 陈述E. 聆听
36、职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：
（）
A. 发放集体合同草案B. 对集体合同草案进行说明C. 接受质询D. 审议草案E. 正式签字
37、共同协调处理集体协商争议的主体包括：
（）
（A）企业组织（B）劳动保障行政部门
（C）法院（D）工会
38、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的处理包括：
（）
（A）当事人一方或双方可以书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请
（B）未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时可以进行协调处理
（C）当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
（D）对仲裁裁决不服的，可以自收到集体劳动争议仲裁裁决书之日起l5日内向人民法院提起诉讼
39、关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：
（）
（A）企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
（B）市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
（C）跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
（D）集体合同争议的处理不能协商
40、企业规章制度的法律依据主要有（）
（A）《劳动法》（B）《劳动合同法》
（C）《公司法》（D）《经济法》
升级会员 