最新推荐县委组织部干部科先进事迹材料精选多篇word版本 9页.docx

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县委组织部干部科先进事迹材料（精选多篇）

第一篇：

县委组织部干部科先进事迹材料

一名普通组工干部的追求

--记xx县委组织部干部科臧雅洁

臧雅洁，今年35岁，现任xx县委副科级组织员、干部科科长。

她以一个普通共产党员的实际行动，忠实地实践着“xxxx”重要思想。

她始终严格要求自己，用自己严谨细致的工作作风，赢得人们的一致好评。

她坚持从一点一滴的小事做起，用“党的利益、群众的利益高于一切”来规范自己的一言一行，谦虚谨慎，刻苦学习，恪尽职守，爱岗敬业，廉洁奉公，勤奋工作，用她自己的话来说：

就是“踏踏实实做事，清清白白做人”。

她是这样想的，也是这样做的，在组织战线上一工作就是十六年，充分展示了新时期组工干部的新形象。

做心明眼亮的组工干部

为使自己真正成为组工干部队伍中的行家里手，不辜负组织和群众对自己的期望，臧雅洁针对自己工作时间短，实践经验不多，政治理论基础、政策水平和业务能力相对薄弱的实际，多年如一日，总是再忙再累也要挤出时间，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想的学习。

臧雅洁认为，只有理论基础扎实了，才能站得高看得远，才能心明眼亮，工作中才不会迷失方向。

在实际工作中，她坚持向老同志请教，从中掌握工作方法，积累工作经验。

为不断完善自己的知识结构，她参加了长春师范学院本科班的在职函授学习。

在学习中，始终坚持读书有笔记，学习有总结，刻苦钻研，做到学有所思，学有所感，学有所获，学有所用，使自己的政治理论水平和业务能力不断得到强化，从而进一步增强了党性意识，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，为做好本职工作打下了坚实的思想基础。

无怨无悔地做好本职工作

1988年8月，臧雅洁从县农电局调到县委组织部工作。

先后在办公室做过文书工作，并担任打字员和政工员。

无论岗位的怎样变动，她兢兢业业、踏实工作的作风不变；无论任务如何繁简，她认真负责、待人诚恳、热情周到、不求索取，乐于奉献的品质不变。

在办公室工作的6年时间里，无论是上级还是下级，无论是熟人还是生人到办公室办事，她都以灿烂的微笑，迎接每一个人，为他们让座，为他们倒茶，仔细地倾听或记录来访者反映的情况。

特别是对一些来要求落实政策的老同志，即使他们火气再大，她宁愿自己受委屈，也不得罪任何一个老同志，并根据情况给予耐心细致的解答，使他们真切地感受到组织部门的关心和温暖。

办公室工作，事无巨细。

她每天都是提前上班推迟下班，当天的事情当天做完，从不拖办。

每天都主动打扫办公室和走道卫生，为组织部营造一个整洁干净的工作环境。

这些看似小事，但对于一些人来说却难以持之以恒，对于她来说，却成了习惯，真正体现了“细微之处见精神”。

她办事认真细致，原则性强，任何事情总是“丁是丁卯是卯”。

办事讲究效率，领导交办的任务，总是不折不扣地努力完成。

几年来，她先后具体负责过文件收发、文书归档、干部档案管理、拟文稿写总结等工作，常常是几人的担子一人挑。

无论怎样苦，无论怎样累，她都无怨无悔地把工作做好，使她所在部门充分发挥承上启下的桥梁和纽带作用，保证了县委部织部工作的正常运转。

1995年，她接手干部档案管理工作，每年归档材料多达几千份，她常常一个人加班加点在办公室工作到深夜，对每一份档案材料进行仔细的鉴别、分类、组卷。

同时，还指导人事和教育部门做好干部档案整理工作。

在工作中，臧雅洁努力做到“三勤”，这就是勤预测、勤思考、勤总结。

在“三勤”中，“预”字领先，任何事情她都要提前考虑及早安排，在自己职责范围内大胆管理，主动处理问题和承办事务，当好领导的助手，保证了领导把更多的精力放在考虑重大问题上。

在领导的指导下，她和其他同事一起制订、完善了单位的各项规章制度，进一步规范了会议、档案管理、文字保密、干部人事制度建设等工作，使组织部内部管理实现了制度化、规范化，保证了部门工作协调、高效地运转。

不该说的话一句也不说

每当干部调整时，少数干部总想从臧雅洁那里打探到一点“消息”，她始终坚持原则，严格执行有关的规定和制度，做到不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，严守工作秘密。

严谨的态度和扎实的工作，臧雅洁的工作业绩赢得了各级领导和同事的充分肯定，也获得了众多荣誉。

在荣誉面前，臧雅洁说：

“荣誉只说明过去，而且那里有领导和同事的功劳，我不应该一个人拥有。

作为个人，荣誉是一种激励，是一种鞭策，而不是骄傲的资本。

自己的道路还很长，还需要高标准、严要求，努力做好本职工作，才能不辜负组织的期望。

”这些语言尽管很朴实，但却真实地展示了新世纪新时期一位基层组工干部的不懈追求。

第二篇：

组织部副部长先进事迹材料

该同志从事组织工作十几年，其中从事办公室工作近十年，这期间，面对诸多的工作头绪，繁杂琐碎的事务，始终以饱满的热情，扎实的工作作风，公正的态度，认真做好每一项职能工作和服务工作，对部门和科室的工作起到协调和督促作用，取得了一定成效，得到领导和同志们的认可，主要体现在以下几个方面：

1、政治意识强。

该同志思想上进，政治上始终与党中央保持高度一致，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大文件精神和十六届三中全会精神，不断提高自己的理论水平、工作能力和业务水平。

具有鲜明的政治立场，工作原则性强，时刻用《组织人事干部行为规范》严格要求自己，充分发挥共产党员的模范带头作用，全心全意为单位和基层服务。

2、敬业精神强。

该同志从事办公室工作，始终坚持岗位知识、文化知识等方面的学习。

对工作认真负责，不断进取，工作中做到有计划、有布置、有检查、有总结，多年如一日，坚持早出晚归，经常加班加点，肯吃苦，任劳任怨，从不计较个人得失，能够正确对待人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，一事当前，是非分明，从不为个人打算。

对工作中遇到的难点和问题不懂就学，不明白就认真研究，直到懂了为止。

3、工作责任心强。

办公室是综合协调部门，如何体现公道正派，首先要有较强的责任心和事业心。

对负责的办公室全面工作认真负责，综合协调，重点突出服务的职能作用。

一是对信访、文件的收发传阅、接转组织关系、财务、车辆、印章等项工作的管理坚持原则，按政策和程序办事，坚持严格执行各项管理制度，做到不越位、不越权、不违规。

二是对组织部自身建设工作，坚持以党支部活动为载体，积极协助主管部长做好工作。

在抓自身建设工作中始终坚持以转变组织干部工作作风，加强思想政治建设为出发点，不断强化部机关干部的学习，坚持学习政治理论、时事政治、中央、市委有关文件精神，认真学习“三个代表”重要思想，组织机关干部学习组织工作业务知识、微机操作等岗位必备知识，积极开展构建学习化社会教育活动。

坚持开展党员教育活动，如“深入基层，了解农村”教育活动，以增强组织干部与基层干部群众的联系，组织参观革命圣地西柏坡、周恩来纪念馆、盘山烈士凌圆等，进行传统教育，达到以史育人的目的。

积极开展“‘三个代表’重要思想，保持党的先进性”教育活动，同时结合“一助一”工作，组织机关干部入村联系困难户活动，通过活动了解基层党建工作情况，不断加强党建工作。

4、组织纪律性强。

该同志在工作中始终保持严于律已的工作作风，遵守组织纪律和单位规定的各项工作制度，团结同志，做到对已清正、对人公正、对内严格、对外平等。

几年来常因为工作任务多，而不能休假，特别是在抗“非典”斗争中，充分发挥党员的先锋带头作用，主动制定本部抗“非典”措施，做好预防工作，同时承担全区抗“非典”督查小组工作，督查各单位措施的制定与信息、情况的上报工作，坚持节假日坚守岗位，为全区和部门抗“非典”取得阶段性胜利做出了应有贡献，受到大家的好评。

第三篇：

先进组织部先进事迹材料12

产业基地党务工作部先进事迹材料

产业基地自201X年开发建设以来，已累计开发土地63平方公里，完成固定资产投资578.9亿元，产业基地一期44平方公里主体区域“七通一平”已经完成，富士康、可口可乐、中国五矿等世界500强和国内外知名企业相继入驻投产，营口大学园、省实验中学营口分校、奥体中心“一场三馆”、文化艺术中心已相继投入使用，社会服务功能日臻完善，二期建设也正在有条不紊的展开。

产业基地党务工作部主要负责产业基地组织、纪委、宣传、统战、政法、人事、编制、机关党建和精神文明建设等工作。

几年来，在市委组织部悉心指导下、在党工委正确领导下，党务工作部按照“组织工作服务经济工作”的思路,坚持改革创新、重点突破、统筹推进的做法,各项工作取得明显成效。

党务工作部201X年、201X被市委、市政府评为信息工作先进单位，201X年被市委组织部评为信息工作先进单位，连续四年被产业基地评为先进工作单位，部里先后有5人次被评为营口市优秀公务员，2人次被评为营口市先进党务工作者，2个基层党支部被评为营口市先进党支部。

一、深化体制机制改革，为加速率先崛起提供强有力体制保障

要想实现产业基地加速率先崛起，必须把着眼点放在机制体制创新上，建立与加速崛起相适应机制体制，党务工作部先后多次到经济发达地区考查，并借鉴外地先进经验和做法，结合实际，研究制定、推行体制和机制改革方法和措施。

一是实行政企分开，建管分离。

开发建设初期，党工委、管委会与营口沿海开发建设有限公司合属办公，较好的整合人力、物力资源，高标准的完成产业基地的一期规划和基本建设。

随着园区的经济日益发展，规模逐渐壮大，合属办公责、1

权、利不清，建管矛盾日益凸现出来，公司被管委会束缚住了手脚，管委会又疲于应付公司事务。

针对这一情况，党务工作部根据党工委意见，进行深入调查研究，研究制定了《辽宁（营口）沿海产业基地政企分开工作方案》并组织实施了政企分开，通过政企分开，公司真正建立产权清晰、权责明确、规范运作、管理科学的现代化企业制度。

管委会则把工作重心转移到招商引资、总体规划、产业提升、企业服务上。

二是按照“公开选拔、档案封存、绩效考核、优胜劣汰”原则，实行了全员岗位竞骋。

为进一步深化体制机制创新，适应快速发展的需求，打破选用人的论资排辈制度的束缚，真正使想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位，党务工作部在市委组织部指导下、在党工委的领导下，在体制机制上进行大胆创新和尝试。

坚持“灵活、高效、精干”的原则，实行了全新的定岗、定员、定责体制，出台了《辽宁（营口）沿海产业基地定岗定员方案》，大刀阔斧地归并整合管理职能，推行“一局多职，一职多能，按需设岗”，明确职责，做到岗尽其责，人尽其才，减少管理层次，简化审批手续和办事程序，提高管理质量。

坚持“打破身份、公开选任、档案封存、全员竞聘”的原则，实行了全新的选人用人机制。

制定了《辽宁（营口）沿海产业基地竞聘方案》，除党工委、管委会领导外，其它人员一律取消身份，实行档案封存，全部岗位都拿出竞聘，全部人员都参与竞聘。

党务工作部先后组织两次竞聘大会，公开聘任12名局长，61人副局长和内设科长，实现体制外和体制内人才的有效贯通。

坚持“优胜劣汰”的原则，实行了工作目标绩效考核制度。

先后出台了《招商任务分解方案》、《招商引资考核方案》、《工作目标考核方案》，按照工作职责和任务，对管委会直属部门，划分为专业招商局、有招商任务的业务部门和无招商任务的业务部门，进行分类管理和系统考核。

对各部门和岗位设定工作目标，实行半年和全年考核制度，实行严格的

效能评议、绩效考核和督察考核办法。

通过分类管理、量化考核，突出实绩，达到奖优罚劣，能上能下的目的。

通过公开竞聘和出台相关制度和办法，在体制机制创新上取得一定的突破，激励广大员工的工作热情，营造了良好投资发展环境，为产业基地加速率先崛起提供良好体制保障。

二、改善环境，完善制度，提高选人用人公信度，为产业基地快速发展提供强有力的人才支撑

制度是保障，人才是支撑，党务工作部时刻保持做好人才工作的责任感、紧迫