工作规范毕业生就业工作指导手册.docx

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工作规范毕业生就业工作指导手册

（工作规范）毕业生就业工作指导手册

毕业生就业工作指导手册

转载

第壹部分就业指导工作知识问答

壹、学校于毕业生就业中的作用

1、学校于毕业生就业中的作用体当下哪些方面？

①发挥学校作为毕业生供需信息主渠道的作用，组织毕业生参加“供需见面”和“双向选择”活动。

学校将每年通过多种渠道，采用多种方式和用人单位联系，广泛征集毕业生需求信息向毕业生公布，毕业生将主要从学校提供的信息中确定自己的就业意向，且于学校组织下参加“双向选择”活动，落实就业单位。

②对毕业生进行就业指导。

面临新的毕业生就业制度，毕业生于增加择业自主权的同时，产生了新的思想困惑，遇到了新的现实问题，引发了新的心理矛盾，为了帮助毕业生顺利就业，学校将从就业形势分析、就业政策宣传、择业技巧训练、择业心理调试等方面对毕业生进行系统的指导。

③推荐毕业生。

于“双向选择”过程中，学校将为毕业生和用人单位提供良好的中介服务，创造条件让毕业生和用人单位见面，采取措施促成用人单位录用毕业生，根据优生优荐的原则，承担推荐毕业生就业的义务。

④贯彻落实国家和地方的就业方针政策。

学校于编制就业方案时，将严格按照国家和地方的就业方针政策把关。

⑤反馈社会需求和毕业生就业情况，促进学校教学改革。

毕业生就业工作是学校人才培养和社会人才需求接轨的重要纽带，是学校进行体制改革和教学改革、提高人才培养素质的重要推动

力，毕业生就业情况能够比较准确、灵活、及时地反馈社会人才需求的变化，从而为学校改革提供可靠的决策依据，促进高等教育事业的发展。

2、毕业生从学校获取需求信息的途径

①大学生就业指导中心有专栏发布用人单位需求信息及用人单位简介，且于专栏上及时公布用人单位的校园招聘会安排情况。

②校园网学生于线“就业直通车”网页。

（）

③各院系收集公布的需求信息。

④到大学生就业指导中心（大学生活动中心二层资料室）查阅用人单位简介。

3、毕业生了解就业政策的渠道

①各院系负责毕业生就业工作的老师。

②大学生就业指导中心咨询室（每周壹、二、四、五下午）。

③校园网学生于线“就业直通车”网页

（）

④大学生就业指导中心“毕业生就业指导”专栏

二、关于毕业生就业程序的问题

毕业生就业程序：

1、大学生就业指导中心将《毕业生双向选择就业推荐表》（以下简称《推荐表》）、《毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》）发给各院系，由各院系将之上资料发给毕业生，毕业生每人壹套。

2、毕业生填写《推荐表》、制作个人推荐材料。

各院系对毕业生《推荐表》进行审核，签署意见、盖公章后，统壹交就业指导中心审核、盖公章。

3、毕业生收集需求信息，听就业指导系列讲座，阅读《就业指导工作手册》及关联书刊。

4、毕业生自我推荐、面试（根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会）。

5、毕业生和用人单位签订《就业协议书》。

6、5月下旬校医院组织毕业生体检。

7、六月中旬始按毕业生工作日程安排，进入毕业鉴定及派遣阶段。

①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排有关活动等。

②各院系到就业指导中心领取《毕业生离校通知单》、《毕业生登记表》、《火车票半价证明》、《档案目录》等材料。

③毕业生做毕业鉴定。

④学校举行毕业典礼。

8、7月初毕业生统壹离校，毕业生到各院系领取《报到证》，到指定的地点办理离校手续。

三、关于《推荐表》、《就业协议书》的问题

1、为什么每位毕业生只能有壹份《推荐表》和《就业协议书》原件？

《推荐表》、《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。

为维护就业市场的严肃性，避免壹个毕业生同时被俩个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有壹份《推荐表》和《就业协议书》原件。

2、怎样签订《就业协议书》？

签订《就业协议书》的程序（于就业指导中心的宣传栏里，不再赘述）就业指导中心凭《就业协议书》和接收地政府毕业生就业主管部门审批函审核编制就业方案，上报教育部和江苏省教育厅。

3、如何办理《就业协议书》解约手续？

为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生和用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位均应认真履行协议。

倘若毕业生因特殊原因要求违约，应承担违约责任。

已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。

4、毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》如何补办？

毕业生如遗失《推荐表》、《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所于院系负责大学生就业工作的老师签署意见，于每周壹、四上午交至就业指导中心，就业指导中心审核同意后，予以补发。

补发的《推荐表》、《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《推荐表》、《就业协议书》。

四、关于就业审批的问题

1、哪些地区接收毕业生时需要接收地政府毕业生就业主管部门审批？

据我们了解，目前，有北京、上海、天津、广东（含深圳）等地接收毕业生时需要接收地政府毕业生就业主管部门审批。

其他省、市以当年当地政策为准，请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认。

2、学校编制就业方案的依据（《报到证》直接开到接收单位的依据）？

毕业生须上交学校用以编制就业方案（开《报到证》）的材料有俩项：

就业协议书（含按规定接收地人事局盖章的就业协议书）、接收地政府毕业生就业主管部门核准的审批表或接收函（如单位接收毕业生时不需接收地政府毕业生就业主管部门的审批，则不需提供审批表或接收函）。

于江苏省就业：

①于南京市非市属单位（省属单位、中央部委驻宁单位等）就业，上交学校材料：

就业协议书、江苏省教育厅核准盖章的《单位录（聘）用毕业生审核备案表》；于南京市市属单位就业，上交学校材料：

就业协议书、南京市毕业生就业工作办公室核准盖章的《南京市毕业生接收函》。

②于除南京市外的中央部委驻江苏省单位、江苏省属单位就业，上交学校材料：

就业协议书、江苏省教育厅核准盖章的《单位录（聘）用毕业生审核备案表》。

③于江苏省其他市、县级单位就业，上交学校材料：

（由接收地市、县人事局盖章的）就业协议书。

江苏省外地区就业：

①江苏省外生源于生源所于地就业，上交学校材料：

就业协议书。

②于非生源所于地就业，上交学校材料：

就业协议书、接收地政府毕业生就业主管部门核准的审批表（或直接于协议书上盖章）。

③于深圳市就业，上交学校材料：

就业协议书、深圳市人事局核准盖章的《深圳市人事局接收院校毕业生函》。

④于广州市市属单位就业，上交学校材料：

就业协议书、广州市人事局核准盖章的《广州市需要非广州生源高校毕业生申请表》；于广州市省属单位就业，上交学校材料：

就业协议书、广东省高等学校毕业生就业指导中心核准盖章的《广东省接收省外高校毕业生报表》。

⑤于上海就业，上交学校材料：

就业协议书、上海市毕业生就业指导中心核准盖章的《关于同意接收非上海生源高校毕业生的批复》。

⑥于北京市属单位就业，上交学校材料：

就业协议书、北京市人事局核准盖章的《北京市人事局接收函》；于北京市国务院各部委、各直属机构及其所属于京单位就业，上交学校材料：

就业协议书、人事部印发接收单位盖章的《国务院各部委、各直属机构及其所属于京单位毕业生接收函》。

五、关于报到证的问题

1、毕业生报到证有何作用？

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。

我校毕业生的报到证由江苏省教育厅统壹开具。

用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，且接转毕业生的档案、户口等。

报到证只允许壹人壹份，由其它部门印制或签发的报到证无效。

毕业生要妥善保管报到证，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证壹律作废。

2、开具报到证的时间？

壹般于6月下旬或7月初，确切时间以江苏省教育厅通知为准。

3、何时发放报到证？

报到证开回后，由各院系统壹到大学生就业指导中心领取，毕业生于统壹离校时凭离校手续单等于各院系领取。

4、毕业生何时报到？

报到证上的报到时间壹般是从开报到证之日起顺沿壹个月左右，但各用人单位壹般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。

5、报到证不慎丢失,如何补办？

六、关于档案、户口的问题

1、毕业生就业后档案、户口如何转移？

毕业生的档案由其所于院系按其就业的单位，经机要局统壹投寄到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。

毕业生的户口由保卫处户籍科到翟山派出所按报到证上标明的就业单位迁移。

领到户口迁移证后，毕业生应仔细核对且妥善保管，不要折皱污损，更不能丢失，有错漏不能自行涂改，否则作废。

2、落户口、转档案以什么为依据？

毕业生报到证中的报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。

3、毕业生档案何时寄出？

毕业生档案于7月8日左右由各院系统壹寄出。

4、单位没收到档案时该如何查询？

单位没收到档案，请毕业生向各院系负责毕业生就业工作的老师查询。

毕业生离校后，毕业生档案由各院系按学校毕业生就业方案及就业协议书上档案转寄详细地址填写、封装，统壹寄出后将档案交寄单留存院系供学生查询。

5、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续？

毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明（加盖公章），及新户口所于地派出所的户籍证明。

经院系审核后交至学生工作处备案。

七、关于申请将户口和档案寄存于校俩年的问题

1．未落实就业单位的毕业生户口档案的处理方式有几种？

未落实就业单位的毕业生（指有能力工作且确实于寻找工作的情况下不能获得适宜职业而处于没有收入状态的我校全日制应届毕业生）户口档案的处理有以下三种方式：

①户口档案转回入学前户籍所于地（需填写申请）

②户口档案转人事代理机构（需办理人事代理合同）或转江苏省高校招生就业指导服务中心（需填写申请）

③户口档案暂时寄存学校

未就业毕业生应按照学校规定，和其他毕业生壹样办理离校手续且按时离校。

2．哪些毕业生户口档案不能暂存学校?

凡因考研（含二学位）、出国、婚育以及无正当理由拖延就业的毕业生，学校对其户口档案不予保留，且有权将其户口档案迁回其入学前户籍所于地。

3、申请将户口和档案寄存于学校需要办理哪些手续？

申请户档留校的毕业生应于6月20日前办理好人身意外伤害保险和医疗保险，填写《未落实就业单位毕业生户口档案暂留学校申请表》，各院系于《申请表》上签署审核意见后，毕业生和所于院系签订《未落实就业单位毕业生户口档案暂存学校协议书》，由各院系将上述材料留存且送壹份至大学生就业指导中心以备案。

4、申请将户口和档案寄存于校俩年的毕业生可享受哪些方面的服务？

对于将档案和户口寄存于学校的未就业应届毕业生，学校只负责为其提供和就业有关的服务，且只为其办理和就业有关的手续。

需办理和就业无关的手续（包括办理出国、考研手续）时壹律将寄存档案和户口转回生源所于地办理。

户口档案暂留学校的毕业生和学校无隶属关系，没有学籍，不享受于校生的权利和待遇，其于社会上的壹切行为及其后果均由本人负责，学校不承担任何责任。

八、关于报到后可能出现的问题

1、毕业生拿到报到证后如何办理改派手续？

A、于省内同壹市、县内调整的直接到接收地毕业生就业主管部门办理，不需经过学校和江苏省教育厅审批。

B、毕业时未落实就业单位，后跨省、市就业的：

毕业生毕业时未落实就业单位的，其报到证已开至生源所于地，毕业生找到单位且经单位所于地毕业生就业主管部门审批后，需将新用人单位、新单位所于地毕业生就业主管部门同意接收的函件和原报到证交至大学生就业指导中心以办理改派手续。

C、毕业时已落实就业单位，需跨省、市改派的：

毕业生毕业时已落实就业单位，后又找到新的单位，需将以下材料交至大学生就业指导中心审核:

a、原签协议单位同意解约的函件；

b、毕业生本人申请；

c、新签就业协议书、新单位所于地毕业生就业主管部门同意接收的函件（或所于地人事局于就业协议书上盖章）；

d、原报到证。

2、毕业生和用人单位签订劳动合同时应注意哪些问题？

目前就业过程中，大多数用人单位均要求就业者先签署试用期合同，然而是否签订试用期合同是由双方协商决定的，法律允许直接签订正式合同。

同时，法律对于试用期合同和正式合同中劳动者权益的保护程度是不同的。

于试用期合同中只要用人单位认为劳动者不适合或者不能胜任所职工作，即可单方面解约，不负任何法律责任；而于正式合同中，用人单位无正当理由解约是要承担壹定的法律责任的。

因此，为了更好地保护自身利益，毕业生应当尽量争取和用人单位直接签署正式合同。

若签订了试用期合同，则依照法律规定试用期的最长期限不应超过六个月。

根据法律规定，劳动合同应以书面形式订立，且具备：

①劳动合同期限②工作内容③劳动保护和劳动条件④劳动报酬⑤劳动纪律⑥劳动合同终止的条件⑦违反劳动合同的责任。

双方仍能够协商约定劳动合同的补充条款。

第二部分、毕业生择业的基本知识

壹、如何收集和使用获得的需求信息

择业决策的过程实质上就是壹个和择业有关的信息收集、处理和转换的过程。

于择业过程中，无论是职业目标的确定、求职计划的设计仍是决策方案的选择，就业信息的收集和处理均是基础。

壹、就业信息的内容

就业信息的内容十分广泛，作为初次择业的大学毕业生应主要了解以下俩个方面的就业信息：

1、就业政策和关联规定

第壹，了解国家就业方针、原则和政策。

就业政策是根据国民经济发展战略和人才培养、使用目的的客观要求而提出的，是根据各个不同时期的政治、经济任务而制定的。

随着国家整体政治、经济任务的变化而变更，它是毕业生就业的出发点和归宿。

大学毕业生只能于国家就业方针、原则和政策所规定的范围内根据个人的情况选择职业。

第二，了解关联的就业法律法规。

国家通过法律法规来管理调节和规范组织的活动和个人的活动，排除纠纷，制裁违法行为。

法律法规既赋予组织和个人进行各项活动的权利，又赋予了组织和个人同壹切侵犯自己合法权益作斗争的有效手段。

如果依法办事，不仅能够取得合法权益，而且能够捍卫自己的正当权利，减少不必要的损失。

由于我国人才市场机制尚不完善，因此出现了不少违纪犯规现象，作为大学毕业生来说就必须清楚地了解就业法律法规，学会用法律来保护自己。

目前已出台和施行的法律法规有《中华人民共和国劳动法》、《反不正当竞争法》、《劳动合同法》等。

第三，地方的用人政策。

各地区、各单位根据国家的有关规定，结合本地区的情况，对毕业生的引进、安排、使用、晋升、工资、待遇等制定了壹系列具体的规定，如北京市关于外地生源于北京地区就业的规定等。

不少地区为了吸引人才，仍制定了许多优惠政策，这是大学毕业生应该了解的。

第四，学校的有关规定。

为了保证毕业生就业的顺利进行，学校壹般会根据国家的政策要求制定若干补充规定，这也是毕业生应该了解和遵守的。

2、供求信息

第壹，了解国家政治经济建设方针、任务和发展战略，了解产业的分类和结构，以及随着社会的发展产业结构的调整和变化趋势；了解职业的分类和结构，以及该职业发展的趋势，使自己总揽全局，更好地把握自己，于国家建设的大背景下找到自己的正确位置。

第二，当年毕业生总的供求形势，即：

和自己同时毕业的学生全国有多少，用人单位的需求有多少，是供大于求，仍是求大于供，或者俩者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。

第三，本专业培养目标、发展方向、适用范围和对口单位的情况。

第四，同自己专业直接对口或关联的行业、部门和单位的现状和发展趋势。

第五，用人单位的信息。

于大学生选择单位时，往往会出现这样壹些错误：

对用人单位情况不甚了解，于是于择业时带有很大的随意性和盲目性，如只挑选大城市而不问用人单位的性质、业务范围；盯着有“关系”的单位，企图靠“关系”得到提拔和重用，仍有的只图单位名称好听就盲目拍板等等，这些均是片面的。

那么如何避免壹些假象，做到对用人单位有个比较客观的评价，关键于于掌握用人单位的信息。

二、获得就业信息的途径

大学生必须积极主动掌握足够的就业信息，获取的信息越多，择业的视野就越宽阔。

根据目前人才市场及高校的特点，大学生获得择业就业信息的途径主要有：

1、学校毕业生就业主管部门。

学校毕业生就业主管部门的就业信息具有准确、可靠、多样、具体的特点，是毕业生获取就业信息的最直接、最有效、最主要的来源。

近几年我校签约的毕业生中有壹半之上是通过学校公布的就业信息和举办的校园招聘会双向选择成功的。

我校学生处就业指导中心每年公布的就业信息的主要来源：

①各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息。

②各类供需见面会的就业信息。

③直接到学校招聘毕业生的用人单位的就业信息。

④于各类人才市场、人才交流中心搜集的就业信息。

⑤其他渠道收集的就业信息。

就业指导中心对之上各类信息加以整理，分批分期地于大学生就业指导中心的“毕业生就业指导专栏”和校园网学生于线的“就业直通车”栏目公布，此外仍有部分直接到各院系要毕业生的信息，由各院系自行公布，请毕业生们留意且做好记录。

2、各种类型的“双向选择，供需见面”会。

为更好地落实毕业生的就业单位，壹些地区的人才市场每年均举办规模不等的毕业生供需见面会，于供需见面会上毕业生能够掌握较多的信息。

3、计算机网络。

随着网络技术的发展，壹些用人单位通过计算机网络发布就业信息。

有些单位于招聘毕业生时要求毕业生必须通过网上投递简历，因此，重视专业人才网站和用人单位网站上发布的信息是十分重要的。

4、其他媒体。

通过报刊、杂志、广播、电视等媒体也可获得很多的就业信息。

教育部全国高校学生信息咨询和就业指导中心主办的《中国大学生就业》是专门为毕业生就业服务的专业性刊物，定期为毕业生提供就业信息，其提供的信息准确、综合性强、涉及面广，不仅介绍社会需求情况，而且可帮助毕业生认清需求形势。

我校大学生就业指导中心已订阅，毕业生可查阅。

5、实习、社会实践、社交等活动。

毕业生于实习、社会实践中能够直接和用人单位接触，能够更清楚地了解有关需求情况，让用人单位更多地了解自己。

6、亲朋好友。

通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息，有时会起到事半功倍的效果。

当然，收集信息的途径仍很多。

总的来说，关键于于掌握主动权。

三、如何筛选和利用获得的就业信息

壹般来说，毕业生通过上述渠道所收集到的原始就业信息比较杂乱，有相当壹部分信息是没有用处的，毕业生应根据自己的实际情况和需求对信息进行去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地加以筛选处理，使获得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好地为自己的求职服务，于处理这些信息时应把握以下原则：

1、掌握重点。

将收集到的所有就业信息进行比较、初步筛选之后，把重点信息选出，标明且注意留存，壹般信息则仅做参考。

2、适合自己。

每个人的情况不壹样，需要的信息也不壹样，毕业生应选择适合自己的信息。

3、注意信息的时效性。

收集到就业信息后，应适时使用，以免过期。

二、怎样制作推荐材料

好的推荐材料是开启事业之门的钥匙。

因为毕业生于就业过程中，往往是先将推荐材料交给用人单位，用人单位再根据推荐材料进行初步筛选，确定面试学生的名单。

用人单位对毕业生的第壹印象是从推荐材料开始的，因此制作好推荐材料对毕业生的就业是十分重要的。

推荐材料壹般由几个部分组成：

求职信、个人简历、学校推荐表、成绩单、证书复印件等。

根据毕业生的不同需要，推荐表的组成也会有所不同。

如果有的毕业生想到外企工作，他的推荐材料中应包括英文版的简历。

壹、求职信

求职信（自荐信）的格式：

称呼：

它是应聘方和招聘方的第壹关联，要礼貌，又不能生硬，同时也要明确收阅人。

你能够称“尊敬的先生/女士”或“尊敬的领导”。

第壹部分：

写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。

第二部分：

说明且简明阐述你如何满足公司的要求。

写出你自己关键的经历、最好的成绩、最重要的特长，以及自己的愿望、心情和信心等。

表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为公司做出贡献。

结尾：

感谢他们阅读且考虑你的应聘，且表明你希望迅速得到回音，再写上署名和日期，最后加上“敬上”之类的谦语。

写求职信时有以下几点要注意：

1、不宜太长。

哈佛人力资源研究所于1992年就有壹份经典的测试方案，即壹封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1/4内容的印象，因此写得简洁是十分重要的。

2、不宜有文字上的错讹。

切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。

写完之后要通读几遍，精雕细琢。

3、不宜“翻版”简历。

许多求职者写出来的求职信就是把简历用另外壹种形式表述，求职信和简历的功能是不同的，简单的说，求职信是你个人意愿的表达，简历则是你经历的客观描述。

二、个人简历

壹般来说，简历包括个人基本情况、教育经历、外语水平、计算机水平、社会实践经验、奖惩情况、个性特征、兴趣爱好等方面的内容，但具体内容可根据应聘单位的要求和个人的具体情况进行选择。

写出壹份好的简历应把握以下原则：

１、提纲挈领。

写简历不要事无巨细地罗列自己所有的经历和经验，而要选择其主要的内容作自我介绍。

２、充分表露自己的特长。

注意你的特长是和你应聘的职位关联的。

３、说明自己过去的成就。

过去的成就是表现能力的有力证据，注意找出你所证明的能力和你所应聘的工作的关系，以此向别人证明你完全能胜任此项工作。

4、要让人见出你很有能力，且具有创造性。

三、学校的推荐表

由学校统壹发放的推荐表常会被毕业生忽视，实际上推荐表的内容于设计上考虑了用人单位的要求和各院系的意见。

推荐表的每壹栏均有它的用途，因此毕业生应重视推荐表的填写。

如于填写社会实践活动和曾获奖励及荣誉时，大学四年中所有的社会实践活动和曾获奖励及荣誉均可填写上。

四、应聘人员登记表

很多公司于人员招聘时，均要求应征者填写公司的求职申请表格，公司根据回收的申请表格做出初审。

壹份申请表所须填写的内容壹般包括俩方面：

壹是个人资料、家庭背景、受教育以及实践工作情况；二是考察个人素质的简短问题回答。

同简历相比，申请表涵盖的内容和用人单位的具体要求更加接近，因此填写时要有针对性，符合不同单位不同职位的要求。

填写登记表时不仅要字迹清楚、内容完整、条理清晰，仍应特别注意登记表不仅是单位了解应聘者的窗口，也是应聘者了解用人单位的窗口，应聘者应注意登记表的设计，从而了解用人单位对应聘者素质的要求和侧重，于填表和面试时能够针对应聘单位所需要的能力进行重点的介绍，做到有的放矢。

同时要注意，你所呈交的信息很可能就是面试的话题。

推荐材料要特别注意壹定要仔细校对，避免打字或语法方面的错误。

另外，需要特别说明的是很多毕业生往往习惯于制作好壹份推荐材料后，给所有的用人单位均提供相同的推荐材料。

其实根据不同类型的用人单位或你要争取的不同的岗位，能够制作不同的推荐材料以适应对方的需要。

三、面试前的准备和应试技巧

面试是就业的必经之路，是求职过程中的关键环节,面试能够见作是壹种人和人之间交流的过程，这种交流的首要目的是准确交换信息，不仅是表达的过程，同时也是积极地倾听和准确接受信息的过程。

考官和毕业生于相互交流信息后，确定对方是否适合自己的要求。

1、是考官了解毕业生的过程：

了解你简历上没有的信息，如个性特征，口头表达能力，即时分析能力等等。

2、是毕业生了解用人单位的机会：

通过考官介绍他们的单位的情况，了解单位的性质，运营情况；以及所需岗位的专业要求，个性要求等。

大学毕业生于走出校园，走上工作岗位前，其个性特征、综合素质已基本定型，所谓的面试技巧应该说不是技巧的技巧。

这里所指的技巧确切的说应是如何使毕业生更真实、更全面地把自己的信息传达给用人单位。

目前有关面试和笔试技巧的指导书和刊物很多，内容也很丰富。

这里只是对面