竞聘书之采油队长竞聘演讲稿.docx
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竞聘书之采油队长竞聘演讲稿
采油队长竞聘演讲稿
【篇一：
采油队副队长竞聘报告】
机械制造工程师工作岗位人员
竞聘演讲稿原创精品范文专业写作，价值500元！
简单修改即可使用
竞聘演讲的目的，就是要使听众对机械制造工程师工作岗位演讲者有充分的了解和认识，从而鉴别其是否能胜任该职位。
机械制造工程师工作岗位人员竞聘演讲稿要注意以下几点：
①气势要先声夺人②态度要诚恳③语言要简练有力④内心要充满自信。
一篇优秀的计算机管理人员演讲稿要包含开头语、个人简历、竞聘优势、竞聘岗位认识、工作设想、结束语。
机械制造工程师工作岗位人员竞聘稿
目录
尊敬的各位领导、各位同事:
大家好！
我叫***,现在在机械制造工程师岗位上工作。
今天，我很荣幸能站在讲台上参加竞聘。
首先，感谢单位提供了这个展示自己、让大家认识我、了解我的机会。
这次竞聘对我个人是而言一个重要的激励和挑战，无论成功与否，我都将一如既往的听从组织的安排，干好自己的机械制造工程师工作。
今天借此机会，表达一下我的心愿，感谢各位领导多年来对我的教育和培养，感谢与我机械制造工程师工作岗位上同舟共济、朝夕相处的全体同事对我的帮助和信任。
一、个人简介
【篇二：
采油厂竞聘报告】
地质研究所主管师竞聘报告尊敬的各位领导、各位评委、同事们：
大家好!
我叫刘风喜，中共党员，高级工程师，现岗位动态北区主任，主要负责动态北区的日常
管理及桩西、老河口油田的开发动态管理工作。
我于1996年7月毕业于大庆石油学院石油地质勘查专业，同年分配到采油三队任地质技
术员，1997年11月调到地质研究所综合室，2003年4月，由于工作需要，在动态室分管老
河口油田的开发与管理。
2008年12月通过地质所竞聘，走上动态北区副主任岗位，2009年
12月受地质所的信任，再次竞聘担任动态北区主任。
近几年来，坚持以创新创效带动油藏开发管理不断向前推进（在以桩106为代表的岩性
油藏，优化注采比、适时提液提速；在桩106南注聚实验取得成功的基础上，桩106北注聚
区通过完善注采井网、精细过程管理，仅注聚一年就见到明显效果；在桩139稠油油藏实施
dcs实验取得成功，实现储量的有效动用；在产能单元桩斜148、老168块实施同步注水，建
立注采关系。
）动态北区承担的原油产量由43万吨上升到55万吨。
连续三年超额完成产量任
务，指标连年创优。
在各级领导和同事们的关怀帮助下，先后荣获省部级成果3项，地学开拓奖等局级奖励
8项，发表论文9篇，荣获采油厂“科技突出贡献奖”铜奖、“双文明先进职工”，管理局“青
年岗位能手”、“提高采收率先进个人”等多次荣誉称号。
适逢采油厂这次难得的竞聘机会，我本着锻炼、提高的目的走上讲台，展之所以竞聘这个岗位，我希望将自己多年来积累的较为丰富的油田开发管理知识和经验
能够在生产实践中得以更好的发挥和运用，为“百年桩西、共铸胜利”作出更大的贡献。
同
时也希望能在新的岗位上接受挑战，经受磨炼，使自己不断成长和进步。
总结自身，主要有以下四点优势：
一是具有较为扎实的专业知识。
油田开发是一项系统工程，涉及到方方面面。
地质是基
础，尤其是在桩106地震分频项目的直接参与过程中，使我对开发地质有了更为深刻的认识，
懂得了开发地质工作的重要性。
砂体的重组、岩性的尖灭、断层的遮挡等直接影响着油藏开
发水平的提高。
经过两年多的对比与分析、理论与实践，2009年汇报的局级课题《桩106北
精细地质模型及井网完善调整研究》一次性通过局级验收，并得到领导的好评。
在此认识的
基础上，桩106地区被确定为2011年综合调整单元，部署新井15口，新增产能3.1万吨。
通过向地质室学习电测曲线的解释、录井资料的应用，向钻井室学习侧钻井开窗位置的选择、
向生产室学习有关生产测试的知识，2008年以来利用报废井共实施侧钻井5口，初期平均单
井日增油5.5吨。
在地质所的支持下，两次外出参加“提高采收率培训”，在桩106南转后续
水驱时，通过堵调、变流线、提液引效等方法实现了后续水驱两年基本不递减。
一如既往地
学习与交流，对我是一种进步、一种财富，也是成为一名主管师必备的条件。
二是具有较为丰富的工作经验。
从事过油田开发的人都知道，做好油田开发光有专业知
识是不够的，还必须具有丰富的实践经验。
而我正具备了这样的条件。
十余年来，由采油队
的一名地质技术员成长为今天地质所的一名主任，在这成长的过程中，基层一年多的锻炼，
具有了丰富的现场经验，用动、静结合的观点来分析油藏、管理油藏，对于低渗油藏桩8块
以微裂缝的观点提出了脉冲注水，区块日产油由40吨上升到80余吨；对于小断块桩394块地层能量不足问题，
提出边部注水，减缓了单元产量递减。
在综合室把握住了油藏的开发规律、各项指标的科学
预测方法、新区产能方案编制的流程等，这为我后来从事油藏的动态分析积累了可贵的经验。
在动态北区油田的开发与管理中，针对老163块地质情况复杂，优化注采井网的建立，开展
井间干扰试验，验证砂体的连通性。
单元日产油由169吨最高上升到200吨，产能连续两年
达到方案设计指标，参加编制的产能方案被评为分公司优秀方案一等奖。
在采油厂最大的注
水开发单元桩106地区，在油层厚度仅2米、河道宽300米的窄河道油藏引进水平井开发，
提高单井控制储量；在边滩侧积体治理低产低效井，保持平面产液结构平衡；在主力注水砂
体，提高注入强度，提液提速，保持了较高的开发水平，区块自然递减下降了5.2个百分点。
（在老17、老451等复杂断块油藏，通过挖掘墙角剩余油和韵律层挖潜，新增可采储量5万
吨。
在桩斜148低渗油藏，压裂配合注水保持地层能量，目前已有2口油井见到明显注水效
果。
）与此同时，我的地质基础分析能力和油藏工程应用能力得到了根本的提升，这为我竞聘
主管师打下了良好的基础。
三是具有较强的工作能力。
正是因为有以上基础，在工作上，踏实肯干，自己的科研能
力、判断分析能力和管理能力都有了较大的提高。
在老168产能建设过程中，优化油藏方案
设计，同步建立注采关系；优化新井投产论证，由按地面顺序投产转变为按油藏需要投产，
使井组新井投产投注一步到位；加强地质、工艺、作业、管理等多部门联合分析，确保措施
论证与实施到位；优化资料录取、压力干扰试验、连续测压等监测手段，深化油藏认识。
目
前区块日产油能力达到480吨，投转注井20口，当年投转注率87%，建成产能16.8万吨。
在年初分公司组织的40天原油会战中，被推荐为采油厂会战“青年标兵”。
四是受地质所“发展地质、成就个人”的文化熏陶，在“传-帮-带”活动中，具有良好
的传承作用。
我以“老老实实做人，踏踏实实做事”为信条，对周围的人真诚相待，在提高
自身的同时，带动周围的人一同进步与提高。
针对动态北区技术人员年轻，平均年龄仅29
岁，为了使年青人少走弯路，增强人才建设发展的后劲，2009年制定了动态北区班组的目标
“一个人进步不是进步，只有大家共同进步才是真正的进步”。
通过“问题就是课堂”、“困难
就是学习”的形式，“师带徒、徒帮师”，言传身教，动态北区涌现出了“胜利希望奖”获得
者何富强，技术增油能手王继强，先进个人盖峰等一批优秀的年轻人。
班组在2010年“比学
赶帮超”活动中被评为厂“油藏管理典型班组”，个人被推荐为胜利油田“模范班组长”。
在看到优点的同时，也看到了自身的不足。
主要是与领导和兄弟组室的交流和沟通还不
够深入，此次竞聘的主管师岗位，为我改正不足提供了良好的平台。
如果我能竞聘成功，我
会认真落实岗位职责，带头与开发技术人员搞好油藏管理工作，与兄弟组室积极协作，主动
配合，服从领导的安排，使油田开发水平再次迈向一个新台阶。
我厂原油产量能重上100万，主要得益于近几年滩海油藏的勘探与开发。
在外扩勘探受
限的情况下，如何稳住百万吨油田，主要依靠老区内部的精细与挖潜。
对岩性油藏实施注采
井网重组、提速提效，争取扩大三采的规模；复杂小断块实施高效注水工程，不放过任何一
个死角和油水过渡带；在低渗油藏以注水、配合酸压、增大泄油面积等方法提高储量动用程
度；对边底水油藏可实施水平井二次挖潜、重力分异、分小层交替大排量提液实验等。
具体
是：
一是加强地质基础研究和油藏开发管理工作的有机结合。
桩西采油厂有“地质大观园”
之称，地质与油藏的紧密结合显得尤为重要。
采油厂82个开发单元中日产油小于5吨的就有22个，含水高达96.9%，但采收率仅为17%，如何挖掘这部分
潜力，关键靠地质二次认识和剩余油分布规律研究。
目前动态室地质基础相对薄弱，仅有一
人熟悉老区地质，通过加大研究力度，或把日常生产性分析工作的压力逐步分担到采油队技
术员层面上，使得室主任和区块长有足够的时间进行老区研究和开发调整方案的编制，以提
高油藏开发水平和质量。
三是加大科技管理和科技创新的力度，积极推广应用新技术向现实生产力的转化。
在老
163与老168的建设过程中，使我深深体会到一体化建设的重要性；在建模与数模的学习过
程中，使我体会到油藏立体开发的必然性；在三采、稠油、水驱油藏、断块油藏等专题讨论
会中，使我体会到了提高两率的关键。
目前，动态分析的手段正在逐渐走向规范化，与地质
的信息化接轨。
充分利用采油厂提供的计算机平台进行建模、数模的应用以及ofm油藏管理
分析软件的应用，对注采调配、参数调整、单项方案等日常工作实现定量化指导，提高工作
的针对性和科学性；扩大三采的应用规模，引进多元复合驱，提高油田采收率；实施hdcs
大规模实验，提高稠油油藏储量动用程度；低渗油藏极限小井距转向压裂、岩性油藏“三小
一新”技术的应用，逐步形成具有桩西特色的开发技术系列。
四是进一步做好技术人才的培养接替工作，形成良好的人才梯队。
在日常工篇二：
采油
班长职位竞聘报告稿采油班长职位竞聘报告稿尊重的各位评委：
你们好。
我是来自采油二班的。
十分感激队引导出台这样一个面向全部员工的班长竞聘
会，而且这种运作方法无疑是公正、公平、唯才是举的。
当我得悉这个相干事宜的告诉后，心里异常的冲动，但另一方面却告戒自己要沉静。
激
昂是因为终于有机会参加班长的竞选，可以更好的为我队的发展出一份力，我沉寂是因为担
忧辜负了这么好的竞聘会。
随后，经过稳重的斟酌，我仍然，毅然要参加这次竞聘，而且我
深信可能作一名及格的，优秀的采油班长。
我于1990年采油技校毕业后加入工作，随后有函授了营销专业成人中专。
在原单位从采
油小班干起，先后干了四年的计量站长，两年注水班长。
一年多的抽油机保护工作。
一年多
的灌水技巧员等。
到xx年底报名来到西北分公司塔河一厂采油三队。
来到我队后，依据塔河油田的出产方式与治理模式对自我进行三个方面的转变。
首先是
工作成就的清零与刷新。
从前的只能是过去的，未来的要靠在新岗位一步一个足迹走出来。
起初在巡井岗上时，敏捷从录取压力、取样做起，固然工作并不庞杂，但请求自我投入工作
的深度。
每巡一口井，就要根据压力、温度、含水的变更对该井做初步的断定，做到井上生
产，成竹在胸，在接下来的岗位转战到t913、tk315、s70等井，干时间较
长的是s72井点，
阅历了s7201、t205、s7203等四口井的完井、试油、进站投产的大局部进程。
第二，是角色
的改变，起初总认为本人是外来员工，可能会受到成见。
但看到领导那么亲热，有这么好的
工作人文环境，我的顾虑彻底消除了。
逐渐加强了主人翁意识，开端踊跃的参加参加，队里、
厂里的文明运动，给了我不小的激励。
另外从工作空隙和休息时息挤出空余来写宣扬稿件，
从1~12月份在厂简报发表7篇，在西北石油报、中国石化与工人时报共发表9.5篇。
从业务
方面看，八次队上操作技巧中在综合四大队有三次金榜题名。
在保险月考察中，取得我队个
人第一名。
在：
“我会平安、我要安全”的报告竞赛中获第一名，在我队本月举办“正压式呼吸器检讨与佩戴”中获第二名。
“实在这些声誉并不是最重要的，重要的
是进一步树立了我的信念。
第三，是思维上的变化。
“机遇是为有筹备的人发明的”。
至今在
二班工作期间，我碰到三位优良的班长，起初是齐炜班长的平易近人、精打细算，后来是刘
国柱班长的雷厉盛行、井井有条和石鸣元班长的敬业精力。
他们既是我的好领导，也是我的
好老师。
在他们身边，被耳喧目染，学到了良多货色，当遇到问题时，我常想，作为一个班
长，我应当怎么办？
这种思维练习使我在今后的工作中必定会起主要的作用。
第四是塔河情
结之变。
刚来时给我一种荒凉与干涸的感到，但当初我爱着广袤的塔里木以及积厚流光的塔
里木河，我曾用少有的半天时光和领导员穿梭在威壮的胡杨林跟无垠的沙漠中，来感触爱美、
感想广阔，但我更爱塔河油田，在厂庆五周年之即，塔河油田像那矫健俊朗的小伙子，同时
又有真挚、纯朴的感情与品德，有谁不爱好呢？
有谁不愿在这充斥生气的环境下工作呢？
尊敬的队领导，我经由这一年来的磨难，我有信心作一名好班长，并详细有以下做法：
首先，积极响应随领导的工作唆使与精神，以采油三队“细、深精、专”的一根针精神
为指点，努力实现对部下达的油产量和睦产量以及其余义务。
第二，建立“安全第一，防备
为主”的思想。
尤其在这种高压、高含硫、多装备的工作环境中，抓好安全是重中之重。
由
于没有安全，生产就不能有保障，没有安全就不效益。
只有安全，才有快活的工作气氛。
第
三，切实贯彻我厂“7s”管理系统，全面提高现场管理程度。
第四，我以为采油的岗位不仅
在地面，更是在地层。
跟着油田的开发，怎样减少天然递减率，怎么维护地层，怎样掌握含
水回升率，进步终极采收率已是摆在眼前不争的事实。
虽然作为一个班长力所不迭，但一定
要做到力不胜任。
第五，收拾现场资料。
班组的材料是基础资料。
只有录取好基本资料，才
干为我油藏室对油井、地层区块的剖析与评估供给有力的正确根据。
为我队的下一步开发提
供更多的参考。
，第六，节俭生产本钱。
投入精神关注大修、小修，措施井的施工进度与品质，
一方面提高开井的时率，一方面提高施工的成功率，减少不用要的功课用度。
同时把持资料
费用，建立班组兼顾打算制，通过修旧利废，提高维修能力，到达材料物尽所用。
第七，落
实班组五小办法。
即调均衡、节制套管气、调参、调工作轨制和调防冲距。
达到斤油必争的上产理念。
第八，增强班组业务技能操作，提高自我与
班组对突发事件的应急处置才能，按期进行演练。
做我队最好的演练现场，力争红旗班组。
最后，是加强班组文化建设，通过小比赛、小活动增强班组的凝集力，建破团队配合精神，
创立阳光式的工作的软环境。
尊敬的队领导：
我用满腔的热忱来做这次竞聘演讲，用语言来表白我的思惟，用思想再
去安排举动。
所以说，敬请领导信任我，我说到做到。
对这次竞聘我不仅做好了入选盘算，
同时也做好了落选预备，假如我落选了，说鸣我离队上对这方面的要求还有间隔，但我决不
泄气，判若两人的尽力工作和学习，争夺在下一次竞聘上获得胜利！
盼望在座的领导对我所
述的不足之处给予修改，对我不释怀之处给予指导。
谢谢，无比的感谢！
篇三：
油田大学生竞聘报告（竞聘技术员）尊敬的各位领导、各位同事：
大家下午好！
首先我要感谢各位领导、同事对我的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。
此外我
还想代表今天参赛的选手对各位领导、各位评委一天来的辛苦工作表示感谢，感谢你们为油
气试采公司选拔人才而付出的辛苦努力。
我叫张磊，现年26岁，2008年怀揣着梦想与激情，我从“象牙塔”走进“石油城”，被
分配到了油气试采公司地质研究所，忘不了当年王志刚书记在对新分大学生岗前培训时，寄
语我们“奋斗改变命运，梦想让我们与众不同”，是啊，“等来的是命运，拼来的是人生”，一
直以来我都是用这句话激励自己。
时光总是过得匆匆，转眼间我在辽河这块热土上已经奋斗
了两载春秋，而我慢慢发现：
由于生产现场知识的欠缺，工作中我越来越吃力。
我也逐渐意
识到我该到基层这个大熔炉接受锻炼，汲取新的知识。
恰逢公司加快基层干部年轻化、知识
化的进程，我才有机会来参加今天的竞聘演讲，想想看自己还是很幸运的。
也许有人会笑话
我是越来越往下走，我会骄傲的对他们说：
“蹲下只为跳的更高！
”之外，促使我努力去争取
技术员这一角色的，我觉得我有以下几个方面优势：
一是具备较强的工作能力。
在地质研究所工作的两年里，我主要负责荣72块、更黄66
块，我积极与研究院等单位配合，努力摸索区块构造发育情况、油藏成藏规律，部署实施滚动井2口、开发井5口，
这些区块都成为公司重要的产能建设区块，为公司的稳产贡献了一份自己的力量。
另外在这
两年间，我还获得油气试采公司油水井分析比赛的二等奖，并代表公司参加油田公司油水井
分析比赛，获得了第三名的成绩，并有多篇论文在国家级期刊上发表。
二是具有较强的事业心、责任感和敬业精神。
都说地质是公司加班最多的科室，我可以
毫不夸张的说，在地质研究所的两年里，我是加班最多的科员。
曾经为了几个汇报，连续好
几个月加班到深夜。
去年8月份我来到作业区工作，没多久就赶上局采油生产管理大检查，出于对新人锻炼
的目的，作业区领导指派我负责各项资料的建立和汇总。
由于作业区管理模式的第一年运行，
很多资料都不完善甚至空缺，而只有一个多星期的时间健全这些资料，于是这一个星期我每
天都忙到凌晨，甚至最后还干了个通宵，一个星期我就睡了不到三十个小时，最后终于圆满
完成了作业区安排的各项任务。
需要指出的是这个星期我对象从陕西西安来看我，我几乎都
没有怎么陪她，其实内心还是很愧疚的。
我觉得我能做这些，和我较强的事业心、责任感和敬业精神分不开的。
三是我虚心好学，努力提高素质能力。
大学期间我学习的地矿类地质学，偏重于找金银铜铁之类的固体矿物，对石油地质不甚了解。
分配到公
司地质研究所后，工作中我积极请教科室内各位前辈，工作之余我自学，恶补石油地质学、
采油工程等科目，在最短的时间了解并能应用这些知识，达到了独立顶岗的能力。
到作业区后，有一件事对我的触动很大，当时是我和队长一起去马1109c检泵作业现场，
作业队给我们要一个新的方卡，队长让我去车上取，我当时就懵了，不怕大家笑话，我真的
不知道方卡长什么样，后来还是值班司机，一个89年的小伙给我找的。
在这里我要感谢司机
小王，不仅仅是他让我知道了方卡长什么样，我相信一辈子我也不会忘记，更让我知道作业
区的每一个人都是我的老师，都值得我去尊敬去学习。
四是乐于沟通，充分发扬团队协作精神。
我信奉以诚待人、以礼待人、以心待人的处世
之道。
在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养。
公司机关工作的两年，不但在公司，
和研究院、其他采油厂等兄弟单位，测井、录井等乙方单位都建立了良好的人际关系。
我非常认可辽河油田的家文化，一个科室甚至一个公司都应该像个大家庭一样。
我们组
最近有人事变动，a2系统数据录入工作需要大家承担。
由于需要每天录入，因此节假日也不
能休息，考虑组里其他人都有家人需要照顾，而我自己家是外地的，没有后顾之忧，我主动承担起了这项工作。
虽然占用了一些自己的休息时
间，但我觉得很值得，为了他们，我心甘情愿。
最后，技术员还要有良好的身体素质和积极向上的求是精神。
我热爱运动，身体素质没
的说，每天下午下班后我都会去锻炼健身，这也能反映出我的第五个优势——对待事情有高
涨的热情和持之以恒的精神。
综上所述,我认为我能胜任技术员这一岗位。
而且，我相信假若我能够竞聘成功，我一定
会立足本职、扎实苦干，勇挑重担、攻坚克难，大胆探索、锐意进取，自觉站在公司改革发
展的前列，充分发挥青年员工的生力军和突击队作用。
借此机会我想谈谈我对大学生下基层的一些看法：
青年人是公司的重要资源，是最需培
养、最有潜力、最可依靠的群体。
青年大学生的健康快速成才势必为公司的持续稳定发展提
供强大动力。
但是值得注意的是，在近期和大学毕业生的交流中，我感到部分青年大学毕业生流露出
对基层普通岗位的厌倦，希望尽快走到关键技术和管理岗位的倾向，这种现状表明了大学毕
业生追求向上的进取心态，但是如果不从实际出发，急于求成反而会适得其反，所谓“合抱
之木，生于毫末；九层之台，起于累土”，凡事总有一个厚积薄发的过程。
基层是大学毕业生了解油田、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓事业的广阔天地。
大学毕业生缺少
了在基层的体验，就失去了千锤百炼的机会。
扎根基层，才能早日蜕变。
大学毕业生在基层
的工作中，难免会有一些挫折，失落和疲惫，但失意之时要坚信不经风雨，怎见彩虹的道理，
摒弃浮躁、埋头苦干，方可破茧成蝶。
扎根基层，才能百炼成钢。
青年大学毕业生只有坚持
在基层摸爬滚打，不断丰富解决实际问题的经验、养成求真务实的优良作风，方能成为一块
对公司有用的“百炼钢”。
扎根基层，才能快速成才。
基层是培养干部、锻炼干部、识别干部
的最好学校。
公司一贯重视从基层和生产一线选拔优秀的年轻干部，因此放下架子、扑下身
【篇三：
采油班长职位竞聘报告稿】
采油班长职位竞聘报告稿
尊重的各位评委：
你们好。
我是来自采油二班的。
十分感激队引导出台这样一个面向全部员工的班长竞聘会，而且这种运作方法无疑是公正、公平、唯才是举的。
当我得悉这个相干事宜的告诉后，心里异常的冲动，但另一方面却告戒自己要沉静。
激昂是因为终于有机会参加班长的竞选，可以更好的为我队的发展出一份力，我沉寂是因为担忧辜负了这么好的竞聘会。
随后，经过稳重的斟酌，我仍然，毅然要参加这次竞聘，而且我深信可能作一名及格的，优秀的采油班长。
我于1990年采油技校毕业后加入工作，随后有函授了营销专业成人中专。
在原单位从采油小班干起，先后干了四年的计量站长，两年注水班长。
一年多的抽油机保护工作。
一年多的灌水技巧员等。
到xx年底报名来到西北分公司塔河一厂采油三队。
来到我队后，依据塔河油田的出产方式与治理模式对自我进行三个方面的转变。
首先是工作成就的清零与刷新。
从前的只能是过去的，未来的要靠在新岗位一步一个足迹走出来。
起初在巡井岗上时，敏捷从录取压力、取样做起，固然工作并不庞杂，但请求自我投入工作的深度。
每巡一口井，就要根据压力、温度、含水的变更对该井做初步的断定，做到井上生产，成竹在胸，在接下来的岗位转战到t913、tk315、s70等井，干时间较长的是s72井点，阅历了s7201、t205、s7203等四口井的完井、试油、进站投产的大局部进程。
第二，是角色的改变，起初总认为本人是外来员工，可能会受到成见。
但看到领导那么亲热，有这么好的工作人文环境，我的顾虑彻底消除了。
逐渐加强了主人翁意识，开端踊跃的参加参加，队里、厂里的文明运动，给了我不小的激励。
另外从工作空隙和休息时息挤出空余来写宣扬稿件，从1~12月份在厂简报发表7篇，在西北石油报、中国石化与工人时报共发表9.5篇。
从业务方面看，八次队上操作技巧中在综合四大队有三次金榜题名。
在保险月考察中，取得我队个人第一名。
在：
“我会平安、我要安全”的报告竞赛中获第一名，在我队本月
举办“正压式呼吸器检讨与佩戴”中获第二名。
“实在这些声誉并不是最重要的，重要的是进一步树立了我的信念。
第三，是思维上的变化。
“机遇是为有筹备的人发明的”。
至今在二班工作期间，我碰到三位优良的班长，起初是齐炜班长的平易近人、精打细算，后来是刘国柱班长的雷厉盛行、井井有条和石鸣元班长的敬业精力。
他们既是我的好领导，也是我的好老师。
在他们身边，被耳喧目染，学到了良多货色，当遇到问
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