精品最新集团党建工作总结word版可直接使用.docx

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集团党建工作总结XX

　　总结要抓住工作中的特色，在掌握情况的基础上对工作进行对比分析。

下面是集团党建工作总结XX，一起来看一下吧。

　　集团党建工作总结XX　　XX年，市旅游集团在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻执行党的十七大和十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕企业的中心工作和发展思路，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，加强领导，明确职责，狠抓落实，以改革创新的精神努力推进集团的党建工作，实现业务工作和党建工作共同发展。

（一）抓学习教育，提高党员干部的综合素质

　　1.以党委中心组和周一晚学习为重点，提高党员干部的政治理论素养和廉洁自律意识。

组织领导干部深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导干部廉洁从业若干规定》以及十七届五中全会等精神;组织集团领导参加《廉政准则》测试、干部家属廉政教育和“读书思廉”等活动，认真落实集团“一把手”上廉政党课制度;组织党员干部观看《警钟长鸣》、《第一书记》等教育影片，组织中层干部开展《资本运作》、《5A创建》等业务知识的培训和“做强做大旅游集团”专题讨论，不断提高干部的思想理论素养、业务水平和新形势下驾驭全局的能力。

　　2.以“深化作风建设年”活动为抓手，营造创先争优的良好氛围。

通过评选基层党组织示范点和优秀共产党员，号召广大党员干部争当先进、学习先进，以创业的激情抢抓机遇，以创新的理念破解难题，以创优的追求争先攀高，出台并实施《关于进一步加快工作节奏，提高工作效率的意见》，积极倡导雷厉风行、立说立行的工作作风，努力提高干部员工的办事效率和服务质量，形成敢于创先、善于争优，事事抢第一、行行争一流的生动局面。

　　3.以“十二五”发展规划为契机，积极推进全城旅游。

为着力构建具有较强竞争力的旅游产业体系，努力做强做大旅游集团，7月，集团党委专门组织召开读书会，通过专题讨论，认真总结了集团发展中的成功经验，分析了存在的突出问题，理清了“十二五”期间绍兴旅游发展规划的总体思路和工作重点，牢固树立了党员干部的发展意识、机遇意识、创新意识和服务意识。

（二）抓责任落实，把党建工作摆在重要位置

　　1.全面落实党建工作职责。

开展党建工作调研，积极指导下属党组织加强党建工作，切实构建起集团党委统一领导，党委书记负总责，分管领导牵头抓，基层党组织具体落实的工作责任机制，形成一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，为各党组织开展党建工作提供有力保障。

　　2.切实加强党建目标管理。

结合创先争优活动，制订出台《XX年市旅游集团党组织目标管理暨“五好”党组织考核细则》，完善党组织目标考核体系，结合单位实际，确定党组织工作的考核要点、考核内容和考核方法，使考核工作规范化、科学化，提升了党建工作水平。

　　3.严格坚持民主集中制。

严格按照“三重一大”的规定，在重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作事项上，坚持集体讨论、集体决策，并积极推行党务公开、党内情况通报等制度，保证党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。

　　4.建立完善党务管理制度。

进一步修订完善了《干部个人重大事项报告制度》、《民主评议党员制度》、《“三会一课”制度》、《民主生活会制度》等14项党委工作制度，通过制度的建立完善，做到集团党建工作的制度化、规范化，为集团党建工作目标管理责任的落实提供制度保障。

　　（三）抓队伍建设，增强党的整体合力

　　1.健全组织，配强班子。

按照“企业发展到哪里，党组织就建到哪里”的原则，不断完善集团党建工作组织体系。

一年来，新增绍兴市第五医院党支部、古建园林公司党支部和水城股份公司党支部，绍兴黄酒城投资公司党支部和广告会展传媒公司党支部进行了更名，配齐配强了相关党组织领导班子，指导完成了震元股份党委下属的药品中成药分公司党支部、药村分公司党支部和医药连锁公司党支部的换届改选工作。

　　2.把好关口，发展党员。

根据“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，认真做好党员发展中的培养、政审、考察、公示、审批等各个环节的工作，至XX年10月底共发展党员16人，按期转正16人，组织30名新党员参加入党宣誓大会，34名入党积极分子参加培训。

　　3.优化机制，培育人才。

集团根据企业发展的需要，及时调整工作职能，搭建广告会展传媒有限公司、旅游置业有限公司二个创业平台，收购绍兴市第五医院，为做强做大旅游集团优化机制。

通过述职述廉、民主测评、听取汇报、个别谈话、征求意见等方式，对15家直属单位领导班子进行届期考核，推动直属单位领导班子队伍建设。

开展竞聘上岗，择优引进人才，增强员工的竞争意识和危机意识，为员工事业发展提供平台，充分调动了员工的工作积极性。

　　（四）抓活动载体，塑造良好的企业形象

　　1.开展群众观点群众路线教育活动。

通过“三会”、“一课”、“六活动”，使广大党员干部充分认识教育活动的重要性，深刻领会教育活动的意义，并以此为载体，通过实地调查、召开座谈会、上门走访、现场接访、问卷调查等形式，集团领导带领调研组，深入一线，深入基层，深入群众开展蹲点调研活动，收集旅游发展、社区共建、民生工程等各类意见建议12条，研究对策措施11条。

同时，结合十七届五中全会精神的贯彻落实，集团“一把手”为社区党员、居民代表作了密切联系实际的宣讲，进一步增强群众意识，心想群众、情系群众，不断提升服务基层、服务群众、服务游客的水平。

　　2.结合行风建设开展企业“开放日”活动。

近百位社区干部和居民代表参加活动，通过实地踏看鲁迅故里游客中心、星级厕所、景区标识标牌、静音工程、咸亨新天地和环城河亮化工程等建设项目，接受群众对全城创5A的检验，也将改革的成果惠及群众。

　　3.开展建党89周年系列活动。

围绕举办一次支部书记培训班、召开一次作风建设专题报告会、阅读一本《党员读本》、举办一次“党员奉献日”活动、慰问一次离退休老党员、组织一次新党员入党宣誓仪式、考察一次红色旅游基地等“七个一”活动，各个党组织结合实际，积极开展纪念建党89周年系列活动，进一步增强了党员干部的凝聚力。

　　4.开展城市公共文明指数测评迎检工作。

通过积极培训、严格管理，提升软件服务;围绕设施、环境、卫生、绿化等查漏补缺，提升景区硬件;加强网格化管理，确保河道畅流干净，提升水城环境。

在多次的测评检查中，集团名列前茅，进一步增强了广大党员干部的文明服务意识。

　　5.开展结对帮扶爱心捐赠活动。

选派党员骨干到结对村担任农村指导员，为新昌县沙溪镇王家年村提供5万元帮扶资金，帮助开展新农村建设;与鲁迅故里社区开展结对共建活动，走访慰问困难低保居民;向绍兴市慈善总会捐赠10万元冠名救助基金;春节期间慰问困难职工、特困人员、军转干部、离退休人员及离休干部遗属342人，慰问金112700元;慰问生病职工及死亡职工家属27人次，金额40990元;组织干部职工为玉树灾区捐款16余万元;170名员工参加了义务献血。

　　6.坚持党建带群团建设。

集团党委十分注重党的活动与群团活动的有机结合，支持和帮助群团组织根据各自章程和特点开展工作。

如集团工会组织员工体检、工会疗养、外出考察;团委组织开展了西南地区抗旱救灾捐水捐款、青年文明号爱心结对、市合赛志愿者服务等活动。

通过这些活动，企业的凝聚力不断增强，工作环境更加团结和谐，企业文化进一步提升。

　　（五）抓反腐倡廉，不断改进作风建设

　　1.干部廉洁自律和权力运行机制进一步规范。

根据《党员领导干部廉洁从政准则》的《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，按照“一岗双责”要求，坚持谁主管、谁负责的原则，集团党委制定了《反腐倡廉建设和作风建设的组织领导与责任分工》，对分管范围内的党风廉政工作切实加强日常监督和指导。

坚持和完善领导干部“双重组织生活”制度，积极参加述职述廉、民主评议和民主生活会，开展中层以上领导干部廉洁从政承诺书公示，自觉接受职工群众的监督。

　　2.党风廉政建设责任制考核机制进一步完善。

集团党委在与各基层党组织签订《党风廉政建设责任状》的基础上，制订出台《XX年市旅游集团所属单位、景区领导班子党风廉政建设责任制考核细则》，集团党委、纪委根据考核办法，通过查资料、听汇报、召开座谈会等方式，对每个党组织的党风廉政情况进行考核评分。

　　3.反腐倡廉监督制约力度进一步加大。

紧紧抓住旅游经营管理和生产经营管理中容易发生腐败问题的重点领域、关键岗位和薄弱环节，认真查找可能发生腐败行为的风险点，特别是在领导岗位，在营销、财务、人事、工程、招投标、物资采购等重要部门和关键岗位，在管理经验不足和管理薄弱的单位，扎实开展廉政风险排查工作。

明确业务用餐招待标准、维修基建工程款和宣传营销费用开支等规定，对车辆购置等大宗物品严格按照政府采购程序办理。

一年来，集团公司重大建设项目工程，如越王城保护整合工程、环城河景观改造工程、罗门江亲水河段工程、鲁迅故里游客中心改造工程等从规划设计、具体施工到陈列布展均通过市招投标中心或采取向社会邀请招投标等方式进行统一公开招投标，并在项目建设中与相关责任人签订廉政工程责任状，确保廉政建设工程。

进一步规范和完善三产经营和招投标管理，各景区（馆）的上百个三产经营项目均向社会公开招投标，全面实行市场化操作。

（一）基层党组织的党建工作发展不平衡。

体制调整后的旅游集团拥有20家下属单位，涉及旅游、医药、医院等行业，这些单位的历史背景、发展历程、文化内涵各不相同，从而导致集团党组织之间的工作水平、规范程度、党员队伍等相对不平衡。

多数党组织负责人是党政工作一身兼，在日常工作中往往忙于行政业务工作，容易忽视党建工作与行政工作的有机结合，围绕党建抓中心工作的落实力度有待进一步加强。

（二）党建工作的运营机制方式欠创新。

基层党建工作载体不仅少，而且形式手段比较单一，创新意识不够，创新活力不足。

部分单位的思想政治工作没有做到经常化、制度化，交心谈心和沟通协调机制不够健全，尤其是党性教育活动比较少，党建工作存在盲区。

　　（三）党务干部队伍后备力量不足。

基层党务工作人才缺乏，复合型党建人才尤其缺乏，党务干部队伍的后备力量不足，基层党组织战斗堡垒作用有待于进一步发挥。

　　2018年，是认真学习贯彻党的十七届五中全会精神、全面实施“十二五”规划的开局之年，是深入推进创先争优活动的重要之年。

根据新的形势和任务，2018年旅游集团党建工作的总体要求是：

认真贯彻党的十七届四中、五中全会，省委十二届八次全会，市委六届十次全会精神，以改革创新精神扎实推进党的建设，不断提升党建工作水平，围绕中心、服务大局，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力做好党建工作与企业发展相互结合、相互协调、相互促进的文章，为旅游集团“十二五”时期开好局、起好步提供坚强保证。

（一）积极创建学习型党组织，不断提高广大党员干部思想政治水平

　　1.强化理论武装工作。

坚持中心组学习和周一晚学习制度，认真制定学习计划、确定重点学习的内容和研究的问题，党委中心组和周一晚集中学习每年不少于12次。

坚持理论联系实际，深入调查研究，各级党组织班子成员每年完成1-2篇有较高质量的理论文章或调查报告。

组织开展以学习贯彻党的十七届五中全会精神为主要内容的形势政策宣传教育活动，讲好“开局第一课”，邀请专家作专题讲座。

认真研究集团“十二五”发展规划，运用科学发展观来解决集团改革与发展中的重大问题，创新理论学习与业务工作的有机结合。

　　2.加强党务干部培训。

以基层党组织负责人、党务工作者、新党员为重点，加大教育培训力度。

特别要加强对组织、宣传、纪检等党务工作者的教育培训，不断提高他们的综合素质。

并积极创造条件，安排党务干部参加各类学习教育活动和党校培训，切实提高党务干部的工作水平，着力培养一支高素质、专业化的党务干部队伍。

　　3.深化党风廉政教育。

组织党员干部认真学习中纪委十七届五次全会关于反腐倡廉工作的重要指示，深入开展