东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2满分答案.docx
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东大17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业2
试卷总分:
100得分:
100
一、单选题（共35道试题,共70分）
1.阅读报刊和报告、了解市场动态属于管理者的（）角色。
A.挂名首脑
B.联络者
C.监听者
D.发言人
满分：
2分
正确答案:
C
2.根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在（）。
A.初进组织阶段
B.职业生涯初期
C.职业生涯中期
D.职业生涯后期
满分：
2分
正确答案:
A
3.依照人力资源管理部门需承担的责任，下列由非人力资源管理部门承担的是（）。
A.预测公司的人员供给
B.对应聘人员进行初步筛选
C.提出人员需求的条件
D.编制并修订职位说明书
满分：
2分
正确答案:
C
4.自愿离职的管理步骤有：
①分析原因；②查找组织层面因素；③改进政策；④效果评估。
正确的顺序是（）。
A.①②③④
B.①④②③
C.②①④③
D.③①④②
满分：
2分
正确答案:
A
5.下列有关绩效含义的表述错误的是（）。
A.绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
B.绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
C.绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
D.绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一
满分：
2分
正确答案:
C
6.下列关于企业的离职率的表述错误的是（）。
A.离职率可以反映出企业对员工的吸引力和员工的满意度
B.对于企业而言，离职率为0时最好
C.企业应尽量降低有价值的、优秀的、核心的员工的离职率
D.将离职率保持在正常的、可接受的范围内，对企业利大于弊
满分：
2分
正确答案:
B
7.人格一职业匹配理论的提出者是（）。
A.埃德加?
沙因
B.弗兰克?
帕森斯
C.唐纳德?
萨柏
D.约翰?
霍兰德
满分：
2分
正确答案:
D
8.下列需求中（）不是ERG理论的内容。
A.生存需求
B.关系需求
C.安全需求
D.成长需求
满分：
2分
正确答案:
C
9.马斯洛的需求层次从低到高依次为（）。
A.安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
B.生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要
C.生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要
D.生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要
满分：
2分
正确答案:
D
10.下列属于中层管理者的是（）。
A.董事长
B.总经理
C.车间主任
D.班组长
满分：
2分
正确答案:
C
11.培训者的来源主要可以分为外部和内部，外部渠道的缺点是（）。
A.培训内容可能不实用，针对性不强
B.可能缺乏培训经验
C.员工对培训者的接受程度可能比较低
D.思路可能没有创新
满分：
2分
正确答案:
A
12.下列有关绩效考核目标的说法错误的是（）。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说，绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期，绩效标准有可能会发生变化
满分：
2分
正确答案:
B
13.打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（）。
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.工作模拟法
D.网络培训法
满分：
2分
正确答案:
D
14.人力资源管理的吸纳功能是通过（）实现的。
A.人力资源规划
B.员工招聘
C.培训与开发
D.绩效管理
满分：
2分
正确答案:
B
15.对于实行（）工作时间制度的劳动者来说，不存在加班加点。
A.标准工作日
B.缩短工作日
C.弹性工作日
D.不定时工作日
满分：
2分
正确答案:
D
16.每个人的价值观、人格、能力、成长环境、教育背景等各不相同，导致每个人所从事的职业也不相同。
这体现了职业生涯的（）特点。
A.差异性
B.发展性
C.阶段性
D.可规划性
满分：
2分
正确答案:
A
17.下列不属于招聘需求的是（）。
A.空缺职位
B.任职资格
C.胜任素质
D.招聘预算
满分：
2分
正确答案:
D
18.关于薪酬等级的表述错误的是（）。
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
满分：
2分
正确答案:
C
19.企业生命周期的四个阶段依次是（）。
A.B.C.D.
A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段
B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段
C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段
D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段
满分：
2分
正确答案:
A
20.超越单个就业环境边界的一系列就业机会，讲求以职业技能的提升代替长期雇用保证的职业生涯发展趋势，称为（）。
A.传统的职业生涯
B.无边界职业生涯
C.变革型职业生涯
D.易变性职业生涯
满分：
2分
正确答案:
B
21.薪酬构成模式包括：
高弹性薪酬模式、高稳定薪酬模式和调和型薪酬模式，关于这三种模式表述错误的是（）。
A.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
B.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
满分：
2分
正确答案:
C
22.根据沙因的职业锚理论，不愿受别人的约束，也不愿意受程序、工作时间、着装方式以及在任何组织中都不可避免的标准规范制约的职业锚属于（）。
A.技术／职能型职业锚
B.自主／独立型职业锚
C.创造／创业型职业锚
D.安全／稳定型职业锚
满分：
2分
正确答案:
B
23.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（）。
A.为人力资源规划提供了必要的信息
B.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础
C.为人员的培训开发提供了明确的依据
D.有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为
满分：
2分
正确答案:
D
24.有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。
A.确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果
B.确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果
C.整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果
D.整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
满分：
2分
正确答案:
A
25.下列不属于评价中心技术的是（）。
A.无领导小组讨论
B.文件筐测试
C.头脑风暴
D.案例分析
满分：
2分
正确答案:
C
26.设计基本薪酬的步骤一般包括：
①职位分析；②职位评价；③薪酬调查；④建立薪酬曲线；⑤确定薪酬等级。
正确的顺序应当是（）。
A.①②③④⑤
B.②①③④⑤
C.①②③⑤④
D.②①③⑤④
满分：
2分
正确答案:
A
27.对自己的兴趣、价值观、爱好、特长、内在动机和需求等因素进行分析这一过程处于职业生涯规划的（）阶段。
A.自我评估和职业定位
B.职业生涯机会评估
C.职业目标的设定
D.职业选择
满分：
2分
正确答案:
A
28.将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）。
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.间接比较法
满分：
2分
正确答案:
C
29.在行为事件访谈过程中，访谈者需要采用（）方法来提问。
A.SWOT
B.PEST
C.KSAO
D.STAR
满分：
2分
正确答案:
D
30.下列关于职业生涯的说法正确的是（）。
A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制，自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
满分：
2分
正确答案:
A
31.对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是（）。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.员工持股计划
D.斯坎伦计划
满分：
2分
正确答案:
A
32.下列不属于性格测试的是（）。
A.WAIS-R
B.16PF
C.CPI
D.NEO-PI
满分：
2分
正确答案:
A
33.根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）。
A.角色胜任素质模型
B.职能胜任素质模型
C.组织胜任素质模型
D.职位胜任素质模型
满分：
2分
正确答案:
D
34.下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（）。
A.人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B.人力资源是一个存量概念
C.人力资本兼有流量和存量的概念
D.人力资源理论是人力资本理论的基础
满分：
2分
正确答案:
D
35.内部招募的具体措施不包括（）。
A.内部晋升
B.岗位轮换
C.内部公开招募
D.内部员工推荐
满分：
2分
正确答案:
D
二、多选题（共15道试题,共30分）
1.职位评价的方法有（）。
A.排序法
B.归类法
C.要素比较法
D.要素计点法
满分：
2分
正确答案:
ABCD
2.员工个人绩效包括的内容有（）。
A.工作结果
B.工作效率
C.工作时间
D.工作行为
满分：
2分
正确答案:
AD
3.效度的类型包括（）。
A.内容效度
B.校标关联效度
C.预测效度
D.同时效度
满分：
2分
正确答案:
AB
4.当预测的供给大于需求时，可以采取的措施是（）。
A.扩大经营规模
B.延长工作时间
C.外包部分业务
D.鼓励提前退休
满分：
2分
正确答案:
AD
5.下列属于人力资源需求预测方法的是（）。
A.技能清单法
B.趋势预测法
C.人员替换法
D.回归预测法
满分：
2分
正确答案:
BD
6.劳动保护的步骤包括（）。
A.排查隐患
B.评估风险
C.采取措施
D.监管控制
满分：
2分
正确答案:
ABCD
7.按照《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备以下条款中的（）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和工作地点
C.劳动报酬
D.劳动保护、劳动条件和职业危害保护
满分：
2分
正确答案:
ABCD
8.人力资源管理人员应具备的素质主要有（）。
A.专业知识
B.业务知识
C.实施能力
D.思想素质
满分：
2分
正确答案:
ABCD
9.培训需求分析中的人员分析包括（）。
A.员工绩效分析
B.员工的职位变动计划
C.员工接受培训的基本能力和动机
D.员工的薪酬变化
满分：
2分
正确答案:
ABC
10.薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（）。
A.补偿功能
B.吸引功能
C.激励功能
D.保留功能
满分：
2分
正确答案:
ABCD
11.绩效的特点包括（）。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.单一性
满分：
2分
正确答案:
ABC
12.在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及（）。
A.
效率
B.效果
C.投入
D.产出
满分：
2分
正确答案:
AB
13.职位分析的定量研究方法包括（）。
A.关键事件技术
B.职位分析问卷法
C.管理职位描述问卷
D.工作日志法
满分：
2分
正确答案:
BC
14.下列关于卡兹的管理者技能的说法中正确的是（）。
A.作为管理者，这三种能力都应当具备
B.管理层级越高，对技术技能要求越低
C.管理层级越低，对概念技能要求越高
D.人际技能的要求对各个层级的管理者来说大致相同
满分：
2分
正确答案:
ABD
15.现实的人力资源数量由（）等部分构成。
A.未成年就业人口
B.适龄就业人口
C.暂时不能参加社会劳动的人
D.老年就业人口
满分：
2分
正确答案:
ABD
以下内容可以删除：
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。
无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治，其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。
但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果，这显然是不合无的。
如果不区分两者的法律后果，那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
首先，笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。
溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。
如果溯及既往，那么婚姻关系自成立起无效，从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷，对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险，不利于交易安全。
笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。
在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后，只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种，本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定，但是在引入责任要素之后，笔者发现其中可能存在无辜方的情况，如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶，在婚姻被宣告无效之后，被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果，这样的规定对被重婚者不公平，也不利于保护子女的利益。
笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力，由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果，无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。
实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方，也可能是双方，可统一适用上无规则，笔者认为更加公平。
笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。
笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的，自撤销之日起生效”。
因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件，但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分，适用同种法律后果依然不公平，应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待，重构为“对婚姻被撤销有责任的，适用婚姻自始无效规定，无责任的适用撤销之日起无效。
”
其次，笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。
我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一，忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度，采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。
笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度，以此作出与之相匹配的分割方案。
换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
第一种情况，对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由，又对此事由有过错的，适用现行的规定，即双方协商，协商不成的，由法院裁判。
第二种情况，对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人，在财产分配过程中应当少分，而不论是否属于弱国一方。
因为这种情形下，当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重，应当予以更加不利的法律后果。
第三种情况，对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人，境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销，可以适用离婚时财产分割的相关规定。
第四种情况，对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在，对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。
因为以上情形中，当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小，甚至是无辜的，应当适用更为有利的法律制度。
但是需要注意的时，当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销，否者将构化为第一种或者第二种情况。
最后，对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度，但是该制度太过简略，有很多的缺漏需要填补。
首先，无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时，国家对于婚姻的干预过多，由于法律的滞后性，一些新的情况也没有规定进来；其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人；再次，对于该制度的法律后果没有区分。
本文主要针对以上的在题提出了完善建议，首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议，建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形，建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围，此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻；其次针对无效婚姻的确认程序，提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人；再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果，笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构，增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认，同时引入当事人主观要素和责任要素，依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
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