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奖励惩罚管理规定

深圳市创世纪机械有限公司

ShenzhenCreateCenturyMachineryCo.,Ltd.

文件编号:

CSJ/C-005-012

版次

页次

制定部门

制定日期

文件名称

奖励惩罚管理规定

A/0

1/6

行政部

.03.18

1、目的:

为了加强劳动纪律,维持正常的生产、生活秩序,确保各项工作任务的完成而制定本规定。

2、范围:

本规定适用于本公司全体员工。

3、权责:

本规定由行政部依据本公司第一次职工代表大会经过的员工手册制定,在实施过程中如有疑问或无法按相应条款执行时由行政部报请总经理核准或修订本规定。

4、内容:

4.1奖励管理

4.1.1本公司员工奖励分为下列三种:

4.1.1.1嘉奖:

颁发奖金30元（含优秀员工）。

4.1.1.2小功:

颁发奖金50元（含优秀员工代表）。

4.1.1.3大功:

颁发奖金100元。

4.1.1.4晋级。

4.1.2有下列事迹者,给予嘉奖

4.1.2.1各级部门主管在任职期间,表现尽心尽责,完成任务出众,成绩特优的。

4.1.2.2遇有特殊事故,处理适当导致良好效果的。

4.1.2.3本厂举行特别活动,表现特优的。

4.1.2.4本厂举行有关评比活动,取得良好成绩的。

4.1.2.5助人为乐,关心同仁,受到一致好评的。

4.1.2.6敬业精神特优,全年出满勤的。

4.1.2.7有其它优良成绩,呈报主管考核经过的。

4.1.2.8工作认真负责,保证产品质量,成绩显著的。

4.1.2.9工作任劳任怨,服从分配,效率良好的。

4.1.2.10拾金（人民币50元以上）不昧者。

4.1.2.11敬业精神优良,为公司提出合理化建议,并取得良好效益的。

4.1.2.12有其它功绩的。

4.1.2.13被评为优秀员工或优秀干部的。

4.1.3下列事迹之一者,给予记小功一次

4.1.3.1.对于生产技术,生产工艺或管理制度,提出具体建议方案,经采纳施行确有成效的。

4.1.3.2部门主管督导有方,管理卓著,连续超额完成上级下达的任务,质量达标。

4.1.3.3节约物料,节约费用开支,或对废料回收利用卓有成效的。

4.1.3.4具有其它较大显著功绩堪为全体同仁楷模的。

4.1.3.5在有关学术刊物或报刊杂志上发表文章并获得有关部门认可的。

4.1.3.6举报违规或侵害公司利益之事件的。

（对举报人保密）。

4.1.3.7其它表现优良,经部门主管呈报副总经理以上领导认可的。

4.1.4凡有下列情形之一的,给予记大功一次

4.1.4.1遇有意外事件或突发事件,奋不顾身,极力抢救而减少损害的。

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CSJ/C-005-012

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奖励惩罚管理规定

A/0

2/6

行政部

.03.18

4.1.4.2维护公司重大利益,竭尽全力,避免公司遭受重大损失的。

4.1.4.3爱护本公司公私财物有事实表现,促使公司业绩显著提升。

4.1.4.4在本公司服务满三年经考核优良,未有不良表现的。

4.1.4.5有其它重大成绩,足为其它从业人员之模范表率的。

4.1.4.6研究创造被运用到公司实际产品中去,产生确切利益的。

4.1.5晋级

4.1.5.1对公司确有重大贡献的。

4.1.5.2在本公司服务满三年,且每年年终评比总成绩为优的。

4.1.5.3对本公司各项管理方式提出改进意见,经采纳实施,确能使公司创造利润或减少损失的。

4.1.5.4对公司经营战略,自主创新提出独到建议,经采纳后成效显著的。

4.1.5.5一年内记大功三次的。

4.2惩罚管理

4.2.1公司惩罚实施视违反工作规章制度之情节轻重、损害程度及影响,酌情给予下列五种处分:

4.2.1.1罚款:

扣薪30元。

4.2.1.2小过:

扣薪50元。

4.2.1.3大过:

扣薪100元。

4.2.1.4降级。

4.2.1.5解除劳动关系（视情节轻重,影响和造成的损失,可附带收赔偿损失费）。

4.2.2下列情形之一者,给予罚款处分一次

4.2.2.1在工作时间内,擅离工作岗位,嬉笑或躺卧、阅读与工作无关之书报杂志或从事规定以外工作的。

4.2.2.2因过失而致使工作错误,情节轻微的。

4.2.2.3妨害现场工作秩序或违反安全卫生规定的。

4.2.2.4执行公务不力、职务上犯有过失的。

4.2.2.5浪费公司财物,情节轻微的。

4.2.2.6检查或监督人员未认真执行公务的。

4.2.2.7出入不遵守规定或携带物品拒绝门卫或管制人员查询的。

4.2.2.8厂区宿舍内乱丢垃圾或乱泼污水,往窗外、楼下乱扔垃圾、杂物的。

4.2.2.9初次穿私人拖鞋或背心进厂上班的。

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A/0

3/6

行政部

.03.18

4.2.2.10上下班打卡不排队者,不守纪律,无理取闹的。

4.2.2.11上班时间外出不填写《物品/人员放行条》的。

4.2.2.12私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头、使用电炉或使用其它炊事用具的,（经过特殊批准的除外）。

4.2.2.13进入厂区不着厂服,不配戴厂证经查获的。

4.2.2.14无故不参加各级部门组织的集体活动或培训的。

4.2.2.15仪容不整,劝而不改的。

4.2.2.16不按规定佩戴厂证的。

4.2.2.17不尽职守,马虎大意,影响生产,情节轻微的。

4.2.2.18初次不遵从管理人员合理指挥的。

4.2.2.19违反公司规定,妨害现场工作秩序,情节轻微的。

4.2.2.20不慎遗忘上司交待的工作事项或工作一时疏忽而没有完全遵照上司指令或工作规程办事,未造成较大损失和影响的。

4.2.2.21下班不关闭计算机、空调、风扇、各种水电仪表耗费公司资源的。

4.2.2.22私自更换住宿房间、床位的。

4.2.3凡有下列情形之一者,给予记小过一次

4.2.3.1曾给予罚款处分重犯的。

4.2.3.2不服从管理人员工作调配的。

4.2.3.3造谣生事、扰乱本厂管理运作体系情节较轻的。

4.2.3.4对上级指令或有期限之命令未申报正当理由而未如期完成或处理不当的。

4.2.3.5因疏忽或工作马虎导致机械设备、物品、材料遭受损坏或伤及她人的。

4.2.3.6未经许可擅自带外人入厂参观的。

4.2.3.7投机取巧、隐瞒蒙蔽、谋取非法利益的。

4.2.3.8带危险品、匕首、或枪支等武器入厂未造成后果的。

4.2.3.9对同仁恶意攻击、恶告,伪证而造成事端的。

4.2.3.10在禁烟工作场所吸烟或随意乱丢烟头的。

4.2.3.11在工作场所嘻戏、喧哗、妨害她人工作的。

4.2.3.12拾获公司财物不上交的。

4.2.3.13上班时间用公司电脑玩游戏或浏览与工作无关的网页、上网聊天及作其它私人用途的。

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4/6

行政部

.03.18

4.2.4凡有下列情形之一者,给予记大过一次

4.2.4.1曾记”小过”而又犯的。

4.2.4.2擅离职守,致生产变故或使公司蒙受损害的。

4.2.4.3在职务上犯有重大过失或擅自变更工作方法致使本厂遭受重大损失的。

4.2.4.4不服从管理,情节影响严重的。

4.2.4.5泄露生产或公司其它事务机密的。

4.2.4.6携带违禁物品入厂不听制止的。

4.2.4.7撕毁公文或公共文件的。

4.2.4.8遗失公司重要文件、机件、物品或工具的。

4.2.4.9工作时间在工作场所制造私人物件的。

4.2.4.10造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大损失的。

4.2.4.11擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失的。

4.2.4.12私自拆装宿舍照明电器、插座、灯头、或在宿舍私自使用电炉、灶具煮饭,一经查获,同时没收炉具、灶具。

4.2.4.13恶言吵骂同事或打架的。

4.2.4.14私自偷窃同仁或公司财物价值在人民币10元以内的。

4.2.4.15弄虚作假,伪造出勤记录的。

4.2.4.16私自更改相关已签批的文件资料、假条或其它单据的。

4.2.4.17在公司范围内恶意涂改宣传标语或涂污公物的。

4.2.4.18参与赌博的。

4.2.4.19趁机挑起事端或肆意挑起事端的。

4.2.4.20冒充领导或当事人签名的。

4.2.5凡有下列情形之一者,予以降级

4.2.5.1工作态度消极或本人能力不足,经考核不能胜任本职工作的。

4.2.5.2利用职务之便,徇私舞弊的。

4.2.5.3利用职务之便,收受贿赂,或侵占公司财物的。

4.2.5.4年度积满二次大过未经功过相抵的。

4.2.5.5在厂区,集体宿舍赌博,情节轻微的。

4.2.5.6伪造出勤记录,情节较重的。

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5/6

行政部

.03.18

4.2.6员工有下列行为之一的,为严重违反劳动纪律,公司有权给予辞退并给予本人工资30%的经济处罚,造成直接损失的有权要求赔偿,同时通报全公司,如构成犯罪的依法控告并扭送到公安机关处理。

4.2.6.1凡动手打人,出手帮凶,打架时防卫过当造成对方身体伤害或使用武力或携带凶器威胁恐吓她人安全,实施暴行或有重大侮辱之行为的。

4.2.6.2故意损耗机器设备、工具、原料、产品或公司其它财物;故意泄露公司技术资料、客户资源秘密,致公司蒙受损失的。

4.2.6.3受政府判刑或受行政拘留处分的。

4.2.6.4经常迟到、早退、旷工、消极怠工;指每月累计迟到、早退、旷工6次（含6次）以上,或六个月以内累计迟到、早退、旷工6次（含6次）以上。

4.2.6.5无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序,工作秩序和社会秩序的;

4.2.6.6玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使她人生命、财产遭受损失的（损失多少应当明确数额）;

4.2.6.7工作失职,造成重大客户投诉给公司造成重大影响的;

4.2.6.8私藏、偷窃公司财物的;被公司查获或以公安派出所的调查材料为依据。

4.2.6.9工作不负责任,经常生产废品,损坏设备工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的。

根据岗位职责范围内的正常废品率决定,经公司统计,废品率当月占≥3%,视为废品率高。

4.2.6.10使用欺骗手段应聘进厂的;指签订或办理劳动合同时,提供假身份证、假学历、其它假的证明、材料或假的工作经历等虚假个人资料。

4.2.6.11XX在工厂办公区、车间及仓库拍摄工厂产品或技术资料的;

4.2.6.12威胁、恐吓公司管理人员及其它人员的;包括在公众场合以及信件、字条、墙面乱写乱画等其它形式。

4.2.6.13工作时间睡觉,教育不改的;以公司公共区域的视频画面、管理人员现场检查或相关员工的证实为准。

4.2.6.14以不正当手段获取公司财物（包括收红包、拿回扣、虚报多报发票、巧立名目等）的;以公司从其它渠道获得的证明材料以及相关事实为依据。

4.2.6.15在宣传栏作反面宣传,更改公司通告影响较大的;指未经公司同意擅自涂改公司公告内容,包括撕毁、添加、涂改等方式破坏宣传栏的情形。

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6/6

行政部

.03.18

4.2.6.16散布谣言、散发传单动摇员工信心的;指不安心本职工作,不经过正常申报程序提出自己的合理要求,在职员或者员工中散布不利于公司团结的言论。

以公司公共区域的视频画面或相关员工的证实为准。

4.2.6.17任人唯亲、搞小集团影响工厂管理的;指隐瞒新进人员与自己的亲属关系,对违反公司制度或员工守则的行为不加以制止或者持默许的态度,支持应接受处理人员拒绝接受公司处理的行为。

4.2.6.18非授权的情况下,私自操作机器或动用易燃易爆品,给公司、她人造成损失、伤害的;以岗位职责和工作区域是否一致,是否按照公司的安全操作规范行为作为依据。

4.2.6.19损害公司形象,破坏公司财产的;

4.2.6.20挪用、侵占公司财物,行贿及利用职权徇私舞弊,损害公司利益的;以未请示或未申报作为认定依据。

4.2.6.21私藏并泄露、带走、网上传输公司机密资料（包括生产技术资料、商业机密资料、财务信息资料、客户及产品信息资料等）、记录、危害公司利益的;

4.2.6.22卖淫、嫖娼、吸毒、贩毒的;以公安派出所的调查材料、决定、通知为依据。

4.2.6.23带头组织、参与、煽动罢工的;以公司公共安全视频画面、相关管理人员现场查实或公安派出所的调查材料、决定、通知或公司员工的证言为证据。

4.2.6.24在宿舍内容留、窝藏不法犯罪分子的;以公司公共安全视频画面、相关管理人员现场查实或公安派出所的调查材料、决定、通知为证据。

4.2.6.25其它违反国家或政府法律法规及治安管理规定的;以公安派出所的调查材料、决定、通知为依据。

4.2.6.26一年内有两次记大过、或一年内有一次记大过及一次记小过,以书面记录或被处罚员工签收的处罚回执为准。

功过无法平衡相抵者。

4.2.6.27公司认为适合此条的。

4.3公司奖惩依下列规定计算

4.3.1三次”嘉奖”等于一次”小功”;三次”小功”等于一次”大功”。

4.3.2三次”罚款”等于一次”小过”;三次”小过”等于一次”大过”;三次”大过”解除劳动关系。

4.3.3奖惩之款项从当月工资中发放或扣除。

5、本规定自总经理批准颁布生效执行,前期同类管理性文件同时废除。

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2/2

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2/2

营销服务部

.03.03

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