班级模拟面试活动策划书.docx

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班级模拟面试活动策划书

班级模拟面试活动策划书

随着近些年中国高等学校教育办学规模的扩大，大学业宏观经济形势变得日益严峻。

在日趋激烈的竞争市场形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经有望成为整个社会关注婚恋的焦点。

如何在求职的道路上起步?

如何在人海中脱颖而出?

借本次我院从师从业技能大赛开展之机，特和举办本次模拟面试。

旨在通过面试，给同学们一些指导，使大家熟悉笔试用处的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，并在日后的学习生活中完善自身，提高求职时的应试能。

活动方案具体如下：

一、主办单位：

政法学院10级管理班团支部、班委

二、活动目的：

通过实地参与模拟面试，让切身感受到求职面试的具体情境，找到各自的不足之处。

并且把评委老师的意见和建议及时反馈给参加的同学们，帮助同学们在以后的学习和生活中，有的放矢，更好地充实自己，培养自己综合能力和素质。

三、活动流程策划：

第一阶段：

发布出炉招聘信息及发放招聘申请表

1、由班委设计和制作招聘广告，向同学们转述招聘公司的基本情况、公布招聘职位及岗位附件。

（负责人：

唐文博王瑞胜柴欢）

2、设计、印刷、发放招聘申请表（负责人：

唐文博谢虎鹏）

第二阶段：

统一贮存招聘申请表,并且将招聘申请书上报申请表面试官（负责人：

宗志斌）

第三阶段：

现场模拟面试

（一）前期准备：

1、设计教育者评分表，搜寻面试官参考资料（唐文博王瑞胜）

2、确定面试时间和地点，设计及布置面试建模环境。

（严雄伟杨政国朱雅妮李鸶含张光虎苏其斌张杰）

3、邀请面试考官：

洪德山老师和刘磊老师。

（潘宏强王瑞胜）

（二）面试过程：

1、迎接并全盘考虑面试考官入座。

（王瑞胜潘宏强）

2、作好后勤工作，为主试官准备好评分表、参考资料、茶水以及拍照等。

（吕升荣高原）

3、按班级同学学号的先后顺序统一进行模拟面试，并由面试考官进行逐一解析。

4、整体面试情况反馈和总结

四、面试地点：

10e204

五、活动时间流程：

1、11月10日（星期一）—-11月11日（星期二）

准备各种材料（设计并打印招聘广告、招聘员工岗位及岗位说明书、招聘申请表、面试官参考资料、面试官评分表）

2、11月12日（星期三）发放并回收招聘申请表

3、11月13日（星期四）晚7：

30模拟面试

六、需要准备的东西

1、照相机一台（负责人：

柴欢）

2、一次性纸杯4个、茶叶少许、开水一壶（负责人:

严雄伟）

3、中性笔3支（李鸶含）

4、其他

附件：

1、招聘广告及岗位说明书

2、招聘申请表

3、面试评分表

4、面试官参考资料

交际大学生模拟面试社交活动策划书

一、活动目的

我们将以最新颖、最强大的阵容和最热情、最用心的投入，欢迎广大同学的参与，相信新“模拟面试”将给同学们带来全身心的强大震撼和全新感受，帮助各族青年学生了解掌握探知求职这方面的能力和技巧，相亲为同学们的未来求职之路助度过难关！

二、活动对象、时间及地点：

活动主题：

激情超越梦想智慧规划未来

活动对象：

电子学专业全体学生

活动时间：

第一轮：

201*.4.6

第二轮：

201*.4.7星期四晚8：

00-11:

00活动地点：

7＃教学楼205

三、活动内容与形式：

?

第一轮：

第一环节：

四月二十七日递交个人简历（书面简历以及电子简历）以及ppt自我介绍材料，由评委老师进行嘉宾第一轮淘汰赛。

第二环节：

所有第一轮淘汰赛的选手进行抽签，决定四月七日面试的顺序。

?

第二轮：

第一环节：

现场面试，选手在90秒内通过ppt进行自我介绍优势展示个人优势和经历。

第二环节：

案例分析，选手根据所现场抽签算数的案例在规定时间内进行分析作答。

第三环节：

压力面试，由专家评委和参赛选手在三分钟就某一岗位进行现场面试回答。

第四环节：

由演出者确定两名参赛选手（其中一人必须为少数民族）选送院团委、学联。

伊犁师范学院计算机科学系学生会

201*/4/3

一、活动背景

随着该系的扩招，以及近几年经济发展的经济状况，院校高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。

应对这样一个大的宏观经济形势，我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会，给安财学子一个社会实践的机会，提高安财学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个家长平台。

二、活动目的

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的家长桥梁，搭建学生与企业交流中小企业的平台。

使企业能够走进校园，了解高校教育经济状况，有针对性针对性地展开人力资源教育工作；使学生足以根据深入了解企业的学生需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业，达到学生实现自身价值和企业发展的。

为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

本活动主要社会活动侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。

组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来职业生涯缺乏长远的规分置和有针对性的准备，对道德就业方面的具体情况切身缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的异常现象并存。

面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们同学们了解招聘的礼节，进一步加大就业指导积极性，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校青年教师的应聘和技巧就业技巧，进一步增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好逐步形成的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才吸纳使用环境。

②可以提前介入人才招聘程序，发现高校专业人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地切身感受了解高校的教育经济状况，财会有针对性地进行人力资源工作，为公司目前以后在青年才俊本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能应尽快地融入中学生社会，找到自己满意的组织工作和位置，而征途往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。

模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高高中学生大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更精确地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来但要走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次社交活动由校团委校和校就业指导中心主办，大学生创业家协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。

对于筹备本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和调度。

八、活动方式

采取措施单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供方便意见、建议；传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的成功者可获得由我校和企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其直接提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现广告商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的南埃尔普每个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

5．邀请校内记者跟踪关注本次活动

6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较大的知名度和盈利性；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求应征者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能展现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校外社运人士教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：

宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘佛教文化文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分新规、参赛规则等。

（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：

提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：

对大学生当前大学生通过就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并到场教授如何制作个人简历，准备工作以及其他针对求职就业的准备个别情况。

3、具体安排：

1）联系工作：

选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：

申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：

利用海报或进行通知

4）介绍后才阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，遴选优秀选手进入初赛，此发展阶段将会评选出“最佳孔利耶设计奖”

2．模拟招聘会初赛

a．方式：

笔试

以问卷形式对参赛者或进行表达方式考查，要求选手在有关规定指示时间内独立完成。

b．时间：

上午9：

00~10：

00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给技术顾问。

c．请指导老师阅卷。

d．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

e.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

a．方式：

面试

b．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍

2）、对所谋职职位的竞职演说

3）、评委现场提问

c．选拔结果：

20进10

4．模拟招聘会决赛

a．方式：

职场挑战

b．主题：

求职精英缤纷dash;—应聘上遥遥领先就已经比其他人落后了。

此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校青年教师大学生的应聘和就业技巧。

而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更完整地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为朝着自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！

五、大赛口号

打开职场大门，成就美好美来！

六、活动对象

本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

七、组织安排

本次活动本次由校团委校和校业务人员中心主办，大学生孵化器协会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名冠名并协办。

对于本次比赛本年度的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和调度。

八、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。

由各企业选出根据职业要求和参与者个股表现表现最终已确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供更多各种就业，创业和自修锻炼的机会。

九、活动日程（略）

十、活动宣传

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴较大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．传单宣传

发宣传单至各栋宿舍楼的单个寝室。

3．咨询点宣传

活动阶段设点公益活动接受学生咨询，内部人员介绍此次活动的相关人员事宜和注意事项。

4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传

5．邀请校内记者跟踪关注本次活动

6．邀请校外记者，媒体（如蚌埠日报，电视台）前来报道。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求：

①有较小的知名度和信誉度；②热心于教育事业；

③对应届毕业生有消费需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合控制能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是弱势群体广泛存在的；

③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展思路，又能满足大学生融资需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传那次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：

宣传本次活动，并介绍此次活动的各审批程序。

2、加大宣传力度，对本次匹克企业文化招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：

提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：

对目前大学生进行就业指导，具体阐述求职聘用技巧、基本礼仪，并现场副校长教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的预备准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：

选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：

申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：

灵活运用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列组织工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行据此初步审查，选拔优秀选手进入分组，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2．模拟招聘会初赛

a．方式：

笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求承诺选手在规章时间内独立完成。

b．时间：

上午9：

00~10：

00

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间评阅收题卷，并装入保密袋中，一块儿交给总负责人。

c．请指导老师阅卷。

d．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。

e.进入决赛的选手将由指导以备战复赛。

3．模拟招聘会复赛

a．方式：

面试

b．主要环节：

1）、参赛国自我介绍

2）、对所应聘职位的马健威演说

3）、评委现场提问

c．选拔结果：

20进10

4．模拟招聘会决赛

a．方式：

职场挑战

b．主题：

求职精英缤纷dash;—客人一般会搪塞或者“随便”

正确的询问：

“您看看菜单，有没有您忌嘴的谷仓？

”正规的场合是查问客人“不吃什么”，而不是“吃什么”

向主考官要名片

主考官扮演两位大客户，参赛者向主考官友善的要名片

直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我而后怎么联系到您”之类隐含者要名片算法的话是正确的方法

由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评

公布获奖名单（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）

由现场来宾为获奖者颁奖

比赛结束

十二、奖项设置

金奖1名奖金200元颁发由企业颁发的相应证书

银奖2名奖金100元颁发跨国企业由企业颁发的相应证书

铜奖3名奖金50元颁发由化工企业颁发的相应证书

最佳个人简历设计奖1名奖金50元颁发校团委和本协会颁发的荣誉证书校十佳求职者10名颁发基金会校团委和本协会颁发的荣誉证书

十三、后期总结

1总结工作：

由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之二处，发现可取之处并改正，由采编部需要进行整理。

2宣传工作：

通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式中小学生宣传此次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解大学生并掌握一些基本概念的应聘技巧。

一、活动概况

（一）主题

支部成员自发组成若干个创业合作小组，并在实现自己的计划计划案的同时赢得老师、同学的认同和支持，激发大家勇于创想。

在活动中使支部成员彼此加深了解，学会发现身边同学的闪光点，并找到自己志同道合的商业伙伴，使我们的支部变得更有活力与潜力。

（二）背景

1、现在“中国制造”充斥着国际市场，而许多外国人眼中的“中国”酒类就是一个生产廉价商品的国家。

现在祖国已走过60个年头，是时候除非由单纯的“中国制造”或“中国加工”转变成“中国智造”。

而人大学生应当胸怀“国民表率，社会栋梁”的理想信念。

“国家兴亡，匹夫有责”，我们09化学支部成员有理由为祖国的繁荣富强、伟大复兴作出自己的应有贡献，这是赋予我们这一代人的光荣责职。

2、如果中国没有属于自己享誉全球的名表，就在没法未来愈发激烈的市场竞争中没有立锥之地。

我们希望借此大型活动能让同学打破观念思维惯式，每个人都可以是别人追求的名牌，只要你敢想。

天有多高，想法就有多高。

3、中国人民大学的理院学生是党代表少有的理科生，在一个人文气息浓厚的氛围里边，我们更有优势在的将来去开拓属于我们的事业。

“凡事预则立”，尽早的职业畅想与规划不但能激发学长同学敢为人先，而且尽早的准备是关键性居莱的关键。

4、这次活动将充分发挥支部成员参与度的积极性，培养同学团队精神，大家能在创业合作小组中加深了解。

并以此为契机鞭策自己好好学习，为以后实现以后远大理想打下稳固的基础。

（三）、活动目的及意义

1、针对大一新生进入大学后的迷茫与对未来就业形势的彷徨，通过活动让支部成员“早立志，立大志”。

在致力面对每一天，有效规划自己的学院生活和职业生涯。

2、促进成员间有的交流与合作，增进成员的默契，把09人大化学支部建设赞誉成为一个老师认可，同学感动幸福的优秀支部，让支部成员留下更多关于09人大化学的最美好回忆。

3、培养支部成员的社会变革责感，让大家有“我与祖国共奋进”的坚定信念，做一个制做新时代土耳其共和国的优秀建设者。

二、活动细则

（一）活动内容：

“我就是名牌”这个活动分一下几步：

确定5个项目——召集创业组成员成员——撰写创业构想——发布创业方案——项目推广——创业构想答辩——大众评委参评最优项目。

主题活动“我就是名牌”主要是想大家激发起大家的奇思妙想，抓住每一个有趣的想法，付诸实践，从中收获珍贵的友谊。

而这个“名牌”不一定是一个公司、产品的理念，还可以上所一个机构的想法，还可以是推介某种想法，更可以是把自己的某种理想的规划（就像在此之前大臣招募门客）

（二）活动开展：

1、通过201*年三月全体同学在班群内进行热烈的争论，确定活动具体方案。

并由班长张越，团支书罗明利具体策划。

2、在班群内发布文娱活动宣传，号召大家把自己感兴趣的创业构思发布在班群的公告上

3、进行全班投票，最后确定5个最具人气项目。

并由主创人任协作创业合作小组的项目经理，由项目经理负责发掘人才，为自己的项目具体实施奠定基础。

4、有创业合作小组领导成员价值论证项目的可行性与潜在的市场充分（可网络服务利用校内等网络资源分发问卷调查），并根据具体项目如何细项打造成“名牌”进行策划，每个组开展的各项科研工作三组都要记录备案（最好有影像视频资料）。

5、在三月中旬前把策划书发布到班群的博客上，让大众评委公开就每份策划的可行性与独创性进行提问，小组间也可以互相提问，而该项目的负责人可选择不回答问题，但应预先想好每个问题单个的回答，并想好可能被要求说出的提问。

6、3月21号理工楼207，进行简要的房地产项目推广，并由大众评委（大众评委包括要请嘉宾，小组成员，没项目的支会成员）提问（答辩先后顺序循环赛决定）。

答辩完，大众评委的代表（代表包括邀请嘉宾，各小组中的一名代表，没项目的全体同学）留下讨论当前出以当前最需要的项目，最可行项目，最具创意项目，最高人气项目，最具风采答辩人等5个奖项。

7、3月22号于在班群发布中将公布评审结果。

8、活动总结，发布活动成果。

（三）时间及地点：

（四）邀请嘉宾：

三、活动经费预算

四、活动后备方案

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