烧烤酒吧奖励与惩罚制度修订稿.docx

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烧烤酒吧奖励与惩罚制度修订稿

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烧烤酒吧奖励与惩罚制度

奖励与惩罚制度

一、奖励的种类及范围:

表彰先进，树立优秀，积极典范，是为培养员工的使命感，积极向上的意识，让员工互相激励，为目的而进行的一种活动，表彰奖励分别为:

年度奖励，及随时依表现积极给予不同激励奖励。

二、年度奖励:

1、年终奖金,公司按依照经营业绩，效益状况定出发放标准，为激励员工，积极进取，继续努力工作，发给奖金鼓励，参照个人人事记录、工作表现、绩效评核、职务级别等、激动评级，表现不良、或自动离职者、不续签合同者、不获发放，（员工次年春节前发放一次；五月一日前，发放第二次；管理人员则二月份发放上年度奖金）。

2、连续年期服务奖：

分别为两年、五年、八年、十年、十五年，经查予以忠实服务奖，奖金或奖牌。

3、个人优秀表现奖：

工作品质好、工作效率高、服务意识良好、服从性团队精神良好、在维护整体效益的同时，突出个人优良业绩者，奖记念品及奖金。

4、技术能手奖：

在工作岗位上，不断创新、技术稳定发挥、不断推出顾客喜好的产品者给予奖金或工资调档。

三、员工有下列表现：

应予以奖励，公司随时依表现程度给予不同嘉奖。

1、提出合理建议：

节省原物料、节省成本、有显着成绩。

2、改善操作方法：

以致能提高工作品质，工作效率。

3、遇非常事故，随机应变，措施得当，阻止事故扩大使公司免受或减少损失。

4、创作、发明、改良各种生产设备，改良生产方法及其他业务上有关事项，经确认对公司有贡献。

5、勤劳、忠诚服务、忠于职守、且无错误记录，获得员工赞成或客户赞许堪称楷模。

6、缓和调解员工中的矛盾、纠纷或改善、纠正公司由员工不良行为和作风的。

7、对徇私舞弊损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级、或事后揭发事实、有助处理使公司免受或减少损失。

8、拾金不昧，或检举贪污不良行为。

9、积极参与公司各种培训，教育、文化、体育活动、进步显着，成绩优良者。

10、员工的随时表现嘉奖金额，加入员工当月的激励奖金中，在薪资中发给并进入个人档案，嘉奖等级及奖金额度如下：

嘉奖等级

奖金

嘉奖等级

奖金

嘉奖等级

奖金

一次嘉奖

10元

一次小功

50元

一次大功

200元

二次嘉奖

20元

二次小功

100元

二次大功

500元

三次嘉奖

50元

三次小功

200元

三次大功

1000元

记一小功

记一大功

工资上调一档

自动当选年度优秀员工

11、所有表彰嘉奖审查，由人事部，调查事实依据；按规程上报公司批核通报结果，并公示。

四、各种惩罚的分类，内容范围。

1、依据员工的各种不良行为；分别给予不同程度的口头警告：

警告处分、黄牌处分、红牌处分、或解除劳动合同关系。

2、口头警告，警告处分：

若员工行为非恶意损害公司或他人利益，但违反公共准则，对公司或他人造成妨碍和影响，情节轻微者，予以口头警告，无效再用警告处分，以保障公司利益适用范围如下：

⑴工作时间做与工作无关之事、谈论与工作无关之内容、或高声喧哗。

⑵工作场所行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者。

⑶破坏公共环境卫生。

⑷无正当理由，工作时间擅自离开岗位。

⑸浪费公司资源及原料、物料、情节轻微者。

3、黄牌处分：

员工之行为有造成经济损失、或秩序混乱其中之一、或故意为之、虽未造成恶果或直接经济损失，但已造成或工作困难、或不良影响、应予以黄牌处分，记录；责令其改正，适用范围如下：

⑴未经批准，乱带他人进入工作场地，或办公场所者。

⑵违反生活区、宿舍管理规定，情节严重者。

⑶无正当理由，上班时间擅自离开工作岗位半小时以上。

⑷上班时间打瞌睡。

⑸工作时间争执、吵闹、之双方。

⑹不服从管理人员合理安排之工作，不按时完成合理安排之工作任务者。

⑺工作中弄虚作假，但并非直接影响经济利益，或藉借公事外出为私事者。

⑻违反工作流程规定，造成公司受损者。

⑼虚假工作业绩、夸大数据、经教育后认识较好，情节轻微者。

⑽浪费原料、物料、蓄意破坏工具、公司物品、设施、情节轻微者。

⑾因无工作责任，造成过失，或使工作阻滞，或被客户投诉工作品质，服务态度者。

⑿将他人物件、工具、据为已有，或未经许可转借他人使用或带离工作场所。

⒀违反安全生产规定，在工作场所未按规定，留发者。

⒁捏造请假理由，或无病指务就医，开补医单或休息单者。

⒂管理人员不履行职责，或对违反吸烟禁令以及违例行为不及时处理，汇报处理结果。

⒃包庇应受处分的员工，知情不报或对申诉人，报告者；施加报复情节轻微者。

⒄造谣惑众、挑拨是非、制造内部矛盾、或者在公司带头不守规定、有事实说明，但情节轻微者。

⒅部门或公司文件未经许可私处自复印、外泄、情节轻微者。

4、红牌处分：

员工的行为正在此已经给公司生产、安全、工作秩序、造成危害，或者公司财产、公司名誉、他人利益受到损害，明知故犯，情节较严重者，应以红牌处罚记录制止其恶意行为。

⑴毁坏公司财物、设备、或私自挪用、带离公司物品、离开该单位。

⑵捡到物品，拒不接受管理人员检查，态度恶劣者。

⑶有意损坏公司财物，情节较严重者。

⑷故意违反安全操作流程，造成工伤、或消防事故、情节轻微者。

⑸因重大过失，造成事故灾害或即将造成事故灾害。

⑹无正当理由、不服从领导工作命令、拒绝工作、或影响他人工作者。

⑺言行举止与职级、身份不符、造成影响内部关系，或不利工作。

⑻因工作过失，导致资料、单证、遗失，或泄漏业务上的情报、机密、造成公司损失情节轻微者。

⑼玩忽职守，造成材料报废、品质损坏及工作混乱。

⑽利用公司设备、工具材料做个人物品者。

⑾在公司内部行贿、受贿、以谋取个人利益之双方。

⑿管理人员辱骂员工，或对申诉人加以报复者。

⒀提拔下属不以工作能力为标准、任人唯亲、搞小圈子关系者。

⒁有意诽谤、恶意中伤、威胁、恐吓他人、有事实证据者。

⒂意图将公司文件、资料外泄、未经许可私自复印据为己有，有事实证据者。

⒃消极员工、借故煽动罢工、或参与罢工、经管理人员劝导要求复工，愿意返回继续工作，认识态度良好者。

⒄因争执引致行为粗暴，有使用暴力企图的双方。

⒅携带危险品、或违禁品进入禁区。

（19）在禁烟区内违例吸烟者。

（20）在宿舍或工作场所，赌博、酗酒、吵闹、喧哗等扰乱秩序之行为情节轻微者。

（21）借用他人身份证入职进厂后，更改正确身份者。

（22）员工无正当理由，旷工一天者。

（23）从谣言损坏公司、或同事名誉、或煽动他人鼓燥、骚动怠工、有事实证据者。

（24）员工接受警告处分；黄牌处分、红牌处分、均采取激励方式，在当月薪资中扣除处罚罚金，并将结果纳入个人档案，扣款等级如下：

处分等级

处分扣款

处分等级

处分

扣款

处分等级

处分扣款

一次警告

10元

黄牌一次

50元

红牌一次

200元

二次警告

20元

黄牌二次

100元

红牌二次

500元

三次警告

50元

黄牌三次

200元

红牌三次

1000元

累积记录黄牌一次

累积记录红牌一次

工资降档一级

辞退处理

（25）所有违规处分，由当事人、部门主管、或者直属领导、以记录单书面记录上报违规事实，由人事部调查复核结果，按规程上报公司审核结果。

（26）员工接受违规处分，当月累计处罚金额大于当月工资收入20%者，按每月20%工资金额扣罚，可于次月连续计算执行。

5、辞退：

员工虽未能触犯法律，但已多次违反或严重违反厂规，已明显不适合留在此工作环境，应予以辞退，范围包括。

（1）不服从正常的工作调动及分配、协调后仍无意配合、直接影响部门或公司正常运作工作者。

（2）经医院、人事确认、员工个人主观、客观因素确实不适宜留任者。

（3）在公司内利用职权索取不正不当财物、骗取他人钱财、利用工作之便挪用公款。

6、开除:

员工行为已触犯国家法律或地方法规，有意造成公司严重经济损失和损害公司形象，或形成了侵占公司和他人财物的事实，为维护国家法规和公司生产经营之正常应该给予开除处理，如有触犯法律者，并移交政法机关处理，范围包括：

（1）违反国家法律法规，违反地方管理法规被拘留或被依法追究刑事责任者。

（2）加入不法组织、参加非法聚众活动、参与罢工劝导无效、或发动罢工违反公司工作时间规定者。

（3）采取恐吓、威胁、暴力等不法行为或散布谣言、教唆他人离职罢工者。

（4）在公司内有斗殴行为。

（5）对公司职员及其家属施威或暴行恐吓行为者。

（6）吸食毒品，贩卖违禁品者。

（7）利用职务之便，收受公司以外人员贿赂者。

（8）伪造身份证入职，且无法出示合法身份证明者。

（9）中介他人入职，获取利益经查属实者。

（10）违反安全生产操作规定造成重大事故，使公司遭受重大损失者。

（11）贪污、盗窃、公司财物或他人财物者。

（12）故意泄露公司技术，经营秘密者。

（13）利用公司名义在外招摇撞骗，或其他有损公司信誉之行为。

（14）未经公司允许，在外兼职或秘密受雇于其他公司从事中介牟利者。

（15）一年内，违反公司规定累计被处以三次红牌处罚者。

五、奖励、惩罚、处置、签核流程：

1、奖励处置：

凡员工同一年度受奖励达三个嘉奖，即等同记一小功。

三个小功等同一个大功，同时工资上调一档，三个大功，即自动当选为年度优秀员工。

2、员工受奖励即表示工作绩效优良，即使员工在某一阶段曾经犯过错，只要努力改善，争取出色表现，获得嘉奖，可以功抵过，功过抵消，原则为前功不抵后过，后功可抵前过。

3、惩罚处分：

员工同一年度被惩罚三个警告，即等同被记录黄牌一次，三次黄牌即等同于一次红牌，同时工资下调一档，三次红牌即予以开除出厂，永不录用。

六、过失赔偿的规定：

1、员工故意或因严重过失给公司造成损失者，除按第二十五条处罚规定处罚，还要按违法的情况给公司造成的损失大小给予经济赔偿。

2、由于当事人的违纪给公司的管理和正常工作带来困难或损失，公司将酌情给予逐月扣发不超过当月工资总额20%的经济赔偿，直至赔偿金额完成为止。

3、若因重大过失或第二十五条被解除劳动关系的,扣发当月工资总额的100%作为违约赔偿金。

4、违纪员工被解除劳动合同关系时,所在部门主管必须在辞退记录表中详细填写该员工犯错事实原因、违纪事项，然后交人事部,经公司裁决后,由人事部按手续程序跟进当事人的有关解除劳动合同及离厂手续。