合同范本劳动合同范本.docx
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合同范本劳动合同范本
【关键字】合同范本
\劳动合同范本
篇一：
XX年休息合同范本
劳动合同
甲方：
用人单位名称：
乙方：
姓名：
________________________
甲方基本情况
名称：
住所：
法定代表人：
主要负责人（委托代表人）：
联系电话：
乙方基本情况
休息者姓名：
___________联系电话：
_____________________
身份证号：
____________________________________
家庭住址：
_____________________________________
紧急联系人：
___________联系电话：
_____________________
根据《中华人民共和国休息合同法》及有关的休息法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
第一章合同期限
1、试用期：
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、合同期限：
合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
第二章工作内容与工作地点
1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位（工种）工作，工作地点在__________范围内。
2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。
第三章工作时间与休息休假
1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过_____小时。
2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。
甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。
甲方安排乙方延长工作时间又不能安排补休的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定节假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
3、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照休息法要求执行。
甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。
但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。
第四章休息报酬
1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。
甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为______元/月，约定工资为_______元/月（其中基本工资_______元，其他为岗位工资_____元）。
个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。
2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以货币形式支付。
遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
第五章社会保险和福利待遇
1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇。
3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。
第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件
1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。
2、甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。
给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金。
3、乙方在职期间和离职后3年内，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。
如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。
第七章休息合同的变更、解除和终止
（一）休息合同的变更
用人单位与休息者协商一致，可以变更休息合同约定的内容。
变更休息合同，采取书面形式。
变更后的休息合同文本由用人单位和休息者各执一份
（二）休息合同的解除
1、甲乙双方经协商一致，休息合同可以解除。
2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除休息合同。
乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除休息合同。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除休息合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反者甲方规章制度的；
严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
同时与其他单位建立休息关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立休息关系，乙方拒不改正的；
违反休息纪律，泄露甲方商业机密的；
被依法追究刑事责任的。
4、甲方有下列情形之一，应提前30天以书面形式通知乙方解除本合同，并根据乙方为甲方服务年限支付一定的经济补偿金：
依照企业破产法进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议后，仍需要裁减人员的；
本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；
5、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除休息合同：
乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
休息合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原休息合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更休息合同达成协议的。
6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除休息合同：
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；
在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失休息能力的；
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
在孕期、产期、哺乳期内的；
在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
法律、行政法规规定的其他情形。
7、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除休息合同：
未按照休息合同约定提供休息保护或者休息条件的；
未及时足额支付休息报酬的；
未依法为乙方缴纳社会保费的；
甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更休息合同的；
法律、行政法规规定休息者可以解除休息合同的其他情形。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方休息的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除休息合同，不需事先告知甲方。
8、在下列情况下，乙方不得解除休息合同：
由甲方出资培训（包括送大，中专院校或者技工学校学习），培训后为甲方服务未满3年的；
属于技术骨干，承担某项重要工程的建设，改造任务而任务未结束的。
（三）休息合同的终止
1、在下列情形下，休息合同终止：
休息合同期满的；
乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；
乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
甲方被依法宣告破产的；
甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
法律、行政法规规定的其他情形。
2、甲方应在解除或者终止休息合同时出具解除或者终止休息合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。
第八章经济赔偿及违约金
1、双方解除或者终止本合同的经济补偿金按照《中华人民共和国休息合同法》和国家及省市有关规定执行。
2、甲方依法裁员应提前30天以书面形式通知乙方，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
同时对于签订敬业协议的乙方，甲方除上述经济补偿外，另需补偿乙方敬业工资。
3、乙方违反甲方规章制度、玩忽职守、营私舞弊或违反本合同约定解除休息合同，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。
4、乙方违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失并向甲方支付违约金。
5、甲方为乙方提供了专项培训费用的，乙方应为甲方服务5年。
乙方违反服务期约定的，应向甲方支付培训费用及违约金。
服务期为履行部分每满一年，乙方向甲方支付20%的培训费用作为违约金，不满一年的按一年计算。
第九章双方协商约定的其他事项
1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利。
2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方，以便甲方有足够的时间安排人员接替。
第十章休息争议处理和违反休息合同的法律责任
本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。
如果发生休息争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。
第十一章其他
1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。
2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力。
甲方（单位）盖章：
乙方（休息者）签字：
法人代表（或委托人）签字：
年月日
篇二：
正规休息合同范本
休息合同
甲方（用人单位）：
沈阳碧磊建筑材料厂乙方（职工）：
名称：
姓名：
法定代表人：
身份证号码：
地址：
现住址：
联系电话：
联系电话：
根据（中华人民共和国休息法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照
平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
（一）休息合同期限
双方同意按以下方式确定本合同期限：
1、期限：
从年月日起至年月日止（试用期个月）
2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。
二、合同工作内容
（一）乙方的工作岗位（工作地点、工种或职务）为
（二）乙方的工作任务或职责是
三、工作时间及节假日
（一）甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：
按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。
（二）其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享
受公司给予的天带薪休假（如遇特殊情况可共同商议）。
四、工资待遇及社会福利
（一）乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标
准。
1、基本工资：
元/月，每月日发放。
2、绩效工资：
3、甲方每月发给乙方交通补助元，通讯费补助元，与基本
工资同时发放。
4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9
点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点
的，甲方应支付加点工资。
（二）其他形式：
1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
2、甲方每月日发放工资。
如遇节假日或休息日，则提前到最近的工
作日支付。
3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。
五、休息合同中的休息纪律
（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制
度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关休息纪律、法规和企业
依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任
务。
（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。
六、休息合同范本的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
七、休息合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
由甲方解除本合同的，应按规
定支付经济补偿金。
（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：
1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方严重违反休息纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任的；
5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发
生严重困难的；
6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，
也不能从事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履
行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；
9、本合同约定的解除条件出现的。
甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通
知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合
有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
但属下列情形
之一的，乙方可以随时解除本合同：
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫休息的；
3、甲方不按本合同规定支付休息报酬，克扣或无故拖欠工资的；
4、经国家有关部门确认，甲方休息安全卫生条件恶劣，严重危害乙方
身体健康的。
（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
2、乙方患有职业病或因工负伤，并经休息能力鉴定委员会确认，丧失
或部分丧失休息能力的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、法律、法规规定的其他情形。
（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除休息合同有关手续。
八、休息合同的终止
本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。
九、保险福利待遇
（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失
业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；
（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止休息合
同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；
（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行；
（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有
关规定执行；
（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：
十、休息合同的调解及仲栽
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，
可以向本单位休息争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之
日起六十日内向当地休息争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向休息争议
仲栽委员会申请仲栽。
对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。
十一、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。
在合同期内，
如本合同条款与国家、省有关休息管理新规定相抵触的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。
甲方：
（盖章）乙方：
（签名或盖章）
法定代表人：
年月日年月日
篇三：
潍坊市休息合同文本范本A4
劳动合同
甲方（用人单位）名称：
经营地址：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（休息者）姓名：
性别：
身份证号码：
现住址：
邮编：
潍坊市人力资源和社会保障局制
签约须知
1.用人单位和休息者应保证向对方提供的与履行休息合同有关的各项信息真实、有
效。
用人单位不得招用童工（未满16周岁的未成年人）。
2.用人单位与休息者约定试用期的，休息合同期限三个月以上不满一年的，试用期
不得超过一个月；休息合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以
上固定期限和无固定期限的休息合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为
期限的休息合同或者休息合同期限不满三个月的，不得约定使用期。
试用期包含在休息
合同期限内。
休息合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为休息合同期限。
3.用人单位支付休息者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准元/月（小时）（年度）。
4.除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与休息者约定由休息
者承担违约金。
5.甲方用工必须在一个月内与乙方订立休息合同，并在30日内到人力资源社会保障
行政部门办理休息用工变动备案。
6.双方应当仔细阅读合同条款，已明确其权利和义务。
根据《中华人民共和国休息法》、《中华人民共和国休息合同法》和现行休息
法律、法规及政策规定,为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本休息合同，共同遵行执行。
一、休息合同期限
甲、乙双方选择以下第种形式确定休息合同期限：
1.固定期限休息合同：
自年月日起，年月日止。
2.无固定期限休息合同：
自年月日起。
3.以完成一定工作任务为期限的休息合同：
自年月日起，完成工作任务止。
其中，试用期为月（日）。
自年月日起，年月日止。
二、工作内容及工作地点
1.甲乙双方协商一致约定乙方从事工种（岗位）工作。
经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书
作为本合同的附件。
本工种（岗位）在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果
为。
2.乙方在生产（工作）中要按照工种（岗位）规定的数量和质量指标完成生
产（工作）任务。
3.工作地点：
。
三、工作时间和休息休假
乙方实行（定时、综合计算、不定时）工作制。
实行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十
小时。
甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行综合计算工时工作制的，应为经人力资源社会保障行政部门批准的工种
（或岗位），综合计算的周期为，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。
四、休息报酬
甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就
甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。
（一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第种方式：
1.甲乙双方实行月（日、小时）工资制。
乙方月（日、小时）工资为元
（人民币）。
试用期的工资为元/月（日、小时）。
2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为元。
3.甲乙双方约定工资按执行。
休息合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，
但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。
甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资。
（二）休息报酬支付时间及要求
1.甲方要及时足额向乙方支付休息报酬。
实行月工资制的，甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为。
工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日
前最近的工作日支付。
2.甲方要严格执行休息定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。
甲方安
排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。
3.乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假
期期间几依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。
（三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐
步增加休息者工资。
五、社会保险
1.依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法定义务。
甲方按照规定
及时足额为乙方缴纳各种社会保险费，乙方应承担的个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。
2.乙方享受的各项社会保险待遇按现行有关规定执行。
六、休息保护、休息条件、职业危害保护
1.甲方必须建立、健全休息安全卫生制度，严格执行国家休息安全卫生规程
和标准，对乙方进行休息安全卫生教育，防止休息过程中的事故，减少职业危害。
2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的休息安全卫生条件和必要的休息保
护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期对其进行健康检查，并为其采取相应的职业病防护措施以及提供的待遇为。
3.甲方安排乙方从事特种作业的，必须对乙方进行专业培训，并在取得特种
作业资格证书后上岗。
4.乙方系女职工或未成年工的，甲方应按国家规定对其进行特殊休息保护。
5.乙方在休息过程中必须严格遵守安全操作规程。
在生产过程过程中对甲方
管理人员违章指挥，强令冒险作业或者危机乙方人身安全的，乙方有权拒绝执行。
七、法律法规规定的应当纳入休息合同的其他事项
为：
。
八、保守商业秘密
1.乙方必须保守甲方的商业秘密。
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲
方采取保护措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、资源情报、产销策略的技术信息和经营信息。
2.如乙方属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
的人员，解除或终止休息合同后，在竞业限制期间甲方按月给予乙方经济补偿金元，乙方年内不得在（地域）到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
乙方如有违反，则必须向甲方支付违约金元。
篇四：
中山市休息合同范本
编号：
中山市
劳动合同
用人单位（甲方）：
职工（乙方）：
休息保障政策法规咨询电话：
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