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安全自我评价精选

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2021年安全自我评价

2021年安全自我评价1

　　经过段上的违章违纪安全工作通报，做为一名铁路职工，深刻的认识到尊守工作纪律的重要性，对这种违章违纪现象是我们大家十分不愿意看到的，可是事实摆在眼前，我们要做的就是应对现实，就是要结合自我工作中需要改善的地方进行深刻反思。

严格尊章守纪，排除设备隐患，确保铁路运输安全。

　　针对个人在具体中存在：

作业不标准；执行规章制度不坚决，不认真；安全意识不强等问题，对照自我在安全方面存在的问题进行了深入查找和分析，使自我深感自身的安全行为离“安全第一”的要求还有不少差距。

经过对日常工作的分析，我认为自我还存在以下问题。

（1）安全第一的思想还没有牢固树立。

实践证明，安全意识不牢，真正懂法守法，遵章守纪，敬业爱岗，尽职尽责，还需要加强日常教育，付出努力。

在日常计表工作中和故障处理时，往往会放松安全警惕性，自我要求不是很严格，造成很多的违章违纪作业现象，没有得到充分的认识和和改正。

（2）规章制度还不能完全掌握。

每一齐事故教训，都是由一系列的违章造成的。

近年来铁路一系列事故，客观的因素少，设备的因素少，绝大部分是人为因素。

有的是应知不知、应会不会，反映出个人业务素质的问题；有的是明白了、也会了，就是不按标准干，反映出个人思想素质的问题；这些现象，都能够在一些事故中找到影子。

在日常工作中，由于没有自觉地、经常性的学习安全生产的有关规定和作业制度，造成日常作业中对规章制度的掌握还不够，还不能很好的应用到实际作业中，还没有完全到达用规章指导工作的工作习惯，造成了安全隐患时有发生。

由其是近年来来，铁路改革迅速，新的规章制度不断颁布，自我不能主动的去学习新的规章制度，又不能去更深的去领会新的规章制度的内涵和重要意义，

　　（3）工作中不能完全落实标准化作业。

在日常计表工作中，自我不能完全按照计表工作标准执行，从而发现不了通信设备存在的一些问题和隐患。

主要是思想对计表工作标准化作业认识不足：

一是觉得计表工作很简单，多点少点无所谓；二是觉的`计表工作过于重复，标准化作业就意味着浪费时间；三是好人主义严重，对于工作好好是是，不愿意多管多问；这些问题的存在给计表工作中的标准化作业带来必须的不利因素，存在安全隐患，这些问题，都需要今后坚决改正。

　　针对以上存在的问题，今后我在安全工作上要努力做到以下三点：

（1）加强理论学习，提高安全意识。

铁路运输的安全，事关每名职工的切身利益，所以安全意识树立不牢，必然给安全生产造成隐患。

所以，在今后的工作中必须加强安全规章、法律法规的学习，进一步提高安全第一的职责意识，保证铁路通信设备的安全运用，确保铁路运输的安全。

（2）是加强业务学习，提高安全水平。

今后工作中要加强业务知识和各类规章制度的学习，掌握通信设备计表的标准化作业程序和安全作业方法，并不断加以应用，进一步提高自我的安全防范水平。

　　（3）是进一步提高标准化作业的意识，做好各项工作。

今后，在实际作业中，要严格按照工作标准化作业规定的要求来执行。

努力做到工作前做好预想，提前做好各种准备，做到有备无患。

作业中要严格执行各项标准化作业程序，不加不减，严把安全关键，努力减少通信设备的隐患。

　　总之，我要经过这次安全检查，反思活动，进一步明确当前安全生产面临的严峻形势，不断查找自身存在的问题，在今后的工作中认真加以改正，以实际行动为铁路安全运输生产做出新的贡献。

2021年安全自我评价2

　　一、强化政治理论学习、提高思想道德素养

　　为提高个人政治素养、缩短与先进个人之间的差距，我利用业余时间，从以前的被动变为主动地认真学习了十六大提出的“三个代表”重要思想，及党的各项路线、方针、政策，和有关政策性的法纪法规文件。

通过学习，使我转变了思想观念和工作作风，提高了政治水平和工作能力，增强了自身思想道德素质，主动向党组织提交了入党申请书，并且积极按时地向党组织做出思想汇报。

　　二、钻研业务知识、满足工作需要

　　安全工作需要扎实的理论基础和实践经验作为依托，为了满足工作需要，工作之余我刻苦学习国家的法律法规，如“中华人民共和国安全生产法”“中华人民共和国道路交通安全法”。

熟悉公司出台的一切规章制度，学习公司下发的一切文件，并按要求来约束促进自己。

主动与同事沟通以了解工作的不足，与同行交流以完善自己的工作。

经常到修理厂观看修车情况，了解设备的性能、构造。

给平时的设备检查积累宝贵的知识和经验。

　　三、完善日常资料、打好安全基础

　　每日填写安全早会记录，签发吊装许可证，参与HSE安全生产体系的制定，以及具体细节的实施，施工作业前及时跟进作业计划书，从事安全工作以来共制定HSE安全作业计划书78份，对各个工作场所进行危害识别，有效的防止了安全事故的发生。

组织参加各个阶段的安全演习2次，增强员工队伍的安全预防意识和应对突发事件的能力。

并且经常向全体大队员工宣传安全知识，贯彻落实公司各项规章制度。

定期组织员工进行安全考试，检查维护各个部位的消防设施。

　　四、进行日常检查、加强防范意识

　　配合司机对车辆进出场进行安全检查，以及车辆不定期专项检查。

坚决不让带病车辆上岗作业，并且制定了特种作业车辆专项检查表，着重对刹车系统和转向系统进行检查，杜绝了因为设备原因可能发生的事故，保证了设备的完好率，间接地提高了生产效率。

同时，经常不定时对作业现场进行安全检查及路检路查，现场发现，现场纠正，现场处罚。

　　通过这段时期的实践我发现在工作中存在的不完善需要去改进，总结归纳为一下几点。

　　一、与安全工作相关的专业知识的匮乏。

以至于对工作中事件描述不清晰。

　　二、在工作中不能积极主动地完成任务，缺乏工作积极性和责任感。

　　三、对本职工作环境和工作内容不熟悉，常常顾头丢尾。

　　综合以上几点，制定今后的工作目标如下：

　　1、继续努力学习与工作相关的知识，满足工作需要。

　　2、时刻告诫自己以企业发展为己任，培养对工作的责任心。

　　3、继续加强现场工作检查力度和增加检查频率。

　　4、继续加强对每位员工的安全素质培训以及增加对设备检查的次数。

　　生命最可贵，安全第一位，金秋将至，我将一如既往的认真执行上级指示精神，抓紧安全生产不松懈，加大安全管理力度，为冀东运输公司的安全生产护航，为每位员工的人身安全筑起坚实的屏障，为建设一个和谐的冀东运输公司做出最大的贡献。

2021年安全自我评价3

　　安全对于每个企业来说都显得尤为重要，它不仅关系到企业员工在生产中的自身安全，还涉及到因工程的施工质量对广大用户使用后的安全。

为此，为加强我公司的安全生产监督管理，提高安全生产的管理水平，我公司专门对本公司的安全生产制度、能力进行了全面详细的自我评价，现将评价情况汇报如下：

　　一、安全生产管理方面

　　我公司于今年取得了房建工程施工总承包、市政工程专业总承包叁级资质，并取得了与企业施工资质相应的建筑业企业安全资格证书。

公司自成立起就建立了安全生产管理机构，下设安全生产科。

公司总经理对公司安全生产管理工作全面负责，副总经理对公司在建项目部安全生产管理工作负责，安全生产管理具体工作由安全生产科长负责。

项目经理部根据业主或监理工程师的要求，在工程管理部的管理体系下成立项目安全生产领导小组。

　　为了确保工程施工安全，我公司建立了规范的安全生产责任制，实行各级、各部门层层控制，明确安全生产指标和各项安全保证措施，制订了各项安全管理制度：

如安全岗位责任制、安全教育培训制度、安全资料管理制度、特种作业管理制度、安全检查评比制度、事故追究处理制度等，使安全生产有法可依、有章可循、管理有序、从而保证了国家有关安全生产规定和技术规程，得到落实和严格执行。

　　二、安全生产教育方面

　　公司安全教育工作全面落实执行，定期对各级施工人员和新工人进行了不同形式的安全教育。

项目经理、副经理、专职安全员在上岗前都必须进行安全培训，参加施工的所有人员必须进行上岗前的安全教育，教育内容包括：

安全划识、各种操作规程、安全制度等，经培训合格后，方可上岗作业。

电焊工、起重工、爆破工及各种机动车辆驾驶等特种作业人员，除进行一般安全教育外，还必须进行本工种专业培训，经考试合格持证后，方可独立操作。

　　项目专职安全员除进行日常的一般安全教育、宣传外，还应充分利用广播、警示牌等各种形式进行安全普及宣传，运用典型事故案例对职工进行教育，要求员工严格执行本工种（岗位）安全操作规程，不违章冒险作业，拒绝违章指挥，制止违章操作。

　　我公司通过落实安全技术措施，增加安全防范意识，明确各级人员的责任，建立和健全监督制约机制，把安全管理各项工作贯穿整个施工过程，在今年的安全生产工作中，我公司取得了一定的成效，截止目前，公司建设至今未出现任何等级的安全事故。

2021年安全自我评价4

　　1、安全生产管理工作始终贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，坚持“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”的安全生产责任制，全面提高全体作业工人的科学管理和文明施工意识，建立有效的安全生产保障体系。

　　2、组建安全生产领导小组，健全安全生产管理制度和项目经理部各岗位安全职责，绘制了安全生产络图，制定了一系列安全生产保障措施、各项操作规程和技术要求，规范了作业工人的行为，使安全工作有章可循，并在生产管理中得以落实，保障安全生产管理的有效运行。

并制定了《安全生产事故应急救援预案》，让每一个作业工人都掌握了救援知识和基本技能，使得安全工作的实施得到彻底的保证。

　　3、安全生产领导小组经常深入施工现场进行检查，及时向公司领导汇报安全生产情况及所采取措施，消除潜在的安全隐患。

　　4、公司把安全生产工作放在第一位，各职能部门和各项目经理部加强对安全生产工作的重视。

公司应经常组织人员对各职能部门及各项目经理部对安全工作责任人考核检查安全生产记录，及深入现场检查，把检查结果作为业绩考核的依据之一记录在案。

　　5、为了促进作业工人学习安全生产法律法规，加大安全生产宣传力度，在项目部设置专职安全员。

规定对项目部安全生产的宣传、教育工作认真负责，对新上岗作业工人会同相关部门进行上岗前的安全教育，协助处理搞好本项目特种作业人员培训工作。

　　6、公司质量安全保障部每半年组织一次安全工作大检查。

项目经理部每月组织一次全面的安全生产大检查。

安全检查由项目经理负责，有关职能部门的负责人和项目专职安全员参加。

对查出的事故隐患，事故苗头，有关部门制定整改计划，做到定人、定措施、定完成日期，条条有落实，款款有交代，在隐患未消除间，采取可靠的防护措施，若危及职工人身安全的应立即停止作业。

　　7、加大对特殊工种操作的检查频率，降低危险系数。

配备足够的安全检查人员，做到按制度、按规定监督检查，及时记录，每月汇总。

　　8、公司安全教育工作全面落实执行，定期对各级施工人员和新作业工人进行了不同形式的安全教育：

项目经理、专职安全员在上岗前都必须进行安全培训，参加施工的所有作业工人必须进行上岗前的安全教育，教育内容包括：

安全划识、各种操作规程、安全制度等，经培训合格后，方可上岗作业；特殊工种作业工人，除进行一般安全教育外，还必须进行本工种专业培训，经考试合格持证后，方可独立操作。

　　9、项目部每月或每季度都对安全生产工作进行总结或评价，对表现优秀的安全生产班组和个人应给予表彰和物资奖励。

奖励积极参加上级和公司组织的各项安全活动，对本项目、本班组的事故隐患治理提出改进措施和合理化建议，坚持原则，敢于制止“三违现象”，排除事故隐患，使作业工人人身和国家财产免受损失。

　　10、事故处理坚持“四不放过”原则，即事故责任不清不放过，事故当事人及相关人员没有受到教育不放过，事故责任人没有受到处理不放过，没有制定防范措施不放过。

2021年安全自我评价5

　　为主”的方针，推动本项目的安全生产工作。

　　施工过程中安全管控采取的措施，取得的成效，对不足处提出意见并提出改进办法内容如下：

　　一、用电安全措施：

　　1、施工用电，电工人员：

⑴根据有关规定，本工程从事电工作业及维护人员，需持证上岗。

⑵安装、巡查、维护、拆除等工具，必须由专业电工作业，其它人不得进行相关操作。

⑶在进行设备维护中，应对电源采取有效的措施，确保作业安全，严禁侥幸作业、违章作业。

　　2、用电配电线路布置：

⑴临时用电线路布置主要采用绝缘导线架设在横担和绝缘子上，架空线敷设高程距地面不低于2.5m。

⑵电缆线路应采用架空敷设，不得沿地面明设；⑶施工用电实行开关箱配电装置，配电箱的安装位置应设在支架上，严禁在地面上拖放。

⑷施工用电开关箱应实行“一机一闸”制，不得设置分路开关，配电箱、开关柜要求设电源隔离开关、短路保护器、过载保护器，其额定值和动作整定值应与其负荷相适应。

　　二、高空作业：

　　1、参加高处作业人员应按规定要求戴好安全帽、扎好安全带且“高挂低用”，衣着符合高处作业要求。

　　2、高处作业中所用的物料必须堆放平稳，不可放置在临边或孔口附近，对作业中的走道、通道板和登高用具等，必须随时清扫干净。

拆卸下的物料、剩余材料和废料等都要加以清理及时运走，不得任意乱置或向下丢弃。

　　3、高处作业的工作平台的脚踏板必须绑扎牢固，安全随砼升高跟随提升，且安全宽度要足够。

　　4、竖井攀登作业必须设置专用的通道，所有各类人员的上下都必须在规定的通道行走，不允许利用臂架或脚手架杆件与施工设备进行攀登。

　　三、洞室围岩：

　　1、对洞室围岩有可能掉块、跨蹋的部位，进行标识，并经常性观察，发现有变化的，及时上报上级主管领导并进行排除。

　　2、对于有重大安全隐患的洞室围岩部位，建立测量安全点，定

　　期对其进行测量观察，并及时统计分析数据，发现有异常的，及时上采取相应措施，排除隐患。

　　项目部对安全生产工作非常的重视，项目部给施工人员配备了安全防护用品，安全资金投入也非常的多。

在施工过程中禁止疲劳作业，进入施工现场必须正确佩戴安全帽，这些措施体现了项目部对广大员工的关爱。

项目部在各级领导的支持下安全管控取得了明显的效果，没有发生一起安全事故。

　　不足及改进方法:

　　1、有配电箱带有感应电，且钢架带有感应电，存在安全隐患。

对电线与配电箱接触的部位加大绝缘。

　　2、有临时动力电源线线与线间没有安全距离，存在安全隐患。

将动力电源线分开，线与线之间留一定的安全距离。

　　3、有施工人员在施工过程中没有正确佩戴安全防护用品（安全帽、安全带“高挂低用”）。

进一步加强施工人员的安全教育，进入施工现场必须正确佩戴安全防护用品。

　　4、调压井爬梯无休息平台过少，调压井的爬梯不稳定，安全未随砼升高跟随提升，且安全宽度不够，有部分脚踏板未固定以上几项都不符合安全规定。

爬梯每升高8米做一个休息平台，爬梯要进行加固处理，安全随砼升高跟随提升，加宽安全宽度。

对未固定的脚踏板两端进行绑扎固定。

　　5、洞室围岩有危石，存在安全隐患。

要求施工人员对危石处理，确保没有危石。

　　6、有部人员在施工过程中出现违规作业，而且还不听取现场管理人员管，进一步对施工人员进行安全培训和教育，实行班组教育和班前五分钟教育制度，对屡教不改者进行相应的经济处罚。

2021年安全自我评价6

　　今年，按年初制定的培训计划分别于3月下旬举办了“专职安监人员培训班”，培训内容包括公司《职业安全健康管理手册》、《三合一管理体系程序文件》等，于5月下旬举办了“安全生产管理人员培训班”，，培训内容包括有安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，安全教育培训工作。

同时，全年又培训新入厂人员、重新上岗人员等共计约八十余人，其中在9月份配合公司相关部门对新招入的大中专学生进行了公司级安全培训和施工现场参观。

　　总结全年的工作，在培训中主要存在以下不足：

（1）教育计划安排地非常仓促，特别是对基层单位重新招聘回来的人员培训方面，往往是在施工任务比较紧，而用工单位又没有预前制定详细的用工计划的情况下却急需用人（用工计划不大，经常是三到五人），工作总结《安全教育培训工作》。

因此，不但教育的时间难以保证，而且培训的质量也大打折扣。

（2）有计划的培训在实施过程中不能达到预期效果。

在5月份举办的“安全生产管理人员培训班”中，按原有计划预测，应有五十余人参加培训，实际上只有二十几人，且有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。

　　（3）培训的内容也有待于继续完善。

对于新入厂人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的，也是与公司人力资源管理要求不相符的。

有必要邀请工程管理部、机械管理部、保卫科等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。

　　针对存在的以上问题，应进一步人力资源培训教育工作力度，如要求基层单位结合年内施工计划情况制定阶段性人力需求计划，使培训工作做到有的放矢。

同时，确定一支业务技能较为熟练，教学能力较强的师资队伍，并采取相应激励措施保证这支师资队伍的稳定和培训教育工作的质量。

2021年安全自我评价7

　　通讯部门按照省公司文件要求认真做好本次安全性评价工作，根据《安全性评价标准》对我分场的工作进行了认真的自查，汇报如下：

　　分场组织召开了班子扩大会议（扩大到班长），成立了安全性评价工作领导小组，明确了安全性评价的重要意义，并对评价工作进行了部署，要求首先从各班组开展安全性评价自查，做到认真开展认真检查，发现问题及时整改，尽可能的提高设备健康水平和软件的管理水平。

　　在这次安全性评价活动中。

各班组按照评价标准逐条对通讯设备的硬件和管理软件等进行了全面的检查。

并对主要设备接地、避雷装置等防雷措施进行了详细的检查，测量了各设备的接地电阻。

分场安全性评价工作领导小组对各班的设备、记录、工作环境等对照《安全性评价标准》进行了全面的检查。

对照表中的查证材料，我们感到通讯设备的硬件指标基本都能达到要求。

对分场的档案进行了检查并对班组进行了抽查，感到个别原始档案和配线图等不符合要求、通信电源缺少操作说明、缺少备品备件管理制度，我们会尽快进行整改。

　　我们在安全管理上采取硬件为主，软件硬件两手抓的方法。

一方面保证设备运行安全稳定，为系统和公司提供畅通的信息通道；另一方面加强分场和班组的软件管理，促进了各项工作的顺利开展。

利用全厂安全大检查的时机，对微波、载波、交换机、光端机及电源设备和通讯线路进行了全面认真地检查，找出缺陷及时进行处理。

在抓好设备硬指标的同时，我们还加强对软件的管理和建设。

把分场和班组的各项档案、记录作为一项重要工作去抓，严格按照《ISO9000体系质量标准》要求整理各类档案。

从分场到班组，对各种设备台帐、检修记录、运行记录以及各项规章制进行整理和完善。

　　我们通过这次自查找出了工作中的差距，并进一步提高了职工们的安全意识。

今后我们还要认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，为圆满地完成以后的各项工作奠定坚实基础。

2021年安全自我评价8

　　按照哈建安字（20__）9号《关于开展建筑施工企业安全生产标准化考评工作的通知》的要求，根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《施工企业安全生产评价标准》（JGJ/T77-20__）等法律条文及现行行业标准的有关规定，结合我公司的实际，于12月中旬组织了全公司范围内的安全大检查，现将自我安全生产评价报告如下：

　　一、安全评价的目的

　　本次安全评价是针对公司各工程项目的安全现状进行的安全评价，通过评价查找其存在的危险有害因素并确定危险程度，提出合理可行的安全对策措施及建议，使公司在生产运行期间的安全风险控制在安全、合理的程度内。

　　二、安全评价的内容及结果

　　按照《评价标准》的规定本次评定的主要内容分为两大类，安全生产条件的单项评价；安全生产业绩单项评价，；由以上两项单项评价组合而成的安全生产能力综合评价。

共计六项表格评分得出结果。

　　<一>企业安全生产条件评价

　　1、安全生产管理制度分项评分

　　该项目经过评分得分为90分

　　2、资质、机构与人员管理分项评分

　　该项目经过评分得分为87分

　　3、安全技术管理分项评分

　　该项目经过评分得分为85分

　　4、设备与设施管理评分

　　该项目经过评分得分为80分

　　<二>企业安全业绩单项评分

　　该项目经过评分得分为80分

　　以上两项单项评价均符合《评价标准》规定的75分和个分数，所以两分项均评定为合格。

根据《评价标准》公司的安全生产综合能力评价等级定为合格。

　　三、对策、措施与建议

　　通过本次评价活动，虽说最后评价结果为合格，但是经过系统的检查还是折射出公司安全管理方面存在的不少问题，为了及时将这些问题解决掉，使我公司的生产系统正常运转，现将存在的问题及对策建议列出如下：

　　1、安全管理制度重在落实，不仅要制定制度，更重要的是执行制度。

公司应加强对管理层人员对制度理解能力的培训。

能够做到以制度管人，人人按照规章制度办事，特别是奖罚制度更应该严格遵照执行这样才能起到约束的作用，利用这种手段，达

　　到一定的目的。

另外在本次检查中发现项目部对公司安全部门下发的隐患整改通知单回复不够及时，造成资料不能闭合，管理系统出现断层，项目部应在整改完成之后及时向公司回复，以便使安全部门复查后闭合管理资料。

　　2、公司对项目经理等项目管理人员的安全培训不够、时间过短，每年仅有一次。

公司有关部门应加大考核力度，制定制度，考核成绩要与经济挂钩，考核不合格坚决不允许上岗。

另外项目部应要求50人以上的劳务分包队伍配备专职安全管理人员参与项目部的安全管理。

　　还有一个比较突出的问题是项目部对安全资金投入仍然有所保留，购买的防护用品及安全设施多为不合格产品、而且数量不足，直接影响作业人员的施工安全，公司应制定行之有效的措施保证项目安全资金的正确使用和落实，并配合监督机制。

　　3、公司各项目部对应急救援预案的制定还不够重视，多数工地没有独立的应急救援体系，公司应抓紧督促项目部制定救援预案，购置应急救援设备；另外，各项目部对危险性较大的分部分项工程的专项施工方案制定的不完善、缺项，或者是不能有效的指导施工，施工方案抄袭沿用漏洞百出，虽说有一纸方案，工人还是按照经验施工，遗留安全隐患较多。

项目部应自觉加强技术力量，充实技术管理人员，把方案做成能够确实指导施工的技术文件。

　　4、各施工现场设备与安全设施相关的管理制度不够完善，

　　安装设备及设施后未进行相应的验收程序即投入使用，造成资料不完备，施工过程中形成的安全生产事故隐患不能够及时被发现。

个别现场的安全警示标牌配置数量、位置不满足要求，公司应要求各工地设置安全警示标牌平面布置图，按照布置图的要求进行现场的安全标志的悬挂，能让警示牌切切实实的起到警示安全的作用。

　　5、公司正在努力地贯彻落实安全生产管理体系标准，采用“策划、实施、检查、改进”动态循环的模式，结合自身特点，建立并保持安全生产标准化系统和安全生产的长效机制。

综合以上内容，经过各单项评价得分汇总，公司本次年度自我安全生产评价，安全生产能力综合评价等级评定为合格。

　　今后我们要在上级主管部门和领导监督关心下，遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，再接再励，戒骄戒躁，消除侥幸心理和麻痹思想，坚持各项规章制度的完善和落实，以隐患排查治理为基础，提高安全生产水平，减少事故发生，保障员工的人身安全健康，保证生产经营活动的顺利进行，使公司的生产系统始终在风险最小的情况下运行。

　　黑龙江省利德建筑工程有限责任公司

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