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交通银行招聘网备课讲稿
交通银行招聘网
篇一：
2016交通银行社会招聘职业大堂经理70人公告全国
2016交通银行社会招聘职业大堂经理70人公告全国2016年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。
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企业简介
交通银行始建于1908年，是中国历史最悠久的现代商业银行。
2005年6月，交通银行在香港联交所成功挂牌上市，成为第一家完
成财务重组的国有控股银行、第一家引进国际战略投资者的大型商业银行和第一家在境外公开上市的内地商业银行，2007年5月，交通
银行成功回归A股市场。
2007-2012年交通银行连续五年跻身世界500强，营业收入排名第243位，较上年提升83位;列杂志全球1,000家最大银行一级资本排名第23位，较上年提升7位。
截止2013年6月末，交通银行资产总额已达万亿元，2013年
上半年实现净利润亿元。
交通银行是唯一总部设在上海的国有大型股份制商业银行，截止2013年6月末，本行员工数量境内外共计约万人，在全国190
多个城市有近2700余家网点，并设有12家境外分支机构，包括香港、纽约、东京、新加坡、首尔、法兰克福、澳门、胡志明市、悉尼、
旧金山和台北分行、交通银行（英国）有限公司。
交通银行业务范围现已涵盖银行、证劵、信托、金融租赁、基金、保险、离岸金融等
多个领域，旗下子公司包括交银金融租赁、交银国际、交银施罗德基金、交银国际信托、中国交银保险、交银康联人寿保险、安吉交银
村镇银行、大邑交银村镇银行和石河子银村镇银行等，交通银行还是常熟农村商业银行的第一大股东并参股西藏银行。
作为中国最具竞争力的大型银行之一，交通银行正向着“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集
团”的战略目标阔步迈进。
我的未来，您的梦，交通银行热诚邀请有志于金融事业发展的优秀应届生加入我们的团队，共同创建交通银
行与您的美好未来。
招聘职位：
职业大堂经理（定向）
1
工作地点：
全国
招聘人数：
70人
报名截止时间：
2016年4月25日
职位描述:
职业大堂经理入职后，岗位锁定期8年，期间原则上不可调整工作岗位。
主要工作职责包括：
1.在大厅内为客户提供咨询、查询、引导等银行非现金业务，指导客户进行自助设备的使用，以确保营业大厅业务活动的正常进行。
2.受理客户投诉，处理营业厅突发事件，进行客户需求情况调查，及时处理反馈客户的意见和建议，以确保客户和银行之间的信息传递畅通。
3.了解客户需求，推介我行各项产品和服务，协助完成分行下达的有关业务指标。
4.负责大堂内环境的整洁美化工作，根据规范服务要求，正确摆放各类宣传品，以确保服务环境达标。
职位要求:
1.学历：
本科及以上。
2.工作年限：
在我行大堂经理岗位上工作满2年。
3.年龄：
38周岁以下。
4.亲属回避：
省直分行、省辖分行录用人员不得与本行及同城员工存在亲属关系，不得与系统内其他员工存在条线管理关系。
5.工作表现：
外包至我行工作期间表现较为突出，获得全国银协、省级银协或我行“明星大堂经理”荣誉称号（须上传获奖证书照片至“简历信息”=>“附件上传”=>“应届生推荐表”栏目）。
6.其他：
遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定;热爱交行事业，认同交行的企业文化;品行端正，有良好的职业素养;身体健康，无重大疾病患病史。
获得全国银协“明星大堂经理”荣誉称号的，学历、工作年限和年龄条件可适当放宽。
中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
2
篇二：
2016中国交通银行社会招聘公告
2016中国交通银行社会招聘公告
反洗钱审查3人
职位描述:
1.协助完善离岸反洗钱内部控制制度建设;
2.开展离岸业务可疑交易分析;
3.协助开展离岸反洗钱宣传培训;
4.指导开展客户风险等级评定;
5.配合执法和各级管理机构开展反洗钱调查以及协助涉嫌洗钱案件的侦察工作。
职位要求:
周岁以下，全日制本科及以上学历，法律、计算机、信息科学、数学、统计学等相关专业优先;
2.具有3年以上银行从事国际业务工作经验，有国际单证结算业务经验的优先;
3.熟悉银行公司业务、国际结算，熟练使用EXCEL、MATLAB、SPSS等软件的优先;
4.具备较强的英语听、说、读、写能力，大学英语六级以上，有基础口译高级或英语八级的优先;
5.善于沟通，有较强的语言表达能力和协调能力，工作认真投入，有责任心，能承受较大工作压力;
6.身体健康，形象气质好;品行端正，无任何违规违纪行为。
高级教务管理1人
职位描述:
（1）根据总行有关规章制度和部门年度培训计划，负责培训计划管理、师资管理和教学教务管理。
（2）承担培训组织实施、培训班级管理和学员管理任务。
（3）承担培训项目需求调研、设计开发工作。
（4）承担培训课程开发和讲授任务。
（5）承担教学与师资质量考核、培训效果评估反馈工作。
（6）承担教学与师资管理制度建设工作。
职位要求:
（1）35周岁以下，经济、金融、管理、政治、教育类相关专业全日制硕士及以上学历。
（2）具有3年以上金融、培训相关工作经验，熟悉经济金融理论和教育培训基本理论，了解银行业务流程和基本管理程序。
（3）具有国际国内相关职业培训师、心理咨询师、项目管理师等资格证书者优先。
（4）热爱教育培训工作，有良好的职业精神，有较强的授课能力。
（5）具有较强的文字写作和语言表达能力、沟通协调和教学组织能力。
高级培训师（党建类、管理类）1人
职位描述:
（1）根据总行有关规章制度和部门年度培训计划，承担党建类和管理类培训项目开发和课程设计。
（2）具体执行一般培训项目，参与班级管理，指导班委工作。
（3）承担授课任务，推荐培训教材，收集、整理业务培训的教材、案例、试题等。
（4）设计、组织并实施培训项目，进行班级管理，指导班委工作。
职位要求:
（1）35周岁以下，全日制硕士及以上学历，经济、金融、管理、人力资源相关专业（熟悉党务工作、人才发展、具有相关培训专业认证等优先），条件优秀者年龄可适当放宽。
（2）3年以上相关工作经验，具有独立培训项目设计与实施及管理类课程讲授经验。
（3）具有国际国内相关职业培训师、心理咨询师、项目管理师等资格证书者优先。
（4）具有较强的授课和研发能力、沟通协调能力、语言表达能力以及教学组织能力。
（5）热爱教育培训工作，有良好的职业精神，具备积极向上的工作心态和较强的团队合作精神。
高级培训系统管理（网络培训系统建设方向1人
职位描述:
（1）根据互联网培训最新发展趋势结合交行实际情况，参与网络培训平台、移动渠道等系统整体应用框架的规划、设计。
（2）负责网络培训平台、移动渠道相关功能的需求设计、需求编制、验收测试、投产上线等工作。
（3）负责网络培训平台、移动渠道的管理与维护工作。
（4）负责网络培训相关数据的统计分析工作。
（5）负责网络培训平台、移动渠道的实施、推广工作以及全行技术支持工作。
（6）参与网络培训相关系统管理流程的设计和优化工作。
职位要求:
（1）35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历，条件优秀者年龄可适当放宽。
（2）3年以上从事网络培训或互联网产品相关工作经验，具备良好的业务分析、产品管理及数据统计分析能力，有移动产品开发经验者优先。
（3）具有互联网思维，创新意识强，注重良好的用户体验，对相关理论有较深的了解和认识。
（4）逻辑思维严密，有较强的沟通能力、学习能力、团队协作能力和良好的语言与文字表达能力。
（5）熟悉软件开发流程，具备良好的需求管理、测试管理能力，有团队管理工作经验者优先。
篇三：
2015年中国交通银行招考报考条件
2015年交通银行校园招聘5300人考试公告、报名注意事项、职位表等最新资讯及免费备招聘条件：
（1）学历及相关要求
国内高校应届毕业生：
具有全日制大学本科或以上学历，并列入国家高校2015年毕业生统分计划。
在2015年8月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
海外归国留学生：
具有本科或以上学位，毕业回国时间一般不早于2014年7月，并应能够在2015年8月毕业回国，开始全职工作。
同时，海外归国留学生应保证在试用期结束前一个月获得教育部学历学位认证，并满足海外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。
（2）专业要求：
总分行管理培训生岗位不限专业;国际员工储备生岗位主要为语言类专业（包括：
葡萄牙语、法语、意大利语、西班牙语、俄语、越南语、德语、阿拉伯语、韩语、日语），具备上述语种国家留学经历的学生，可为财经类、管理类、理工类等相关专业;总行员工储备生岗位和分行普通岗位主要为财经类、管理类、理工类等相关专业;IT类岗位所需专业主要为计算机应用、计算机软件、通讯工程、信息管理、数学等相关专业;具体以各岗位要求为准。
（3）一般应通过大学英语六/四级考试（成绩不低于425分）、新托福（TOEFL-IBT）考试不低于85/75分或雅思（IELTS）考试不低于/分，英语专业毕业生一般应通过国家专业四级或八级考试。
（4）综合素质较好，在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
（5）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受一定的工作压力。
（6）品行端正，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合（2010年修订）、（2010年修订）的相关规定。
*本人应如实说明与交通银行在职员工有无亲属关系，包括：
夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
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//五、应聘流程：
简历投递、资格审核、机考、面试、体检和录用等环节。
（1）简历投递。
本次招聘只接受网上投递简历。
请应聘者登录我行招聘网站查看各机构需求人数、职位详情及简历投递规则。
全行简历投递的截止时间为2014年10月22日24时，请同学们尽早投递简历。
（2）资格审核：
时间为10月23日至10月31日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。
（3）机考：
通过资格审核人员将参加我行统一机考，预计时间为11月15日下午，具体时间以准考证为准。
（4）面试：
11月中下旬至12月中旬。
（5）体检：
11月至12月。
（6）发送录用通知：
2014年11月至2015年1月。
各地招聘进度有所差异，详情可登录留言板留言咨询。
六、注意事项
（1）应聘者可登录查看“应聘须知”栏目，以了解应聘进度和解决应聘过程中出现的问题。
（2）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。
如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（3）机考、面试等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
招聘对象
境内外高等院校2015年应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生），在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。
招聘岗位
总分行管理培训生岗位;总行员工储备生岗位;国际员工储备生岗位;总行软件中心、数据中心IT类岗位;境内省直分行综合柜员、客户经理序列、产品经理序列、信息技术岗位等。
招聘人数：
5300人左右。
交通银行始建于1908年（光绪三十四年），是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。
1958年，除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和在交通银行基础上组建起来的中国人民建设银行。
为适应中国经济体制改革和发展的要求，
重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。
作为中国首家全国性股份制商业银行，自重新组建以来，交通银行就身肩双重历史使命，它既是百年民族金融品牌的继承者，又是中国金融体制改革的先行者。
交通银行在中国金融业的改革发展中实现了六个“第一”，即第一家资本来源和产权形式实行股份制；第一家按市场原则和成本―效益原则设置机构；第一家打破金融行业业务范围垄断，将竞争机制引入金融领域；第一家引进资产负债比例管理，并以此规范业务运作，防范经营风险；第一家建立双向选择的新型银企关系；第一家可以从事银行、保险、证券业务的综合性商业银行。
交通银行改革发展的实践，为中国股份制商业银行的发展开辟了道路，对金融改革起到了催化、推动和示范作用。
2004年6月，在中国金融改革深化的过程中，国务院批准了交通银行深化股份制改革的整体方案，其目标是要把交通银行办成一家公司治理结构完善，资本充足，内控严密，运营安全，服务和效益良好，具有较强国际竞争力和百年民族品牌的现代金融企业。
在深化股份制改革中，交通银行完成了财务重组，成功引进了汇丰银行、社保基金、中央汇金公司等境内外战略投资者，并着力推进体制机制的良性转变。
2005年6月23日，交通银行在香港成功上市，成为首家在境外上市的中国内地商业银行。
目前，交通银行已经发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年民族品牌的现代化商业银行。
明确的发展战略。
面对复杂的外部经营环境、日趋刚性的资本约束和逐步推进的利率市场化改革，基于深化股份制改革已取得阶段性成果、发展已经迈上新的历史台阶，交通银行从2005年开始实施管理和发展的战略转型。
交通银行的战略目标是朝着“国际公众银行、创新型银行、综合性银行、经营集约化银行、管理先进型银行”的目标迈进，努力创办一流现代金融企业。
完善的公司治理。
在成功引进汇丰银行、全国社保基金理事会、中央汇金公司等境内外战略投资者后，交通银行股权结构更加多元化。
同时，完善公司治理的基本制度已经确立，完善
督职责都得到充分发挥，股东大会、董事会、监事会和高级管理层之间各自发挥良好效能、又相互制衡的机制基本形成。
健全的机构网络。
交通银行拥有辐射全国、面向海外的机构体系和业务网络。
分支机构布局覆盖经济发达地区、经济中心城市和国际金融中心。
截至2005年末，交通银行共有境内分行92家，包括省分行27家、直属分行7家、省辖分（支）行58家，营业机构2607个，分布在137个城市（除92家分行外还有45家非单独核算的县级城市支行）。
在纽约、东京、香港、新加坡、汉城设有分行，在伦敦、法兰克福设有代表处。
与全球一百多个国家和地区约900家银行建立了代理行关系。
全行员工近6万人。
先进的经营管理。
交通银行秉承“发展是硬道理，是第一要务；质量是硬约束，是第一责任；效益是硬任务，是第一目标”的经营理念，始终坚持业务发展和风险控制并重，实施了以经济资本绩效考核为核心的激励约束机制；建立了全面的风险管理体制；推进了组织架构再造和业务管理的垂直化改造；建设了在国内处于领先水平的数据大集中工程。
同时，按照“互谅互让、互惠互利、长期合作、共同发展”的要求，交通银行与汇丰银行的合作紧密而富有成效，先进的理念、技术、产品不断引进，对提升交通银行的经营管理水平产生了十分积极的影响。
优质的金融服务。
交通银行充分发挥自身优势，在金融产品、金融工具和金融制度领域不断探索创新，形成了产品覆盖全面，科技手段先进的业务体系，通过传统网点“一对一”服务和全方位的现代化电子服务渠道相结合，为客户在公司金融、私人金融、国际金融和中间业务等领域提供全面周到的专业化服务。
交通银行拥有以“外汇宝”、“太平洋卡”、“基金超市”为代表的一批品牌产品，在市场享有盛誉，市场份额在业内名列前茅。
2005年，作为银行设立基金公司的三家试点银行之一，交通银行发起设立了交银施罗德基金管理公司，并成功发行两个基金产品；推出了带有战略合作伙伴汇丰银行标识的“中国人的环球卡”――太平洋双币信用卡，一年内在册卡量已突破100万张，标志着交通银行将在更为广阔的平台为海内外客户开展服务。
良好的财务状况。
交通银行始终坚持继承与创新并重，以诚信立行，以服务取胜，不断开
2005年，交通银行抓住境外成功上市后品牌和市场形象提升的有利时机，加快业务拓展步伐，经营活力充分显现，各项业务实现健康快速协调发展。
截至2005年末，交通银行资本充足率与核心资本充足率分别达到%和%，资产规模达到14,亿元，较重新组建初期的201亿元增长70倍；存贷款总额分别达到12,亿元和7,亿元；实现税后利润亿元；资产回报率（ROA）和股东权益回报率（ROE）分别达到%和%。
不良贷款率为％。
交通银行现为中国第五大商业银行；按总资产排名，位列世界1000家大银行的89位，已跻身全球银行百强行列。
深厚的文化底蕴铸就了交行百年的辉煌，百年交行已启动新的航程。
交通银行正加快推进战略转型，朝着创办一流现代金融企业的目标迈进！
“交流融通，诚信永恒”是交通银行与您的共同心声，交通银行将为此不懈努力，为客户提供更好的服务，为股东创造更多的价值，为社会做出更大的贡献！
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