智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案.docx
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智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》章节测试答案
智慧树知到《求职OMG大学生就业指导与技能开发》2019章节测试答案
第1章单元测试
1、何时开始准备求职是最好的？
答案：
大一下学期
2、求职的第一步是什么？
答案：
写求职简历
3、在求职OMG原则里，O代表的含义是.答案：
Objective
4、写简历应该遵循的步骤是?
答案：
锁定目标匹配资源立即行动
5、往往容易被应届毕业生写简历时忽略的项目是___.答案：
求职意向
6、电话面试后通常会进行哪个环节？
答案：
笔试
7、在求职OMG原则里，M代表的意义是：
答案：
匹配
8、立即行动（Goforit）时如果行不通时，你应该：
答案：
相信任何行为都有积极意义
9、用人单位选人时的原则是：
答案：
最适合的
10、将OMG原则放入漏斗中，最上方的是：
答案：
Objective
第2章单元测试
1、下列不属于职业测评的考量因素
答案：
学历
2、下列不属于大型招聘会的特点是
答案：
只进行社会招聘
3、搜集就业信息时，互联网的缺点是
答案：
信息量太大，缩小范围困难
4、目前被认为是求职成功率最高的信息来源是
答案：
师兄师姐
5、下列关于校园宣讲会错误的是
答案：
有了目标的同学没必要去宣讲会
6、好工作的考量因素不包括：
答案：
别人让你做的
7、下列哪一个不属于招聘网站？
答案：
58同城
8、在校园宣讲会不应该做的是：
答案：
安静坐在一旁
9、下列关于内推说法错误的是：
答案：
内推成功率百分之百
10、下列哪一项招聘途径视频中未提到？
答案：
报纸
第3章单元测试
1、简历上的照片应该是
答案：
证件照
2、下列不属于OMG中原则的是
答案：
关键字原则
3、什么时候发简历最好
答案：
没有特别的讲究，但是注意deadline
4、简历最好写多少页
答案：
一页
5、在简历OMG的四个关键字分别是
答案：
知职止智
6、简历不通过的原因不包括：
答案：
HR没看到
7、下列对于简历制作不正确的是：
答案：
只使用一张通用简历
8、简历中的过往经历不包括以下哪个方面：
答案：
打工经历
9、技能类型不包括：
答案：
人际交往技能
10、关于写简历的三三制原则，下列说法错误的是：
答案：
每次设置三家目标公司
第4章单元测试
1、以下不属于网申的优点的是
答案：
有了网申，就可以省去准备简历这一环节
2、网申中，常见的开放式问题不包括
答案：
专业水平测试
3、以下不属于网申受HR欢迎的原因是
答案：
仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
4、完成网申正确的做法是
答案：
针对不同公司填写合适的内容
5、关于网申，以下做法不正确的是
答案：
把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
6、填网申时应该注意：
答案：
活动经历尽量夸大
7、网申的应用场景不包括：
答案：
笔试
8、STAR法则中不包括：
答案：
Activity
9、“描述一个你发起的最创新的改变，以及你怎么完成的？
”属于哪类开放式问题？
答案：
成就故事类
10、下列关于回答职业目标类问题不正确的是：
答案：
写清目标职位
第5章单元测试
1、下列关于面试的说法错误的是
答案：
目前的技术还无法解决远程面试的问题
2、下列关于面试分类的说法错误的是
答案：
多对一指的是无领导小组讨论
3、以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
答案：
上机考试或笔试
4、关于“问之以是非，而观其志。
”说法错误的是（）
答案：
回答时一切以迎合面试官为核心，争取拿到offer
5、以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
答案：
告之以祸难，而观其勇
6、面试不包括下面哪种类型
答案：
多对多
7、集体面试的流程不包括：
答案：
现场笔试
8、下列关于业务面试说法错误的是
答案：
考察随机应变能力
9、综合测评主要考察被测评者的特点不包括
答案：
职业规划
10、下列关于“穷之以词辩，而观其辩”错误的是：
答案：
面试者要擅辩
第6章单元测试
1、在进行自我介绍时，以下做法不正确的是
答案：
语言浮夸
2、在自我介绍1-3-1结构中，不属于最后“1”的是
答案：
自曝短处
3、以下不属于面试官进行自我介绍环节面试的目的是
答案：
好奇
4、自我介绍时的谈吐，应该记住3个P不包括
答案：
Pride
5、在自我介绍面试环节中，以下做法错误的是
答案：
自我介绍的时候总是说出一些过于随意甚至低俗的语言
6、下列关于自我介绍不正确的是：
答案：
自我介绍可以免去面试官看简历
7、面试官要求自我介绍的原因类型不包括：
答案：
十分感兴趣型
8、自我介绍时对于1-3-1格式不正确的是：
答案：
一段兴趣爱好的介绍
9、STAR结构不包括：
答案：
活动
10、不属于给自己“加戏”的方法是
答案：
哗众取宠
第7章单元测试
1、以下对“为什么越来越多的公司选择群面”的解释不正确的是
答案：
可以节省人工
2、以下哪个角色可能最早确定人选
答案：
时间官
3、下面不属于群面要考察leader的点
答案：
是否有很多金点子，有创意
4、在群面中提出了一个很好的金点子，但没有通过面试，原因不可能是
答案：
没有争取到代表小组总结陈述的机会
5、以下哪种做法对从无领导小组讨论中脱颖而出没有帮助
答案：
讨论中始终坚持自己的观点，不受他人影响
6、下列不属于群面特点的是：
答案：
不限时间
7、下列不属于群面“Objective”的是：
答案：
自我意识
8、leader的任务不包括：
答案：
提醒时间
9、leader需要掌握的本领不包括：
答案：
展现自我：
抛砖引玉、总结发言
10、在群面中，对于高存在感、低贡献值的人不应该：
答案：
积极发言
第8章单元测试
1、以下到达面试地点最好的时间是
答案：
提前5-10分钟
2、被问及职业规划和职业目标时，以下回答不正确的是
答案：
不断进行学习深造并表示出自己有想考研的想法
3、面试时，讲一个好的故事具备的基本要素不包括
答案：
展示
4、当被问及到期望的薪资的问题时，不恰当的回答是
答案：
对工资没有要求，我能来工作就好
5、当被问及到为什么要选我们公司为什么选这个职位的问题时，不恰当的回答是
答案：
因为我的家人非常希望我做这份工作
6、如何回答与职业规划相关问题
答案：
职业规划与应聘的公司相关、为应聘做了充足功课、不断暗示自己适合这份工作
7、面试中讲故事的star结构包括哪几个方面
答案：
情境、任务、行动、结果
8、讲自己失败的经历不包括哪些内容
答案：
抱怨和吐槽
9、回答面试问题的关键词有哪些
答案：
匹配、落脚点
10、面试前哪一项是不正确的
答案：
迟到没关系
第9章单元测试
1、以下哪个属于行为面试（情景题）
答案：
压力面试
2、行为面试考察的不包括（）
答案：
考察学习能力
3、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，错误的做法是
答案：
向面试官抗议，当面质疑面试的公平公正
4、关于面试中遇到比较奇葩的智力问题，以下说法不正确的是：
答案：
直接放弃作答
5、当面试官问你对加班的看法时，以下说法正确的是
答案：
并不意味着一定要加班，面试官希望看到应聘者愿意对公司的奉献度
6、面试官告诉你：
很遗憾，我觉得你和我们公司理念不符，不能录用时，他的目的不可能是什么
答案：
逗你玩
7、如果被问到确实不会的问题可以怎么做
答案：
再次确认问题、诚实承认不足、举一反三，展示思路
8、用人单位的行为测试考察的主要是
答案：
执行力
9、面试官提问加班是为了出于什么目的
答案：
考察吃苦耐劳和奉献精神
10、面试官为什么会问感情问题
答案：
评估稳定度
第10章单元测试
1、进行电话面试时，正确的接电话姿势是
答案：
正襟危坐，面带微笑
2、进行电话面试时不正确的做法是
答案：
电话面试时可以主动询问入职后的薪资水平
3、如果用人单位打电话来对你进行面试，而你正在公交车上，最好的处理办法是
答案：
与ＨＲ预约一个稳妥的时间，保证你可以找到一个安静的环境进行面试
4、下列不属于电话面试的小技巧的是
答案：
衣装整洁
5、下列不属于电话面试的优点的是
答案：
降低了面试难度，应聘者都可以成功通过电话面试
6、下列哪项不属于电话面试的硬件准备
答案：
不带手机
7、怎么样做到电话面试中好好说话
答案：
语速、音量适中、先说“你好”、不要背稿子、不要长篇大论
8、电话面试最后是否需要感谢HR的来电
答案：
需要
9、如何判断面试公司是否适合自己？
答案：
观察整个招聘流程是否严谨规范、观察招聘人员素质如何、观察公司办公环境和氛围是否是自己想要的
10、工作前五年要学习的是
答案：
如何赚钱
第11章单元测试
1、1.下列关于面试礼仪说法正确的是（）
答案：
着装上遵守三色原则
2、1.关于男士西服的说法错误的是（）
答案：
面试场合只适合穿黑色西装
3、1.关于女士着装的说法，正确的是（）
答案：
妆容打扮可根据应聘岗位来适当准备
4、1.面试中，以下哪些行为是不对的（）
答案：
在等候面试的过程中可以稍微放松，按照自己喜欢的姿势随性而坐，并可与旁人大声攀谈
5、1.下列关于面试着装的配饰，说法正确的是（）
答案：
女士的配饰不宜过多，有时候一条丝巾就够了
6、仪容仪表最重要的是什么
答案：
干净
7、面试时仪容仪表方面不正确的是
答案：
越夸张越好
8、面试进门时的注意事项有哪些
答案：
有门一定要敲、敲门敲三声“当当当”、轻轻关门
9、看面试官时哪一方式是正确的
答案：
目光要“定”
10、面试中回答问题要注意什么
答案：
语气不可像背诵课文、言之有物，回答要有重点、表现出真实的自我
第12章单元测试
1、1.在访谈中，外企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
答案：
做事及时性
2、1.在访谈中，民企喜欢应聘者具备的素质中，以下哪个嘉宾没有提到
答案：
工作热情
3、1.自身要求与招聘条件不符，还可能被录用么，以下说法错误的是
答案：
不可能。
首先要认清自己，不能盲目自信与浪费时间
4、1.下列说法中，不正确的是
答案：
面试时与求职意向不相关的实践经历会给面试官留下不好印象
5、1.访谈中关于外企与民企福利的说法，以下错误的是
答案：
中小民企：
没有福利待遇
6、嘉宾所说的外企注重的通用能力最重要的三个是
答案：
意识转化准备、沟通表达能力、继续学习能力
7、以下不属于企业选择应届大学生的原因的是
答案：
有强烈的自信心
8、不属于外企常用的三个面试形式的是
答案：
行为测试
9、外企中初面筛选的主要是什么？
答案：
简历真实性、硬性条件、个人素养、沟通
10、学生如何在各自的企业中成长得更好，嘉宾给出了什么建议
答案：
把企业当成是自己家一样对待、多学多问多看，提高自己的核心竞争力
第13章单元测试
1、1.嘉宾提到的公务员应聘者应具备的素质，不包括
答案：
学习能力好
2、1.访谈中，嘉宾提到笔试占公务员考试的多少比例
答案：
50
3、以下哪种面试方式在国企面试中没有提及
答案：
多对一面试
4、公务员招聘是否存在不公平现象，说法错误的是
答案：
不能期望公平，萝卜招聘和内定现象很难杜绝
5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
答案：
公务员发展等于“熬年头”
6、以下不属于国企对员工的素质要求的是
答案：
写作能力
7、针对提高学习能力，国企和公务员单位在制度层面有哪些措施
答案：
国企：
学习能力纳入绩效考核、公务员：
定期组织培训、国企：
奖励激励学习
8、哪些实践活动在进入国企和公务员队伍时更受青睐
答案：
参加职业技能培训、多参加社会实践、多参加社团活动、到目标行业实习
9、国企和公务员共同看重的一点是个人能力，这一说法是否正确
答案：
正确
10、国企和公务员招聘环境是否公平
答案：
基本公平
第14章单元测试
1、学校以什么为中心作为招聘要求？
答案：
学位
2、高校招聘老师的学历普遍要求——以上
答案：
博士
3、想进高校和科研院所，在大学期间可以做哪些准备，下列不正确的是？
答案：
多做点兼职
4、高校一般有多长时间的考察期？
答案：
2年
5、科研院所更看中毕业生什么能力？
答案：
主动学习能力
7、下列不属于进入研究所必须的能力的是
答案：
打架能力
8、面对研究所和高校的“萝卜招聘”可以怎么做
答案：
提高自己的能力，让自己成为无可替代的“萝卜”
9、高校对师资博士后有哪些福利
答案：
等同于博士直接入职待遇、所在城市基金委会提供一部分福利
10、对从事科研工作，嘉宾最后给出了什么建议
答案：
要有大局规划意识、多发论文
第15章单元测试
1、求职的四大信念有（）
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