小规模厂规章制度.docx
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小规模厂规章制度
小规模厂规章制度
小规模厂规章制度
【篇一：
小规模公司全套管理制度】
小公司规章管理制度
1.
2.
3.
4.
5.
第一章.总则本制度根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策,法规及**有限公司的各项规章制度而制定.本制度制定的目的是为了规范员工行为,激发员工的主动性,积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作绩效,促进本公司的经营发展.本制度适用于本公司全体员工,全体员工均应按本制度各项规定执行.员工应遵守本公司的各项规章制度,关心企业发展,热爱本职工作,讲究职业道德,不断的加强自身学习,钻研业务,提高业务技能,发扬团队精神,共同协作,完满的完成各项任务.此制度将作为新入职员工必须熟悉和掌握，并签名确认之。
第二章.公司组织架构
公司架构图
说明：
岗位职责见附件。
第三章.人力资源管理制度
1.应聘手续
所有应聘者均应填写《**有限公司应聘登记表》并提供个人简历,学历证书复印件、身份证复印件等有关证明资料,并附个人1寸或2寸免冠彩色照片2张.
2.个人资料
个人资料需填写完整，且无误，本人需对资料的真实性负责，一旦发现资料虚假且情节严重者予以辞退，其主要包括：
姓名，身份证号（身份证真假性），家庭原地址，隐瞒身体有传染性或严重性疾病，原工作单位名称以及离职原因，家庭成员以及电话，地址。
3.资信考察
根据员工的资料情况，人事部将适当的对员工的资信进行调查，主要包括：
上网查询身份证号码、电话查询原工作单位情况、电话查询家庭电话和地址情况、上网查询毕业证的真实性。
4.试用期
a、新进员工试用期3个月.（员工未满15天自动离职者将不计工资，7天内公司劝退者将不计工
资）
b、试用期内,公司将对员工的工作态度（学习和遵守公司的规章制度、与同事和睦相处、人品）,
工作能力（接受培训能力、业务素质的理解能力）及工作绩效（收集客源、跟踪顾客、相关应
聘业务项目的表现）等进行考核（见《新员工考核表》）,考核合格者将转为正式职工。
c、员工因工作绩效出众可提前结束试用期,经直接上司或负责人提案,报人事部经总经理签字批准
后可予提前转为正式员工.若新员工三个月未能正式转正，公司将予以辞退。
d、试用期的员工自行解决住宿问题。
5、培训,教育
新进员工都必须接受3个工作日的系统培训，公司根据人数的多少开展封闭式训练；如果个别员工
由指定的老员工或负责人一带一培训，新进员工在7天内接受人事部的初步考核。
培训的主要课题有：
a、公司的创业及发展、业务流程
b、产品的荣誉、使用方法、功能、价格及安装
c、各项管理制度的学习
d、简要的疑问解答
e、发单技巧、体验式迎接顾客技巧、
f、个人职业规划
6、制服,证件及其它领用物品
a、公司给正式的员工发放统一制服,工作证，员工手册。
（《新进员工物品领取表》）除员工服装
外，其它的物品遗失按成本价补办，如有破损，能够旧换新。
b、员工服装的说明：
员工正式上岗后交150元押金可领工装一套，工作一年后退还押金。
7、定岗
定岗时间：
试用期3个月，根据员工的培训情况和综合素质能力定岗。
试用期内表现优异者，可提前定岗。
8、晋职
a、为了提供员工更广的发展空间,对于工作业绩、能力、品行、学识佳的员工将予以升职。
b、晋职前1个月为试升期,试升期内薪资不予调整,试升期满且符合晋职条件者,公司将正式委任该
职,并予以调整薪资。
c、晋职后的薪资标准参照员工薪资制度。
9、解聘及离职
a、员工若违反本公司的规章制度,则公司将视情节轻重,给予必要的处分,对情节严重者,公司有权根据相关规定辞退员工，辞退的员工必须做好顾客及相关物品的交接工作。
b、员工若要提出辞职,员工应提前15天书面通知人事部,中层管理人员应提前1个月书面通知人事部，并按辞职流程及相关手续办妥交接工作后方可离职。
10、交接程序
当员工与本公司结束雇佣关系时,应先办理好交接手续。
包括:
a、交接顾客资料：
新顾客、老顾客所有资料。
b、对重点的新老顾客离职员工需带领新替员工上门拜访并和顾客作相关说明。
c、交接公司的相关物品和其它的相关学习资料。
d、填写离职单。
e、15日后领取工资及奖金。
11、员工福利
a、为员工提供工作服装。
免费提供住宿，但水电费自理。
b、员工享受每年一次生日补贴（普通员工补贴100元，中层管理人员150元）。
c、年假
（1）公司根据员工工作年限及表现，将给予员工带薪休闲假，每年3-10天，按员工年资计算。
年资满1-2年休假3天
年资满2-3年休假5天
年资满3-5年休假7天
年资满5年以上休假10天
（2）员工应提前半个月呈交年假申请表，得到总经理批准方可休假。
公司将在不影响业务及工
作原则下，并集中在年底前安排。
d、假日及休假制度
（1）中国法定的节日，元旦一天，春节三天，五一节三天，国庆三天，我公司按此执行。
（2）对于中西文化交流与约定俗成的习惯所形成的气氛与节日，圣诞节，端午节，中秋节等，
公司将在保证工和效率的前提下适时酌情考虑。
（3）每年公司将组织一至两次员工集体活动，允许带上员工家属。
e、签订劳务合同后三个月内分批根据洛阳实际情况为员工办理养老、医疗、失业等保险。
f、全勤奖：
100元
第四章.日常管理制度
1
上班时间：
夏季：
8：
00——12：
0014：
30——18：
30
冬季：
8：
30——12：
0014：
00——17：
30
一个月休假4天，当月使用，过期作废。
有特殊情况除外（但必须提前一个月向有关负责人提交申请）。
，
2
打卡制度：
1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间。
打卡次数：
业务人员：
一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次（下午可2:
30以后打卡
一次）。
后勤人员：
一日四次。
2、打卡时间：
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
3、因公外出不能打卡：
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班
后要及时到部门考勤员处填写
4、迟到、早退、离岗者，5分钟以内每次扣薪5元，5--20分钟以内的每次扣薪20元。
30分钟以上者扣发当天工资。
每月累计无故迟到5次以上者，经公司警告无效，公司将酌情对其降职、降薪、调岗、直至辞退。
5、无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪300元。
连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同（公司不承担任何责任），不计发当月工资，不做任何经济补偿。
3
事假和病假1天或1天以上都需提前1天电话请示经理（特殊紧急事情除外），经理批准以后方可，半天或半天以下负责人能够批准，一个月必须保证26天（31天的必须保证27天）的上班日才可算全勤，才给与全勤奖（迟到两次则不算全勤）。
无特殊原因，公司活动的前后3天不允许请假。
无任何说明而不到者做旷工处理。
凡请假必须提前1天办好请假程序。
4
a、早会（特殊情况须向经理说明原因，如早上派单或执行其它的工作）
每周一早上开例会，全体员工必须参加。
b、晚会
会议内容：
主要总结当天的工作。
5a、公司的展销活动，全体员工不得请假，必须参加。
b、活动后，员工都必须做提交活动总结及心得（200字以上）。
c、活动现场不允许私自接打个人电话、吃零食。
不允许未经允许私自离开会场，不允许交
头接耳议论和工作无关的事情。
8a、员工进驻宿舍须经试用期过后，经经理同意方可搬进宿舍。
c、宿舍选择1名员工作为寝室长，负责安排卫生、收取水电费、协调员工关系、监督执行
宿舍纪律。
d、1个月内员工累计10天不在宿舍住，公司将勒令搬出公司宿舍，公司将不再安排住宿。
e、宿舍系公司员工生活场地，任何人未经允许不可带非本公司的人员住进宿舍（若亲戚或
配偶探望，需请示经理方可）。
f、寝室长根据员工情况安排值日表，公司随时检查宿舍卫生，一经发现不符合要求将每次
予值班人30元的罚款。
g、寝室所有人员轮流当寝室长，每个人一个月，寝室长每月发放岗位津贴100元。
第五章.薪资待遇管理制度
1、薪资的构成
实发工资=基本工资+业务提成+岗位津贴+交通补助+工龄工资+全勤+特殊津贴—应扣款项
2、薪资划分
公司根据岗位不同，薪资待遇分为四大类别：
销售、行政、技术、管理。
a.营销工资适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。
基本工资：
1260元
b.行政工资适用于从事行政、人事、财务及相关后勤工作的员工。
基本工资：
1500元
c.技术工资适用于从事技术性较高的产品的指导、施工的员工。
基本工资：
1500元
d、管理工资适用于带团队、培养团队、开拓新市场、策划大中小型会议的公司骨干管理人才。
3、岗位津贴：
从普通职员转为主管，另加300元的岗位津贴。
第六章.行为准则和礼仪规范
1.仪表仪容
a、男员工着装应得体大方,保持清雅整洁之仪容.。
b、女员工须清雅淡妆,着职业装,披肩长发应束发,衣着及饰物不得夸张.。
c、全体员工必须穿工装（穿白衬衣,着西装，带工作证）。
穿工装时间每月不得低于20天，如发
现少穿一天罚款10元。
d、全体员工上班期间必须佩带工作证。
发现一次未佩戴，罚款5元。
2、工作纪律
a、员工应按规定时间上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅离职守。
b、工作时间内,员工不得接待私人探访,如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。
c、员工不得在工作时间内从事闲聊,看书报,吃零食,喝酒,唱歌,打瞌睡等与工作无关的事项,更不
得用公司的场地,设施操作与本公司无关事物.
d、员工不得在本公司办公室范围内大声喧哗,粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为.e、员工应爱护公司设施、设备、物品,如有破坏或挪用者视其情节轻重、损坏程度进行赔偿并罚款,
情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控.
f、员工不得利用职权营私舞弊,假公济私,打击报复.
g、员工不得在任何时间内在公司范围内从事非法活动.
h、员工不得有损害公司财产,商誉,或贪污受贿等行为,知情员工应立即上报,维护隐瞒或知情不报
者,将受到严重的纪律处分.
i、员工不得煽动其它员工偷工怠懈,干扰日常工作。
j、员工不得违反公司保密规定,未经上司许可或授权,严禁对外评论公司各项政策及经营手段或将
公司情报泄露给任何宣传媒介或给商业竞争者以任何形式之协助.
【篇二：
小规模广告公司管理制度】
公司管理制度总则
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人作有损公司利益、
形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管
理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、
深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出
合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济
效益的提高逐步提高员工的各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对
铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，
都要予以追究。
1、试用期和正式聘用
雇佣条件：
公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。
测试：
专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）
报到手续：
经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司。
（报到时出示原件）
【篇三：
小规模公司考勤管理制度及工资发放标准】
公司考勤管理规定
第一条为加强公司职员考勤管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体职员。
第三条正常工作时间为上午9时至12时，下午1时至5时，共7小时，每周六周日双休，
遇业务旺季有加班需求应遵守公司临时要求按时上班，当月日均工作时长超出八小时工作部分以1.5倍工资发放。
第四条公司职员一律实行上下班打卡登记制度，所有职员上下班均需亲自打卡。
财务据此
核发全勤奖金及填报员工考核表。
第五条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管领导
签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
第六条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按
旷工半日论处。
提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。
第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及返回公司时
间，否则按外出办私事处理。
第八条员工如因个人问题请假需提前一天通知公司，当天早晨请假视为旷工。
第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。
第十条当月累计迟到或早退三次按旷工半日处理，取消当月全勤奖，无故旷工达三天以上
者，给予除名处理。
xxxx商贸有限责任公司1月1日
公司日常工资发放标准
为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，每月十日由财务发放上月工资，如遇节假日提前发放。
一、工资构成
b=基本工资+餐补（150）+交通补助（50）
m=浮动工资（全勤奖）
二、实发工资计算方法
1、浮动工资全勤奖要求
参照《公司考勤管理规定》第十条，当月“实际工作天数/当月工作日总数”若数值为1则视为全勤，即浮动工资200元。
反之，m视为0
2、实习期仅基本工资
实发工资=基本工资*（当月实际工作天数/当月工作日总数）*70%
3、正式员工工资
应发工资=b+m
实发工资=b*（当月实际工作天数/当月工作日总数）+m，参照第1条。
三、备注及解释
请假及旷工扣款标准
迟到及早退：
达三次及以上，按旷工半日计算。
请假：
按请假时长扣除对应日均工资。
不足半天按小时计算。
旷工：
依旷工时长扣除双倍日均工资。
按
日工资计算：
b/当月工作日总数
小时工资计算：
b/当月工作日总数/7
每月因具体法定工作日数不等，扣款略有浮动。
各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除，本办法自公布之日起试行。
本办法的解释权属公司财务部。
xxxx商贸有限责任公司
1月1日
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