以队为家演讲稿范文模板 16页.docx
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以队为家演讲稿范文模板16页
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以队为家演讲稿
篇一：
公司是我家演讲稿
篇一：
企业是我家发展靠大家演讲稿
《我
与企业共发展》
1983年的秋天,带
着几分稚气的我，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往步入了——浙江亚鑫实业股份
有限公司。
作为一名新的职业人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精心
的浇灌培育它，希望它的美丽像公司制造的服装一样温暖人间,为公司为社会增添新的气息、
注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退已经踱过25年整。
企业与员工本身就
是一体，相互依存，共同发展。
就像鱼水关系一样，缺一不可。
“水能载舟，亦能覆舟”。
在
企业中一个企业要蓬勃发展，各员工只有万众一心，齐头并进才能推动企业的前进；我们亚
鑫公司的管理层就是充分的体现了这种鱼水关系，把握员工的心，才赢得我公司的三十年的
辉煌。
在前辈们的字典里：
“我是一砖一瓦，随时准备着为公司增砖添瓦”，就是这种献身精神才有了我们亚鑫公司三十
年的辉煌历史，才能在历史的里程碑上留下深深的“烙印”。
作为一名新的职业
人，我对公司有着无比的感激之情。
我感谢公司给我创造了这个成长的环境；感谢公司给我
这个锻炼自己的机会；感谢公司给我提供这个展现自我的平台。
在今后的工作生活中，我将
尽心尽力，竭尽所能为公司的稳步发展做出自己的贡献。
在来到新庙被服社
（经几次改名后的浙江亚鑫实业股份有限公司）时，由于刚参加工作，无论从业务能力，还是
从思想上存在许多的不足。
当时身为一名共表团员，以端正的工作态度、认真负责的工作精
神来时刻要求着自己。
在这些方面我得到了厂领导和同事的指导和帮助，使我在工作上有了
明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了
这个大家庭的温暖，在这里每位前辈积极主动的帮助我迅速的成长，使我很快的融入到这个
大家庭中。
工厂每天都有新的进展，从我刚来时的生产帽子、座垫向生产服装能力的拔地而
起，新鲜事物的不断接受，在这短短的时间里随着工厂的发展我也有着很大的成长,随着工厂
的进展,我在思想上、知识技能上也不断的提高；在对事物的认识上也有了很大的飞跃。
我们纺织服装出口
企业工人身肩重任，以一颗忠诚的心认真的对待自己的工作，本着高度对业主、对公司、对
社会负责的态度尽职尽责。
我深知我们纺织服装工人的艰辛，我们事业的伟大与辉煌。
但是
在这样艰苦的环境中我们的纺织服装工人没有丝毫怨言，为了梦想为之奋斗，这就是我们纺
织服装工人的高度负责的责任心和无私奉献的主人翁精神。
我们应该本着高度
负责的责任心，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的，积极发扬纺织服装
工人的奉献精神，为了企业的发展，为了个人的进步坚守同一战线，齐头并进，为公司的发
展尽上自己的绵薄之力。
刚来到公司不久，
我看到了公司扎实的工作作风、领导的高瞻远瞩和同事们富有朝气的精神面貌，内心觉得非
常庆幸，从而，更坚定了我对公司美好前景的乐观态度和忠诚决心。
在这公司的日日夜夜里，
每天都思考着与企业相关的点点滴滴，使刚走校门的我，更深刻的理解了什么是责任、什么
是厚重、什么是荣辱、什么是理想。
在全国各条战线都在学习胡锦涛总书记阐述的以“八荣
八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，这其中首要的一条，便是“以热爱祖国为荣，以危害
祖国为耻”。
而作为企业员工的我们，就是要从热爱公司、热爱科室、热爱工作岗位做起，对
工作敬业，对企业忠诚。
记得有这样一个故
事：
一名刚毕业的年轻护士跟随一名德高望重的医生实习。
在一次手术中，医生做完了手术，
准备缝合伤口，年轻的护士说：
“老师，还差一块纱布。
刚才用了12块，现在只收回11块。
还有一块一定在病人的腹中。
”老师好像若无其事地说：
“哎，算了，纱布没什么影响，我们
必须立即缝合伤口。
”护士大声地说道：
“不行！
我们要对病人负责！
”这时，医生笑了，他挪
开脚，露出踩在脚下的那块纱布，十分欣慰地对年轻的护士说：
“你将成为一名优秀的护士！
”
这个故事，让我感悟到一句话：
责任重于泰山！
奉献、敬业、忠诚、责任，这四个词在人的
一生中占有多重要的位置呢？
一支乐队，需要全
体成员的齐心协力，否则难以呈现出余音绕梁的华章；一枝玫瑰，需要根茎的无私奉献，否
则难以散发出沁人心脾的芳香；一座桥梁，需要桥墩的支撑，否则难以负载千车万人的流通；
而一个企业的蓬勃发展，同样需要每一位员工的脚踏实地，真抓实干，需要每个员工的爱岗
敬业。
一份职业，一个工
作岗位，是一个人赖以生存和发展的基本保障，只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位
上勤勤恳恳，不断钻研学习，一丝不苟，精益求精，才会为社会、为企业作出贡献。
也只有
爱岗敬业的人，才有可能成为企业的栋梁之材，希望所在！
爱岗敬业是一种精
神。
任何人都有追求荣誉的天性，都希望最大限度地实现人生价值。
而要把这种理想变成现
实，靠的是什么？
靠的就是在自己平凡岗位上的爱岗敬业。
有一位名人曾经说过：
“你要欣赏
自己的价值，就得给世界增加价值。
”一般来说，条件好、工作轻松、收入高的岗位，做到
敬业容易,而象我们这样的劳动密集型纺织服装企业，工作环境比较艰苦，员工流动性大，收
入也不算高，做到爱岗敬业确实有些困难。
但即便如此，我们绝大部分员工仍然在环境艰苦、
劳动繁重的工作岗位上兢兢业业、任劳任怨地工作，我们的企业正因为有像他们这样具有崇
高敬业精神的员工队伍，才能在一次次的竞争中夺得胜利，赢得荣誉，取得辉煌的业绩。
试
想，如果没有一线广大员工的无私奉献、爱岗敬业，我们的企业生产经营目标如何实现？
如
何在祖国的大江河山树立一座丰碑？
企业的产值如何突破亿元大关？
干一行，爱一行。
如果
我们选择了一份职业，哪怕工作环境再艰苦恶劣，工作内容再枯燥繁琐，我们都应该满腔激
情地工作，应该象热爱自己的家庭一样去爱岗敬业。
爱岗敬业也是一种
态度。
美国总统肯尼迪在就职演讲时曾说过“不要问美国为我们做了什么?
而要问，我们为自
己的国家做了什么?
”是的，不要问企业为我们做了什么？
而要问，我们为自己的企业做了什
么？
当我们接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任
何理由？
当我们在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚
克难无往而不胜？
当我们自觉晋级升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨天忧人，还是
自我反省加倍努力厚积而薄发？
现实中很多人尽管才华横溢，但总是怀疑环境、批评环境，
殊不知，就是因为所持有的这种态度，才对他的进步和成长打了一个很大的折扣。
有句话说
的好：
只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的
机构就等于轻视你自己。
如果因为看到缺点就大肆抱怨，不顾大局，不讲团结，并在不知不
觉中养成了抱怨环境、不思改善的习惯，最大的受害者就是自己。
集体肯定有自己的缺点，
但也会有优点，正因为优点大于缺点，所以才有很多人选择留在集体。
所以请大家永远记住：
“成功的人一定爱岗敬业，失（来自:
WwW.:
以队为家演讲稿）败的人才始终在寻找客观理由”。
爱岗敬业更是一种
境界。
有句广告语说得好：
“思想有多远，我们就能走多远”。
大家都知道，像我们这样的劳
动密集型纺织服装企业，每天都要面对工作时间长环境比较艰苦,确实是一件很枯燥的事情，
可是爱岗敬业的人就把它当成一种享受，一种追求，一种境界。
面对每天都有干不完的工作，
但还是认认真真，高高兴兴的保质保量地完成领导交给的任务，或许这就是工作带给我们的
快乐，是敬业带给我们的享受吧！
是啊，当我们将爱岗敬业当作人生追求的一种境界时，我
们就会在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些
上进心；有了这种境界，我们就会倍加珍惜自己的工作，并抱着知足、感恩、努力的态度，
把工作做得尽善尽美，从而赢得别人的尊重，取得岗位上的竞争优势。
朋友们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，不只是在紧急危难时的高扬，它更应该是一
种默默的奉献，一种高尚的理想，一种强劲的精神力量。
爱岗敬业，誓言无声。
带着几分稚气的我，怀着对未来美好的憧憬和对企业的无限向往步入了——西北电力建设第
四工程公司。
作为一名新的职业人，我将在这片沃土上撒下希望的种子，并用我的一生去精
心的浇灌培育它，希望它的美丽像四公司所承建的各项工程一样永驻人间；为公司为社会增
添新的气息、注入新的血液，在这片土地上生根发芽，与企业共同进退。
企业与个人本身就是一体，相互依存，共同发展。
就像鱼水关系一样，缺一不可。
“水能载舟，
亦能覆舟”。
在企业中一个企业要蓬勃发展，各员工只有万众一心，齐头并进才能推动企业的
前进；我们西北电建四公司的管理层就是充分的体现了这种鱼水关系，把握员工的心，才赢
得我公司的五十五年的辉煌。
在前辈们的字典里：
“我是一砖一瓦，随时准备着为电建增砖添瓦”，就是这种献身精神才有
了我们西北电力建设第四工程公司五十五年的辉煌历史，才能在历史的里程碑上留下深深的
“烙印”。
作为一名新的职业人，我对公司有着无比的感激之情。
我感谢公司给我创造了这个成长的环
境；感谢公司给我这个锻炼自己的机会；感谢公司给我提供这个展现自我的平台。
在今后的
工作生活中，我将尽心尽力，竭尽所能为四公司的稳步发展做出自己的贡献。
在来到西北电力建设第四工程公司——蒲城电厂三期工程这短短的三个月里，由于刚参加工
作，无论从业务能力，还是从思想上存在许多的不足。
身为一名年轻的共产党员，以端正的
工作态度、认真负责的工作精神来时刻要求着自己。
在这些方面我得到了项目部领导及各个
科室同事的指导和帮助，使我在工作上有了明确的方向，从而让我对今后的工作更有了信心。
我深深的感受到了这个大家庭的温暖，在这里每位前辈积极主动的帮助我迅速的成长，使我
很快的融入到这个大家庭中。
工程每天都有新的进展，从我刚来时的空旷场地到现在各个项
目的拔地而起，新鲜事物的不断接受，在这短短的时间里随着项目的进展我也有着潜移默化
的成长：
随着工程的进展我在思想上、知识技能上不断的提高；在对事物的认识上有了质的
飞跃。
我们电建工人身肩重任，以一颗忠诚的心认真的对待自己的工作，本着高度对业主、对公司、
对社会负责的态度尽职尽责。
每当我看着纯朴的电建工人像纺织女工纺线、编织物一样用他
们的巧手把那笨重的钢筋用轧丝绑扎成型——这就是建筑的骨架，是建筑的精髓，然后再进
行下道工序，虽然经历种种的艰难险阻，但是我们的能工巧匠就是在这种艰苦的环境中编织
美丽、创造完美，实现我电建工人的梦想。
我深知我们电建工人的艰辛，我们事业的伟大与
辉煌。
但是在这样艰苦的环境中我们的电建工人没有丝毫怨言，为了梦想为之奋斗，这就是
我们电建人的高度负责的责任心和无私奉献的主人翁精神。
我们应该本着高度负责的责任心，怀着一颗感恩的心去回报企业，珍惜我们现在所拥有的，
积极发扬电建工人的奉献精神，为了企业的发展，为了个人的进步坚守同一战线，齐头并进，
为公司的发展尽上自己的绵薄之力。
篇二：
员工演讲稿：
以企业为家的思想就是生产力
员工
演讲稿：
以企业为家的思想就是生产力
尊敬的各位领导、
各位评委老师、同事们：
大家下午好，我是
×号选手，来自控股开发部的xx。
首先感谢大家在繁忙的工作中，抽出时间来参加本次演讲
比赛，感谢评委老师和各位领导，带着批评与指正的心情听取我的演讲。
我演讲的题目是“论?
以企业为家?
的思想就是生产力”。
参加工作近3年来，
我经常会结合我的所见、所闻和所为引发一些思考。
常常我会想作为一名企业员工，特别是
一名青年员工，而且你又是一名饱含激情和上进心的青年员工，怎样才能做好工作呢，怎样
才能实现和企业的共同成长呢？
后来我总结出，无非做到一个字，那就是“家”，就是一种实
实在在能把企业当成家的思想，这种企业为家的思想就是推动工作效率、推动企业发展、推
动青年员工成长的生产力，一种无形的生产资料。
3年半过去了，我
至今还能历历在目的记得，201X年底，人事部吕处长到学校面试我的时候他反复提到的一个
词，那就是每当他提到公司的时候总是说“我家”怎样怎样，“我家”怎样怎样。
当时我就在
想，一个企业的员工，提到企业的时候都用“我家”这个词，这会是一个怎样的企业啊，建
设控股我选定了。
后来，当来到大连以后，我才知道，原来“我家”这个词是大连这边的一
个常用词。
我说到这个可能大家会笑，但是，咱们想一想，如果真的每个人都能把企业当成
家的话，那么这种精神对于咱们建设控股的发展将是一种怎样的推动力呢？
那么我们又将是
怎样的一个工作状态呢？
特别是我们青年人所展现的又将是怎样的一种激情与动力呢？
咱们
建设控股有一句话我很喜欢，建设控股建设美好家园。
多好的一句话，建设美好家园，首先
就要把控股这个家建好。
所以我今天说以企业为家的思想就是生产力，那么这种生产力他具
体体现在哪些方面呢？
首先，只有树立了
企业为家的思想，才能在工作中保持着积极进取的精神面貌和一种认真负责的工作态度。
有
一位哲人说，心态决定一切。
他能左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人
的命运。
那么我们青年人以企业为家的思想，应该具备那些精神状态呢？
我觉得他至少应该
是甘于奉献的，同时还应该怀着责任感，带着春天般的激情，保持着感恩的心和清醒的头脑。
胡锦涛总书记在一
次五四青年节的谈话中说：
“勇于担当、甘于奉献，这是对我们广大青年的期许。
是我们祖国
动力的源泉，所以我们应该把甘于奉献作为不懈追求的优良品质。
”大到一国，小到一家，一
个人的奉献精神的发扬都体现出一个集体的精神面貌。
企业为家的思想，
要求我们青年人在工作中有责任感。
责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综
合反映。
只有责任感，才能让人有主动的态度、开拓的锐气。
绝大多数的工作都是平凡、琐
碎的，看似简单容易的工作年复一年的都做好，就是不简单不容易，这需要的就是责任感。
那么激情呢，是工
作的动力，没有动力工作就难以起色。
哲学家说如同灵感可以催生不朽的艺术一样，激情能
够创造不凡的业绩。
古语，一日之计在于晨，一年之计在于春。
形容春天的词句总是总是令
人振奋，青年人就应当有这种春天般的激情和感染力，投入到工作中。
我们青年人要想在
企业这个家中干好工作，那么还要有感恩的心和清醒的头脑。
这个大家庭中有很多我们的长
辈，他们的经验可以教导我们少走很多弯路，你用感恩的心对待别人，别人就能给你关怀和
帮助、支持和鼓励，这就像一面镜子。
青年人因为激情而容易激进，所以我们还要时刻保持
清醒的头脑，才能顺理成长、日臻成熟。
一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能
力、干成事才是本事。
以上是我论点的第
一部分，企业为家的思想所给予我们的一种精神面貌。
我论点的第二部分是，只有树立企业
为家的思想才能树立团队意识、培养集体荣誉感，才能意识到个人形象影响企业形象。
“责任、荣誉、国家”是美国西点军校著名的校训。
西点军校培养出来的精英人物，用这种
团队荣誉感建立的团队，打造出一大批富有巨大生命力的世界一流企业。
集体荣誉感是一种
热爱集体、关心集体、自觉地为集体尽义务、做贡献、争荣誉的道德情感。
集体荣誉感是一
个团队的灵魂。
是否以你的企业为荣，这直接影响到一个人的工作态度和工作热情以及工作
质量。
只有有了团队意识，有了集体荣誉感，才能顾全大局、才会有合作，能够相互协助，
紧密配合，相互支持。
反之人人做壁上观，比如今天我想你请教一个问题，需要你一个帮助，
你不说，不帮。
明天我也不帮你。
时间长了就成了一盘散沙，就成不了一家人，我想年轻人
不能有这种不好的作风。
所谓国富民强，通
俗地讲正如领导经常提到的，企业有了钱大家口袋都鼓起来，企业没有钱个人收入肯定也跟
不上，这就是家。
以企业为家的荣誉感体现在可大可小的事情上。
从细节上说，一个人在家
里很勤快，地扫得干净，窗擦得明亮，那么来到单位，地脏了扫一扫，窗脏了擦一擦，烧烧
水，擦擦桌子我觉得这都是企业为家的荣誉感在细节方面的体现。
那么往大了说，就是要明
白个人形象影响企业形象，走出公司的大门去办事，我代表的是企业，别人不知道我是谁，
但是人家知道控股，但是他看不见控股，看得见我，那么我的言行就代表控股了，好坏联系
着控股的形象。
在这里我举个小例子，曾经有一个部门因为我们公司的某件事找到了我公司
的某个人，当然了是公事，具体找的的是谁我也不知道，可能他找的这个人呢，不具体负责
这件事，但是人家不知道我们公司具体谁管。
于是咱们公司的这个人呢，就很不客气的告诉
人家这件事不归我管，你爱找谁找谁去。
结果等到下一个人再去办这件事的时候呢，人家就
更不客气了，“你们控股不是不管这件事么，你还来干什么”。
所以说企业为家的集体思想很
重要。
只有具备了集体荣誉感，才会有一种向心力，大家才能心往一处想，劲往一处使，才
会让我们的企业呈现出一种如亮剑般的精神。
有家才有归属感，今天的控股足以让我们引以
为自豪，所以我们青年员工，只有拥有了这种荣誉感，才能在工作中发挥主观能动性，实现
我们的个人成长。
我论题的第三部分
篇二：
企业职工以企业为家演讲稿
企业职工以企业为家演讲稿
众所周知，以企业为家，是大多数企业对员工的要求。
目前的“主人翁意识教育”活动已经日渐深入人心，努力营造家庭式温馨氛围，促进企业各项工作的正常有序地开展，已成为我们每个人的共识。
“主人翁意识教育”倡导的是每位员工要把自己当成企业的主人，既享受主人应有的权利，也要尽自己的义务。
我很幸运，从学校毕业后能成为计量中心的一员。
企业选择我们，可能是由于我们的能力，也可能仅仅是因为我们碰上了一个好机遇，并不是天生就该如此。
不管怎么说，我们是幸运的。
因为并不是每一个有能力的人都能成为公司的一员，当幸运的我们在优越的工作环境中享受着良好的工作待遇时，我们应该看到社会上有许多比我们更优秀的人才还在为寻找一个满意的工作而奔波。
所以首先我们要珍惜自己所拥有的这份工作，而不是抱着无所谓的态度，每天浑浑噩噩地混日子。
作为企业的主人翁，懂得珍惜只是第一步。
既然要以企业为家，自然就应该像经营家一样去对待工作中的每一件事，要像对待亲人一样去处理同事之间的关系。
真正做到了这两点，自然也就提升了员工对工作的“主人翁”意识和责任感，提升了对企业的热爱之情；同时也增强了集体凝聚力。
随着电力系统改革和行业结构调整，我们的工作环境比
以前任何时候都要优越，所面对的客户的维权意识也在不断地增强，我们只有及时更新思想观念，调整工作思路，转变工作方式，才能适应公司新形势的发展变化。
只有不断提高各项基本素质以及工作能力，明白一个岗位就是一份责任，爱岗敬业，干好本职工作，努力提高工作质量和工作效率，才能把工作做好。
通过“主人翁”教育活动，我想我们都应该认识到做好优质服务工作对企业生存和发展的重要性。
要想我们的企业能够长期健康稳定地运转，我们就应该立足规范自身，严格遵守国网公司员工“十个不准”及供电服务“十项承诺”；强化服务意识，方便客户。
试想一个企业的员工没有牢固树立起“主人翁”意识，没有时刻牢记自己是企业的主人，没有对企业高度的责任感，他怎么会有关心“家”的想法？
更谈不上对“别人”的关心了。
我想做好优质服务，首先应从关心“家”开始，多一份关心，我们的“家”就会多一点成长；多一份责任感，我们的“家”就会多一点发展。
俗话说“家和万事兴”，对于我们的企业也是如此，胡锦涛总书记倡导建设和谐社会，同样我们也要建设和谐企业。
我认为作为一名生产一线的员工，首先，要有强烈的主人翁意识。
主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，我们自然不会产生主人翁意识，尤其是当前强调个人利益越来越“理直气壮”的时候，个人与企业的潜在冲突便会有愈演愈烈的趋
势。
应该加强培养，树立企业人文关怀意识，建立企业人文关怀机制。
营造企业上下相互信赖、合作的良好氛围。
强烈的主人翁意识具体体现在责任感、敬业精神、创新精神、大局意识、奉献精神、团队精神上。
作为我们计量中心，要保证计量的准确性，这关系到我们供电企业的信誉。
我们既要对企业负责也要对客户负责。
如何严格把好电能计量这杆秤呢？
首先我们要转变服务意识，提高服务质量。
作为营销人员应严格执行“两个十条”，表计校验规范认真，要查找工作中的“短板”，在规范的基础上细化管理。
在规范的基础上，强调细化管理。
如表计管理是否规范细致、现场校验是否都有台帐等。
我们每一个员工都要树立“主人翁”意识，对一些细节主动地去挖掘，检定工作中运行设备的每一个疑点，都不能放过。
特别是技能方面，略显欠缺的员工要主动向班长学习、看齐，工作的积极性需进一步提高。
对于工作中存在的问题，我们要主动地去攻关、解决，可采取各种形式，如成立攻关小组，作为一个科技项目或QC课题等去攻克，并及时归纳总结，形成最佳实践。
计量是个技术密集的部门，各专业班组平时要注意科技攻关、创新，在好的办法中立项，使经验成果得以推广。
营造出讲奉献、比技能，勇于创新、争做佳绩的良好氛围。
抓好安全管理基础，实现计量安全生产的可控、在控和能控。
加强员工安全教育和培训和对各项安全制度的执行力，按照
公司要求认真做好安全性评价动态管理，提高作业指导书的应用与执行效果。
推进“设备、制度、素质、环境”四个环节安全文化建设，在公司上下树立“平安理念”，建立“平安机制”，建设“平安文化”，形成从人与物、人与环境、思想与行为都有利于安全的和谐氛围实现计量安全生产的可控、在控和能控。
作为一名电力人，我们深深地知道该如何把握自己的命运。
只有努力拼搏，团结一心，克难奋进，才能让我们的供电企业发展壮大，竞争力增强，立于不败之地，我们供电人才能过上富足、安稳的生活。
“皮之不存，毛之焉附”，一个企业，如同一个民族，当它强大时，它的人民就会扬眉吐气，神采飞扬；当它衰落时，人们可能只有暗自嗟叹。
因此，应该把企业当成一种力量的源泉，生命的支撑，视企业如生命，与企业共命运。
请珍惜我们拥有的幸运，同时要记住，享有主人翁的权利，就要先履行主人翁的职责。
让我们以主人翁的态度对待每一项工作，尽职尽责，追求卓越，伴随着计量所发展的步伐，实现自己人生的价值，让青春在奋斗中闪光！
篇三：
关于家庭演讲稿
关于家庭演讲稿
大家好！
今天我们能够坐在一起，就“家庭教育”这个话题共同探讨、交换意见，是一件非常有意义的事。
说起家庭教育，就不能回避一个重要角色，那就是家教，全称叫“家庭教师”。
实际上在我看来这个称呼是不恰当的，至少就家教的现状而言，是这样。
“师者，传道、授业、解惑”，我们的家庭教师只解了几个题目的惑，其它更大的疑惑没有解。
传道、授业就更没有了，所以这只能叫“家庭教学”。
我们今天要谈的既不是“家庭教学”，也不是“家庭教师”，而是“家庭教育”。
“家庭教育”的涵义是非常丰富的。
今天的讲座，就是要把这种理念传达给大家。
为了区别以往的概念，我称之为“新家庭教育”。
我准备讲四点内容。
首先，分析一下家庭教育的现状，家长们心中的困惑，以及孩子们在学习当中存在的问题。
然后，我们一起来看几个成功的家庭教育的例子，作为参照。
接下来，我将从人类大脑的工作机制这个角度来给大家分析成功的教育方法之所以成功的根本原因。
在这个基础上，我们要为大家总结出影响孩子学习的八大因素；并为孩子们提供高效率学习的方法，以及国际教育界推行多年的思维工具。
最后，我将为大家提供一套全方位考虑、个性化设计的家庭教育方案，供大家参考。
下面我们开始讲第一点，家庭教育的现状与困惑。
我们可以从家长、
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