工作违规违纪检讨书模板检讨书doc.docx
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工作违规违纪检讨书模板检讨书doc
我主观的认识不深刻，给我犯下如此工作埋下了隐患。
而从发展的角度上分析，我个人这样的工作失误违规的错误如果不加以改正，继续发展下去，会对自己今后的工作形成很大的不利因素。
我一切工作的顺利开展都是要建立在严格遵守公司的相关政策和规定的前提下。
而却在这段时间内放松了对自已的要求，没有锁柜就开了自已的座位，工作失误违规。
我这样的工作失误违规，对于公司的日常业务秩序与规范管理造成了一定程度的消极影响。
在此，我向经理同志表示深深地歉意。
并郑重地向您说一句：
非常抱歉，我错了
工作违规违纪检讨书模板【篇二】
事情发生后，我已经深深的认识到我的错误！
2012年12月2012年”的活动，公司与欧瑞推出的一款特价床，每天限量五张，而且还要以抽奖的形式来获取此商品，活动开始前，我也了解到这么优惠的床是为了吸引更多的客源，打响xxx家居在xxx人民心中的地位，所以禁止内部人员购买，了解了这个信息后我脑海里就知道了这款床我不能参与购买，活动前两天，我没有参与，一直帮忙发号工作，第三天，我当时看到卖场人气明显没有前两天好，购买人员登记表上数量很少，顿时鬼迷心窍的填写了表格，心里考虑着我也来凑一下热闹，看自己会不会走运中奖，而且当时我领到的数字挺好的是588号，所以我抱着好玩的心态拿了号码，xx阻止过我，而我却没有理会，现在回想一下，当时我实在是太不应当了。
在这件事情上我深刻了解到在做一份工作时，不单单是为了让自己学到更多的东西，而且更要时刻考虑到公司的利益，而不能因个人的一时想法而作出对公司不利的事情，经过刘主任和胡经理对这件事情后果的讲解，我才清楚明白，这不是一件小事，这将影响到公司的声誉，乃至公司以后在xx的发展，我的工作觉悟性在领号的那一时刻全部隐藏了，看到常总在事情发生后，沉默这在办公室来回走，当时我就明白，这件事情冲击很大，给常总的工作带来了很大困难，常总可能无法用言语表达，我的错误来源于思想觉悟不高，对事情的认识不够彻底，对于这件事情，我深表后悔，如果不是刘主任和胡经理对事情严重性的讲解，我想我的一时头脑发热将会招来更大的错误，我很感谢我的同事，帮我认识到事件的本质以及所犯错误的严重性。
在这里，我再次对我所犯的错误向公司道歉，保证以后的工作上一定认真考虑好做好任何事情的同时考虑好前因后果，积极努力的做好自己本职工作！
2016年工作违规违纪检讨书模板【篇三】
尊重的单位经理：
你好，在此向您递交这份工作失误违规的检查书，以表白我对本人工作立场不端正、违背公司工作划定的无比愧疚心境。
对于我的工作失误，我感到很大程度上是由于我的态度不端正、对工作怠慢与忽视，我没有很好地遵守公司规章轨制，没有对自己工作严格要求，没有严正实行自己职责任务。
我的工作失误违规，也是最令自己觉得肉痛的毛病。
错误的产生，充足地裸露出我在思维上、工作意识上存在重大欠缺，在工作操守上存在严峻怠慢和疏忽。
小额贷款公司的日常管理制度1
公司日常人事管理制度
人事流程第一章
招聘标准一、
、公司对招聘员工本着精简原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚l
决不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到任人唯贤，量才录用，按需录用。
、公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位2
的岗位责任书为考核的原则。
招聘计划二、
交至办公室，由办"招聘申请表"、各部门需添置人员，需由部门经理填写1
确定招聘公室根据公司有关组织结构规定及人事管理制度制定相应的招聘计划，
的途径、费用、形式等后，报总经理审批。
招聘实施三、
、招聘计划经总经理批准后，由办公室安排实施。
（收集应聘人员资料、l
指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）
面试流程四、
个人能力、面试人员将从个人性格、应聘人员由办公室进行第一次面试，、1
上做好相应的记录并确"职员应聘表"个人素质等各方
面对应聘人员进行评定，在
定第一次面试结果。
、第一次面试结果分为：
回绝、推荐给部门进行第二次面试、其他三项。
2
面试推荐给部门进行第二次面试的应聘人员将由部门经理对其进行第二次面试。
工作技能及专业知识等方面对应聘人员进行评定，工作态度、人员将从工作经验、
上做好相应的记录并确定第二次面试结果。
"职员应聘表"
、第二次面试结果分为：
回绝、可以录用、其他三项。
经由总经理根据两3
次面试情况挑选出应聘人员进行第三次面试并最终确定录用人员。
、对于未被录用的应聘人员资料将由办公室负责录入公司人才信息库并归4
档。
录用、报到五、
、经总经理批准录用人员，由办公室统一通知其报到及需携带材料。
l
办理有关手续。
"员工到任流程表"、新员工应先至办公室报到，按照2
转正六、
、试用期规定：
试用过程是公司招聘人员的必要环节。
自高层管理人员到l
个月，3一般工作人员无一免之。
并坚持双向选择、
优胜劣汰的原则。
试用期为
最试用期可酌情延长，倘使部门主管认为有必要时，具体时间由所在部门确定，
长不超过六个月。
、试聘期满应转正或部门申请提前转正的试聘人员，由部门经理将其转正2
申请及试聘工作评价一起提前两周交办公室，由办公室统一报总经理审批。
经总经理批准转正的员工，由办公室安排与总经理面谈。
、3
聘用合同的规定、4
①凡经公司录用的职员，公司将与每位职员签署劳动合同书；
违约责职员的权利和义务，②劳动合同书主要包括公司用工的权利和义务，
任等内容；
③员工也可以其他方式与公司签署劳务合同，方式及内容由双方商定。
转正后的员工由办公室负责建立相应的社会福利和社会保险。
④
解聘、辞职七、
、公司有权辞退不合格员工；员工亦有辞职的自由，但必须按离职流程规1
员工双方都必须严格履行合同。
员工与公司签订聘用合同后，定办理有关手续；
不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
、辞职管理制度：
2
（提前一个月以书面形式员工转正后辞职必须提前以书面形式通知所属部门
顺序"员工离职流程表"申请），部门经理在总经理批准后通知办公室。
该人员按
其个人资料该员工正式离职，由办公室监督办理完所有手续后，办理有关手续，
逾期人事关系应在三个月内调离公司并支付相应存档费用，由办公室保存一年。
员工提出辞职后一个月内仍不转的人事关系将转入其户口所在地的街道办事处。
凡未否则需向公司支付一个月工资总额作为补偿金。
需照常上班，算公司职员，
办妥手续擅自离职者，公司按规定追究其法律责任和经济责任。
、辞退：
公司辞退转正后的职员必须提前一个月以书面形式通知本人，公3
被辞退职否则公司需向职员支付一个月工资总额作为补偿金。
司阐明辞退理由。
一个月后应立即办应照常上班，仍算公司职员，员在收到辞退通知的一个月内，
手续离开公司。
人事管理第二章
考勤制度一、
工作时间、1
星期星期六上午为工作日。
星期一至星期五全天、工
作实行五天半工作制：
六下午、星期日全天和国家法定假日休息。
每天工作时间为：
上午：
：
30-12：
8
00：
30-18：
14下午：
00
考勤管理、2
从而考勤管理得到了严格规范，公司员工考勤执行指纹考勤，摒弃了以往依
管理和使用维护成不易统计、效率低下、靠传统的考勤方式所存在的虚假考勤、
从而影响企业员工的士气，公平合理的考勤制度事关企业的形象、本高等弊端。
员工的工作效率、经济效益。
请假、3
报本"假期申请单"日）的，须至办公室填写2日以内（含2①部门员工请假
部门日以上其部门经理需报总经理批准。
2请假部门经理批准交由办公室存档；
经理或项目负责人请假需总经理批准。
经公司发凡虚报请假事由，不得累计。
②公司员工每月享受一天带薪病假，
现将给与当事人口头警告处分并扣发一定的工资。
将按请假天数扣发当月工③提前书面请假经公司同意并不计入带薪病假者，
的比例扣200%资。
未经公司同意擅自休假计为旷工，旷工将按其旷工小时数以
发旷工者当日工资并给与书面警告处分。
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