合肥工伤赔偿标准.docx

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合肥工伤赔偿标准

合肥2015伤残赔偿标准

十级伤残

一、医疗费用

法律依据：

根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。

二、一次性伤残补助金：

本人工资×7个月

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性医疗补助金：

5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元）×4个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：

七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

四、一次性伤残就业补助金：

5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×5个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

五、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

法律依据：

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：

5007元×80%×住院月数

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：

20元×住院天数

法律依据：

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、

九级伤残

一、医疗费用

法律依据：

根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。

二、一次性伤残补助金：

本人工资×9个月

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性医疗补助金：

5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元）×6个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：

七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

四、一次性伤残就业补助金：

5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×10个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

五、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

法律依据：

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：

5007元×80%×住院月数

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：

20元×住院天数

法律依据：

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、

八级伤残

一、医疗费用

法律依据：

根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。

二、一次性伤残补助金：

本人工资×11个月

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性医疗补助金：

5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元）×8个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：

七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

四、一次性伤残就业补助金：

5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×15个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

五、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

法律依据：

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：

5007元×80%×住院月数

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：

20元×住院天数

法律依据：

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、

七级伤残

一、医疗费用

法律依据：

根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。

二、一次性伤残补助金：

本人工资×13个月

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性医疗补助金：

5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元）×10个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月;一次性伤残就业补助金的标准：

七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。

四、一次性伤残就业补助金：

5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×20个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

五、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

法律依据：

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：

5007元×80%×住院月数

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：

20元×住院天数

法律依据：

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、

六级伤残

一、医疗费用

法律依据：

根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。

二、一次性伤残补助金：

本人工资×16个月

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性医疗补助金：

5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元）×18个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。

职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：

五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

四、一次性伤残就业补助金：

5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×34个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

五、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

法律依据：

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：

5007元×80%×住院月数

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：

20元×住院天数

法律依据：

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、

五级伤残

一、医疗费用

法律依据：

根据医院发票计算，医保范围的费用都可以报销。

二、一次性伤残补助金：

本人工资×18个月

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、一次性医疗补助金：

5007元（2014年合肥在岗职工月平均工资5007元）×24个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按照《条例》第三十六条规定享受相关待遇。

职工领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳各项社会保险费，扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：

五级伤残为24个月，六级伤残为18个月;一次性伤残就业补助金的标准：

五级伤残为40个月，六级伤残为34个月。

四、一次性伤残就业补助金：

5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×40个月

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：

（一）不足一年的，按照全额的30%支付;

（二）不足两年的，按照全额的60%支付;

（三）不足三年的，按照全额的70%支付;

（四）不足四年的，按照全额的80%支付;

（五）不足五年的，按照全额的90%支付。

第二十七条伤残职工按照规定办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇。

五、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

法律依据：

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、住院护理费：

5007元×80%×住院月数

法律依据：

①安徽省实施《工伤保险条例》办法第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。

护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。

在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。

七、住院伙食补助：

20元×住院天数

法律依据：

①合肥市人社局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》一、职工工伤住院伙食标准按照每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九、交通费

异地治疗合理的交通费用，凭发票，仲裁委或法院根据情况裁量、

四级伤残

一、医疗费用

根据医院发票计算（一般医保范围的可以报销）

二、工伤一次性伤残补助金：

本人工资×21个月

2011年最新《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，四级伤残为21个月的本人工资

三、伤残津贴（与一次性工伤保险长期待遇不能共存）：

本人工资×75%（按月支付，支付到男60岁、女50岁退休止，与一次性工伤保险长期待遇不能共存，只能择一）

《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

四、一次性工伤保险长期待遇（未买工伤保险农村户口劳动者或建筑领域农民工，与伤残津贴不能共存）：

本人工资×190个月

《安徽省劳动和社会保障厅关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》四、因工致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。

一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。

四级为190个月。

35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。

注意：

本条所讲190个月的工资标准，如参加了农民工集体保险，均适用上年度农民工赔偿的统一工资标准（不区分本人的收入高低采用统一标准，但是技工100%，普工80%）。

五、生活护理费：

每月支付5007元（2014年合肥市在岗职工月平均工资5007元）×30%（生活部分不能自理，按月支付，一般支付到死亡时止）

①《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%

六、停工留薪期工资：

本人原工资待遇×停工留薪期具体时间（最长24个月）

《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。

伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

七、住院及停工留薪期期间的护理人员护理费：

每月支付5007元（2014年