员工劳动合同补充协议模板.docx

员工劳动合同补充协议模板.docx

《员工劳动合同补充协议模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工劳动合同补充协议模板.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

员工劳动合同补充协议模板

劳动合同书补充协议

甲方（用人单位）：

乙方（员工）：

甲乙双方于年月日签订合同编号的劳动合同书（以下简称“原合同”），现因公司项目开发及人力资源管理需要，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上就原合同达成本补充协议，以兹共同遵守。

一、乙方的特别称述与保证

为保证甲方权益，就甲、乙双方建立劳动关系事宜，乙方特别称述与保证如下：

1、乙方与甲方签订原合同时，乙方与其他任何第三方不存在劳动关系。

2、乙方提供给甲方的应聘或求职资料，包括但不限于乙方的身份证明、简历、学历证书、职业资格证书和荣誉证书等都是客观真实的，不存在伪造、隐瞒、虚假等情况。

3、乙方在原合同签订前，已充分阅读了公司的相关规章制度，并理解其内容，愿意遵照执行和接受管理。

4、乙方在原合同签订前已充分阅读合同所有条款及附件，甲方已经就合同所有条款及附件进行了解释说明，乙方对合同所有条款及附件的含义、相应的法律后果已全部知晓并充分理解。

二、原合同第一条“合同类型和期限”变更如下

固定期限：

自年月日起至年月日止。

其中试用期自___年_月_日起至___年__月__日止，共个月，试用期包括在劳动合同期限内。

三、原合同第二条“工作内容和工作地点”变更如下

1、本条第一款变更为：

根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。

经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。

录用条件为：

（1）、文化程度：

（2）、职业资格：

（3）、团队精神：

（4）、工作技能：

（5）、身体状况：

（6）、其它事项：

2、本条增加如下条款:

（1）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的绩效考核。

（2）甲方因生产经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位（期限不超过个月或按双方约定期限），该临时性调整不视为对乙方工作岗位的变更。

（3）乙方不能胜任本岗位（工种）工作（包括乙方不能通过甲方的绩效考核的），甲方有权调整乙方工作岗位（工种）或对乙方重新进行培训。

（4）乙方若患有岗位（工种）及行业禁忌的疾病，甲方有权调整乙方工作岗位。

（5）乙方同意在甲方安排的工作地点崇州从事工作。

根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

乙方同意接受甲方派遣，到甲方的关联公司所在地工作，

（6）乙方同意，在本合同有效期内，甲方可根据本单位经营或工作上的需要或乙方的工作能力、业绩，调整乙方的上述工作岗位或地点，包括但不限于对乙方工作内容或工作地点的改变、升职、平级调职、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。

乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日书面通知乙方解除劳动合同，也可以额外支付乙方一个月的工资后解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

四、原合同第三条“工作时间和休息休假”变更如下

1、本条第二款变更为：

如因生产（工作）需要延长乙方的工作时间，甲方应事先与工会和乙方协商一致。

甲方延长乙方工作时间或安排公休日、节假日加班的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资，具体方式由甲方根据实际情况确定。

因乙方自身原因延长工作时间的不在此列。

五、原合同第四条“劳动保护和劳动条件与职业危害防护”变更如下

1、本条增加如下条款：

在签署本合同之前，甲方已明确告知乙方且乙方已完全知晓将在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、安全操作规程、应当进行的防护措施等。

六、原合同第五条“劳动报酬”变更如下

1、本条增加如下条款：

（1）如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位发生变动时，工资待遇相应调整。

（2）若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（3）为保障乙方和其他员工的工资收入隐私权，乙方同意甲方在企业内部实行工资保密制度并保证严格遵守该保密制度。

乙方如出现泄露工资数额，或以非正当渠道获知他人工资，或以他人工资作为个人申诉理由的行为，将导致甲方按公司规定给予其相应的处罚。

乙方若出现关于本人工资（劳动报酬）方面的不明之处，应通过与甲方人力资源部联系或沟通的方式解决。

七、原合同第六条“社会保险和福利待遇”变更如下

1、本条第一款变更为：

甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时足额向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。

因乙方的原因致使社会保险转移手续无法办理的，乙方自行承担法律后果。

甲方因此被行政处罚的，有权就经济损失部分向乙方追偿。

2、本条增加如下条款：

甲方可根据企业的经营情况决定是否发放年终绩效奖金。

如果发放，该奖金也只是对完成全年工作任务且产生额外贡献员工的奖励，因此，若乙方与甲方的劳动合同在年终（12月31日）前解除或终止的，则乙方无权享受上述奖金。

八、原合同第七条“规章制度”变更如下

1、本条第一款变更为：

甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

甲方依法制定或修改的各项规章制度可通过包括但不限于书面文件传阅、会议讨论、培训、电子邮件或公示栏通知等方式向乙方公示，乙方负有主动学习并自觉遵守的义务。

九、原合同第八条“劳动合同的变更、解除、终止、续订”变更如下

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，包括但不限于甲方转产、重大技术革新或经营方式调整等，经与乙方协商一致的；

3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

变更本合同时，甲乙双方应在本合同后面的变更记录上或另行签订变更协议予以明确变更内容。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以书面通知乙方解除本合同且无须给付乙方任何经济补偿金：

1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；以下情形出现，即视为乙方不符合录用条件：

①乙方违背诚实信用原则，向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲方的重要信息；

②乙方未能满足甲方招聘岗位要求的；

③在甲方提出要求的日内，乙方未能再提供相关资料，致使入职及社会保险缴纳手续无法办理。

2．严重违反甲方规章制度的；

3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

6．被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2．乙方不能胜任工作（达不到所担任岗位的绩效考核或者相应要求的），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成一致的；

（四）甲方依照企业破产法规定进行重整或者生产经营发生严重困难或甲方转产、重大技术革新或经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等需进行经济性裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）款、第（四）款的规定解除本合同（法律、法规有特别规定的除外）：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 

5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（六）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，但双方有服务期约定的除外。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同：

1.未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未按照本合同约定及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

乙方根据本项解除本合同的，应向甲方书面告知理由并出示相关证据材料。

（八）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

（九）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

（十）有下列情形之一的，本合同即行终止：

1.本合同期满的；

2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被依法宣告破产的；

5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

（十一）甲乙双方应于劳动合同期满前三十日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。

（十二）甲方应在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应在甲方出具解除或者终止本合同的证明前__7__日内办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠（罚）款、工资的办结等）,若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权拒绝支付经济补偿金。

十、原合同第十条“解除、终止和违反劳动合同的责任”变更如下

1、本条增加如下条款：

乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，赔偿款项包括但不限于：

（1）.甲方为其支付的培训费用和招收录用费；

（2）.对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）.本合同约定的其他赔偿费用。

十一、原合同第十二条“双方协商约定的其他内容”变更如下

1、本条第二款变更为：

乙方实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）不一致时（视为乙方外派到实际工作单位进行工作），乙方同时适用实际工作单位（地点）和劳动关系所在单位（地点）的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用实际工作单位的规章制度和决定。

2、本条第三款变更为：

乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权（包括乙方在退职退休或离职后一年内做出的与其在甲方承担的本职工作或在甲方分配的任务有关的发明创造及作品）归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

乙方应当依据甲方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等协助甲方取得和行使有关的知识产权。

3、本条第四款变更为：

双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

如有需要，双方可另行签订竞业禁止合同以约定双方的权利和义务。

4、本条增加如下条款：

甲乙双方在本合同变更、解除时（包括所有通知、文件等相关资料），均应以书面形式办理变更、解除手续。

十二、其它

1、本补充协议系甲乙双方对原合同的补充，原合同与本补充协议不一致的，以本补充协议为准，本补充协议未变更的内容，仍按原合同执行。

2、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后生效，本补充协议一式三份，甲方二份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日