岗位说明书.docx
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岗位说明书
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
董事长
所属部门
董事会
直接上级
无
直接下级
总经理
代理职位
总经理
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
管理公司整体运营情况，协调多方关系，推动公司发展。
三、职责描述
序号
工作职责
1
负责公司中长期战略的开发和制订工作，并对执行情况进行监督。
2
按公司有关规定，定期召集董事和相关人员召开董事会议，组织董事会对各项议程进行讨论和决策。
3
主持高层管理人员的选聘、任用工作，保证公司高层管理职位的稳定，并对公司高层人员考核。
4
协调公司咼层管理人员之间的关系，做好公司经营性活动的分权、授权工作。
5
主持讨论批准制定公司年度工作计划、年度财务预算报告、年度利润分配与使用方案。
6
策划公司经营结构调整的投资方案。
7
8
9
10
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
接受过现代行企业管理、市场营销学、财务管理、战略管理、生产管理等方面的培训。
经验与技能
10年以上全面企业管理工作经验，熟悉国家、地区法规，有丰富的处理各种应急、突发事件的能力。
其他要求
无
五、职业生涯规划路线
---
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
总经理
所属部门
总经理室
直接上级
董事长
直接下级
各部门经理
代理职位
董事长
编写日期
2008年09月30日
二、岗位概要
在董事长指导与监督下，公司整体运营进行统筹、实施、监督、完善。
三、职责描述
序号
工作职责
1
主持公司日常生产、经营、管理工作，组织实施董事会决议。
2
疋期向重事会汇报生产、营销和财务情况。
3
组织实施公司年度经营计划和投资方案。
4
审核公司资金筹集、分配和使用。
5
审查批准年度计划内的经营、投资、改造项目和流动资金贷款。
6
组织实施董事会批准的新上项目。
7
拟定公司内部管理机构及设置方案，选定人员组成业务工作班子。
8
提请聘任或解聘公司副总经理和部分负责人。
9
确定高中层管理职员的任免、报酬、奖惩。
10
审查各项对外申报项目的可行性报告与材料。
11
12
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
本科以上学历，企业管理相关专业，接受过计算机基础知识、法律法规、企业管理、安全生产知识的培训。
经验与技能
5年以上相关工作经历，有很强的领导能力、组织协调能力、放策力和沟通能力及创造开拓能力。
其他要求
优秀的职业道德，很强的责任心，宽广的胸怀，极强的沟通能力。
五、职业生涯规划路线
总经理一►副董事长
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
、基本信息
职位名称
行政人事主管
所属部门
行政部
直接上级
总经理
直接下级
司机、保洁
代理职位
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
统筹人力资源部之招聘、培训、绩效、薪酬、企业文化、劳动关系等模块的工作。
制定行政管理制度，控制行政费用，负责行政性财产、后勤物资、治安保卫、企业文化、后勤保障、涉外事务、公司会务、知识产权及档案管理等。
三、职责描述
序号
工作职责
1
规划、组织、开展行政人事部建设工作，最大限度开发人力资源，确保公司经营目标实现。
2
负责公司车辆、保洁、后勤、办公用品，组织制定出科学、合理的管理制度并实施。
经批准后实施。
。
3
制定行政人事部月度工作目标及工作计划，并按月做出费用预算，经批准后实施。
4
负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施。
；
5
制定人力资源，进行部门及岗位设置。
6
负责员工招聘的计划与实施。
7
负责员工薪酬管理体系建设，及时编制月度员工薪资表，经上级核准审批后转送财务部执行。
8
负责员工人事档案资历料存档及汇集管理。
9
负责安排公司入职培训工作。
10
其他行政人力工作的监督与指导；对外事务的沟通与协调。
11
执行领导交办的其他工作。
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业，大专或本科以上学历。
受过企业战略管理、人力资源管理、管理能力开发、经济法、合冋法等方面的培训
经验与技能
5年以上行政人事管理及3年以上本岗位工作经验；熟悉国家、地区劳动法规和公司有关制度；丰富的处理各种应急、突发事件的能力；熟练使用办公软件，优秀的公文写
作能力；较好的书面和口头表达能力
其他要求
具有战略、策略思维，有能力建立、整合不冋的工作团队；具有较强的亲和力、协作配合力及解决复杂问题的能力；很强的计划性和执行能力；沟通协调、团队领导能力、责任
心强。
五、职业生涯规划路线
人资经理_k副总经理
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
、基本信息
职位名称
司机
所属部门
行政部
直接上级
行政人事主管
直接下级
无
代理职位
无
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
完成公司用车任务，对车辆进行维护、保养。
三、职责描述
序号
工作职责
1
安全行车，完成公司出车任务。
2
负责车辆保养、维护，确保公司用车安全与需求。
3
严格按《车辆使用管理办法》进行出车及车辆使用。
4
认真作好行车及安全记录。
5
完成上级交办的其他工作。
6
7
8
9
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12
13
14
15
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
高中以上学历，接受过正规的驾驶培训。
经验与技能
3年以上驾驶经验，有C照以上驾驶证，无重大安全事故，熟悉国家、地区交通法规和公司有关制度，一定的沟通协调能力能力。
其他要求
工作积极主动，有敬业精神和团队精神、纪律性强，稳重而又细心。
五、职业生涯规划路线
无
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
、基本信息
职位名称
保洁员
所属部门
行政部
直接上级
行政人事主管
直接下级
无
代理职位
保洁员
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
根据上级安排和工作要求，确保所负责区域符合5S要求。
三、职责描述
序号
工作职责
1
完成所规划的5S责任区域清洁卫生工作。
2
每日上班提前十五分钟进岗，准备好卫生洁具。
3
按操作规程要求，做好清洁卫生工作，保证所负责区域卫生符合要求（无杂物、无异味、整洁有序）。
4
自觉遵守公司规章制度，接受行政人事主管的检查监督。
5
按规定管好卫生洁具，并负责配制清洁剂、消毒剂。
6
按规疋要求做好有关记录。
7
积极完成上级领导安排的其它工作任务。
8
9
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13
14
15
四、任职资格
项目
资格
教育与培训初中以上文化。
经验与技能1年以上相关行业工作经验；熟悉保洁程序和5S标准。
其他要求能吃苦耐劳、细心、有责任心。
五、职业生涯规划路线
无
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
销售副总经理
所属部门
销售部
直接上级
总经理
直接下级
销售员
代理职位
销售经理
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
制定并实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理所属部门和全面完成年度销售任务。
三、职责描述
序号
工作职责
1
协助总经理建立全面的销售战略；制定并组织实施完整的销售方案。
2
与客户、同行业间建立良好的合作关系。
3
弓1导和控制市场销售工作的方向和进度。
4
组织所属部门米取多种销售措施，完成销售计划及回款任务。
5
管理销售人员，建立、补充、发展、培养销售队伍。
6
掌握市场动态，熟悉市场状况，制定适合本公司产品市场销售规划并实施。
7
有效地管理所属部门健康运行，不断提高销售人员的工作效率，充分发挥各经销商的作用。
8
主持公司重大营销合冋的谈判与签订工作。
9
处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；定期进行客户分析，挖掘用户需求。
10
深入了解本行业市场状况，及时收集、整理、反馈市场新品信息，为企业发展决策提供战略依据。
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
管理、市场营销等专业本科以上学历。
受过战略管理、战略市场营销、管理技能开发、企业管理、合冋法、财务管理等方面的培训。
经验与技能
5年以上中等企业市场营销管理实际工作经验。
熟悉现代管理模式，有丰富的市场营
销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；有一定的专业英语基础。
其他要求
工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；具有高度的工作热情和责任感。
五、职业生涯规划路线
副总经理一►总经理
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
销售业务员
所属部门
销售部
直接上级
销售经理
直接下级
无
代理职位编写日期2017年05月30日
二、岗位概要
积极配合销售经理，具体负责公司产品老客户维系、新客户的开发、应收货款的跟踪、售后服务等工作。
三、职责描述
序号
工作职责
1
严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责，建立健全客户台帐。
2
按工作计划，不断提咼访冋顾客的数量与质量。
3
在深化客情关系基础上，提高顾客占有率，提高客户平均销售收入，提高市场占有率与销售效率。
4
以规定的报表形式，米集、整理与传递一手市场信息；以书面形式，定期报告市场竞争状况，包括需求趋势、价格走势、品种结构、竞争者动向以及可能的对策。
5
负责送货及售后服务工作，走访客户，及时处理好客户投诉，保证客户满意，提高企业信誉。
6
负责应收货款的跟踪。
7
按时完成经理与公司交办的其他工作。
8
9
10
11
12
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
营销管理及相关专业，大专以上学历。
受过营销管理、销售技巧等方面的培训。
经验与技能
1年以上相关行业业务工作经历。
熟悉热塑性弹性体TPE、TPV产品的性能、结构；熟
悉办公软件，有一定的英文读写能力。
其他要求
具有良好的沟通能力；能承受较大工作压力，具有团队协作精神；具有良好的职业道德。
五、职业生涯规划路线
销售员T销售经理一*副总经理
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
技术部主管
所属部门
技术部
直接上级
总经理
直接下级
设计、品质、工艺工程师
代理职位
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
负责公司新品研发、工艺技术和品质管理工作，制定公司的技术发展战略与新产品开发计划，不断实现公司的技术创新目标，全面完成公司年度新品开发任务。
三、职责描述
序号
工作职责
1
全面负责公司新品研发、工艺技术和品质管理工作，完成公司年度工作目标。
2
新产品开发时的客户沟通及产品开发协议的签订，负责客户的技术支持及技术交流，主持新产品的推介会。
3
进行产品的开发，并对新产品进行设计审核及评定；技术专利的申请、审核申报及保护工作的开展。
4
建立产品技术标准及标准化申报工作；推仃指导、工乙的改善、提升，审疋工乙路线及布局。
5
加强IS09001、TS16949管理体系建设，督促公司内质量体系的建设及有效运行。
6
负责协调技术、质量、生产、营销各工作环节的衔接工作，支持生产有序进行。
7
管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术项目方案，主持对外技术谈判事宜。
8
领导分管部门日常工作，制定并组织实施年度工作计划，完成月度目标任务。
9
主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及新品生产线布局等工作。
10
指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的论证评估并提出择优决策意见。
11
经常与产品用户沟通，了解用户在产品技术上的需求，解决用户提出的与产品技术相关问题。
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
高分子材料及相关专业，本科及以上学历，受过项目管理、战略管理、创新管理等培训。
经验与技能
有6年以上技术开发及项目管理的工作经验，2年以上冋职级工作经验。
能够把握行业
技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；有很强的创造能力、与项目
管理能力；熟悉企业产品结构、性能、原理、方法，有扎实的理论基础和实践工作经验。
其他要求
有很强的判断、决策、计划与执行能力，有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；高度的工作热情，良好的职业道德。
五、职业生涯规划路线
副总经理一►总经理
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
设计工程师
所属部门
开发部
直接上级
技术部主管
直接下级
无
代理职位
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
主要负责完成新产品的设计工作，解决各产品试制过程中的技术问题，产品质量问题分析及技术指导等，按时完成上级下达的各项任务。
三、职责描述
序号
工作职责
1
协助科领导贯彻执行国家、上级部门及公司制定的有关科技方针、政策、法规和技术标准。
2
协助部门领导制订职责氾围内程序文件，并对其执仃情况进仃监督、检查、记录，及时提出修改建议。
:
3
按国家和公司有关规定设计产品；
4
负责组织实施产品的开发技术准备工作，并负责生产过程中的技术指导工作。
5
制定新产品开发计划，按照标准化要求完成图纸设计。
6
协助工艺部门进行工艺确认。
7
参与新产品的匹配、试验工作。
8
负责新产品标样的制作。
9
自觉遵守公司规章制度，确保工作环境符合5S要求。
10
积极完成上级领导交办的其它工作。
11
12
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
咼分子材料专业及相关专业，大专以上学历；受过相关冈位的技能培训
经验与技能
1年以上相关工作经验；对高分子材料热塑性弹性体TPE、TPV产品熟悉，掌握注塑机、
切粒机的基本的加工技术；能够熟练操作AUTOCADPRO/Eoffice等软件；了解IS09001质量管理体系。
其他要求
具有一定的沟通和语言表达能力，能与相关部门进行良好的沟通；具有良好的团队合作意
识；积极主动的工作态度。
五、职业生涯规划路线
主管一►经理f副总
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
工艺工程师
所属部门
技术部
直接上级
技术部主管
直接下级
无
代理职位
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
主要负责编制、管理工
艺文件，制定新产品试制工艺，解决生产过程中工艺、技术问题，产品质量分析及
技术指导等，按时完成上级下达的各项任务
三、职责描述
序号
工作职责
1
协助科领导贯彻执行国家、上级部门及公司制定的有关科技方针、政策、法规和技术标准。
2
协助部门领导制订职责氾围内程序文件，并对其执仃情况进仃监督、检查、记录，及时提出修改建议。
3
按国家和公司有关规定编制、管理工艺文件。
4
负责组织实施产品的产前技术（工艺）准备工作，并负责全过程的技术指导工作。
5
制订新产品试制的产品工艺，解决生产过程中的工艺问题，做好工艺指导工作。
6
参与产品的质量分析及重大质量事故的分析、处理。
7
自觉遵守公司规章制度，保持工作环境符合5S要求。
8
做好与其他部门的沟通协调工作，积极完成上级领导安排的其他工作。
9
10
11
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
机械制造及相关专业，大专以上学历；受过相关冈位的技能培训；
经验与技能
1年以上相关工作经验；对高分子材料热塑性弹性体TPE、TPV产品工艺熟悉，掌握注塑
机、切粒机的基本的加工技术；能够熟练操作AUTOCADPRO/Eoffice等软件；了解
IS09001质量管理体系。
其他要求
具有一定的沟通和语言表达能力，能与相关部门进行良好的沟通；具有良好的团队合作意
识；
五、职业生涯规划路线
主管-经理一*副总
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
品质工程师
所属部门
技术部
直接上级
技术部主管
直接下级
无
代理职位
编写日期
2017月5月30日
二、岗位概要
统筹生产过程中所有品质检验工作，确保产品品质满足客户要求。
三、责权描述
序号
工作职责
1
负责编制公司品质检验程序、制度及检验规范。
2
组织人员严格按公司的检验规范、技术资料、允收水准对入库成品进行抽检，出具抽检报告，对抽检不合格的成品做好标识；在未按相关部门综合评审意见处理前，有权阻止成品发货。
3
每周向上级提交入库成品抽检质量状况表及重点项目改善建议；对经常出现的质量问题上报公司，协助组织相关部门研讨整改措施。
4
结合抽检质量状况对装配线生产过程进行指导、监督。
5
根据每月客户投诉质量问题，对客户投诉进行调查分析，配合相关部门进行改善，在成品抽检过程中实施重点跟踪，并及时反馈跟踪结果。
6
对每次验货中发现的问题进行汇总分析，分发相关部门，并监督改善。
7
按照加工、装配、外协件检验（巡检）的具体要求，制定出加工生产线、装配生产线重点工序检测方法；
8
参与公司新产品、新工艺、新订单、新模具评审。
9
保管好品检科所用计量仪器，技术资料及记录报表，报表要做到可追溯，资料要做到是最新版本及唯一性，发现技术资料不适之处要及时反馈。
10
对所有可能影响品质的工作人员进行品质意识的宣传及培训。
11
完成上级交办的其他任务。
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
中专以上学历。
受过IS09001体系、品质检验的培训，有IS09000内审员资格证。
经验与技能
三年以上的品质检验工作经验，熟悉IS09001、ISO/TS16949运作，丰富的现场品质管理
经验
其他要求
有较强的组织纪律性，坚持原则，敢于负责；热爱本职工作，好学上进，对工作有责任感和事业心；工作作风严谨、求实，能积极为生产、为员工服务；具有良好的沟通协调能力。
五、职业生涯规划路线
主管-经理一►副总
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
财务经理
所属部门
财务部
直接上级
总经理
直接下级
会计、出纳
代理职位
总经理
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
协助总监建立有效的财务运行体系工作制度，米取有效措施完成公司财务工作目标。
三、职责描述
序号
工作职责
1
根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。
2
遵守国家财务法规和公司财务工作制度，参加公司各类经营会议，参与公司生产经营重要决策。
3
定期检查公司的成本、利润、资金、费用等财务指标计划的执行情况，调整和控制财务计划的实施。
4
负责制定公司财务、会计核算管理制度，检查各项工作制度的执行情况，发现问题及时处理。
5
负责编制年、季、月度种类财务会计报表，搞好年度会计决算工作。
6
负责固疋资产、专项基金的管理，办理固疋资产的购建、转移、报废等财务审核手续，正确计提折旧。
7
负责流动资金的管理，会冋营销、米购、仓库等相关部门，定期组织盘点，做到账、卡、物相符。
8
负责公司产品成本核算工作，规范成本核算方法，正确分摊成本费用，指导分级核算单位工作。
9
负责公司资金缴、拨和按时上交税款，办好收支和银行结算业务，做好现金和存款日记账，保管好库存现金及有关印章和票据。
10
负责公司财务审计和会计稽核工作，加强财务收支监督和检查，做好会计档案管理工作。
四、任职资格
项目
资格
教育与培训
会计专业，大专或本科以上学历。
受过财务管理、成本管理等方面的培训。
经验与技能
五年以上财务工作经验，一年以上同等职位工作经验，有财务预算、成本控制经验。
其他要求
具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识；忠诚企业，责任心强。
五、职业生涯规划路线
财务经理一►财务副总监一财务总监
六、审核确认
核准
人力资源部确认
部门领导确认
编写人
岗位说明书
一、基本信息
职位名称
会计
所属部门
财务部
直接上级
财务经理
直接下级
无
代理职位
会计
编写日期
2017年05月30日
二、岗位概要
负责公司应付应收工作，达到帐款一致。
三、责权描述
序号
工作职责
1受理销售业务及客户的未达账的管理和对帐工作；做好出库发票收入的核对；
2管理供应商物料采购货款与负责对帐
3
协材料仓库核对入库单与供应商发票、货款
4
与出纳沟通协调，确保应付工作准确无误。
5
负责公司的成本核算：
整理各项费用并进行归集和分配；做记账凭证并登账；月末对费用进行核算；
6
进行公司的成本分析：
根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较；成本分析报告
7
负责公司的固定资产账：
负责每月提取折旧；负责固定资产报废、清理的账务登记；•新购入固定资
产的入账；
8
负责应付账款往来核算：
接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核
各项记录；审核各业务部
升级会员 