大学生求职意向书范文3篇完整版.docx

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大学生求职意向书范文3篇完整版

大学生求职意向书范文3篇

大学生求职意向书范文3篇

大学生求职意向书范文一：

甲方乙方签名：

201X年X月X日

联系电话：

大学生求职意向书范文三：

甲方：

xxxxxxxxxx地址：

xxxxxxxxxxxxxxxxxx

乙方甲方拟接收xxxxx学校xxxxx专业xxx乙方须在20xx年xx月x日前到甲方公司报到。

试用期和合同期限：

1）试用期：

x个月

2）劳动合同期限：

甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为x年正式劳动合同应在乙方报到后xx内签订。

3.工作地点和待遇：

1）工作地点：

xxxxxxxxxxxx

2）待遇：

第一年的税前年收入在人民币xxxxx元至xxxxxxx元人民币之间，在劳动

合同中详细约定。

3）甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

三.意向书终止：

乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止：

1）未能取得毕业证书或学位证书;

2）未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;

3）方安排的统一入职体检中被认定不合格的;

4）有违反法律法规等违法犯罪行为的。

四.违约责任：

1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币xxxx元。

甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币xxx元。

五.纠纷解决：

本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。

六.其他：

根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。

本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。

本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

甲方：

乙方：

20xx年x月x日20xx年月日

附送：

大学生求职演讲稿——不选贵的，只选对的

大学生求职演讲稿——不选贵的，只选对的

第一篇：

大学生求职演讲稿——不选贵的，只选对的

“不选贵的，只选对的”，这曾是一句广告词，而今是当今大学生择业的一种新的观念。

“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。

“只选对的”，就是要选择适合自己的职业，这种职业暂时可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远眼光。

不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。

那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾想到，十年后的今天，情况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。

对于正要求职和就业的大学生来说，选择职业要看准它的发展前景。

某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能继续吃香，发展前影如何，是一个职业值不值得选择的关键。

如果只是盲目跟风，是很容易陷入困境的。

1992年，张明、刘亮和胡嘉三位高材生同时从某高校毕业，张明毕业后进入了当地一政府部门，成为一位颇让人羡慕的公务员，刘亮到深圳进了一家外企，工资高一些，但竞争压力大，总是感叹：

累，真想停下来歇一歇；胡嘉在浙江一家民营企业当了一名技术员，工资低不说，还感到没有保障，因为这家民企创业的时间不长，给职工交社会保险金的钱都拿不出来。

十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只有1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，如果要裁员，严重超编的政府机关肯定是改革的重点。

刘亮好不容易爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了“天花板”，没有升职的可能性。

再看胡嘉，从普通的技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且“野心勃勃”等待更大的发展。

不是胡嘉有特别的能耐，主要是这家民企原来一直不被人看好，几乎没有什么大学生问津，企业老板特别重视胡嘉，当宝贝似的培养，工资越给越高，职位越提越高，因为有一个项目取得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他骄傲地说，我现在既为老板打工，也为自己打工。

如果说他们三个人选择的偶然因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。

美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。

在美国，很多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。

对他们来说合适是第一位的，收益是第二位的。

而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一择业定终身”，认为“骑马找马”更好，因此，美国人才的流动性大，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。

相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，许多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的“贵”职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与自己所学风马牛不相及的职业。

虽然收入高了，但是自己的专业都荒废了，显然是一种人才浪费。

正在求职择业的大学生们，不防学学美国人，让“不选贵的，只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。

评述：

工作越来越难找，只要每个人都以冷静的头脑，正确的态度去面对，总有一天会碰到能识千里马的伯乐

第二篇：

大学生求职演讲稿——不选贵的，只选对的

“不选贵的，只选对的”，这曾是一句广告词，而今是当今大学生择业的一种新的观念。

“不选贵的”就是不要盲目追求眼下经济收入高，社会地位高，很热门但发展前景不一定乐观或者不明朗的职业，不要鼠目寸光。

“只选对的”，就是要选择适合自己的职业，这种职业暂时可能并不热门，但有上升的趋势和发展前景，要有长远眼光。

不久前看到一条消息，北京市现在最难找工作的是司机和财会人员，而历史倒回十年，这个结果是谁也不会想到的。

那时候有本会计资格证或驾照的人都往南方和大城市跑，而且都拿到高的工资，谁曾想到，十年后的今天，情况已发生了巨变，经济发达地区私车越来越多，司机的工资却一降再降，而财会人员竟然多得没人要。

对于正要求职和就业的大学生来说，选择职业要看准它的发展前景。

某职业眼下吃香，但并不意味着今后还能继续吃香，发展前影如何，是一个职业值不值得选择的关键。

如果只是盲目跟风，是很容易陷入困境的。

十年后，张明提了一个副科级，工资加奖金只有1000多元，而且当地机构改革已拉开序幕，如果要裁员，严重超编的政府机关肯定是改革的重点。

刘亮好不容易爬上了部门经理的位置，每月工资上万元，但自感已摸到了“天花板”，没有升职的可能性。

再看胡嘉，从普通的技术员干起，现在已干到了企业副总的职位上，别墅、私车都有了，而且“野心勃勃”等待更大的发展。

不是胡嘉有特别的能耐，主要是这家民企原来一直不被人看好，几乎没有什么大学生问津，企业老板特别重视胡嘉，当宝贝似的培养，工资越给越高，职位越提越高，因为有一个项目取得突破，他还获得技术股，他个人股票市值已过千万元，他骄傲地说，我现在既为老板打工，也为自己打工。

如果说他们三个人选择的偶然因素较大，那么让我们来看看选择余地较大的美国人是如何择业的吧。

美国有个规矩，见习工的工资不受最低工资额保障，收入远远低于一般工作的工资水平。

在美国，很多人不看重眼前能拿多少工资，而关注职业选择是否对自己的人生设计有益的人不在少数。

对他们来说合适是第一位的，收益是第二位的。

而且，在美国人的择业观中，还有“先就业再择业”的思想，他们反对“一择业定终身”，认为“骑马找马”更好，因此，美国人才的流动性大，人首先要认识到自身的价值，然后找合适的职业来体现自身的价值。

相比之下，我们中国人的择业观，便显得相对狭隘和短视，许多人怀揣文凭，忙着去人才市场找关系，开后门，非要找赚钱多的“贵”职业，有时甚至改行换道，抛弃专业，干起与自己所学风马牛不相及的职业。

虽然收入高了，但是自己的专业都荒废了，显然是一种人才浪费。

正在求职择业的大学生们，不防学学美国人，让“不选贵的，只选对的”这一全新的择业观念成为我们职业生涯的指南针。

评述：

工作越来越难找，只要每个人都以冷静的头脑，正确的态度去面对，总有一天会碰到能识千里马的伯乐

第三篇：

明星代言：

只选对的，不选贵的

企业请明星做代言人早已不是新鲜事，但演艺圈的潜规则是：

经纪公司蒙明星，演出商蒙商家，能蒙八万蒙十万，这种信息的不公开化，让明星披上一层神秘面纱的同时，也让企业恍如雾里看花。

《大腕》中有句名言：

什么是成功人士？

成功人士就是只选贵的，不选对的。

但在选择品牌代言人时，这样的做法只能导致品牌的不成功，尤其对于中小企业来说，每一分钱都得花在刀刃上，才能在商场的竞争游戏中继续玩下去。

以笔者多年为中小企业服务的经验，理性地获取品牌代言人峰值定律是：

只选对的，不选贵的。

不找过期明星

明星有很多种，有一线、二线、三线，又分娱乐、体育、网络、潜力型明星；一线明星代言费可高达千万，而末流明星代言费低至10万以下也比比皆是，那么中小企业要怎样选择才能避免资金浪费同时又达到目的呢？

首先，每位明星都有他的专长，在一些领域有很大的影响力；那么就要考虑明星的专长、气质是否与我们要代言的产品相契合，当然是不能忽略明星的社会美誉度。

划定明确的范围，避免走进误区。

如果你的品牌想做的比较有英雄气，周润发、李连杰就比较适合，你找一些小白脸来就确实有一点四不像。

其次，不要因为代言费低廉而选择过期明星，容易给消费者此品牌已过期的错觉；你可以找一线的，也可是二线的，或是三线的，但绝不能一个正在走下坡路的明星，否则也让你的品牌显得过时。

再次，选明星要适逢其时，就是最好是正当红的，如果不是正当红的，就是比较有发展潜力的明星，就像当年签赵薇才20万，后来《还珠格格》一播以后，马上她变成200万了。

好

巧用峰值定律

选择品牌代言人要先下手为强，善于观察和发现潜力股。

谁最先拥有潜力股，此后获得的收益会以几何指数递增。

最典型的例子：

201X奥运会前夕可口可乐公司对准世界冠军刘翔的大胆吃进，在奥运会前，可口可乐抢先以较低的费用请刘翔做品牌代言人。

等到雅典刘翔力平世界纪录，各路广告商蜂拥而至，刘翔身价也水涨船高，而可口可乐因为事先发现刘翔这支潜力股，节约了大量的广告费用，还借助品牌代言人影响力的飙升赢得了比预期多数倍的品牌收益。

因此，企业在选择明星代言人时就得勇敢去冒险，通过对娱乐、体育、网络中寻找蛛丝马迹，善于利用敏锐的观察力，发掘潜力股，抢占先机！

巧打组合拳

除了请明星代言之外，还存在着其他方式，可以同样取得明星代言的宣传效果。

如地产行业大多为户外品面广告，就可采用组合拳形式拆分重组，请一线明星拍平面广告，大幅度投放，效果与请明星作为形象代言人大抵相同，给消费者一种这个明星就是企业代言人的错觉。

比如某地产公司便请古天乐拍了平面广告，既经济又实惠的获得了消费者关注，同时也提升了品牌知名度。

在一定契机下，一些港台明星或韩日明星进行发片宣传，寻找助，企业可与明星达成双方共赢的协议，企业协助明星开展宣传活动，而明星作为回报以其他形势配合企业进行宣传推广，形成一个双赢的合作方式。

也可以是企业与明星所在公司达成某种利益上的默契，请明星代表公司为企业进行宣传。

另外，还可以通过事件使明星的形象与产品品牌捆绑在一起，产生影响力，从而获取更大的市场期望值，比如百事可乐通过许多的小故事使人们认识到：

明星就是百事可乐，百事可乐就是明星！

新一代潜力明星代言费预测

尚雯杰：

201X超级女生冠军，理论上当属新人气王，不过尚雯杰输在晚出道一年，头筹已被去年的冠军李宇春拔去，所以代言身价应略逊前辈，预计其代言费将在20万左右。

谭维维：

201X年超级女生亚军，很容易让人联想起去年的海豚音张靓影。

唯一的担忧是，已经登上过金色维也纳的谭维维，如何高处求高？

不过仍然不失为一支绩优股。

潜力值不亚于尚雯杰。

刘力扬：

似乎比以上两者皆有不如之处，不过折衷未必就平庸，倘若包装得当，真性情女孩刘力扬前途不可小觑。

刘力扬，未必没有风生水起之时，乃潜力股。

201X梦想中国的黄鑫、罗永娟、吴琼、王飞雪、山野等等，都已被公众所熟悉，有自己鲜明的特性，目前为止算是娱乐行业的新人，也可算是潜力股一支，其代言费也将不超过20万。

网络名人是一股不可忽视的力量，不过需巧妙借力，网络名人这副药，不是谁都能吃。

曲别针换别墅的美女艾晴晴，天仙妹妹尔玛依娜与索爱的简悦系列手机。

互联网时代的童话，对年轻孩子们有绝对的杀伤力，加之这个故事还有未尽的演绎余地，前途不可限量，就看您怎么用了。