人事实习专员工作计划.docx

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人事实习专员工作计划

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人事实习专员工作计划

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。

在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。

在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。

同时，也为我有机会成为XX的一份子而感动自豪。

记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。

我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。

以下是这两个月来工作内容及201X年工作计划：

一、招聘工作

1、一线岗位招聘：

对日常招聘岗位进行分析，包括：

岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。

对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。

由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。

通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。

11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。

2、科员招聘：

通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。

结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到宁缺毋滥。

1~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。

相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。

3、校园招聘：

做好充分准备，注重每一个小细节。

12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的功课做得是否到位。

做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。

我：

工作计划写作注意事项

工作计划的写作特点

附送：

人事局四月工作总结

人事局四月工作总结

19xxxx。

通过职称评定有效地提高了我区科技干部队伍人员的整体素质。

4、推进机关事业单位考工定级工作。

我们对工人考工定级报名工作进行广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。

据统计，全区共组织8xxxx参加机关事业单位工人升级考核，其中初级工xxxx，中级工3xxxx，高级工3xxxx人，报考种类达1xxxx工种。

通过率达9xxxx以上。

参加机关事业单位技师评聘xxxx，有xxxx通过省级考核。

通过考试及技师考评，我区的工人等级结构已由初、中级居多，逐渐发展为以高级工占多数，中级初级次之的等级结构，工人技能水平得到了进一步提高。

完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

1、做好公务员网上培训工作。

为进一步提高我区公务员公共管理知识及能力，从4月20日起全区公务员开始网上注册报名学习，全区共有57xxxx参加培训。

12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进行考核。

2、做好公务员招录工作。

今年我区共设报考职位xxxx，招考人数xxxx，报考我区共30xxxx，经笔试进入面试1xxxx，经面试进入体检xxxx，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。

3、做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进行了调查摸底。

9月份，根据市委组织部、市人事局《关于印发〈连云港市公务员登记工作实施方案的通知〉的通知》文件精神，我们于9月20日召开了全区实施公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。

全区共有行政编制77xxxx，各单位上报人数共63xxxx，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。

4、做好公务员年度考核工作。

我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。

在考核中坚持规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用的原则，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要依据。

全区参加考核36xxxx，优秀3xxxx，称职31xxxx,未定等次1xxxx。

根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6xxxx连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和激励作用。

完善机制体制，推进事业单位改革进程

1、积极稳妥，深化事业单位改革。

生产经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。

在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆论氛围入手，着力把好改制单位的改革方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本结束;区二招改制工作已全部完成;晨辉;世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。

由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。

2、完善机制，推进人事制度改革。

根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。

一是探索建立岗位管理的制度。

上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。

严格按照文件精神，认真做好审核。

对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求确定考核等次，对于优秀等次比例超过1xxxx的单位要求其纠正。

据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369xxxx，优秀等次41xxxx，合格324xxxx，基本合格xxxx，不定等次27人。

三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为。

上半年我们拿出xxxx事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。

经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1xxxx报名。

通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有xxxx被聘用。

招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

同时我们也通过组织和参与，提高了业务工作能力。

加强管理和服务，认真完成各项工作任务

为提高人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。

我们结合行风建设，积极推行政务公开，规范机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。

1、做好教育系统教师核编工作。

按照《省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制实施意见的通知》精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。

今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进行调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的基础上，对我区中小学教职工编制进行了重新核定。

2、加强金猴信息系统管理工作。

为加快机构编制管理的信息化进程，提高编制管理水平。

我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的收集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。

3、做好事业单位网上登记工作。

今年完成事业单位年检10xxxx，网上年检率10xxxx，设立登记xxxx，变更登记2xxxx，注销登记xxxx。

全部登记材料都按照市局的要求整理归档。

4、认真做好工资福利工作。

我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。

一是完成全区机关事业单位2006年初工资正常晋升审批工作。

调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、达到上一级别最高年限的行政机关工作人员、满

5、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15xxxx次，均从2006年1月起执行。

二是根据相关任命文件，对4xxxx名因干部调整、晋升级别人员、35xxxx评聘的专业技术人员、7xxxx工人等级考试合格人员进行工资调整。

另外还对xxxx新进人员、1xxxx调动人员、2xxxx晋升学历人员进行工资变动。

确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。

三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。

全年共审核机关事业单位退休人员6xxxx，企业退休人员15xxxx，保证了工改实施前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进行。

5、认真做好企业军转干部生活解困工作。

我区现有困难企业军转干部1xxxx，均属团职以下职级。

其中区属企业1xxxx，市属企业辖区管理xxxx，还有自主择业军转干部辖区管理2xxxx。

今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。

同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。

围绕行政效能，进一步加强自身能力建设

1、强化学习，提高素质。

按照区委统一部署，积极开展机关效能建设的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建设会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会主义荣辱观，增强开展机关效能建设的自觉性。

2、完善制度，规范行为。

坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作规范化。

对现有的规章制度进行增订和修订，出台了《2006年目标管理考核评分暂行办法》，对岗位设置进行了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广大职工的积极性。

根据效能建设需要，相继出台了加强效能建设十项制度，较好地促进机关效能建设的长效推进。

3、强化监督，注重考核。

加强社会监督，召开行风监督员会议。

加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。

开展内部监督，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目标责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建设的开展。

二、亮点工作

1、整合人力资源市场。

7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立xx区人力资源市场。

新组建的人才资源市场在促进就业、优化人力资源配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。

2、农村实用人才开发工作。

建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1xxxx行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，取得了经纪人资格证，为3xxxx在发展企业和民营经济作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称。

3、事业单位工作人员考录工作。

从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，奠定了基础。

4、建立市新录用公务员锻炼基地。

将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。

基地将承担全市新录用的公务员的基层锻炼任务。

10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭牌仪式。

5、做好公务员登记工作。

根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进行了分类登记。

6、生产经营型事业单位改制转企工作。

到目前为止，钟声幼儿园改制工作已基本完成;区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作;晨辉;世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进行资产评估。

由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进行评估工作;云台房开和中西医结合医院正在进行审计评估工作。

7、行政效能建设工作。

今年以来，以加强机关工作人员作风建设为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建设。

一是健全制度，规范从政行为。

结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。

下发了《2006年目标管理考核评分暂行办法》，坚持用制度管人治事;二是强化监督，实行阳光行政。

通过各种渠道公布投诉电话，从社会各界服务对象中聘请监督员1xxxx，定期召开座谈会，切实加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监督;三是加强督查，狠抓工作落实。

采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进行多次督查，起到了良好的警示作用。

三、难点工作

1、公务员登记操作难度大。

我区公务员队伍结构较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。

2、事业单位改制转企难度大。

有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制成本支付。

教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。

四、明年工作

突出人才战略主线，抓人才队伍建设

1、牢固树立科学的人才观。

首先，要牢固树立人才资源是第一资源的观念，把人才开发作为我区经济社会发展的第一推动力量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人奋发进取、努力成才、多做贡献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念。

不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建设的大业上来。

2、研究出台相应的人才政策措施。

根据当前人才竞争日趋激烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经验做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。

完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。

3、大力引进各类优秀人才。

根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。

采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过走出去，引进来办法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目标。

突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理

1、推进事业单位改革。

一是对生产经营型事业单位改革进行总结，推广典型经验;二是继续在社会公益型事业单位内进行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。

在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、富余人员分流办法，确保改革的稳定。

2、规范机构编制管理。

利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。

推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，规范编制管理流程。

3、完善事业单位登记管理。

规范事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，提高事业单位法人意识和管理水平。

突出公务员法实施，抓公务员队伍建设

1、做好公务员工资套改工作。

结合公务员法的实施，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探索事业单位工资制度改革。

2、做好公务员培训工作。

根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。

3、完善公务员考核机制。

根据省公务员法实施的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进行细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。

突出求真务实，抓人事人才业务工作

1、努力做好工资、退休审批工作。

及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，规范和提高机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的实施，做好全区工资制度改革工作。

进一步加强退休人员的审核审批管理工作。

2、积极推进事业单位改革工作。

进一步探索事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。

3、切实做好军转干部安置工作。

积极探索军转干部安置办法，确保圆满完成安置任务。

同时，认真落实中办、国办和省关于切实解决部分企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。

4、认真做好人事各项日常工作。

要认真做好及完善目标考核、来信来访、电话承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面发展。