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职教集团教代会资料

津市职教集团

第五届一次教工代表大会

会

议

资

料

津市职教集团工会委员会

二〇一六年元月

津市职教集团第五届一次教工代表大会

目录

1.关于召开第五届一次教职工代表大会的通知…………………

2.第五届一次教工代表大会正式代表人员名单…………………..

3.关于成立第五届一次教职工代表大会主席团的决定…………..

4.第五届一次教工代表大会主席团决议…………………………

5.第五届教工代表大会第一次会议议程…………………………

6.开幕词…………………………………………………………..

7.学校工作报告（周志波校长）………………………………….

8.学校工会工作报告（路典清工会主席）……………………

9.学校财经工作报告（王平副校长）……………………………

10.请假制度……………………………………………………

11.教师工作量化考核办法……………………………………..

12.行管人员工作考核办法……………………………………..

13.教职工绩效工资分配方案…………………………………

14.教师各类奖励发放方案……………………………………

15.教学事故认定及处理办法…………………………………….

16.闭幕词………………………………………………………..

津市职教集团

关于召开第五届一次教职工代表大会的通知

各工会小组：

经校长室和党总支研究，决定于2016年1月20日—21日召开第五届一次教职工代表会，现将有关事项通知如下：

一、会议安排

1、第一阶段：

时间：

2016年1月20日下午2:

30开始　　

地点：

行政会议室

人员：

全体教代会代表（见附录）

主题：

听取、审议报告并表决，发放讨论、审议的资料

2、第二阶段

时间：

2016年1月20日下午　　

地点：

各工会小组自行组织

第一组：

副校长办公室第二组：

副校长办公室

第三组：

招就科办公室第四组：

行政会议室

人员：

全体教代会代表

主题：

分组讨论、审议六项制度、方案及办法；召开主席团会议

3、第三阶段

时间：

2016年1月21日下午2:

30开始　　

地点：

行政会议室

人员：

全体教代会代表

主题：

就六项制度、方案及办法表决

二、会议要求

1、参会人员要按时到会，按指定座位就座。

2、与会人员要带好笔、笔记本，认真做好记录。

3、会议开始前主动将手机调整为静音或震动状态。

4、自觉遵守会场纪律，不讲话，不随意走动，不提前退场，不打瞌睡，不接听手机。

5、认真组织审议讨论。

审议讨论情况以工会小组为单位形成书面材料，于1月21日上午9:

00前报送工会，由郝琼老师负责收集。

特此通知

津市职教集团工会委员会

2016年1月18日

津市职教集团第五届一次教工代表大会

正式代表人员名单

周志波王平杨明华卢鹰路典清

龙英彪刘炀王仲林郑必超徐德勋

朱方元吴梅英廖伦荣王文惠向际平

唐敏邓朝华杨伟明彭忠李祝英

郝琼杨柳孙宝林田琼芳马鸣

王大平宋雅静许向军潘军施静军

王丽萍易群杰徐海翔杨军单风华

罗敏王兵许旬资卢中华万虹

津市职教集团党总支

津市职教集团工会

2016年元月

关于成立第五届一次教职工代表大会主席团的决定

根据《职工代表大会条例》的要求，本届教职工代表决定成立主席团，主席团成员由周志波、王平、杨明华、卢鹰、路典清、龙英彪、刘炀、王仲林、廖伦荣、郝琼等组成，并经第五届一次教职工代表大会预备会议通过。

大会主席团实行执行主席制，坚持民主集中制和实行集体领导。

津市职教集团工会委员会

2016年1月19日

津市职教集团第五届一次教工代表大会主席团决议

（提交大会表决通过）

根据津市职教集团第五届一次教工代表大会主席团提议，拟推选下列人员为新一届工会委员会、工会经审小组成员：

工会委员

主席：

路典清

委员：

郝琼彭忠王兵易群杰

工会经审小组

组长：

郝琼

成员：

许向军卢中华彭忠

津市职教集团工会委员会

2016年1月21日

津市职教集团第五届教工代表大会第一次会议

议程

一、正式大会议程（第一阶段：

元月20日下午2:

30开始）

主持人：

刘炀

1、工会主席向大会报告主席团名单、应到人数，实到人数，符合大会法定人数本次大会有效。

2、宣布大会开始，全体起立，奏唱《国歌》；

3、请副校长卢鹰致开幕词；

4、请校长周志波作2015年学校工作报告；

5、请副校长王平作2015年财经工作报告；

6、请工会主席路典清作工会工作报告；

7、提案工作报告：

提案收集情况，提交本次大会处理情况。

二、分组讨论（第二阶段：

元月20日下午）

1、各小组分别审议学校工作报告、财务报告、相关规章制度；

2、召开主席团会议，各小组召集人汇报讨论情况。

三、正式大会议程（第三阶段：

元月21日下午2:

30开始）

主持人：

龙英彪

1、学校有关负责人对各小组提出的意见和建议作说明；

2、表决通过相关规章制度；

3、表决通过新一届工会委员会、经审委员会名单；

4、民主评议校级领导干部；

5、请周校长讲话；

6、副校长杨明华致闭幕词；

7、宣布大会结束。

奏唱《国际歌》。

津市职教集团教代会第五届一次会议开幕词

副校长卢鹰

各位代表：

大家下午好！

津市职教集团第五届一次教工代表大会经过精心组织，辛勤筹备，今天隆重开幕了！

 在此，请允许我代表学校党总支对本次大会的召开表示热烈的祝贺！

对在过去工作中，认真履行代表职责，在教育教学第一线辛勤耕耘的各位教工代表表示衷心的感谢！

对新一届教工代表表示衷心的祝贺！

本次教代会的召开，是我校政治生活中的一件大事，也是全体教师行使民主权利、民主管理的重要形式，更是充分调动全体教师积极性、群策群力打造特色品牌的重要举措，有利于提升广大教师的主人翁责任感，增强敢于担当的勇气。

我们的学校正处于改革发展重要时期，我们应该抢抓机遇，共同迎接职教春天的到来。

今天，出席本次教代会的代表是经过反复酝酿、选举出来的，代表中有一线的教育教学骨干，有学校及各部门负责人，你们在教师中是最有威望、最可信赖、最能代表群众心声的，也理应不负众望，成为学校改革发展的中坚力量。

我相信，各位代表带着职责、带着使命、带着期望而来，也一定能行使好自己的权利，发扬民主精神，加强团结，增进理解和沟通，为进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、规范化、科学化献计献策。

牢固树立“校兴我荣，校衰我耻”的主人翁精神，围绕学校工作目标，紧密结合学校建设和发展的实际，开拓进取，锐意创新，为推动各项工作健康、协调、持续发展而努力。

我也相信，这次大会一定是一个团结向上的大会，和谐创新的大会，是一次与时俱进的大会。

最后，祝本次教代会圆满、成功！

津市职教集团财经工作报告

副校长王平

各位代表，受校长室的委托，我就学校2015年的财务工作情况和2016年的财务工作总体设想向教代会及各位代表报告，请予以审议。

一、二0一五年学校财务工作回顾

回顾2015年的财务工作，总体可概括为：

指导思想是正确的，工作思路是清晰的，管理目标是明确的，工作重点是突出的。

可以说，是加大教学改革步伐，增加教学投入的一年；是加强财务法规建设，财经秩序不断规范的一年；是突出保障重点，确保教师待遇不断提高的一年；是管理水平不断提升，发展势头转好的一年。

主要从以下三个方面回顾如下：

（—）在经费保障上体现三个“突出”，保障整体效益明显增加。

一是突出保重点，经费投向投量趋于科学合理。

在学校经费十分紧张的情况下，压减行政消耗性开支，加大了对教育教学、教研教改、实习实训经费的投入力度。

为学科建设的发展提供了有力的经费保障；从这几年的经费数据对比分析，保障教育教学重点更为突出，尤其是今年下半年。

二是突出保难点，大项建设任务完成较为出色。

按照市委、政府、财政部门的要求，跨越发展，要有超常的管理理念，以及理财措施和保障手段。

在学校经费供需矛盾十分突出的情况下，我们采取向上申请立项（立课题等）、内部增收（培训、合作办学等）、争取本级财政收入等措施，积极筹措资金，为学校建设和教育教学提供有力保障。

特别是争取各部门的大力支持，确保了我们新建教学楼各类报建手续的顺利完成和准时动工。

三是突出保稳定，教职工生活福利待遇稳中有升。

学校在经费十分紧张的情况下，从有限的经费中适当安排用于补贴教职员工的生活。

提高班主任的津贴以及一线教师的早晚读和授课费。

与往年相比，教师的课时津贴平均增长幅度明显提高。

为广大教职员工拴心留人、安心工作创造了一个良好的生活条件和外部环境。

增强了学校的向心力和凝聚力。

按照市委、政府和市财政局的要求，今年的年终，根据年度评估结果，年终奖将有大幅提高。

（二）在财务管理上措施有效，取得了一些实在的成果。

今年是“十二五”规划的收官之年。

根据我校经费需求量大，地方财政资金配套不足的情况下，我们必须转变理财观念，树立向管理要效益，向管理要保障力的思想，精打细算，开源节流。

全面推行科学管理，创新管理。

因此管理效益和保障能力明显增强。

主要体现在：

一是超前思维，准确合理预算。

取消以前的模糊预算指标，开学初对各项经费进行测算、审查、区分轻重缓急安排经费。

二是细化预算内容。

把每学期的经费开支明确到具体项目，一月一小计，一期一结算。

提高预算的可操作性和透明度，充分发挥预算在财务管理中的重要作用。

（三）在财经秩序上逐步规范，治理整顿取得了可喜成果。

一是管理制度更加配套完善。

根据学校目前的财务状况，对经费使用审批权限、接待费使用管理等作出了相应调整和明确规定，严格遵循“收支两条线”的财经纪律。

健全经费管控机制，增强了经费开支的透明度，进一步规范了财经秩序。

二是推行物资集体和集中采购，堵塞管理漏洞。

采用集体和集中采购，是加强学校后勤建设、提高经费使用效益的重大举措；是一项“公平、公开、公正”的阳光工程。

因此，对学校后勤的大宗物品（如大米、食油、肉类、米粉等）实行公开招标、集中采购。

使采购过程变“一人管理为多人管理”，公正、透明、相互制约，杜绝了“暗箱”操作和无人监督的违纪现象。

但在看到成绩的同时，我们还要清醒地看到财务工作存在的诸多困难和问题。

我认为：

一是对经费使用的跟踪问效不够。

具体在：

学校在经费投入上存在重供轻管的现象，对经费使用过程和使用效益管控不力。

二是对经费管理的宏观调控作用发挥不够。

我们是四校合一，科室部门俱多，相应的收费没有做到集中管控，颗粒归仓。

有待把有效的财力用在学校建设上。

三是对财务队伍的自身建设重视程度不够。

总的看，学校财务队伍建设状况是好的，但也有不可忽视的问题。

如财务队伍全是女性，在大胆管理和执行力上均存在一些弱势；在为学校当家理财、发挥参谋作用上有待进一步改进。

二、2015年学校经费收支情况。

（见附页）

三、2016年学校财务工作设想和打算。

我校目前经济状况仍然存在着较大的困难，要想改变这个现状还需大家继续努力，认真总结经验、汲取教训、合理计划、精心安排、开源节支、勤俭办校。

具体作法：

1、继续争取多方支持，扩大经济收入；

2、节约开支，合理计划和安排。

尤其是压缩招待费开支、旅差费开支和不必要的重复建设；

3、合理利用有限的经费投入到学校教育教学设备的更新和改造、实习实训设备的添置和更新；

4、努力提高教职员工的福利待遇及教学津贴，不断提高教师的工作积极性，充分发挥资金使用效益。

各位代表，新形势下的财务工作任务十分艰巨，2016年是“十三五”规划的开局之年，做好今年的财务工作意义重大，我们一定要以求真务实的工作作风，与时俱进，开拓创新，努力开创学校财务工作的新局面。

2015.12.8

津市职教集团工会工作报告

工会主席路典清

各位代表：

受学校工会委托，向各位代表作工会工作报告，请予审议。

第四届教代会召开至今已满三年，三年来，在上级教育工会及学校党总支领导下，认真按照学校教代会制度，围绕学校中心开展工作，积极参与民主监督、民主管理，推行校务公开，维护教工权利，改善教师待遇，为学校发展献计献策，较好的完成了工作任务。

一、狠抓师德师风建设，提高教师整体素质。

三年来，工会在学校党总支领导下，结合学校自身实际，狠抓了教师师德师风建设，每年暑期举行教师师德教育培训，开展“千名教师进万家”活动，听取师德教育专题讲座，观看“最美乡村教师”优秀事迹展播等，还组织部分教师先后到宁乡职业中专、桃源职业中专、醴陵陶瓷烟花职业学校等地学习考察，了解兄弟学校职业教育发展情况，吸取先进经验。

为充分发挥青年教师先锋作用，还成立了“青年教师研学会”，组织或协助开展了青年教师教学比武、优秀教案评比、外出交流、户外采风等系列活动，激发了青年热情，彰显了青春活力。

二、坚持推行校务公开，发挥民主监督作用。

1、修订完善了学校规章制度。

为规范内部管理，三年来，由学校工会牵头，先后对学校规章制度进行修订、补充和完善，2013年组织编印了《学校规章制度汇编》。

本次教代会上，有关《教师考勤请假制度》、《绩效工资发放办法》、《教师量化考核办法》、《行管人员量化考核办法》、《各类奖励发放办法》等一系列新修订的制度也即将提交讨论通过，这些都将为进一步规范学校管理，提升办学水平提供良好的制度保障。

2、加强了学校民主管理与监督。

一是学校工会、教代会代表参与监督了“职教基础能力建设项目”工程、食堂用的米、油等大宗物资采购及校内其他基建工程招标。

为保证工程质量，还专门成立了由教工代表组成的项目工程监督小组，全程负责监督项目资金使用和工程质量。

二是履行工会经审职责，每学期期末，学校工会均组织经审小组对学校财务账目及食堂、商店经营情况进行审核，并形成经审报告向教师大会公布。

三、关心关爱教师身心，积极开展工会活动

一是关心教师健康，改善教师待遇。

三年来，学校工会以关心教师健康为重，自觉维护教工权益，积极为教师谋福利。

建立起了工会财务专户（银行账户），组织了两次教工体检，为教师购买了职工医疗互助、意外伤害保险，及时慰问住院教师，按时发放了女教工（包括退休女教工）卫生费（180元/人），帮助女教师购买“两癌”保险，落实了各项工会活动奖励、教师生日慰问、节日慰问等。

积极帮助困难或重病教师，2013年，为杨洪老师向市总工会申请并争取了困难补助金1万元。

二是做好退休教师、老干部工作。

组织退休教师体检，开展了重大节日（春节、教师节、重阳节等）慰问退休老干部、老教师和重病、特困教师活动，三年来，共慰问退休教师100多人次。

2015年教师节，工会为退休教师李自力向市里申请并争取了1万元的困难慰问金。

三是开展了多形式的教工活动。

每年春节前的教师“迎新春”活动、“三八”妇女节活动、教工排球赛、接力赛、拔河赛，组织教师文艺节目参加学校元旦汇演等，营造了良好的师生同乐氛围。

先后获得2013年全市教育系统教工太极拳比赛二等奖、2014年广场舞比赛一等奖、2015年跳绳比赛特等奖。

2013年学校被教育工会评为计生综治先进单位，2012年、2014年，本人被教育工会评为工会工作先进个人。

各位代表，过去三年，学校工会、教代会工作得到了学校领导的高度重视，特别是周校长上任后，更是把教代会工作提上了学校工作的重要议事日程，对学校教代会工作给予了前所未有的关心和支持。

当然，由于各方面原因，更主要的是本人能力有限，工会、教代会的自身组织作用发挥还不够，离领导的要求还有差距，离教师的期望还有距离，特别是在处理教师关心的热点难点问题上，履行民主监督职能上，开展教工活动等方面都存在一定的欠缺和不足，敬请各位代表理解。

在今后的工作中，希望各位代表和教师提出宝贵意见和建议，力争在新一届教代会履职期间进一步改进和完善，真正为学校的发展当好参谋，当好助手。

谢谢大家。

津市职教集团请假制度

（讨论稿）

为落实作风建设的各项规定，加强学校管理，确保教育教学和各项工作的顺利进行，树立严谨务实的工作作风，特制定本制度。

1、凡未请假而缺勤者，一律作旷工论处。

2、请假半天以内（含半天）的教学人员由教务科科长负责初审，报当天值班校长审批签字，班主任由学生科科长和教务科科长负责初审，报当天值班校长审批签字，行政人员由科室负责人初审，报当天值班校长审批签字；一天以上（含一天）至一个月以下由校长审批，请假时间一个月以上二个月以内本人凭县级以上医疗机构诊断证明向学校提出申请，学校召开班子会议研究审批，报教育局备案；长期病休人员（请假时间2个月以上）本人凭县级以上医疗机构诊断证明向学校提出申请，单位召开座谈会，形成座谈材料，并召开班子会议研究，研究同意后，申请人持单位座谈材料、班子会议记录复印件到津市市人社局领取并填写《津市市机关事业单位工作人员病休审批表》，按津组联（2013）2号文件精神办理病休手续。

3、请假人员必须提前半天办理请假手续，并处理好相关调课及工作移交手续后，方可离校。

4、请假人员一律到办公室填写请假条，凭请假条请假，口头及电话请假无效。

如确实有突发性急事，不能提前来校填写请假单，可电话请假，同时必须委托自己直系亲属或配偶在电话后的一个工作日内来校补填请假单。

5、请假后，不能按期销假，电话续假，视为无效。

如确需续假，必须在原销假期前一天本人或委托自己的直系亲属或配偶来校办理续假手续。

6、婚假三天，丧假三天（请假时间如跨双休日，该双休日亦算作请假时间，丧事在外地的可酌情给予路程假）。

7、教职工病假按每天20元标准扣除，病假达一个月及以上者，扣除当月绩效工资50%，教职工事假按每天30元标准扣除，教职工一个月内事假累计23天（含23天）以上扣除当月所有津贴。

（请假期间如跨工休假日和法定假日，工休假日和法定假日一并计算为请假天数）

8、产假指生产小孩后根据《湖南省计划生育条例》正常的休息98天，难产增加15天，晚育（24岁以上）增加30天，领取独生子女证的增加30天，在妊娠期间请假一律按病假处理（假期包括工休假日和法定假日），产假期间按国家计划生育政策享受相关待遇。

9、教职工旷工一天以上（含一天）三天以内（含三天），按每天200元标准扣除，旷工三天以上五天以内（含五天）扣除一个月的绩效工资，教职工旷工五天以上扣除全年绩效工资，凡旷工一天以上者，当年年度考核为不合格。

10、因公外出学习和出差，到办公室填写公差申报单，报分管校长和校长审批。

11、本方案经学校五届一次教代会讨论通过后执行。

12、未尽事宜由校长室负责解决。

津市职教集团教师工作量化考核办法

教师量化考核包括定性考核和定量考核两大类。

定性考核包括学生评教、教师互评和领导评价；定量考核包括履职情况、教研成果、工作量和出勤。

量化考核分计算公式为：

教师量化考核分＝定性考核分×40%＋履行职责分×60%＋教研成果分＋工作量分＋出勤分。

班主任考核分为：

（定性考核分+履行职责分）x50%+班主任考核分x50%+教研成果分＋工作量分＋出勤分。

一定性考核（满分100分）

定性考核分＝学生评教分×50%＋教师互评分×30%＋领导评价分×20%

（一）学生评教（满分100分）。

教务科考核。

每学期组织两次学生评教活动，班级学生参与，对任课教师的教学进行测评和量化赋分。

其计算公式为：

学生评教分＝学生评教累计总分÷学生数÷评教次数

（二）教师互评（满分100分）。

考核小组考核。

教师互评群由被考核教师所在教研组及所任教学班的班主任教师组成，教师之间通过互相听课和平时了解的情况量化赋分，每学期测评一次。

其计算公式为：

教师互评分＝教师互评累计总分÷参评人数

（三）领导评价（满分100分）。

考核小组考核。

领导评价群由中层以上管理人员组成，通过听课、座谈、巡查、参加教研活动等途径，了解教师的教学情况，作出评价量化赋分，每学期测评一次。

其计算公式为：

领导评价分＝领导评价评累计总分÷参评人数

二定量考核（满分100分）

（一）教师履行职责情况主要从工作纪律和教学常规两个方面进行量化考核。

各项均采取减分的赋分方法，减完为止。

1、工作纪律（满分30分）。

办公室考核。

（1）上班迟到、早退，一次减1分。

（2）上班时间上网聊天、玩游戏，一次减1分。

（3）无故不参加会议、劳动等集体活动，一次减2分。

（4）集体活动迟到、早退，一次减1分。

2、教学常规（满分70分）。

教务科考核。

（1）教学进度的制定和执行（满分5分）。

教学进度由任课教师在开学的第一周内制定，教研组长审查后报教务科。

教学进度一经确定，一般不得随意变更。

按教学进度组织理论和实践教学，保质保量地完成教学任务。

教学进度编写不及时或不规范均减1分。

既不及时又不规范减2分。

未经批准而自行变更教学进度，或未按教学进度完成教学任务的，减3分。

（2）备课（满分15分）

任课教师必须认真备好每次课并编写出教案（或课件），备课和编写教案一般以一课时或两课时为一个单位。

备课应有一定的提前量，任课教师在每学期开学前备好一周的课并编写好教案，平时提前一周备好课并编写好教案。

教案可根据课程特点及个人情况详写或略写，书写规范。

教案内容完整（标准另制）。

教案检查每学期进行四次，记录检查结果，进行量化赋分。

每学期教师备课最后得分：

备课分数=教案检查累计总分÷检查次数×15%。

（3）课堂教学（满分25分）

严格按照课程表上课，如有特殊原因需调课，应提前一天填写“教师调课审批表”，经教务科同意后执行，教师个人不得擅自调课。

按时上下课，任课教师上课铃响后，及时组织上课，不得提前下课，不得中途离开课堂。

精心上好每节课，对学生进行课堂考勤，讲授重点突出，生动形象，有吸引力。

以身作则，注重身教，衣着得体，举止文雅，语言规范。

私自调课一次减2分。

上课迟到、提前下课或中途离堂，一次减2分。

旷教1节减10分。

无教案上课，一次减5分。

上课使用通讯工具、坐着讲课、饮酒后上课、课堂内吸烟，一次减2分。

未坚持课堂考勤，勤缺情况下课后未及时向班主任反映，对学生缺课、迟到、早退现象不管不问，一次减2分。

（4）作业布置与批改（满分5分）

根据教学要求和学生实际精选、布置作业，作业量及难度要适当。

除体育课外，其他课程均应布置作业，作业形式可以多样化。

认真批改作业，及时进行讲评和订正。

作业检查采取抽查方式，每学期组织两次，量化赋分。

（5）教研活动（满分10分）

每学期开学一周内，教师制定个人进修计划，教研组长制定教研组工作计划并填写教研组工作手册中的有关内容，交教务科审核。

教研组活动要有准备、有记录，期末填写完成教研组工作手册中的所有内容，并交教务科审核。

按时参加教研活动或教学会议，不得无故缺席。

积极承担教研任务，准备充分，效果好。

未按时上交个人进修计划、教研组工作手册的，减当事人1分。

不按要求组织教研活动或第二课堂，一次减当事人5分。

无故不参加教学会议，一次减2分。

教研活动无故缺勤，一次减2分；无故迟到，一次减1分。

无正当理由拒不接受教研任务，一次减2分。

（6）听课评课（满分5分）

教师听课每学期一般不得少于10节。

听课记录详实，简评中肯。

每学期至少要写一篇评课报告。

认真上好公开课。

每少听1节课（包括已听课但无相关记录），减0.5分。

未完成评课报告减1分。

无正当理由未完成公开课任务，减1分。

（7）考试（满分5分）

考试命题必须规范，符合要求，并及时上报。

阅卷仔细、公正并及时上报成绩及试卷分析表。

按教务科排定的考试安排表，认真承担监考任务。

命题不规范、上报不及时或试卷内容出现严重错误，减1分。

阅卷、计分不认真或不公正，减1分。

让学生参与阅卷，减2分。

成绩及试卷分析表上交不及时，减1分。

监考迟到或早退一次减1分，旷监考一次减3分。

（二）教