工会工作制度.docx

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工会工作制度

工会工作制度

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教育工会

2011-2

前言

为宣传贯彻落实《工会法》，推进基层工会工作，历经一个月的时间收集、整理、补充工会工作制度，现已编辑成册下发到各基层单位，以便工会干部开展工作。

使系统工会工作逐步走向科学化、制度化、规范化的健康发展轨道。

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教育工会

2011-2

学校教育工会的基本任务

1、围绕学校教学工作中心任务，协同行政部门开展教书育人，管理育人，服务育人活动，调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。

2、做好教职工思想政治工作，开展形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。

3、依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会（或教职工大会），健全民主制，加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。

4、协助和督促相关部门办好教职工集体福利事业；开展教职工互助互济活动；搞好教职工生活困难补助；协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作，解决离退休教师的后顾之忧。

5、开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。

坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

6、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

7、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

8、加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化和民主化。

搞好工会小组活动，对会员进行工会基本知识教育。

教职工大会会议制度

一、教职工大会每学年召开一次大会。

二、全校教职工直接参加教职工大会。

三、在正式召开大会日期的前三周召开预备会,会上党支部书记要作动员报告,统一认识，明确任务。

四、教职工大会上听取校长工作报告后讨论，审议校长的工作报告，并提出意见和建议，写好提案。

五、教职工大会上校长必须作提案解答。

六、教工大会闭会期间，一切事宜由工会委员承担，设三个小组：

提案征集组负责征集提案，整理审议提案、立案；干部监督小组负责监督检查评议干部后的整改落实情况；财务审计小组，负责审计学校工会的账目。

教职工民主评议干部制度

实行教职工民主评议干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主义，密切联系群众，密切干群关系，调动工作积极性，创造性，充分发挥工会组织作用。

一、评议范围：

副主任以上领导干部

二、民主评议干部内容

1、能认真贯彻党和国家各项方针政策，正确处理国家、集体、个人三者关系。

2、能听取各方面的意见，愿为群众服务，甘为公仆。

3、能遵守党纪国法及学校各项规章制度，在重大问题上是非分明，不谋私利，主持正义，正确行使领导职权。

4、民主意识强，善于调动教职工的积极性，能集中群众的智慧，不主观武断。

5、有开拓进取精神，懂业务，会管理，具有现代化管理水平，并有突出成绩。

三、民主评议干部原则：

1、坚持实事求是的正确评价领导干部的优缺点，做到成绩评足，问题找准，事实讲清。

2、端正态度，与人为善，不掺杂个人恩怨，不搞个人攻击。

3、被评议干部如有不同意见，可按组织程序提出，不发泄不满情绪，不打击报复。

4、教职工民主评议干部后，评议结果必须与被评议人见面，并制定整改措施。

5、对干部提出证据不足的重大问题，不要轻易下结论，给予保密，并转交有关部门核实。

四、评议方法：

1、领导干部首先自评，准确地评出自己的优缺点。

2、教师干部面对面和背靠背相结合，班子互评和群众评相结合。

一类教代会达标细则

一、职权落实

1、讨论审议校长的工作报告和对教代会决议。

提案落实情况报告。

学校发展规划，年度工作计划，改革方案，财务预决算。

教职工队伍建设等重大问题，并做出相应的决议。

2、审议通过学校岗位责任制方案，教职工奖惩办法和其他与教职工有关的重要规章制度。

3、审议决定教职工福利费。

勤工俭学收入管理使用办法。

教职工住房分配方案和其他有关教职工生活福利的重大事项。

4、评议、监督学校副校级（含村小负责人）以上行政、工会干部。

对工作卓有成绩的干部，可以建议上级机关给予表彰，奖励，包括晋级，提职；对不称职的干部，可以建议给予免职或降职；对工作不负责任或以权谋私，违法乱纪，造成严重后果的干部，可以建议给予行政处分，直至撤职。

5、根据上级干部任免机关的部署或建议，可以民主推荐校长人选，也可以民主选举校长，报主管部门审批任命。

二、制度健全

1、教代会的代表实行选举制。

以教研组或工会小组为单位直接选举代表，并有权撤销不称职的代表。

2、教代会的代表，在通过决议时，实行表决制。

3、教代会的代表实行常任制，每三至五年为一届。

教代会或大会一般每年召开两次会议，乡镇小学教代会一年一次会议。

4、建立会前审议全员管理制，凡是提交教代会审议的文件、材料，在会前一周交全体教职工审议，根据群众的意见进行修改后，再提交大会审议通过。

5、建立代表培训制，每年最少培训两次。

6、建立评议干部制，每学期最少评议一次，一年两次。

被评议干部要向教代会作述职报告。

7、建立多层次的民主协商对话制。

每年最少一次。

8、建立工会民主参与和民主监督制，工会主席，工会小组长分别参加同级领导班子，参政议政。

上述制度各工会要从实际出发，制定出切实可行的制度，但必须有文件，有资料，有记录。

三、民主管理

1、民主管理做到组织网络化。

乡镇小学教代会的工作机构是工会委员会。

工会委员会根据“工作机构”的需要，设立若干个工作委员会，人选、职责要明确，如：

提案工作委员会，职责是制定提案表、动员征集、归纳整理立案、转递催办、监督检查等；评议干部工作委员会，职责是印制评议干部制度、制定方案、收集整理、处理等；教工大会（含村小）在工会（或小组长）领导下，设几大员做具体工作，也可以在工会（或小组长）直接领导下。

实行全员管理。

2、基层工会：

工会小组日常民主管理工作要有内容，有措施，有调查，有总结，有原始记录并归档立卷。

3、能正确处理教代会与党、政关系，工会做到独立自主地开展工作。

4、民主管理工作要立足于为教职工参政议政创造重要条件，在实践中要有创新，有开拓，有特色，有成效。

总之，民主管理工作要达到“组织网络化，工作制度化，行使职权规范化，活动经常化”。

工会主席工作职责

一、在校党支部和上级工会领导下，主持学校工会委员会的日常工作。

负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。

二、紧紧围绕学校中心工作，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。

三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开教工大会，充分发挥教工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。

四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向党支部反映，维护教职工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好教职工工作。

五、抓好工会自身建设，充分发挥工会组织和职能部门的桥梁纽带作用。

密切党和群众的关系，把工会办成“教工之家”。

组织委员工作职责

1、组织安排工会会员活动日，经常向工会会员进行会员权利义务教育。

2、受本单位委员会的委托，接受会员和职工代表的申诉，及时向有关部门和科室反映教职工的意见和要求，并取得合理解决。

3、深入调查研究，抓好工会小组的组织建设和思想建设，做好专兼职工会干部的考核，发挥工会小组长作用，注意总结交流工会小组工作经验。

4、负责做好召开教职工代表大会的组织准备工作，负责教代会闭会期间的日常工作。

5、负责召开工会委员会的具体准备工作和工会委员会工作计划、总结、汇总的撰写工作。

6、负责收转、管理、上缴、自制及上报下发的各种文件及保密材料。

宣传委员工作职责

一、要围绕党支部的中心工作，开展各项宣传教育活动，通过各种形式宣传科学发展观，提高教职工的主人翁责任感和思想觉悟。

二、了解教职工的思想状况，开展有针对性的宣传教育，宣传在教育教学中涌现出的先进人物事迹，运用各种形式大力表扬好人好事。

三、组织开展好群众性文艺、体育活动，丰富教职工的业余文化生活。

四、建立工会积极分子队伍。

在实际工作中注意发现、培养工会积极分子，充分发挥他们的作用。

五、调查研究文体工作中存在的问题，提出改进措施，注意总结、交流工作经验，指导和帮助所属部门开展文体活动。

六、协助有关部门组织教职工积极参加校内外的政治、业务、文化学习，并注意总结交流经验，提高学习自觉性。

财务委员工作职责

一、按照有关规定及时向工会委员会提出工会经费收支和决算草案。

二、妥善保管现金和一切财务账表、凭证等档案资料，及时记账和编制财务统计报表，定期向教工委员会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向教工大会提出财务工作报告。

三、做好会费收缴，竞赛奖金，困难补助等方面财务工作。

生活委员工作职责

一、努力做好职工的生活工作，通过家访经常了解和掌握职工生活状况，对劳模和特困户定期走访，在学校条件允许的前提下，适当给予补助。

二、深入教研调查研究，听取和了解教职工对生活方面的意见和要求，及时向有关部门反映情况，及时解决存在问题。

三、教育职工正确处理国家，集体，个人三者利益关系，要同侵犯教职工切身利益，漠视群众疾苦的领导干部进行集体或个人对话。

四、协助有关部门搞好离退休教职工的管理工作。

加强对教职工的管理教育，在注意解决离退休教职工生活实际困难的同时注意发挥他们的作用，并做好离退休教师的来信来仿工作。

女工委员工作职责

一、围绕党的中心工作，运用各种形式加强对女职工的思想教育，处理好恋爱、婚姻家庭问题。

发动女职工积极参加政治、文化业务学习，提高广大女职工的思想道德素质，使其在教育教学工作中充分发挥作用。

二、协助行政有关部门贯彻执行有关女职工保护政策,按学校工作实际,建立健全女工的保护制度和设施。

三、发动女职工积极参加学校的民主管理，维护职工的民主权利，注意了解征集女职工意见和要求，研究有关女职工切身利益的提案，督促、协助有关部门抓好提案的落实工作。

四、关心了解女职工的身体健康状况，组织好一年一次的女职工体检工作。