操作规程管理制度.docx

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操作规程管理制度

1目的

规范操作程序，提高产品质量和管理质量，保障生产安全稳定。

2范围

适用于生产系统各操作、作业岗位。

3编写

3.1由生产工段进行编写和修订。

3.2操作规程应按编写导则进行编写（见附件1），做到内容详细全面，应包括质量、安全、环保等体系内容。

4审批程序

起草→部（工段）→总助→技术总工→总经理。

经逐级审定签字后，由相关部、工段核定份数，报公司综合部进行印制。

5发放存档

5.1发放：

按照核定分数登记下发至各单位，签字领取并下发至各岗位。

5.2回收：

各单位领取新版规程时，将旧版规程收回交综合部统一处理。

5.3存档：

各岗位设专人对操作规程进行管理，存放于固定位置，保持书卷页面整洁。

5.4保密：

岗位操作规程是生产技术重要资料，书面文本严禁私自复印或带离岗位，电子文本严禁私自拷贝给他人。

6学习考试

6.1各部、工段应组织所属人员学习岗位工艺技术、专业技术知识和岗位操作规程等，学习时间每月不少于三小时。

6.2部、工段每月对学习情况进行一次摸底考试；行政部每季度组织考试一次。

7修订

7.1工艺、设备、操作指标、电器、仪表等内容发生变化时，由相关部门书面提出修改意见，按审批程序报批。

7.2修改内容批准后，在原制度需修改处文字上划横线并手写改正，注明日期并签名；需换页修改的，调整新页码及目录，取消旧页码，并在《操作规程变更记录表》（见附件2）上做好记录。

8执行

8.1各类操作、作业必须建立完善并符合安全生产规定的规程。

8.2新增设施、项目，操作规程必须在投运前建立并达到批准，相关人员必须熟练掌握。

8.3经规定程序批准实施的各类操作、作业规程，必须在生产操作、作业过程中严格执行。

8.4特殊情况下即未建立操作规程或暂无操作规程的操作、作业，必须制订方案并经单位主管审定，上报总工、总助审批，经公司领导批准后方可实施；需立即进行的操作、作业，各级技术人员、主管等必须在现场指导下进行。

9考核

9.1违犯4.1—4.3条款的，给予相关责任人20—50元处罚。

9.2违犯4.4保密条款的，给予相关责任人1000元处罚，并给予行政处分。

9.3未按学习考试和修订规定开展工作，给予相关责任人50—200元处罚。

9.4未按操作规程规定执行操作、作业，一律视为违章，给予相关责任人20—100元处罚；造成事故的，按事故管理制度处理。

10本制度由生产安全部负责解释、考核，自下发之日起执行。

附件1

操作规程编写导则

第一章、岗位任务

第二章、工作原理

第三章、工艺流程

第四章、工艺指标

第五章、开停车方案

第六章、正常操作要点

第一节、工艺操作要点

第二节、质量操作要点（成品岗位）

第三节、设备操作要点

第四节、电仪操作要点

第五节、安全操作要点

第七章、环境与职业健康安全管理

第一节、本岗位生产特点

第二节、本岗位存在的主要危险化学物质

第三节、环境因素

第四节、危害因素

第五节、本岗位应急预案

第八章、本岗位重要设备简图及参数

第一节、静止设备简图及参数

第二节、运转设备参数

第九章、本岗位检修规程

第十章、本岗位质检规程

第十一章、本岗位典型案例

第一节、工艺事故

第二节、设备事故

第三节、安全环境事故

第四节、电仪事故

第十二章、附录

第一节本岗位基础知识

第二节、本岗位相关计算

第三节、本岗位对应制度

第四节、本岗位相关数据表

附件2

操作规程变更记录表

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