干部教育培训班学员日常管理制度2完整篇doc.docx
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干部教育培训班学员日常管理制度2完整篇doc
干部教育培训班学员日常管理制度1
干部培训班日常管理制度
为实现学员管理工作的规范化、制度化，保证各项培训任务的顺利完成，特制定本手册。
1．入学管理
（1）学员入学必须在规定时间内报到。
因特殊情况不能按时报到者，须由学员所在单位的人教部门向中心说明情况。
（2）学员报到时需填写《学员登记表》。
2．学习纪律
（1）学员应按要求参加培训中心安排的上课、自学、讨论、调研、听报告、考试考查、参观考察等各项活动。
（2）学员上课、开会等需提前进入课堂，按指定位置入座；不得迟到、早退、中途会客。
（3）学员参加培训中心组织的考试时要遵守考场纪律，如有违纪行为及时通报委托培训单位的人教部门。
（4）学员考勤工作由班主任负责。
学员在培训中心培训期间，应集中精力学习，原则上不得请假。
如遇特殊情况需请假，必须经委托单位同意，办理请假手续，并报班主任同意备案。
3．日常行为管理
（1）学员在校期间，必须遵守国家法律、法规和培训中心的规章制度。
培训期间，不得肆意滋事，否则一律退回所在单位，并记入档案。
（2）学员应尊重任课教师，尊重宗教信仰和民族习惯。
（3）课堂或会议室内禁止吸烟，不随地吐痰，不乱倒茶水，不乱扔果皮、纸屑和其它杂物。
（4）在校园内应着装整洁，不得穿背心、拖鞋、运动短裤进入课堂。
（5）为维护课堂教学秩序，上课或会议期间须将手机等通讯工具调整至关闭或振动状态，不得接听各类通讯工具。
（6）住宿学员应遵守宿舍管理的有关规定，按时就寝。
（7）在培训中心食堂就餐时应遵守就餐规定，不得饮酒。
4．评优制度
学习结束，要评选优秀学员。
评选时，按照一定比例，由小组提名，班委推荐，培训中心确认后对优秀学员给予奖励。
优秀学员的条件是：
（1）学习成绩好，无旷课、迟到、早退现象，出勤率高；
（2）积极参加学校组织的各项活动；
（3）学员带头作用好。
5．结业
（1）学员考试成绩及考核结果填写在学员登记表中，并交所在的人教部门备案。
（2）学员结业时，其缺勤情况由班主任按旷课、公假、私假分别记入《学员登记表》。
干部教育培训班学员日常管理制度1
干部培训班日常管理制度
为实现学员管理工作的规范化、制度化，保证各项培训任务的顺利完成，特制定本手册。
1．入学管理
（1）学员入学必须在规定时间内报到。
因特殊情况不能按时报到者，须由学员所在单位的人教部门向中心说明情况。
（2）学员报到时需填写《学员登记表》。
2．学习纪律
（1）学员应按要求参加培训中心安排的上课、自学、讨论、调研、听报告、考试考查、参观考察等各项活动。
（2）学员上课、开会等需提前进入课堂，按指定位置入座；不得迟到、早退、中途会客。
（3）学员参加培训中心组织的考试时要遵守考场纪律，如有违纪行为及时通报委托培训单位的人教部门。
（4）学员考勤工作由班主任负责。
学员在培训中心培训期间，应集中精力学习，原则上不得请假。
如遇特殊情况需请假，必须经委托单位同意，办理请假手续，并报班主任同意备案。
3．日常行为管理
（1）学员在校期间，必须遵守国家法律、法规和培训中心的规章制度。
培训期间，不得肆意滋事，否则一律退回所在单位，并记入档案。
（2）学员应尊重任课教师，尊重宗教信仰和民族习惯。
（3）课堂或会议室内禁止吸烟，不随地吐痰，不乱倒茶水，不乱扔果皮、纸屑和其它杂物。
（4）在校园内应着装整洁，不得穿背心、拖鞋、运动短裤进入课堂。
（5）为维护课堂教学秩序，上课或会议期间须将手机等通讯工具调整至关闭或振动状态，不得接听各类通讯工具。
（6）住宿学员应遵守宿舍管理的有关规定，按时就寝。
（7）在培训中心食堂就餐时应遵守就餐规定，不得饮酒。
4．评优制度
学习结束，要评选优秀学员。
评选时，按照一定比例，由小组提名，班委推荐，培训中心确认后对优秀学员给予奖励。
优秀学员的条件是：
（1）学习成绩好，无旷课、迟到、早退现象，出勤率高；
（2）积极参加学校组织的各项活动；
（3）学员带头作用好。
5．结业
（1）学员考试成绩及考核结果填写在学员登记表中，并交所在的人教部门备案。
（2）学员结业时，其缺勤情况由班主任按旷课、公假、私假分别记入《学员登记表》。
干部教育培训档案管理制度1
干部教育培训档案管理制度
为进一步推进干部教育培训工作的科学化、规范化、制度化，根据《干部教育培训工作条例》有关规定和《河北省工商行政管理系统“十一五”干部教育培训规划》、《关于新一轮大规模培训干部工作的实施意见》要求，结合实际，制定本制度。
一、根据干部管理权限，开展干部教育培训档案管理工作。
省局人教部门负责系统处级干部、省局机关干部培训档案管理；各市局人教部门负责科级干部、市局机关干部教育培训档案的管理；各县（市、区）工商局负责科级以下干部教育培训档案管理。
二、干部教育培训档案主要包括综合管理档案、个人培训档案和其他需要建立的档案。
综合管理档案主要包含本级局年度干部教育培训计划，年度干部教育培训情况统计表，年度干部培训情况登计表，各班次的具体培训方案、培训通知及培训人员名册、培训人员考核成绩汇总、培训总结等资料。
干部个人培训档案主要包括培训党员登记表、学员结业成绩或考核鉴定表等资料。
三、干部教育培训档案登记坚持实事求是的原则，做到真实、全面、客观、公正、准确。
人教部门和干部所在单位共同负责干部教育培训档案登记材料的收集、统计、填报工
作。
干部本人应主动向所在单位和人教部门申报参加教育培训的情况。
四、干部参加教育培训的相关资料应及时载入干部人事档案。
干部教育培训档案登记的培训记录，作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。
五、干部教育培训档案应专人负责、专柜存放。
干部调动时，按干部管理权限交干部培训个人档案。
六、省局人教处负责对全系统干部教育培训档案管理工作进行督导考核。
七、本制度自下发之日起实施。
附：
1、干部教育培训情况统计表
2、年度干部培训情况登记表
二00九年十月十三日
电子企业文化（精选多篇）-企业文化建设
鹏程的核心价值观.................4
本分....................................4
诚信....................................5
团队....................................5
品质....................................5
消费者导向...............................5
强大的营销网络.......................5
完备的售后服务体系......................5
前言
随着市场经济的发展，电子行业的竞争力度越来越大了。
对此我公司特打造一些能占据市场的产品，让消费者有更多的选择，更促进市场经济的稳步发展。
市场上有几个品牌的电子的潜力是不可忽视的。
大家都知道步步高、三星、苹果等电子行业。
他们都是强有力的竞争对手，尤其是步步高，步步高这几年发展的越来越快了，国内市场占据地位广阔，现在又向国外市场进军。
为了不让我公司的产品被步步高击败，不让步步高占据有力地位，我特制定一份企业文化手册，望全公司员工都能实行好。
愿景是一种意愿的表达“它定义了我们渴望成为什么，达到什么境界，创造出什么”是公司为之奋斗的心愿和远景。
鹏程的愿景
愿景是一种意愿的表达“它定义了我们渴望成为什么，达到什么境界，创造出什么”是公司为之奋斗的心愿和远景。
我们的愿景是：
成为更健康、更长久的企业、鹏程万里。
鹏程的使命
对消费者，提供品质优良的产品和服务。
对员工，营造和谐、相互尊重的工作氛围。
对商业伙伴，提供公平合理、对等互利的合作平台。
对股东，使其投入的股本有高于社会平均收益的回报。
鹏程的核心价值观
本分、诚信、团队、品质、消费者导向。
本分
●隔离外力，在平常的心态下，把握住我们应该做的合理方向。
●本分规范了与人合作的态度——我不赚人便宜。
●本分是当出现问题时，首先求责于己的态度。
诚信
●诚，即诚实、无欺，内诚于心。
●信，即守承诺、讲信用，说到做到，外信于人，即使遭遇挫折、付出代价也要坚守。
●诚信是一种责任、准则和资源。
团队
●没有团队的成功，就没有个人的成功。
●相互信任，坦诚沟通，将个人融入团队，以共同愿景为最高目标。
●尊重每一位员工的价值，我们相信，员工和公司共同成长，这是我们的责任和骄傲。
品质
●品质是精益求精的一种追求，是必须要满足顾客的需求并且高于对竞争对手的满意度。
●品质是设计出来的，是全员关心和环环相扣的一个系统工程。
●不断提升产品品质，这不仅是我们的价值，更是我们的尊严。
消费者导向
●从消费者的角度来设计产品、提供服务，避免做貌似消费者喜欢的东西。
●通过科学、严谨的市场调查，充分地研究消费者的需求，消费者的需求是所有企业活动的原始起点。
●在公司内部的日常工作中，要坚持内部客户导向的原则。
强大的营销网络
鹏程电子秉持“诚信”、“本分”的经营理念，在全国各省市建立起一个庞大的营销网络，三大系列产品拥有上万个零售终端，遍布幅员辽阔的全国城乡各级市场。
长期稳定的合作关系和共同发展使得整个网络具有很强的凝聚力。
具有丰富经验和专业水平的营销团队，对网络成员给予及时有效的培训和支持，大大提高了整个营销网络的竞争力。
完备的售后服务体系
本着“以我们的真心诚意让用户完全满意的”服务宗旨，鹏程电子投入巨资在全国
各大中城市建立起近340家辐射广阔、管理完善的售后服务中心，为用户提供快捷、方便、高效、专业的技术支持和售后服务，最大限度的解除了经销商和广大消费者的后顾之忧。
第二篇：
××电子企业文化建设方案
××电子企业文化建设方案
先提供一个有意思但很说明问题的参考资料：
用《水浒传》里梁山好汉的组织文化来说明企业文化核心理念的定义和作用，对我们理解什么是企业文化核心理念是很有帮助的。
1）梁山好汉组织的使命：
“替天行道”。
水浒梁山好汉组织集结在一起，有了共同的使命就是“替天行道”，明确了该组织存在于社会中的意义。
2）梁山好汉组织的愿景：
“为兄弟们找出路”。
这个愿景是在宋江成为梁山的一把手之后提出来的，如果更简洁的表达就是“招安”。
宋江无时无刻不在希望朝廷招安，因此将此愿景描述成“为兄弟们找出路”或者“为各位兄弟谋得一官半职”。
3）梁山好汉组织的价值观：
“忠、义”。
这个价值观是宋江执掌帅印之后确立的。
宋江将原先的“聚义堂”改为“忠义堂”，这实际是基于宋江确立的愿景决定的。
确定以“忠”为价值观，就是表明梁山好汉组织的任何行为都要忠于朝廷，不能违背，仅仅一个字就确定了梁山好汉们的命运。
4）梁山好汉组织的精神：
“为兄弟两肋插刀”、“不怕死”。
用我们现代的话说就是勇敢、团结、奉献的精神。
这是受其价值观影响的：
要想实现“忠、义”，就要有奉献的精神，要团结和勇敢。
下面言归正传：
××电子企业文化理念层（mi）设计方案
一、企业最高目标（企业愿景）
最高目标：
让××产品注入世界每个企业和家庭
企业愿景：
二、企业使命
三、企业宗旨
为客户提供合格产品，让员工实现个人价值，关注利润之上的社会效益
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四、企业核心竞争力
先进的技术严格的管理完善的服务
五、企业哲学
经营理念：
诚信立业、质量守业、创新兴业、和谐永业管理理念：
制度约束、规范引导、真诚沟通、热心关爱行为理念：
服从安排、立即执行、认真操作、注重实效服务理念：
迅速反应、细心服务、周到善后
六、核心价值观
德、能
七、企业精神
劈波斩浪，勇于进取；精诚合作，敢于担当。
八、企业道德
义利结合
九、企业风气
××电子企业文化行为层（bi）设计方案
一、建立完善的培训制度
二、建立合理的分配制度（绩效考核）
三、建立完善的员工行为规范
四、完善其它公司制度
五、建立人性化的员工福利制度
1.日常的文娱活动：
完善阅览室、放映厅、网吧、体育娱乐室的建设及管理。
2.对老员工红白事的庆贺、慰问制度。
3.为优秀员工提供培训、学习、旅游的机会。
四、定期召开员工代表大会
内容可以是介绍市场形势、通告公司阶段发展状况、明确长期或短期目标。
合作、紧张、严谨、蓬勃；礼貌、卫生、勤俭、好学。
目的：
让员工更加了解公司。
五、定期召开员工代表座谈会
了解基层员工情况，听取员工意见和建议。
目的：
让公司更加了解员工。
六、公司设立的常规活动、仪式
1.文体活动：
篮球赛、足球赛、中秋晚会、端午晚会等
2.每年的祭拜仪式
××电子企业文化物质层（vi）设计方案
一、软性宣传载体
1.《同心缘》内刊2.公司外网
3.公司内网
4.《员工手册》5.《企业宣传册》
6.视频宣传资料（产品介绍、公司文化）
二、vi系统的规范和应用：
1.重新规范公司标志设计标准（字体、颜色、组合方式、企业象征卡通形象等）
2.文化环境建设及vi系统的应用：
★办公用品：
信封、信纸、便笺、名片、徽章、工作证、请柬、文件夹、介绍信、帐票、备忘录、资料袋、公文、表格等。
★企业外部建筑环境：
建筑造型、公司旗帜、企业招牌、公共标识牌、
路标指示牌、广告塔、霓虹灯广告、庭院美化等。
★企业内部建筑环境：
企业内部各部门标识牌、常用标识牌、楼层标识
牌、企业形象牌、旗帜、货架标牌等。
★交通工具：
班车、货车、工具车等。
★服装服饰：
经理制服、管理人员制服、员工制服、文化衫、领带、工作帽、出入证等。
★广告媒体、产品包装、公务礼品等。
★陈列展示：
橱窗展示、展览展示等。
★印刷品：
内刊、产品说明书、年历、台历等。
第三篇：
三星电子企业文化考试
现场测试题库（企业文化）
一．选择题
1.2014年3月19日，在中国国家电视台cctv（中央电视台）中播放的颁奖仪式上，中国三星战胜摩托罗拉、bp、微软、丰田等企业，与香港南方李锦记有限公司共同入围（）外资企业，成为唯一获得该殊荣的跨国企业。
a．idea国际最佳设计奖b.中华慈善奖c.最佳产品支持奖d.人民社会责任奖
2.2014年9月份，中国还获得了由中国党报《光明日报》颁发的“光明公益奖”，成为连续（）年蝉联该奖项的企业。
a.1年b.2年c.3年d.4年
3.idea国际最佳设计奖是由美国工业设计协会每年对过去一年的产品设计进行评比，是世界上最有声望的设计类大奖。
2014-2014的5年中，三星与apple同以（）个大奖位居首位。
a.17b.18c.19d.20
4.来自德国的“ifdesignaward”被称为工业设计界的“奥斯卡”，与美国idea大奖一起被公认为世界上最有声望的设计类大奖。
在“ifdesignaward05”三星获得12项大奖，在“if2014”凭借世界顶级的设计能力三星获得（）个产品奖项，也成为“ifdesignaward”历史上一年之内获奖产品最多的企业。
a.21b.23c.25d.27
5.在第三届（）中，三星电子凭借其国际级领导企业在创新设计方面的强大实力囊括其中（45）项大奖，荣登榜首。
a.ifchinab.ifdesignawardc.idead.eisa
6.eisa是欧洲消费电子的最高奖项，三星电子继04年三款产品荣获eisa大奖，05年又在评选中获得（3）个种类的奖项，这也再次充分地应证了三星在数字领域提供先进技术、创新设计以及多功能产品的承诺。
a．1b.2c.3d.4
7.ces是世界上最大的国际消费电子大展，是全球各大电子产品生产企业发布产品信息、展示技术水平和引导未来生活方式的窗口，三星产品在ces05大展上囊括了（12）项大奖，又在ces06大展上获得了（15）个领域的大奖。
a.11，13b.12.14c.12.15d13.17
8.2014年度cdma手机（）奖，2014年度最受消费者喜爱的cdma手机产品奖。
这些奖项充分表现出了中国联通公司和整体消费市场对于三星cdma手机的高度认可。
a.最佳产品支持奖b.最佳设计奖c，最佳创意奖d.服务金奖
9．（）在人民大会堂隆重举行一项活动，在本次活动中，三星（中国）投资有限公司以强烈的社会责任感以及良好的品牌形象，荣膺2014年度20大“人民社会责任奖”荣誉和2014年度50强“人民信赖品牌奖”荣誉。
a．2014.2.1b.2014.2.1c.2014.2.3d.2014.2.3
10.（2014年1月17日），新浪2014网络盛典在北京长安大戏院举行。
在本次评选中，三星电子无线事业部中国区因突破性的网络营销理念，以及优秀的网络产品营销个案，荣获新浪2014网络盛典“年度营销团队奖”。
a．2014.2.17b.2014.2.17c.2014.1.17d.2014.1.17
11.截至2014年底，三星实现在华累计投资50亿余美元，2014年当年销售额300亿美元，其中在大陆的销售额为205亿美元。
2014年中国三星从中国大陆出口的金额达到123亿美元，占当年公司销售总额的（）。
a.40%b.60%c.60%d.40%
12.目前，三星在华设立了（）个机构，即28个生产企业，30个销售企业，4个研发机构，57个代表处、办事处、产品技术服务机构，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域，雇佣员工数量达到了54,000人。
a.105个b.119个c.134个d.142个
13.2014年，下面哪些产品是三星在中国市场占有率第一位的？
alcdtvblcd显示器c数码相机dcdma手机
14.三星电子创立于_____年？
a1938b1969c1987d1988
15.关于三星集团挑战与开拓的发展史，下列选项中叙述错误的是（）
a90年代，新经营宣言与产业结构尖端化b50年代，为贸易业和进口替代产业进军制造业c70年代，事业多样化，成为大集团d从1997年以后，实现结构调整与超一流企业基础的构筑
16.下列不属于三星集团电子部门的是（）
a三星电子b三星电机c三星康宁d三星生命
17.关于三星电子发展历史的阐述，下面叙述正确的是：
（）
a1972年，开始生产黑白电视b从1998年开始，数字电视开始批量生产
c1995年，签署奥运会top赞助协议d2014年，三星液晶显示哭销售额保持全球第一
二.填空题
1.三星集团_______年成立于韩国，第一任会长是_________。
2.______年，三星宣布“新经营”战略
3.______年，现任会长________就任，在_____年宣布“第二次创业”
4.截止到2014年，三星产品市场占有量占据世界第一位的共有______个
5.2014年1月15日，“影响中国?
2014腾讯网络盛典”在北京嘉里中心盛大揭幕，本次评选活动中，三星（中国）投资有限公司以创新的经营思路，突破性的业界贡献，荣获了“影响中国?
2014腾讯网络盛典”年度（）的殊荣。
成为本次评选活动众多奖项中，最具份量奖项的得主。
6.日前，在刚刚成功举办的“2014年中国it服务年会”上，“2014年中国it服务用户满意度调查”结果新鲜出炉，三星再次摘取了（）。
此次获奖结果表明，作为业界领先厂商，三星显示器继续在it服务用户满意度和服务价值等诸多方面领先业界同行。
7.联合通讯24日报道，三星显示器在美国被评为最佳产品。
三星电子已连续三年获得了由美国权威信息技术专刊（）评选的“年度最佳显示器奖”。
（）是曾入选美国10大杂志it专刊。
8.1997年才进入国内显示器市场的三星电子，已经获得了市场占有率“六连冠”的殊荣。
不仅保持中国市场销量第一，而且多次获得权威机构评出的（）、“最佳产品”等称号。
9.在2014年工业设计奖评选中，三星的一款（）和（）双双被授予金奖。
10.两款50英寸dlp背投电视（型号：
svp-50andsvp-56l7）和一款微波炉（型号：
md1000）获得了（）奖，而三星的smartscreen（一种自动组构图像的计算机显示屏）则被授予（）奖。
11.北大商业评论2014年7月号发布了2014中国最具价值消费品牌排行榜，三星以518.88亿元的成绩荣登榜首，比去年的484.90亿元增长了34亿元。
至此，三星已经连续（）年高居此排行榜首位，成为消费品牌领域名副其实的第一。
12.2014年4月27日，由《经济观察报》和北京大学管理案例研究中心共同主办的“2014年度中国最受尊敬企业”颁奖典礼在北京大学百年讲堂举行。
中国三星从（）年开始连续（）年当选为“中国最受尊敬的企业”。
13.2014年9月，中国三星获得了由中国党报《光明日报》颁发的（）奖，成为连续两年蝉联该奖项的企业。
2014年3月19日，在中国国家电视台cctv（中央电视台）中播放的颁奖仪式上，中国三星又战胜摩托罗拉、bp、微软、丰田等企业，与香港南方李锦记有限公司共同入围（）奖外资企业，成为唯一获得该殊荣的跨国企业。
由此，使三星进一步靠近了“做中国人民喜爱的企业，贡献于中国社会的企业”的企业目标。
14.作为中国内地首个跨国企业影响力评价项目，。
此项评选自2014年以来已是第三度举行。
从去年11月开始启动的此次评选，以“中国影响力：
全球价值链上的舞蹈”为主题，旨在以公众、雇员、管理者和专家的视角，认证企业影响力，聚焦跨国经营战略，以更为具像的方式描述国际资本在中国社会中的影响力，提升公众对企业无形竞争力的关注高度。
三星（中国）投资有限公司、微软（中国）有限公司、通用电气公司、ibm中国有限公司等10家外资企业，以及2家本土企业，都获得了该奖，问该奖项的名称是（）
15.三星的社会贡献理念源于李健熙会长的（）的经营哲学，也就是把我们集团的经营成果分享给周边困难的人们，给他们带去梦想和希望。
16.中国三星根据这样的公益理念和基本思想以（）、（）、（）、（）为4个重点领域开展公益活动。
另外还在体育和文化艺术方面展开广泛的支援活动。
17.三星在中国的发展可追溯到上世纪（）年代，在中韩还没有建交的历史背景下，三星经香港从中国进口（），这是韩国企业在新中国成立以后和中国进行的第一笔贸易。
18.1992年4月，三星在（）成立三星第一家在华合资企业。
1992年8月，中韩两国建交以后，三星在中国的发展开始加速。
1995年1月，为加强三星在华业务，三星集团中国总部成立，（）年，三星（中国）投资有限公司成立。
19.历经10余年的发展，如今三星旗下（）多个企业中有三星电子、三星sdi、三星电机、三星康宁、三星网络、三星生命、三星火灾、三星证券、三星物产等（）家企业开展了对中国的投资，业务涉及电子、金融、贸易、重工业、建筑、化工、服装、毛纺织、广告等诸多领域。
20.（）是中国三星最大的业务部分。
中国三星电子目前在北京、天津、上海、江苏、浙江、广东、香港、台湾等地区设立了数十家生产和销售部门，主要生产半导体、移动电话、显示器、笔记本、电视机、电冰箱、空调、dvd、数码摄像机以及it产品等。
另外中国三星电子还设立了北京通信技术研究所、苏州半导体研究所、（）、南京电子研发中心、上海设计研究所等研究中心，积极推进产购销的本地化。
21.sdi是指中国三星的（）生产部门，中国三星sdi分别在天津、上海、深圳、东莞建立了5个生产工厂。
是目前世界上最大的（）生产基地。
22.中国三星电机主要分布在天津、（）、香港等地，是重要的电机生产企业。
23.三星康宁
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