最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析共60套第 43.docx
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最新精选初级经济师《初级人力资源管理》考前复习题集及答题解析共60套第43
最新初级经济师《初级人力资源管理》职业资格考前练习
一、单选题
1.关于法定节假日，下列说法正确的是（）。
A、端午节，全体公民放假1天
B、春节，全体公民放假7天
C、教师节，教师放假1天
D、护士节，护士放假半天
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第14章>第1节>休假制度
【答案】：
A
【解析】：
（1）全体公民放假的节日。
①元旦，放假1天（1月1日）。
②春节，放假3天（农历除夕，正月初一、初二）。
③清明节，放假1天（农历清明当日）。
④国际劳动节，放假1天（5月1日）。
⑤端午节，放假1天（农历端午当日）。
⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（2）部分公民放假的节日及纪念日。
①妇女节（3月8日），妇女放假半天.②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。
③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。
④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），
2.在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为（）。
A、试用期
B、保守秘密
C、补充保险和福利待遇
D、在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第13章>第3节>劳动合同的内容
【答案】：
D
【解析】：
劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项；但不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。
3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）个月。
A、3
B、6
C、12
D、18
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第13章>第5节>聘用合同
【答案】：
C
【解析】：
初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
4.从沟通网络的形式来看，研发小组内部的沟通属于（）。
A、轮状沟通
B、环状沟通
C、交错型沟通
D、链状沟通
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第2节>沟通方式
【答案】：
C
【解析】：
交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换，这是最不具层次结构性的沟通形式，沟通方向很活跃。
例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。
5.订立劳动合同的（）原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。
A、平等自愿
B、协商一致
C、诚实信用
D、合法
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第13章>第3节>劳动合同订立原则
【答案】：
D
【解析】：
合法原则是指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触。
合法是劳动合同有效并受法律保护的前提条件。
6.除了个体干预外，职业倦怠的干预方式还包括（）。
A、内部干预
B、外部干预
C、团体干预
D、组织干预
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第3节>职业倦怠
【答案】：
D
【解析】：
职业倦怠的干预方式有：
职业倦怠的个体干预。
就个体而言，既往研究发现，对工作的期望值高而成功的可能性低（工作态度）、个体低努力程度、低自信、外控、使用逃避的应对策略、A型行为、大五人格中的神经质（个体特质）都将影响职业倦怠的产生和发展。
基于此，学者们提出了个体干预方法，包括使用放松训练、认知压力管理、时间管理、社交训练、压力管理及态度改变等。
职业倦怠的组织干预。
基于对组织因素的研究，有些研究者提出了聚焦于组织的干预。
对组织因素上的研究一般分为对工作本身的特点的研究、对职业特点的研究、对组织特点的研究。
7.认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情绪的反应的学者是（）。
A、阿尔波特
B、克里赫
C、弗里德曼
D、吉尔福特
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>态度的概念与成分
【答案】：
A
【解析】：
态度是社会心理学中定义最多的一个概念，不同学者有不同的定义。
阿尔波特受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情景的反应。
他的定义强调经验在态度形成中的作用。
8.同一企业内相同职位上的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了（）原则。
A、外部公平性
B、个人公平性
C、内部公平性
D、集体公平性
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第8章>第1节>薪酬体系设计
【答案】：
B
【解析】：
薪酬设计应遵循公平性的原则，它分为三个层次：
①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。
9.选择工作分析实施时机时，不需要进行工作分析的情形是（）。
A、新企业成立
B、新员工入职
C、新职位产生
D、新技术出现导致工作发生变化
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第1节>工作分析的实施技巧
【答案】：
B
【解析】：
工作分析实施时机的选择中，需要进行工作分析的情形包括：
新企业成立；新的职位产生；新技术、新方法、新工艺或新系统出现导致工作发生变化。
10.培训管理的国际标准是（）。
A、ISO100005
B、ISO100006
C、ISO100015
D、ISO100016
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发的需求分析
【答案】：
C
【解析】：
按照培训管理的国际标准ISO100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤：
培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估。
同时，还必须对培训与开发的整个过程进行监督。
11.在一个团体中，影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。
A、团体一致性
B、团体凝聚力
C、团体结构
D、团体规模
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第1节>团体压力
【答案】：
C
【解析】：
在一个团体中，有许多因素会影响个体的从众行为，其中最重要的有：
团体凝聚力；团体一致性；团体规模。
12.下列团体的规范中，属于正式规范的是（）。
A、不得背叛同伙
B、企业的规章制度
C、不要太冒尖，太高产
D、不要偷懒
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第1节>团体规范
【答案】：
B
【解析】：
团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。
其中，正式规范是存在于正式组织中的规范，往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范，如企业或组织中的各种规章制度、规则等。
13.在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）。
A、最高要求
B、中等要求
C、最低要求
D、惟一要求
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第3节>注意事项
【答案】：
C
【解析】：
职位说明书编写的注意事项。
在编写工作规范时，应该注意以下几点：
制定职位标准是用来规范任职者的，而不是让职位去适应任职者；用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视；切记工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求；一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。
14.（）是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
A、失业救助
B、就业援助
C、职业中介服务
D、公共就业服务
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第12章>第2节>就业援助
【答案】：
B
【解析】：
就业援助是指国家采取税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。
15.国家职业标准的导向和核心分别是（）。
A、职业活动；职业教育
B、职业活动；职业技能
C、职业教育；职业技能
D、职业技能；职业活动
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第12章>第4节>职业标准
【答案】：
B
【解析】：
国家职业标准是一种职业导向性标准，它以职业活动为导向，以职业技能为核心，通过运用职业功能分析方法，研究确定职业教育培训和考核的内容新体系。
16.常用来描述整个群体满意度的是（）。
A、辞职率
B、士气
C、工作满意度
D、晋升
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第2节>工作满意度的概念、特点及决定因素
【答案】：
B
【解析】：
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。
17.职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的（），对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策制度是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
A、检测
B、评价和鉴定
C、考核
D、测定
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第12章>第4节>职业资格证书制度的基本内容
【答案】：
B
【解析】：
职业资格证书是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书的政策制度是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。
18.工作满意度的均衡水平模型认为（）。
A、每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B、晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C、工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D、工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第2节>工作满意度的理论
【答案】：
D
【解析】：
均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。
工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会恢复到均衡水平，也就是说，工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。
例如，晋升可能暂时提高员工的工作满意度，但一段时间之后又会回到原来的水平。
因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是持久的，以及工作满意度经过多长时间会恢复到均衡水平。
19.以下对于试用期工资的说法，正确的是（）。
A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第13章>第3节>劳动合同的内容
【答案】：
B
【解析】：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％或者不得低于劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
20.用人单位在满足一定条件的情况下可以延长工作时间，但是每月不得超过（）小时。
A、24
B、30
C、36
D、42
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第14章>第1节>工时制度
【答案】：
C
【解析】：
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
延长工作时间必须经过一定的手续，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。
21.下列各项不属于人员分析的内容的是（）。
A、工作绩效评估
B、人员能力
C、培训开发调查
D、外部人员的供给量
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发的需求分析
【答案】：
D
【解析】：
人员分析主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发，主要包括三个方面：
①工作绩效评估分析；②人员技能、能力和综合素质分析；③培训与开发调查分析。
22.组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中，有（）的小道消息是准确的。
A、1/3
B、1/2
C、2/3
D、3/4
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第2节>沟通方式
【答案】：
D
【解析】：
小道消息包括所有的非正式信息，包括员工与社区中的其他人非正式地传播的组织信息。
小道消息具有一定的准确性，研究表明，在正常的工作环境中有3/4的小道消息是准确的。
23.工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是（）。
A、典型事件法
B、观察法
C、访谈法
D、工作实践法
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第2节>传统的工作分析方法
【答案】：
B
【解析】：
观察法是一种传统的工作分析方法，是指工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息，并用文字或图表形式记录下来，然后进行分析和归纳总结的方法。
24.妨碍沟通的因素不包括（）。
A、选择性知觉
B、小道消息
C、情绪因素
D、过滤作用
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第2节>沟通障碍
【答案】：
B
【解析】：
妨碍沟通的因素主要有：
（1）过滤作用；
（2）选择性知觉；（3）情绪因素；（4）语言理解力。
25.下列各项不属于垂直沟通的是（）。
A、生产经理听取质检员报告
B、员工向人事经理投诉
C、财务经理与营销经理交换信息
D、总经理参加新进员工欢迎会
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第2节>沟通方式
【答案】：
C
【解析】：
垂直沟通是指在团体或组织中，在高低各个结构层次之间进行的沟通，有下行沟通和上行沟通两种形式。
C项属于组织结构中同一层次的人员之间所进行的横向沟通；AD两项属于下行沟通；B项属于上行沟通。
26.在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。
A、书面信息
B、听觉信息
C、视觉信息
D、双面信息
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>说服与态度的改变
【答案】：
A
【解析】：
在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好;当说服信息简单的时候，视觉最好，听觉次之，书面最差。
27.（）是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
A、性格
B、动机
C、情绪
D、气质
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第3节>情绪和情感
【答案】：
C
【解析】：
情绪是一种高级的、复杂的心理活动，它是人对事物的态度的体验，是人脑对客观事物与主体需要之间关系的反映。
人总是与周围世界的事物发生着各种各样的联系，这些联系一旦建立，人们就会依据客观事物对自己的价值，对事物抱有不同的态度，这些态度的体验就是情绪。
28.在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是（）。
A、链状传播
B、簇式传播
C、环状传播
D、交错传播
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第2章>第2节>沟通方式
【答案】：
B
【解析】：
在一个组织或团体中，小道消息有几种传播形式，最常见的传播形式是簇式传播，即某名员工将信息告诉多个员工，其中只有部分员工再把消息传下去，而且也是传给多个人。
29.劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（）的规范。
A、最高标准
B、最低标准
C、一般标准
D、强制性标准
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第14章>第1节>工时制度
【答案】：
B
【解析】：
劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件最低标准的规范。
我国现行的劳动标准以法定劳动标准为主，是国家强制性标准，主要包括工时、休息休假、工资等方面的法律、法规规定。
30.员工任职资格等级的高低取决于（）。
A、资历
B、工龄
C、所具备的条件和能力的高低
D、职位
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第8章>第1节>薪酬体系设计
【答案】：
C
【解析】：
任职资格是指员工胜任某职位或职种所必须具备的条件和能力，员工任职资格等级的高低取决于所具备的条件与能力水平的高低。
31.关于说服过程，下列说法不正确的是（）。
A、被说服者介入程度越浅，态度改变越困难
B、当个体对问题了解得很多时，预先警告会引起抗拒
C、当人们最初同意该信息时单面说服效果较好
D、外表漂亮的人在说服方面更有优势
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>说服与态度的改变
【答案】：
A
【解析】：
人们经常通过说服来改变他人的态度，说服是改变他人态度的最有效方法。
其中被说服者是影响说服效果的因素之一，就被说服者介入程度来说，介入程度越深，态度改变越困难。
32.关于劳动保护的陈述，错误的是（）。
A、劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面
B、劳动保护包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护
C、劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作
D、劳动卫生是防范职业病的发生
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第4节>劳动保护
【答案】：
B
【解析】：
劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。
劳动保护是基于劳动关系而产生的保护关系。
劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。
劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。
劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。
劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护，也不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作。
33.下列关于组织干预的说法错误的是（）。
A、组织干预的潜力很大
B、组织干预是基于对组织因素的研究
C、组织干预实行简便
D、职业倦怠的工作匹配理论对目前组织干预具有指导作用
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第10章>第3节>职业倦怠
【答案】：
C
【解析】：
C项，组织干预的潜力很大，但施行起来却很困难。
34.（）是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
A、价值观
B、世界观
C、人生观
D、爱情观
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第5节>价值观的分类
【答案】：
A
【解析】：
价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准。
35.人力资源管理的核心要素是（）。
A、培训与开发
B、技能提升
C、意识水平的提高
D、工作动机的提高
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第9章>第1节>培训与开发的目的
【答案】：
A
【解析】：
培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素，是现代组织管理的一个重要手段和方法。
组织中的人力资源只有依靠不断的培训与开发，才能从根本上保持组织的竞争优势。
36.激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（）。
A、自主性工作团队
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第5章>第5节>工作设计方法
【答案】：
A
【解析】：
自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用，对工作有很高的自主管理权，包括集体控制工作速度、任务分派、休息时间、工作效果的检查方式等，甚至可以有人事挑选权，团队中成员之间互相评价绩效。
这种工作设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。
37.下列各项不是培训与开发需求分析的主要来源的是（）。
A、组织分析
B、市场分析
C、工作任务分析
D、人员分析
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第9章>第2节>培训与开发的需求分析
【答案】：
B
【解析】：
培训与开发需求分析主要来自三个方面：
组织分析，旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发；工作任务分析，旨在确定培训与开发应该包括哪些内容；人员分析，主要是通过分析员工现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要或应该接受培训与开发，以及接受什么样的培训与开发。
38.一位烟草制造商，他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了自己生存他又不得不这么做，这是（）。
A、自我知觉
B、知觉选择性
C、认知失调
D、工作满意度
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第4节>态度改变的理论
【答案】：
C
【解析】：
该烟草制造商认为自己制造的香烟是不利于别人健康的，但为了生存又不得不这么做，是态度与行为不一致的一种表现，属于认知失调。
39.奖金是薪酬体系中与（）直接挂钩的部分。
A、工龄
B、绩效
C、学历
D、岗位
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第8章>第1节>薪酬的基本构成
【答案】：
B
【解析】：
奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。
其设立目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
40.（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间比例的关系。
A、比较比率
B、薪酬区间渗透度
C、薪酬变动比率
D、薪酬变动范围
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第8章>第2节>薪酬结构设计
【答案】：
A
【解析】：
B项，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置；C项，薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率；D项，薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。
二、多选题
1.奥尔波特认为，人的价值观可以分为（）。
A、理论型
B、经济型
C、政治型和社会型
D、审美型
E、实践型
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第1章>第5节>价值观的分类
【答案】：
A,B,C,D
【解析】：
奥尔波特和弗农根据斯普兰格的六分类编制了“价值观研究量表”，并认为人的价值观可以分为经济型、理论型、审美型、社会型、宗教型和政治型六类。
2.在对工作满意度的研究中，比较有影响的理论模型包括（）。
A、因素模型
B、差异模型
C、均衡水平模型
D、影响模型
E、同质模型
本题答案与相关知识点解析
【知识点】：
第3章>第2节>工作满意度的理论
【答案】：
A,B,C
【解析】：
不同的学者提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的模型有：
①工作满意度的因素模型。
该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。
②工作满意度的差异模型。
这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与“理想工作”相比较。
③工作满意度的均衡水平模型。
该模型认为工作中的各种
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