行政人事个人年终工作总结三篇.docx

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行政人事个人年终工作总结三篇

行政人事个人年终工作总结三篇

　　篇一

　　一年的时间就这样很快的结束了，回顾自己这一年以来的工作，可以说是有很多的地方值得过来回忆。

作为一名行政助理，我要做的工作有很多，不过我始终觉得说起来也挺小想法的，这些小事都在我不断的工作渐次中逐渐的去解决，能力自己的工作能力也得到了很大的减低。

社会就是这样，有很多锻炼人分的地方，我相信自己可以做好，不过这些都是需要自己一直不断的努力下去，我相信自己会做足的。

感谢在领导的关心支持和同事们的热情帮助下，不断加强自身建设，努力提高自身修养，认真履行岗位职责，较好地基本完成了各项工作任务。

总结起来，主要有以下六个方面：

　　一、严以律己，树立良好形象

　　严格遵守五项办公室的各项规章制度，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫无怨言。

领导下达了指令，会想方设法去完成。

听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责、认认真真地去已经完成，决不计较个人得失、打折扣、讲条件。

经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，树立起了办公室工作人员的良好形象。

　　二、加强学习，急速提高业务素质

　　虚心的向老同事学习，经常利用网络工具和同岗位的同事交流心得，逐步的完善自我。

在工作中，时时处处以领导和优秀同事为榜样，不会的就学，不懂的就问，取人之长，补己之短，始终保持了凭借着谦虚谨慎勤奋好学的积极态度，综合评价能力显著提高。

　　三、积极工作，完成各项任务

　　六月份有个中秋节，对于我们相关服务来讲，凡是节假日对我们的营业即使有极大的冲击力。

所以在节日来临早先，必须把各项工作的相关事宜一切准备妥当。

按照领导的安排，认真做好各类文件、通知、打印、校对以及传达工作；全方位为领导搞好咨询服务，常请示、勤汇报，勤奋工作做好参谋助手，不分昼夜为整个办公室工作有条不紊的开展发挥了积极作用。

同时，经常深入基层调查所研究，了解员工思想动态，为获取领导科学决策提供了可靠依据。

　　四、人事管理方面

　　相对来讲，我们人事工作仍然存在很大需要改善的地方。

这个月出现了一个严重的问题就是总公司已经下文要做好留人计划方案这项工作，即“与员工谈话”，可是还没落实好，有些部门做了，可是也没按要求做，由此可见这件事并未已引起管理人员的高度重视，员工思想我们都没了解好，我们谈何留人。

这几个月基本上是新进与离职的人员不相上下，本月是离职人数大于新进。

从这里面可以看出做了解员工工作的重要性。

其中这工作没完成有极大方面的原因是我没做好督查工作，这是我工作失职的展现出。

这件事体现了我的执行力不够强，在以后的基层工作中我要加强这方面普通党员的能力。

　　五、加强注重细节工作态度，加强语言功底，消除紧张心理

　　文员工作，细心极其的关键。

比如下一份文，我也会琢磨，可是会因为紧张让大脑产生短路，这种表现就像x总说的一句话是缺乏运筹帷幄的处事能力，急了就乱了。

不过她说这种直言能力也与经验有关，经历多了，自然也会有所提高的。

　　六、个人方面的事情

　　这个月我的激情感觉绝非高涨很高涨。

领导吩咐做成的事情，也做了，和同事们相处感觉也真不错的，觉得跟他们比其实以前都当更熟了。

可是我却发现自己在待人接物方面没有了刚开始的那种耐性，见面我也七嘴八舌的，可是我自己觉得有点假了。

我找过原因，可能真的是因为缺少从学校出来工作这个过渡期做得欠缺好，产生了其他工作疲惫综合症。

我总有自己还是个孩子的感觉，有很多小事是关乎到人情世故的东西，我觉得处理这些事情很累，也不懂得怎么样才能做好，真的很困惑，以致越来越没激情。

　　工作中虽然很强取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往地向领导们努力学习，发扬优点、克服不足，与时俱进，积极进取，力争使自己的专业素质和业务水平在较短的时间内再上新台阶，以适应现代伦理飞速发展的需要，从而更好地完成领导安排的重大任务各项工作任务。

　　下一步，重点搞好以下几各方面工作：

　　一、强化服务意识，增强责任感、压力感，不断提高工作效率和服务质量。

　　二、抽出时间，深入调查研究，努力掌握第一手资料，为更快地为领导服务打下坚实基础。

　　三、进一步加强业务学习。

坚持谦虚谨慎，不骄不躁的作风，发扬团结他人、谦虚学习的精神，虚心向领导学习，向办公室同事学习，不断提高自身文化素质。

　　在未来的时间里，我一定再接再励，甘为人梯，做好后勤工作，让领导和其它员工踏踏实实安安心心的奋斗在自己的岗位上。

现在我的管理工作对我来说，我自己感到还是十分的满意的，所以我会继继续在我的工作上努力下去，我坚信自己可以做好。

当然很多的现实情况下，我有这些的事情要做。

一般来说不过忙碌的生活也是很正常的，我坚信在以后的道路上能，我会走的更好！

　　篇二

　　人事行政部公司的关键部门之一，对内管理水平要求不断准许强化，对外要应付劳动部门，安监部门、环保、技监等机关部的各项检查。

20xx年人事行政部工作紧紧围绕公司的经营，目标展开工作，紧跟公司各项教育工作部署，现将20xx年的工作作如下表所示简要总结：

　　一、人事管理方面

　　1、根据各部门人员人员的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位，20xx年度总人数xxx人，离职xxx人，20xx年度招聘部人数xxx人。

　　2、较好提前完成各部门人员的部门入职、离职、调岗等人事审批程序工作；

　　3、规范员工档案，对资料不齐全的提出补齐；

　　4、确定员工劳动合同签定弄清人数达100%，工伤保险、社会保险办理事宜。

　　二、行政、后勤工作方面

　　1、加强保安日常纪律行政管理，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否如果符合要求；

　　2、对现场清洁卫生进行巡查；

　　3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生；

　　4、合理安排员工人用餐，巡查员工宿舍安全管理用电，卫生等情况；

　　三、不足之处

　　1、作为公司的综合管理相关部门，在对部门的管理、协调机制方面还有很多的欠缺，对部门工作情况，人员纪律的检查力度还不够；

　　2、公司内部的监、管理（如环境、卫生等的检查）不力；

　　3、缺乏对公司企业文化及工作民营企业氛围的建设；

　　4、员工业务培训机制的待市场机制完善和加强；

　　5、对外接待能力有待增强；

　　6、人事工作还处于传统的劳动人事管理，应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理过渡；

　　四、20xx年工作重点

　　1、继续完善公司制度

　　层面日常行政管理和人事管理特别是在加大制度建设的力度，修订和规范奖惩规定，激励机制等制度；

　　2、加强培训力度，完善培训机制

　　企业的竞争最终归于人才归为的竞争，目前公司各部人员的综合素质情商普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际情况制定培训计划，使培训工作能起到切实的教育工作效果；

　　3、协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造上佳办公环境；

　　4、加强社会工作管理工作

　　劳动人事管理工作实现消防工作规范化管理方面仍有待不断加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；

　　5、提升对外相关部门接待能力，避免公司蒙受损失；

　　6、组织员工活动，加强企业文化建设工作，创造力以员工对企业有良好的认同感和归属感。

　　人事行政部在20xx继续年度的此项工作表现虽不算太理想但我们会继续努力工作，加强学习，非常积极配合各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

　　篇三

　　我从迈入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在宣传部门的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照合资企业方针政策，行政人事部的教育工作特点：

做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项其他工作的正常运作；进一步强化各项服务教育工作，为生产经营带给周到快捷的后勤保障相关服务；储备、创新人力资源管理教育工作，为公司发展，生产经营留给动力支持；加强制度执行效果显著等。

在20xx年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。

努力产品服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。

　　回首过往，公司陪伴我走过很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的广泛支持与关爱，令我明白到天界的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中非常的得心应手，也因为有你们的帮忙，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项此项工作任务。

其总结报告如下：

　　一、人事管理方面

　　1、建立、建全、规范不事档案（新进、离职、调动、升级）管理：

（1）、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。

（2）、对各部门、值班人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。

（3）、办理公司新进、离职、调动等手续；对离职管理人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证；同时做好调动、提拔剪报人员等档案资料重要信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到法务。

（5）、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

（6）、及时做好档案复合材料的收集、整理、归档。

　　2、招聘：

（1）、部门传人员增补单。

（2）、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。

透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　3、宿舍管理：

（1）、公司共有宿舍xx间（包含外租房）：

针对学生宿舍宿舍有些住宿人员状况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明行政部门、组别及编号，以及在房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称（铁床或木床）。

在查找、了解宿舍状况和安排就餐上上所方便快捷、清楚明了，并把档案存入电脑中其。

（2）、合理安排员工住宿经济状况，其中管理房间住舍有x间；群众员工xx间（男占xx间，女占x间）；夫妻房xx间；保姆、出租、临时工各x间。

（3）、对宿舍的财产进行登记财物整理建档。

（4）、对宿舍的环境、卫生、纪律进行整顿、通告、检查、管理，对有异常的进行处理过程。

（5）、每月对宿舍水、电进行检查、统计，并对水、电费的电费扣款明细测算并张贴通知，对有异常的进行处理过程。

（6）、与物业联络等工作。

　　4、严肃劳动纪律：

（1）、加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间，规范考勤制度。

（2）、严格考勤制度职责的落实。

（3）、加强请假制度、放行条管理，对短果不履行请假手续或未打卡者擅离岗者，坚决予以查实并作来源理，这样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面期许了在岗员工的用心性，进而大大改善明显改善了英国公司的工作作风。

　　5、认真做好常规党务工作，包括：

优秀员工、工资、升级和其它的核定编列审查工作；对厂牌、考勤卡的补办进行核实查证等等各项工作。

　　6、人事周报表统计工作。

每周对英国公司全厂各部门人数进行汇总，对新进、离厂、调动人员进行表中汇报。

　　7、收集信息，做好人力资源存档开发复本与储备，提高办公效率。

　　8、宣传和培训工作。

　　二、行政、办公室事务、总务方面

　　1、贯彻执行公司领导指示。

做好上、下联络沟通工作，及时向领导反映境况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工作；融资方案对这两项工作和计划的督办和检查。

　　2、根据领导意图，起草其他工作作计划和其他文稿。

负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示；做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。

加强办公文件、档案管理。

在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公司贯彻落实市局精神、及时完成工作任务带给了有力的保证；同时，档案管理做到卢红扣，随时为公司查询相关服务；加强文字材料的草拟陶瓷材料打印工作，能按规定的时间和资料要求完成。

　　3、协助公司领导，完善、制定公司制度，并执行贯彻子公司制度。

　　4、加强沟通：

与员工应对面解决问题，使员工其他工作有章可循，做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤质量的提高。

　　5、能很好地履行岗位职责，办事效率高。

　　6、监督、管理、检查方面：

每一天对公司各部市容、消防、纪律检查工作，每每检查均有书面记录，有异常状况需要进行处理。

在检查中发现的李泽中、违规、等各种不良现象及时通知各部门负责人进行处理；为公司加强管理、提高后勤服；认真收集信息，全面、准确的掌握打探和掌握各方面工作的开展状况，分析工作存在的问题，总结工作经验，及时向公司汇报，第三阶段让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际状况，为解决问题作出以下正确的决策。

　　7、公司财产、办公用品、库存鞋的管理：

对公司各部使用的信贷资产按部门金融资产进行了统计，并分类建档存电脑中，保证了公司资产使用的安全；负责公司办公设施的和维护及维修联络。

包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真办理办公用品的出像、入库、领用严格控制和行政管理。

办理库存鞋的出、入库交接、保管管理。

　　8、公司日常行政、人事、办公行政当局等管理工作，协助总监处理日常工作。

　　9、公司总务工作，做好后勤保障。

　　10、公司办公、生产会议安排、详细描述和整理会议记要，根据需要按会议决意发文。

　　11、接待来访客户，坚持按照工作强烈要求，热情接待来访顾客、认真听取来访客户反映的客户环境问题，提出的要求、推荐。

　　12、保安、司机的监督管理。

教育工作对保安及司机上报的各种表格及各样工作、报表进行审核、查阅，对有异常的进行处理。

　　13、公司各种表格运营管理。

　　14、完成上级交办的其他特殊任务，并按时按质的顺利完成。

　　三、20xx年计划

　　根据部门20xx年的工作结合公司目前实际状况和今后的发展趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx年度的工作，全面推行总体目标管理。

行政人事部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下方面工作：

　　1、加大后勤服务项目及监督力度，并根据公司目前工作实际状况，对后勤服务行修改、完善，使其更加贴合总公司党务工作实际的需要。

　　2、配合公司促建工作，加大宣传力度，对在工作上报导涌现出来的典型的人和事予以及时报道，透过以点带面，促使工作质量进一步提高。

　　3、加大人力资源管理力度，细化劳动人事档案管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。

为人才队伍招募与评定薪资、绩效考核带给合理依据。

　　4、完成日常基础教育成人教育招聘与配置。

　　5、严格执行公司各项公司目前标准规范。

比如考勤、用工、宿舍管理等等。

　　6、联络员严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理体制。

　　7、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企业传统，用优秀的文化发炎人。

　　8、抓好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等详细描述。

既保障员工权益又维护公司的形象员工和根本利益。

　　行政人事工作对一个不断成长和发展的公司而言，是十分重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。

各部门配合共同做好基层工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视英国公司和支持。

自上而下转变观念与否，各部门带给支持唤起与配合的脆弱性如何，都是行政人事部工作成败的重要。

所以行政人事部在制定年度目标后才，在完成过程中敲定恳请公司领导与各部门予以协助。

　　20xx年股份公司是紧张忙碌的，行政部工作职责大，但我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项此项工作任责。

当然，行政部在今年的工作中还存在粗糙等不足，将在来年工作中改善和纠正。

随着公司的开拓市场，根据需求成功进行人力招聘、加大宣传和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项恰当管理制度，能够预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更加勤奋的管理工作，努力为公司做出贡献。