第一责任人先进性教育学习体会最新篇.docx
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第一责任人先进性教育学习体会最新篇
第一责任人先进性教育学习体会
第一责任人先进性教育学习体会
保持党员先进性是引领、鞭策各级党组织和广大党员奋争和前行的一盏明灯，事关全局和长远。
作为一名普通党员和全县“第一责任人”，通过近段时间的学习，深有领悟，感触颇多，深刻地认识到，先进性教育对##实践具有重大指导意义和作用，关键是要将其地方化、具体化，促使党员干部率先垂范，以上带下，在推动##建设和发展中彰显先进。
勤学善思，平心静气，铸牢先进性。
先进性是新时期党员应具备的时代特征，要经后天的砺练和养成。
##跨越发展的蓝图在前，需要我们党员干部练好内功，修善自身。
一是坚持终身学习。
我们处在一个知识奔腾的时代，不学习就会落后，也就会丧失保持先进性的本钱。
党员干部首先应树立终身学习的理念，加强政治理论学习，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑、校正坐标，提高政治修养，坚定共产主义理想不动摇；广泛涉猎，博采众长，克服知识、本领恐慌，适应市场经济条件下领导工作的需要。
应沉得下心，稳得住神，不因工作忙碌、事体繁杂而自我放任和松懈，力求多学一点、学深一些，确保有所学、有所获、有所成。
二是善于战略思维。
在当今的信息化社会和变革时代，学不是终极目的，“学”是用来指导“做的”。
落实到##，我们党员干部应以学为基础，加强理性思考，树立战略思维，善于谋势布局，用于指导发展思路的谋划和工作策略的制订，进而化蛹成蝶、找到出路；应培养战略思维能力，具有世界眼光、开放胸襟，研究解决重大、全局性的问题，突出沿边工贸旅游城市建设的主题，与本地、本部门实际创造性地结合起来，积极验证实践，不断丰富完善，使##发展的步伐更加坚实和迅捷。
三是保持健康心态。
党员领导干部也是人，本来就和普通群众没有什么不同。
我们无论身处何种岗位，都应增强平民意识，不能自视过高，不可心浮气燥，甚至忘掉或脱离老百姓这一生我们、养我们的根本。
应把身份和权力视为奉献的工具、干事的机遇，时刻有一种平和的心态、稳定的情绪，保持政治上的清醒、心境上的淡泊，平衡心理，调整心态，稳住心神，把心思用在谋##发展、干本职工作上；不以物喜、不以己悲，遇变不惊、不乱方寸，在“先做好人、再做好官”的目标追求中实践自己的入党誓言。
清正廉洁，守住底线，保持先进性。
党员领导干部是标尺，一言一行都备受群众的关注，一举一动都代表党和政府的形象，影响着一个地方的风气，如不清廉自守，先进性就无从谈起。
一是摒却私心杂念。
“广厦千间，夜眠不过八尺；家有万贯，一日不过三餐”。
身为党员领导干部，我们已享有比普通人优越得多的侍遇和条件，应清心寡欲，汲取“贪一己而贻误终身，图小利而身败名裂”的深刻教训，时刻告诫自己：
官当多大才算大，钱有多少才算多，一味追求，永难满足。
应易位思考，看到虽然我们的经济实力提高了，百姓生活改善了，但仍有一些群众的生活比较艰苦，还有个别贫困家庭需要救助，不允许我们骄傲自满、自我放任，没有任何理由追求安逸、贪图享受。
二是以德修身服人。
古人说：
“公生明，廉生威。
党员干部在实践中应有更高的境界、更多的真诚和更强的自觉性，树立从政道德，时刻以党性原则和道德规范衡量、约束和完善自己；讲究官德，锤炼人格，解决好“入党为什么、在位干什么、身后留什么”的问题，真正成为一个高尚的人、一个有道德的人、一个有益于人民的人。
应信守“正人先正己”，强化品行修养，树立高尚情操，以德树威，以形教人，靠身正行端博得班子成员的支持、赢取百姓的拥护。
三是倡行清廉守纪。
领导干部是高风险职业，直接面对各种诱惑和圈套，一念之差就可能铸成大错。
我们应追求积极向上的生活情趣，自警常醒，防微杜渐，戒奢以俭，经得起权力、金钱、美色的考验，在灯红酒绿的腐蚀影响面前身正影直、一尘不染，避免政治上蜕化变质、经济上贪得无厌、生活上腐化堕落。
严格遵守党章和党内的各项制度，经常对照检查自己的言行，自觉接受党组织和人民群众的监督，严于律己，以身作则，“留正气给天地，存清名于乾坤”。
实干争先，和谐干事，体现先进性。
先进性不是说出来，而是干出来的。
崇高的理想、先进的理念只有融入实际具体的工作之中，才能生动地展现党员的精神风貌。
一是求真务实。
“求##发展之真，务百姓富裕之实”呼唤实干家，不需空谈者。
党员干部应实事求是，光明磊落，少说多做，脚踏实地，把各项工作往实里做、往深里做，创造实实在在的政绩。
理性地分析审视县情实际，深入探究口岸地区客观发展规律，牢牢把握工作的主动权。
不务虚功，不摆样子、走形式，多下基层调查研究，多到一线解决问题；言行一致，表里如一，说老实话，办老实事，当老实人。
有吃苦在先的风格，不计得失，先人后己，奉献为乐，在苦干实干中体现党员的先进本色。
二是争先创优。
我们提倡不张扬，绝非自我菲薄、不求上进。
无论是思想还是行动，我们都不能“别人在大步快走”，而自己却胜似“闲庭信步”。
党员干部应有干事业的决心和勇气，有干工作的热忱和激情，敢为人先，敢争第一，敢于负责。
率先成为更新观念的先导、引领时代潮流的标杆，大胆解放思想、突破陈规、革除陋习，积极探索适应新形势、新任务的科学有效的机制、制度和方法。
敢于面对难题，不怕担风险，不跟风、不摇摆，不回避矛盾，在求实和治本中保持领先。
三是团结协作。
“上下同欲者胜”。
我们应把重团结、凝合力当作##人重要的精神品格，视为一种品牌、一笔宝贵的财富，继续营造上下同心、步调一致、和谐干事的大环境。
应视团结为班子的生命，自觉贯彻和执行民主集中制，坚持集体决策、协作执行，同志之间加强沟通、互相理解，讲宽容、重厚道，勤补台、多支持，真正让为党和人民努力工作的同志有用武之地而无后顾之忧，有苦练内功的动力而无应付内耗的压力，能专心去谋事而不必分心去谋人，形成“人心齐、泰山移”的大好局面。
专注发展，谋好要务，展示先进性。
##跨越发展正逢其时，战略机遇期稍纵即失，如果抓不住、抓不好，将会给##历史、##人民留下遗憾。
抓牢发展这个第一要务，是党员干部的首要职责，也是先进性的最好诠释。
一是树牢发展雄心。
发展是##的唯一出路。
党员干部特别是领导干部应对##前途和未来发展充满信心，综合判断形势，正确面对困难，认清现存优势，敏锐把握机遇，树立干大事、创大业、求大发展的雄心壮志。
以跨越发展为首要职责，把振兴##作毕生追求，一心一意，聚精会神，扎实肯干，克服唯条件论和无谓的悲观失望，能逆境中奋起，敢在竞争中超越；杜绝过份乐观和虎头蛇尾，善在机遇中抢拔头筹，会在顺势中登高望远。
二是坚持科学发展。
发展切忌盲目，跨越但求稳妥。
我们党员干部应树立和落实科学发展观，将其作为检验领导水平、执政能力和先进程度的重要参数，坚持沿边工贸旅游城市建设的目标定位，走适合县情的发展路子；推进贸、工、农、旅各业互促联动，追求质效并重、协调发展；突出生态建设和城乡统筹，实现可持续发展；信守“以人为本”，更加重视维护群众切身利益，更加重视社会进步和稳定，努力构建和谐社会，将##加速建成“三个文明”共同发展的特色区域。
三是抓好经济建设。
经济增长是发展的基础，没有经济的增长，没有物质财富的积累，就谈不上发展，永远被动落后。
党员干部应具备“发展一方经济”的能力，把握市场经济内在规律和运行特点，按经济规则办事，不凭长官意志制定规划和措施。
学会借助外力、协作联合，推动区域经济一体化，内外互利共赢发展。
善于抓关键、破症结，扭住东—波互贸区、对俄经贸园区建设及黑木耳产业发展等事关全局、长远的大事，专题攻关，力求突破，确保“三年再造一个##”的预期目标早日实现。
当官为民，甘作公仆，发挥先进性。
衡量一名党员干部有没有先进性，不在于口头上说得如何，归根到底要看行动上能不能为民执好政、掌好权，是不是为基层和百姓实实在在地办事。
一是心里装着群众。
小平同志说：
“我是中国人民的儿子，我深深地爱着我的祖国和人民”，这句话极具震撼力。
党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。
群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。
党员干部无论职务高低、权力大小，都是人民的勤务员，都应时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，视百姓为衣食父母，心中始终装着百姓，发自内心地爱百姓，真正与群众保持血肉联系，切实把立党为公、执政为民的要求贯彻落实到各项工作中去。
二是真诚关心群众。
郑板桥有诗写到：
“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声。
些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情”。
民心如海，汇细流而成汪洋；民利如山，积碎土而成巍峨。
民心如水，水能载舟，亦能覆舟。
每名党员干部都应放下架子，深入群众，老老实实地与他们交朋友，真心实意地与他们交流感情，满腔热情地去看、去听、去问、去学，了解群众所想、想盼、所需；自觉从身边做起，从小事做起，从群众最需要、最迫切、最难解决的事做起，竭心尽力地给群众办实事、做好事，以此赢民心、顺民意。
三是为民让利献利。
“群众利益大于天”。
我们为官一任，即使不能造福一方，也决不能以牺牲群众利益为代价来换取政绩。
在出政策、定措施、办事情时，都应充分考虑人民群众利益和感受，凡是不能使绝大多数群众受益的事情坚决不做，凡是得不到绝大多数群众理解支持的政策坚决不出，凡是侵害人民群众利益的行为坚决禁止，当好让利、献利的“先行官”，使他们得到更多看得见、摸得着的好处，真正把先进性放到实现、维护和发展好群众根本利益中考量和检验。
附送：
第三产业劳动合同范本3篇
第三产业劳动合同范本3篇
在现代劳动关系当中，劳动合同不仅仅是劳动关系成立及展开的基础，而且也承担着平衡劳动关系双方主体之间利益关系的任务。
因此对于劳动合同制度的理论研究而言，其重要性毋庸置疑。
以下是我为大家精心准备的：
3篇第三产业劳动合同范本。
欢迎参考阅读!
第三产业劳动合同范本一
签约须知
1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限内。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本地区最低工资标准为元月__________乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;
《劳动合同法》第三十九条规定的其他情形。
3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。
、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
、乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的;
、双方不能依本合同第八条第3项的规定就变更合同达成协议的;
4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同;
、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的;
、《劳动合同法》第四十二条规定的其他情形。
5、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同。
但乙方担任重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。
6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
、《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形。
第十一条本合同终止或解除
甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。
第十二条合同的续订
1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。
2、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
第十三条经济补偿和违约责任
1、合同期内，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。
补偿办法按《劳动合同法》及国家和地方有关规定执行。
2、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。
赔偿办法按国家和地方有关规定执行。
第十四条劳动争议的处理
双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
第十五条双方约定的其他事项
第十六条本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。
合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
第十七条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
第十八条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
甲方:
乙方:
法定代表人：
联系方式：
联系方式：
签订日期:
201X年X月X日签订日期:
201X年X月X日
第三产业劳动合同范本三
甲方名称：
_________
地址：
_________
性质：
_________
法定代表人：
_________
乙方姓名：
_________
性别：
_________
年龄：
_________
家庭住址：
_________
根据_________省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同。
第一条合同期限：
试用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。
工种_________。
第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《_________省厂矿企业劳动安全卫生条例》
第三条甲方的权利和义务：
乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利;有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务。
甲方必须正确行使权利，履行义务。
第四条乙方的权利和义务：
乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利。
有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务。
乙方必须正确行使权利，履行义务。
第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项。
第六条劳动合同期限届满，即终止执行。
由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同。
劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续。
逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变。
第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同。
甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务;或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续。
第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。
乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方。
一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿。
赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行。
第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期。
医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长。
乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费。
第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月。
其他情况不予发放。
第十一条乙方在合同期内一般不得调动工作单位。
由于工作需要和其他特殊情况需要调动工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费。
第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等;乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇;退休或待业后，也要享受相应的待遇。
第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用。
第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款。
第十五条本合同一式_________份，甲方、乙方和劳动部门各存_________份。
第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。
如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉。
第十七条其他
_________。
甲方：
_________乙方：
_________
法定代表人：
_________
_________年____月____日_________年____月____日
签订地点：
_________签订地点：
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