大学生暑期社会实践报告法律事务所实践.docx

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大学生暑期社会实践报告法律事务所实践

2021年大学生暑期社会实践报告法律事务所实践

风声雨声读书声，声声入耳;家事国事天下事，事事关怀。

年少轻狂的我们，有着意气风发的激情，有着指点江山的锐气。

年少就要经得住暴风雨的洗礼，轻狂就能忍得住大社会的磨练。

春华秋实，岁月潇湘。

转眼为期一个月的社会实践就过去了，通过实践，我在专业领域获得了一定的实践体会，巩固并检验了自己两年来本科学习的知识水平，实践期间，我见过大量劳动争议与劳动纠纷的案件，一些案件依旧我去立案的，甚至有些从立案到结案的过程中，我还承担着具体案卷整理工作，认真研读卷宗，并提出了自己的看法，与专业的律师讨论，并向其请教，这使我不仅对现实生活中的劳动关系有了更为深入的了解、对劳动法律知识的加深，更重要的是还扩展了知识面，了解了许多其他方面的法律知识，办案程序，另外让我明白了许多人一辈子道理、生活哲理，那是从书本上难以学不到的。

劳动关系是一门社会性的学科，对它的把握却离不开社会体会的积存，实践是检验真理的唯独标准。

为了丰富专业知识，拓展自身的知识面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的体会，锤炼和提高自己的能力，以便在毕业后能真正融入社会，在暑假期间，我去到了北京市农民工法律援助与研究中心，开始了我的暑假社会实践之旅。

在实践的这段时刻内，由于我的专业知识还专门不完善，要紧工作是帮忙接待和登记前来咨询、寻求法律援助的人;去劳动争议仲裁委员会、法院立案;整理文件、订卷;写各种法律文书、报告;跟随时福茂律师学习处理劳动关系的技巧、旁听各种案件的庭审;处理一些简单的案件等等，从7月19日到8月26日，尽管只有短短的三十几天的时刻，然而收成确实不可估量的，就像我刚到北京市致诚农民工法律援助与研究中心时，时福茂律师跟我说的：

“在我们那个地点你每天都能看到各种错综复杂的劳动关系。

”确实是如此，那个地点每天都能接到劳动领域各种案由的案件，比如说：

拖欠工资，社会保险问题，劳动合同问题，工伤赔偿问题等等。

曾今呆在象牙塔里的我们，看起来不食人间烟火，对社会了解得过于肤浅，对什么问题差不多上“想

因此”的方法，令我更惊奇的是，在祖国的首都，天子脚下，也会有那么多的劳动争议与纠纷，那些辛勤劳作的劳动者。

专门是农民工的合法权益屡受损害，农民工问题仍是构建和谐劳动关系的一大瓶颈。

尽管只有短短的一个月，然而在这段时刻内，有太多的经历刻骨铭心，从中我学到了许多在书本里不可能学到的东西，我对劳动领域的了解不再停留在书本上，而是深入到了现实中，我不再是呆在象牙塔里的小孩，叹似水流年，感红颜白发，我学会了生活在现实中，关怀周围的事，关怀弱势群体，更深层次的了解了进城务工的农民工的疾苦;同时，我也看到了中国的农民工的法律意识有了专门大的提高，他们不在委曲求全,默默承忍耐，而是采取走法律程序来维权。

一个月关于我们的实践来说的确太短，然而在这有限的时刻内，我们却收成了专门多专门多。

一、大部分农民工的法律意识显着增强

在还未到北京市**农民工法律援助与研究中心实践时，猜想在首都如此的大都市，所谓天子脚下，应该可不能有专门多劳动纠纷案件需要处理。

在致诚法律援助与研究中心的工作也仅仅只是在办公室翻翻报纸，看看法条而已。

等真正到了办公室的那天，才发觉原先在办公室的律师每天都会有忙不完的工作，有专门多的案件需要办理，每个人手里可能同时办理着一二十个案子，专门多案件都有着错综复杂的劳动关系。

每天从早上到下午的实践，前来咨询的人川流不息，这些农民工同志或咨询自己亲人朋友发生的事所涉及到的法律知识并寻求法律援助，或询问自己案件的办案进程，提供案件线索、证据等。

有些甚至是群体案件，关乎一百多个人的案件，在这一个多月里，有关工伤、劳动争议、劳动纠纷、意外事故的赔偿案件不计其数，而建筑领域拖欠农民工工资问题一直在连续，在世人的眼中农民工的法律意识差不多上不高的，这些农民工中也不乏年过半百的老年人，他们能找到那个法律援助单位，能采纳走法律程序来维权，至少说明他们差不多认可了法律是一种强有力的维权手段。

每天接待这些案件的当事人，尽管自己不能给他们提供专门多的法律上或者现实中的关心，然而在与他们的交谈中，我能够深切的感受到他们差不多能勇于拿起法律武器爱护自己的合法权益，而不是靠着一股子蛮劲去企业，去有关机构，单位去闹，采纳各种暴力手段拼个你死我活。

不管是从办理的案件的数量，依旧从群众的思想变化来说，农民工的法律意识都在不断提高。

因此，从与他们的交流中，也体会到了他们生活和工作上的无奈，无助，无可奈何，尽管改变中国农民工这种现状不是一朝一夕的事，也绝非一人之力所能及，然而我们作为劳动关系专业的学生因此有义不容辞的责任。

二、劳动领域各种问题层出不穷

企业追求利润本无可厚非，然而有些企业为了追求利益的最大化而牺牲劳动者最差不多的权益，这种行为是应痛加斥责的，也是一种违法，侵权行为。

在实践中，我从各种案件中发觉，现实中的劳动关系危机四伏，问题重重。

1、劳动合同等劳动争议与纠纷问题

劳动力供大于求，使劳动者处于弱势地位。

有的企业经营治理者法制观念淡薄，不遵守《劳动法》等有关法律法规，把自主用工变为"自由用工"，想用谁就用谁，想如何用就如何用，自订"土政策"，滥用"试用期"，不与职工签订劳动合同，或视劳动合同为一纸空文，强迫工人长期加班加点，拖欠、克扣工人工资，拖欠或拒缴社会保险费等，专门多企业要么不与劳动者签订劳动合同，要么签了也只是出于对法律的考虑，做做模样，劳动合同文本在企业手中，而劳动者没有，一旦事发，等到劳动者真正跟单位追究时，也是空口无凭，难以证明劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同;第十六条规定：

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效;劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

而《劳动合同法》第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

尽管法律有相关规定，然而在现实的劳动关系中亦是上有政策，下有计策，专门多企业差不多上为了商业利润对劳动者敷衍了事，弄虚造假，因为他们认定现在竞争压力那么大，就业困难，找到一份工作不容易，劳动者可不能为了一颗树而舍弃整片森林，的确，专门多劳动者，专门是专门多农民工他们远离家乡，生活艰巨，为生计四处奔波，能找到一份工作不容易，因此即使明明白自己的权益受到侵犯，更多的也是选择忍气吞声，息事宁人，不想丢了工作，赔了夫人又折兵。

另一方面，他们觉得自己无权无势，而那些企业有钱又有关系，即使自己抵抗，成功的机率也不大，正是因为如此才助长了那些不法人士的气焰，要完全解决这一现状不是光靠政府的政策、立法就能够的，更重要的依旧要将法律法规落到实处，一方面要加强劳动者的普法教育，尽管现在他们的法律意识差不多有了专门大的提高，然而仍旧有待加强，让他们在自己的合法权益受损时，要用法律武器给对方应有的法律上的惩处与教训，而不是姑息养奸，任意放纵，更要让其他的企业引以为鉴;要将法律法规真正落到实处，用人单位因此责无旁贷，对他们更有必要加强法制教育，让他们学法明白法，追求效率，但也应注重公平，在与劳动者双赢中追求利润才是长久之道，也是构建和谐劳动关系的必要条件。

2、工伤问题

一个多月的实践，见过了太多的工伤案件，感触颇深。

一些企业为了降低生产成本，设备陈旧，无安全措施，也未给职工上保险，工伤事故频繁，职业病有增无减，使劳动者的身心受到损害，专门多的劳动者，专门是农民工，受到损害后，企业就会想方设法拖延，不承认工伤，通过调解，起诉、上诉，一审二审亦无结果，直到拖至超出工伤认定申请时效，最后不了了之，缺失最大的依旧付出辛勤劳动的劳动者。

《工伤保险条例》第17条规定：

“职工发生事故损害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保证行政部门提出工伤认定申请。

遇有专门情形，经报劳动保证行政部门同意，申请时限能够适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直截了当向用人单位所在地统筹地区劳动保证行政部门提出工伤认定申请。

”

依照上述规定，职工发生事故损害，用人单位有责任向安全生产监督治理部门以及劳动保证行政部门提出事故报告并申请工伤认定;假如用人单位没有及时申请和报告，《条例》给予受伤职工自行申请的权益，这是对工伤职工的爱护。

然而，由于《条例》没有规定1年的申请时效是否能够中断或延长，在各地的实施细则中，有些就明确规定，超过1年实效后才申请工伤认定的，劳动保证部门能够不予受理。

但这种做法关于有些劳动者专门是农民工来说，可能并不公平。

如有些农民工不清晰申请工伤的时效规定，或者尽管明白却因为病情严峻、亲属不在周围而无法及时申请，或者单位虚意承诺赔偿实际上拖延时刻、及至超过1年时效后又拒不承担责任等等，在这些情形下，假如不承诺受伤职工在超过1年申请时效后连续申请工伤认定，他们所受的损害只能由自己和家人承担，这不仅对受伤职工是不公平的，而且假如其全然没有能力来治疗疾病和连续生活，实际上就将本应由单位承担的责任转移给了社会，甚至会成为不安定因素。

因此在工伤方面，工伤认定申请时效应当承诺延长，这将大大有利于和谐劳动关系的构建。

每年，煤矿事件差不多上频发不止，死伤的劳动者又何止上百个，那些差不多上鲜活的生命，假如政府加强监督和查处力度，企业加强治理，注重更新设备，安全生产措施到位，遵守法律法规，尽管不能完全幸免悲剧发生，然而至少是能减少类似的事故发生的。

3、小企业用工不规范，家政业劳动者无保证

小企业滥用工的行为在当今的中国普遍存在，没有劳动合同，工资低廉，加班加点不给加班费，甚至还拖欠劳动者工资，五险一金更是无从谈起，另外家政行业的职工目前没有纳入劳动法管辖范畴，因此他们的权益更是没有保证。

他们的工资一样都未达到当地最低工资标准，工作时刻也没有固定，延长也没有限制。

事实上，劳动领域的问题又何止于此呢?

现实中的劳动关系又岂是只言片语能够诠释清晰的。

三、针对问题，对症下药，构建和谐劳动关系

劳动领域之因此问题重重，不仅仅是企业与劳动者的问题，工会和政府也难以置身事外。

政府角色存在错位。

作为政府，既要为企业的进展制造良好的外部环境，进展地点的经济，增加税收和就业岗位;又要代表最宽敞人民群众的利益，实现社会公平，以获得多数民众的支持。

市场经济条件下劳动关系的处理，将要紧由劳动关系双方运用市场机制来自行调整，而政府则通过劳动标准的制定和劳动争议的处理来对这种运行加以宏观调控，实行"主体自行协商、政府适时调整"。

目前，有些地点政府为了处于有利的竞争地位较多地考虑对资本的吸引力，"低劳动力成本"成为一些地点招商引资的"法宝"。

有的为了所谓的投资环境，对一些企业违反劳动法规往往是睁只眼闭只眼，甚至为厂商侵犯职工权益"开脱"。

一些地区把"执政能力"简化为GDP的增长能力，在各种经济数据的背后存在着不和谐的一面，有些"明星企业"存在着明显侵犯职工合法权益的现象。

个别职工专门是农民工，在权益遭到损害时采取过激甚至非法手段，这因此是法律意识不足的表现，但也反映了这部分群体对公共权力的不信任。

这几年来，中央在这些方面做了专门多改善工作，但在一些地点贯彻落实还有较大差距。

从这段时期的实践中，我看过专门多往常的卷，近年来立案受理的劳动争议案件有上升的趋势，在劳动争议案件中，工伤待遇、社会保险、劳动合同签定等已成为劳动者与用人单位争议的焦点，构建和谐劳动关系的任务日显紧迫。

此外，工会组织未发挥其应有职能。

目前，多数工会工作也往往受制于经营者，工会活动缺少必要独立性。

在一些严峻侵害职工权益的事件中，如工伤事故、随意解除工人、超时加班、拖欠和克扣工资等，专门少看到工会在维权方面的作为。

只以分散状态存在的工人无力抗拒把握较多资源的治理者，工人们缺少诉求的渠道，劳资关系无人和谐，结果往往会导致矛盾激化。

工会在和谐劳动关系和维权中，又难免会与企业发生矛盾，因此造成工会干部自身权益受侵犯的现象日益增多。

相关于劳动关系的庞大变化，现有工会组织体制和传统的工作方式显得不适应，工会原本是劳动者权益的爱护者，应该是站在劳动者的立场上的，而在我国工会更多的是变成了中立者，构建和谐劳动关系，需要的不是一个中立的工会，而是一个强有力的维权使者。

针对存在的问题，我认为，为进一步减少劳动争议，切实爱护劳动双方的合法权益，要全力推进构建和谐劳动关系的各项工作，营造良好的劳动用工环境，努力开创劳动保证工作的新局面。

强化沟通渠道，给予职员充分自主权，实现双赢治理。

沟通是和构建谐劳动关系的重要基础和有效方式，劳动者和企业之间是一种博弈，博弈论研究的重点确实是人们的交互行为，而沟通确实是交互行为。

关于企业领导而言，沟通第一要做的确实是“换位摸索”，从职员的角度去摸索企业的问题。

应该充分给予职员的自主权，在现代企业治理中，不是所有情况都要领导事必躬亲，而是由治理者把一部分权力授予有能力的人，任由他们发挥自己的主观能动性和制造力去工作。

如此治理者和职员之间就会建立起良好的信任关系，并能够形成有效的授权和责任机制，从而实现和谐治理，进而才会有和谐的劳动关系。

构建和谐劳动关系，就要落实法律法规及政策，加大就业再就业工作力度，就业是民生之本，致富之源。

加强教育事业的建设，增强普法知识;加强监督治理，落实法律法规及政策;强化公共就业服务，大力宣传贯彻《劳动力市场治理规定》，为宽敞求职者和用工单位进入劳动力市场公平竞争、自主择业、自主用人制造良好的环境。

实行就业指导、政策咨询、用工申报、求职登记、就业准入、劳动保证事务代理和社会保险接续等"一条龙"、"一站式"等服务;多多鼓舞创业，放宽门槛，为社会提供更多的就业岗位;统筹城乡就业，促进下岗失业人员实现再就业。

规范劳动关系，切实爱护劳动双方的合法权益。

采取多种形式开展劳动监察执法活动，及时查处和纠正侵权行为;加大劳动争议预防和处理工作，及时化解劳动保证领域矛盾纠纷和争议;依法规范劳动关系，提高非公有制企业劳动合同和集体合同签订率;加大劳动保证政策宣传力度，营造浓厚的法律氛围，充分利用新闻媒体、政务信息平台和举办"劳动争议处理及劳动关系调整"、"劳动保证监察条例"培训班等形式大力宣传;大力推进劳动保证法制建设，实行劳动者、工会和企业三方联动，切实爱护劳动双方的合法权益。

提高劳动者的劳动技能，增强培训。

扎实开展创业培训，而且要重视新技师培训工作，充分发挥技工学校主阵地的优势，重点开展新技术、新工艺、新设备、新材料培训，着力提高劳动者的复合技能和创新能力。

全国各个地区，都应该建立有的法律援助中心，不仅能给当地劳动者解决各种劳动争议与纠纷，爱护地区乃至社会的稳固，而且能够定期开展一些的法律教育，培训课，增强当地劳动者的法律意识，学法、明白法、守法、用法，也有利于规范用人单位的用工行为，使当地的劳动关系更加和谐。

一个多月的实践，稍纵即逝，在期间，见多太多的劳动争议与纠纷的案件，深感现实劳动领域之复杂，劳动关系，剑拔弩张，要构建和谐劳动关系还任重道远，然而，我作为劳动关系专业的学生，在今后的生活里，一定努力学好专业知识，广泛涉猎其他相关知识，锤炼自己，以增强自己的实践能力，实践体会，构建和谐劳动关系，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索!