竞聘上岗大会主持词怎么写.docx

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竞聘上岗大会主持词怎么写

竞聘上岗大会主持词怎么写

导读：

本文竞聘上岗大会主持词怎么写，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　【篇一】

　　各位领导，同志们：

　　为了进一步优化干部队伍结构、激发干部队伍活力,经镇党委研究，决定通过引入竞争机制、实行竞聘上岗的方式对部分站所的负责人进行公开竞争上岗。

今天的竞争上岗工作主要采取*主测评、现场面试的方式进行。

　　首先，由我介绍今天的评委组成人员，

　　今天会议共有五项议程：

1、镇党委张抗弟书记做动员讲话;2、镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况;3、大会测评;4、由各竞聘人员做竞职演讲，答辩;5、组织部刘部长讲话。

　　下面进行今天会议的第一项议程请镇党委张抗弟书记做动员讲话。

　　第二项，请镇长杨宏亮同志介绍竞聘人员报名情况。

　　下面进行第三项大会测评。

请工作人员清点到会人数，并发放测评表。

　　根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行*主测评。

成绩占30分，按赞成率计算分数。

赞成率的计算方法为：

去掉弃权票、废票，赞成率等于赞成票数除以赞成票数与不赞成票数之和。

赞成率乘以30为*主测评成绩。

赞成率在50%（含50%）以下的，取消竞争资格。

　　下面我说一下测评表：

测评表共涉及四项内容：

姓名、竞选职位、赞成、不赞成。

针对每个人，赞成其担任某职位的在赞成栏划“√”，不赞成其担任某职位在不赞成栏划“√”，每名竞职者只能选一项，多选无效。

　　测评表都收到了没有。

　　现在开始划票。

　　请工作人员开始收票。

　　请刘部长，全体领导第一排评委席就坐，下面开始进行今天会议的第四项议程，由各竞聘人员做竞职演讲，答辩。

　　根据竞争上岗实施方案的规定，必须对报名竞争者进行面试（即演讲和答辩），面试成绩占60分。

主要测试竞争者自我认知能力、分析解决问题的能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力以及对本职位的胜任程度和举止仪表等。

评委由组织部领导和全体镇领导组成。

演讲答辩时间不超过15分钟，其中演讲不超过7分钟，答辩不超过8分钟。

演讲内容主要是：

（1）本人的基本情况;

（2）竞争优势;（3）上岗后的工作思路。

演讲结束后，由评委进行提问，竞争者进行答辩。

演讲答辩结束后，由评委当场评分。

　　下面我重点讲一下评委的评分及计分办法。

　　评委打分按百分制计算。

竞职者的面试成绩计算办法为各评委打分之和除以评委数，乘以60%。

　　（评委就坐后）

　　第一位，请金丽萍上台演讲。

　　（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。

　　请各位评委为金丽萍同志打分。

　　第二位，请冯建喜上台演讲。

　　（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。

　　请各位评委为冯建喜同志打分。

　　第三位，请郝锋军上台演讲。

　　（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。

　　请各位评委为郝锋军同志打分。

　　第四位，请王宝峰上台演讲。

　　（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。

　　请各位评委为王宝峰同志打分。

　　第五位，请王小军上台演讲。

　　（演讲完毕）现在开始答辩，请各位领导开始提问。

　　请各位评委为王小军同志打分。

　　演讲答辩已经全部进行完毕，下面进行第五项请组织部刘部长讲话，大家欢迎。

　　同志们，今天的会议议程已全部进行完毕，会后，办公室将根据实施方案，参照三年的年度考核及今天的测评、演讲答辩成绩计算出每名竞职者的最终成绩予以公布。

　　散会。

　　【篇二】

　　尊敬的各位领导、同志们，大家下午好!

　　今天，我们在这里召开“人*医院科护士长岗位竞聘”大会。

旨在进一步落实三级甲等医院层级管理要求，健全护理管理组织体系，加强护理管理。

并希望通过此次岗位竞聘活动，进一步增强广大职工竞争意识和责任意识，限度地发挥工作潜能和工作热情，从而推动我院各项工作蓬勃开展。

　　我受“人*医院科护士长岗位竞聘”领导小组的委托，主持今天的竞聘演讲大会。

（今天参加我们这次竞聘大会有：

院领导班子全体成员、各位职能科长、科主任、护士长，非常感谢各位领导的光临）下面，我宣布，“人*医院科护士长岗位竞聘”演讲大会正式开始。

　　下面我介绍一下今天会议的议程，共五项：

一、竞聘程序和工作进展报告，

　　二、竞聘岗位三、竞聘会场纪律四、竞聘演讲五、*主测评

　　一、竞聘程序和工作进展报告：

　　1、报名及资格审查：

按照方案的要求，护理部组织人事、组织、监察、科教对报名者进行资格审核，审核通过后上报院竞聘工作领导小组审查。

那么，报名参加此次竞聘的10名护士长，全部通过了资格审查。

　　2、竞聘演讲：

所有竞聘人员都要参加竞聘演讲。

演讲顺序已于上周五在院党委书记、组织科、护理部的见证下，由本人抽签确定。

　　3、*主测评：

演讲结束后，请大家根据竞聘人员的竞聘演讲和日常评价等情况现场做出客观公正的选择并投票。

　　根据演讲者现场演讲，考查演讲内容，仪容仪表、语言表达能力、个人气质、岗位工作经验、专业技能。

　　4、（投票后大家可以撤离会场）

　　会后由工作人员计票，并将结果报院竞聘工作领导小组，根据参加竞聘人员的汇总成绩，召开院长办公会，讨论决定聘用人员及岗位。

　　二、竞聘岗位

　　本次全院拟设科护士长岗位4个（兼职），分别是内科科护士长、外科科护士长、神经内科科护士长、门诊系统科护士长。

　　三、竞聘会场纪律

　　1、竞聘人员要端正态度，实事求是，严禁拉票，杜绝弄虚作假，对竞聘中出现的违纪、违规行为，一经查实，将取消竞聘资格并在全院通报批评。

?

　　2、请大家关闭或静音手机设备。

　　3、严禁中途离场。

　　4、请大家公平、公正进行投票。

　　科护士长竞聘是我院的一件大事，直接关系到我院干部队伍建设。

在此，竞聘上岗领导小组以及我本人希望参加竞聘的同志勇敢面对竞争，沉着应战，充分展示自己的能力和风采，同时也要保持一颗平常心态，不急不躁。

我们也希望参加*主测评的全体干部要本着对组织、对干部本人负责的态度，认真履行自己的*主权利，做到公道正派，实事求是。

　　四：

接下来，进行大会第四项，竞聘演讲!

首先有请竞聘内科科护士长岗位的护士长进行演讲。

大家掌声欢迎。

　　五、（听了10位护士长精彩的演讲，我想在座的各位领导和我一样深受感染，感谢他们为我们传递了正能量，谢谢。

此处有掌声）接下来，进行大会第五项，

　　*主测评：

现在请工作人员向与会人员分发*主测评票。

　　（待发完后）

　　请大家看票，有没有拿重的、没有拿到的，或者票面印刷不清、没印上的。

如有，请工作人员示意。

请大家先不要划票，我讲一下*主测评票的填写方法和要求。

　　1.请您客观公正地对参加竞聘人员作出评价，确定您认为合适的人选。

　　2.每个竞聘岗位只能选择1人，并在所选人姓名后面的空格内画“√”，多选无效。

　　现在大家可以划票。

　　（等待一会儿）

　　请大家把填好的测评票对折后投入投票箱。

感谢大家的光临与参与。

“医院科护士长岗位竞聘”大会到此结束。

散会。

　　【篇三】

　　开场：

　　*成就梦想、励志点亮人生、厚积薄发，迈向成功从此行„„

　　尊敬的各位领导、亲爱的双阳店员工朋友们：

　　大家下午好，首先欢迎大家来到XXX中层管理管部竞聘现场，内部竞聘是我们公司的优良传统，也是我们公司重要的激励机制，长久以来备受公司领导的关注。

为了发扬公司的优良传统，充分展示员工的风采，给更多优秀员工提供施展才华的舞台，我们特在双阳店举行这次中层管理干部岗位竞聘活动。

今天，竞聘的岗位是卖场经理、副经理、经理助理岗位，对于选手们来说既是机遇，也是挑战。

希望每一名选手都能发挥出自己应有的水平，展现出自己独特的风采，在这里让我们一起为他们加油吧!

（掌声）

　　由请选手们上场（音乐起）

　　在比赛正式开始之前请允许我介绍一下莅临本次竞聘会的评委组成员，他们分别是XXX，XXX、XXX。

让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来，（掌声）

　　同时我们还有请到了员工朋友们做为我们本次内聘会的观众队伍，欢迎他们的到来，同样的掌声献给他们。

（陈东霞领掌）

　　我宣布XXX中层管理干部竞聘会正式开始

　　下面我介绍一下此次大赛的比赛环节：

分别为自我介绍、业务技能测试、管理能力测试、情景模拟共计四个环节。

评委将在每一个环节分别对选手的表现进行打分。

　　让我们共同进入第一环节——自我介绍，此环节要求各位选手在2分钟内进行自我介绍并发表竞聘宣言，有请一号选手„„请评委为一号选手打分

　　再一次把掌声送给我们的选手

　　有人说信念和态度远比拥有才华重要，刚刚开始的第一环节我们大家都感受到了在场各位参赛选手所传递给我们的一份正能量，这份能量的传递将带给我们各位评委以及场下观众的无限期待，接下我们要进入的是第二个环节，业务技能测试

　　此环节由选手通过电脑选题，要求各位选手根据抽到的题目在1分钟内作答，满分10分，下面有请1号选手请看大屏幕

　　一号选手抽到的问题是„„

　　请评委为一号选手打分，

　　有请二号选手„„

　　下面让我们共同关注一下第一环节各位选手的得分情况。

请掌声鼓励一下

　　以上这个环节我们是考核参赛选手的业务技能，但做为中层干部的候选人，不但要掌握专业知识同时还有具备一定管理技能。

　　就让我们共同进入第三环节：

管理能力测试

　　第三个环节是管理能力测试，在这一环节中我们设定了三方面的题型，有压力测试、案例分析以及管理技能三种类型，此环节也是抽签答题，每位选手答题后由我们现场的评委进行点评，答题规则：

选手从电脑中抽取考题，主持人宣读选题后由选手作答（2分钟），下面有请一号选手„„

　　比赛至此我想对于场上的选手以及场下的员工朋友来说现在不单存是一场比赛更是一次学习的机会，希望大家通过这次学习能从正确的方面补足，不断提高自己。

　　下面让我们共同进入第四环节：

这是一道“情景模拟”题，也是一道团队考核题，此环节，评委将从两个角度打分，一是各组讨论过程，二是开会落实情况„„

　　由请评委„„工作人员计时开始（音乐起）„„

　　时间到由请评委落座，有请选手落座，下面请出各组选派的代表，为了体现本次比赛的公平性，在A组选手作答是请B组选手带上工作人员准备的耳机。

（给选手戴耳机杨春莉）

　　下面由请A组选手面向我们的员工队伍，组织员工开会。

请工作人员计时，谢谢A组选手，请回，由请B组选手面向我们的员工队伍，组织员工开会。

请工作人员计时，有请评委XXX为此环节点评。

　　感谢领导的精彩定评，本次大赛的四个环节已经全部结束，我想大家都很关注选手们第三环节、和第四环节的得分情况，下面由我公布一下第三环节、第四环节的得分情况。

　　我们此次的竞聘得到了公司领导的高度重视，让我们用热烈的掌声欢迎公司„„领导对本次竞聘会进行总结性讲话（掌声）。

　　XXX的话对我们充满殷切的希望。

过去的已经成为历史，而现在我们将写着无数种可能，相信我们的选手一定会在接下来的工作中，取长补短，更加完善自己，让我们再一次把掌声送给我们的选手们，无论成绩如何，他们都是最棒的。

今天他们用自己的方式展现自己的实力争取更好地岗位，他们的积极，他们的进步是我们有目共睹的，

　　让我们一起努力，共同建设XXXX。

　　让我们一起展望，展望XXXXX美好的未来

　　我宣布本场竞聘到此结束。

谢谢大家!