二级人力资源基础知识部分历年真题及解析.docx

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二级人力资源基础知识部分历年真题及解析

企业人力资源管理师第一章劳动经济学历年真题

　　一、单项选择题

　　1．在生产要素市场，（　　）是生产要素的供给者。

[2009年11月二级真题]

　　A．居民户

　　B．市场

　　C．劳动者

　　D．企业

　　【解析】在商品市场中，居民户是商品和服务的需求者，企业是供给者，居民户向企业支付货币，交换商品和服务；而在生产要素市场中，居民户是生产要素的供给者，企业是生产要素的需求者。

企业由于生产要素的使用须向居民户支付要素报酬（如工资）。

在商品市场与生产要素市场上，供需主体双方互相换位。

　　2．劳动力市场的基本功能是（　　）。

[2009年11月真题、2008年5月二级真题]

　　A．实现劳动资源的配置

　　B．决定就业量与工资

　　C．解决生产什么的问题

　　D．解决如何生产的问题

　　【解析】劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。

从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。

就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。

　　3．劳动力市场的客体是（　　）。

[2009年5月真题]

　　A．劳动力市场关系

　　B．劳动者的劳动力

　　C．劳动力的所有者个体

　　D．使用劳动力的企业

　　【解析】劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和，即劳动能力。

同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。

劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。

　　4．劳动力供给的工资弹性E。

的计算公式为（　　）。

[2008年11月真题]

　　【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。

其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比

　　5．（　　）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。

[2009年5月二级真题]

　　A．经济规律

　　B．经济交替

　　C．经济周期

　　D．经济变动

　　6．短期企业唯一可变的生产要素是（　　）。

[2010年5月二级、三级真题]

　　A．生产资料

　　B．劳动资料

　　C．资本投入

　　D．劳动投入

　　【解析】短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入，可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。

当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加，所以短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入。

　　7．按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）收入分配。

[2009年11月三级真题]

　　A．要素性

　　B．功能性

　　C．结构性

　　D．成本性

　　【解析】生产要素分为四类：

土地、劳动、资本和企业家才能。

这四类生产要素的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利润。

这种按要素类别分配社会总产品或收人称为功能性收入分配。

　　8．（　　）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

[2008年11月二级、三级、四级真题]

　　A．总需求

　　B．总需求价格

　　C．总供给

　　D．总供给价格

　　【解析】总供给是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

从产品和服务的生产看，它取决于用于生产的各类生产要素投人的总规模；从收人分配看，它是一定时期内要素投入而获得的收入总和。

所以，总供给等同于一定时期的国民生产总值或国民收入。

　　9．下列公式错误的是（　　）。

[2010年5月三级真题]

　　A．总供给=消费+收入

　　B．均衡国民收入=消费+储蓄

　　C．总供给=消费+储蓄

　　D．均衡国民收入=消费+投资

　　【解析】总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：

均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。

　　10．关于就业的说法不正确的是（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．就业主体必须有劳动能力

　　B．就业者所从事的劳动是有酬劳动

　　C．就业主体的所得不能是经济收入

　　D．就业者所参加的劳动属于社会劳动

　　【解析】就业或劳动就业是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。

就业所从事的劳动为有酬劳动，既可以是劳动报酬，也可以是经营收入。

　　11．关于平均失业持续期的表述错误的是（　　）。

[2008年11月三级、四级真题]

　　A．无论时间长短都属于非正常失业

　　B．它的长度是反映失业严重程度的重要指标考试大论坛

　　C．平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

　　D．平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

　　【解析】失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周（星期）为时间单位，通常计算平均失业持续期，即将所有失业者的失业持续时问求和，然后除以失业人数。

平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。

平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性；如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。

　　参考答案

　　一、单项选择

　　1．A2．B3．B4．A5．C6．D7．B8．C9．A10．C11．A

二、多项选择题

　　1．规范研究方法的特点包括（　　）。

[2009年11月三级真题]

　　A．目的在于认识客观事实

　　B．结论具有客观性

　　C．以某种价值判断为基础

　　D．结论具有主观性

　　E．目的在于为政府制定经济政策服务

　　【解析】规范研究方法以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。

规范研究方法的特点是：

①以某种价值判断为基础；②解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象本身是好还是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义；③研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。

AB两项属于实证研究方法的特点。

　　2．阻碍互惠交换实现的主要障碍包括（　　）。

[2008年11月二级、三级、四级真题]

　　A．体制障碍

　　B．市场缺陷

　　C．诚信障碍

　　D．经济滞后

　　E．信息障碍

　　【解析】阻碍互惠交换实现的主要障碍包括：

①信息障碍。

由于信息缺陷、信息偏误、信息不对称，使市场主体不能进行互惠交换。

②体制障碍。

交换本身是互惠的，但实际存在的某种惯例、政策及体制安排，阻碍互惠交换的实现。

③市场缺陷。

潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。

　　3．以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（　　）。

[2008年11月四级真题]

　　A．劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B．劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换转载自:

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　　C．劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用

　　D．劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　E．工资是实现和决定劳动交换行为的必要手段

　　【解析】劳动力市场的性质有：

①劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件。

②劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用；在交换的过程之中，各方从自身利益角度出发，进行经济计量，能够使双方接受交换的结果，因而其交换只能是一种等价交换。

③劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值—工资。

劳动力价格—工资是实现和决定这种交换行为的必要手段。

④通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式。

　　4．社会就业总量取决于（　　）。

[2009年5月二级真题]

　　A．总需求水平

　　B．总供给水平

　　C．国民生产总值

　　D．劳动力数量

　　E．均衡国民收入

　　【解析】社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。

因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收入。

　　5．年失业率取决于（　　）。

[2010年5月二级真题]

　　A．失业周数

　　B．失业人数

　　C．平均失业持续期

　　D．就业人数

　　E．失业人数占社会劳动力的比例

　　【解析】年失业率的计算公式为：

即年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。

　　6．在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）。

[2010年5月三级真题]

　　A．变动税率

　　B．调整政府购买水平

　　C．公开市场业务

　　D．调整政府转移支付水平

　　E．调整货币供应量

　　【解析】财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括：

调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。

　　7．紧缩性财政政策包括（　　）。

[2009年11月三级真题]

　　A．减少政府购买

　　B．提高税率

　　C．增加公共工程开支

　　D．降低贴现率

　　E．减少政府转移支付

　　【解析】紧缩性的财政政策是通过采取减少政府购买和转移支付、提高税率等措施来削弱消费与投资，减少总需求，以稳定物价的宏观经济政策。

当经济处于繁荣时期，总需求大于总供给，通货膨胀严重，政府就要实行紧缩性的财政政策。

CD两项属于扩张性财政政策。

　　8．政府实施货币政策的主要措施包括（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．调整贴现率

　　B．调整税率

　　C．公开市场业务

　　D．调整利率

　　E．调节法定准备金率

　　【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

政府实施货币政策的主要措施包括：

调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

　　参考答案

　　二、多项选择

　　1．CDE2．ABE3．ABCDE4．ABE5．CE6．ABD7．ABE8．ACE

企业人力资源管理师历年真题：

第二章劳动法

　　一、单项选择题

　　1．劳动法基本原则的特点不包括（　　）。

[2009年11月二级、三级真题]

　　A．指导性

　　B．权威性

　　C．稳定性

　　D．合理性

　　【解析】劳动法基本原则的特点包括：

①是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范；②反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点；③有着高度的稳定性；④具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。

　　2．对劳动者而言，物质帮助权主要通过（　　）来实现。

[2010年5月二级、三级真题]

　　A．社会保险

　　B．社会保障

　　C．社会救济

　　D．薪酬福利

　　【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。

物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　3．（　　）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

[2008年11月四级真题]

　　A．劳动合同

　　B．雇用规则

　　C．司法解释

　　D．集体合同

　　【解析】集体合同是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。

集体合同整体性地规定了工会会员与雇主的权利和义务，对劳动关系双方具有法律约束力。

　　4．（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。

[2009年5月二级真题]

　　A．法官法

　　B．判例法

　　C．习惯法

　　D．成文法

　　【解析】习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

习惯法与判例法有着十分密切的联系，只能以司法适用的方式体现出来；如果劳动关系的当事人一直承认习惯法，则对法院的适用有决定性影响。

　　5．以下不属于劳动保障法的是（　　）。

[2010年5月二级、三级真题]

　　A．促进就业法

　　B．社会保险法

　　C．工作时间法

　　D．劳动福利法

　　【解析】劳动法律体系按其职能结构可分为：

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

其中，劳动保障法包括：

促进就业法、职业培训法、社会保险法和劳动福利法。

C项属于劳动标准法。

　　6．正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（　　）小时。

[2009年ll月二级真题、2008年5月三级真题]

　　A．34

　　B．36

　　C．38

　　D．40

　　【解析】劳动标准制度对工作时间有如下规定：

在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日，但是不能约定超过8小时的工作日，依照法定程序延长工作时问的不在此列；即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过36小时。

　　7．在劳动关系领域，工会不享有（　　）。

[2009年11月三级真题]

　　A．参与权

　　B．决定权

　　C．知情权www.Ｅxamda.CoM考试就上考试大

　　D．咨询权

　　【解析】工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，维护职工的合法权益。

依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

工会管理制度保障劳动者参与权，对劳动双方的关系有知情权和咨询权，但没有决定权。

　　8．关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．它规定了劳动关系的调整规则

　　B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

　　C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

　　D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

　　【解析】与其他各项劳动法律制度不同，劳动法的监督检查制度的特点是：

①其他各项劳动法律制度主要规定劳动关系的内容、运行规则和调整原则与方式，而劳动法的监督检查制度主要是规定以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施；②其他各项劳动法律制度是劳动监督检查实施时确定监督检查客体的行为合法与否的标准以及对违法情况进行处理的法律依据，而劳动监督检查制度是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则；③各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的。

正是两者范围的一致性，才能保证各项劳动法律制度得到有效的实施。

　　9．以下不属于劳动标准法的是（　　）。

[2008年11月二级、三级真题]

　　A．劳动争议处理法

　　B．工资法

　　C．劳动安全卫生标准法

　　D．工作时间法

　　【解析】劳动法的体系包括劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法。

其中，劳动标准法包括工作时间法、工资法和劳动安全卫生标准法。

A项，劳动争议处理法属于劳动关系法。

　　10．劳动法律关系的主要形态是（　　）。

[2008年11月二级、三级、四级真题]

　　A．劳动行政法律关系

　　B．劳动合同关系

　　C．劳动服务法律关系

　　D．劳动监督关系

　　【解析】劳动法律关系主要包括劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系三种。

其中，劳动合同关系即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系，它是劳动法律关系的主要形态。

其它劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的。

通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。

　　11．劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．主体

　　B．内容转载自:

考试大-[Examda.Com]

　　C．客体

　　D．原则

　　【解析】劳动法律关系的构成要素包括：

①主体，指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员；②内容，指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务；③客体，指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　答案：

l．D2．A3．D4．C5．C6．B7．B8．A9．A10．B11．D

二、多项选择题

　　1．政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（　　）。

[2008年11月三级、四级真题]

　　A．雇主协会

　　B．政府

　　C．企业员工

　　D．工会

　　E．行业协会

　　【解析】政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

　　2．下面属于法律渊源的有（　　）。

[2010年5月三级真题]

　　A．正式解释

　　B．劳动法律来源：

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　　C．地方性劳动法规

　　D．劳动规章

　　E．国务院劳动行政法规

　　【解析】法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

法律渊源的类别包括：

①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

　　3．劳动法的构成体系包括（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．社会保险和福利制度

　　B．劳动合同制度

　　C．劳动法的监督检查制度

　　D．集体合同制度

　　E．工会和职工民主管理制度

　　【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

劳动法的构成体系包括：

①促进就业法律制度；②劳动合同和集体合同制度；③劳动标准制度；③职业培训制度；⑤社会保险和福利制度；⑥劳动争议处理制度；⑦工会和职工民主管理制度；⑧劳动法的监督检查制度。

　　4．劳动标准制度包括（　　）。

[2009年11月三级真题]

　　A．工资制度

　　B．工作时间制度

　　C．劳动安全卫生制度

　　D．休息休假制度

　　E．女职工和未成年工特殊保护制度考试大－中国教育考试门户网站（www．Examda。

com）

　　【解析】劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。

　　5．劳动法律关系包括（　　）[2010年5月三级真题]

　　A．劳动关系

　　B．劳动行政法律关系

　　C．劳务派遣关系

　　D．劳动服务法律关系来源：

　　E．劳动合同关系

　　【解析】劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系经过劳动法律规范、调整后转变为劳动法律关系，主要包括三种：

劳动合同关系、劳动行政法律关系和劳动服务法律关系。

其中，劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。

　　答案：

1．ABD2．ABCDE3．ABCDE4．ABCDE5．BDE

一、单项选择题

　　1．顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（　　）。

[2010年5月二级、三级真题；2008年11月四级真题]

　　A．顾客购买动机分析

　　B．市场商品消费结构分析

　　C．顾客消费承受能力分析

　　D．企业产品消费群体分析

　　【解析】顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。

它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等，有时还要分析顾客消费承受能力。

　　2．消费者市场是指所有为了（　　）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

[2009年11月三级真题]

　　A．家庭消费

　　B．个人消费

　　C．政府购买

　　D．产业消费

　　【解析】消费者市场是指所有为了个人消费而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。

消费者市场是现代营销理论研究的主要对象，消费者市场是商品的最终归宿，研究影响消费者购买行为的主要因素及其购买决策过程，对于开展有效的市场营销活动至关重要。

　　3．组织市场的类型不包括（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．垄断者市场

　　B．产业市场

　　C．转卖者市场

　　D．政府市场来源：

　　【解析】组织市场是指由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。

组织市场可以分为三类：

①产业市场；②转卖者市场；③政府市场。

　　4．（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购的同类产业用品。

[2008年11月四级真题]

　　A．修正重购

　　B．直接重购

　　C．新购

　　D．间接重购

　　【解析】产业购买者购买情况大体有直接重购、修正重购和新购三种类型：

①修正重购，指为了更好地完成采购工作任务，产业购买者适当改变要采购的某些产业用品的规格、价格等条件，从而有可能重新选择供货商；②直接重购，指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购的同类产业用品；③新购，指企业第一次采购某种产业用品。

　　5．影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。

[2009年11月三级真题]

　　A．组织因素

　　B．个人因素考试大论坛

　　C．社会因素

　　D．人际因素

　　【解析】影响产业购买者购买决定的主要因素包括：

①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

　　6．（　　）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。

[2009年5月二级真题]

　　A．企业营销机会

　　B．企业竞争机会

　　C．企业优势机会

　　D．企业实践机会

　　【解析】企业营销机会是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

营销人员对已发现的市场机会必须进行分析评估，从中选出对本企业最适合的营销机会。

同时还要注意发现环境威胁，并做好有效应对准备，减少不利的营销因素可能带来的损失。

　　7．市场营销计划的控制不包括（　　）。

[2008年11月三级、四级真题]

　　A．季度计划控制

　　B．效率控制

　　C．年度计划控制请访问考试大网站

　　D．战略控制

　　【解析】在营销计划的执行过程中，可能会出现一些意想不到的问题，需要一个控制系统来保证营销目标的实现，即市场营销计划的控制。

营销控制主要有：

①年度计划控制；②盈利能力控制；③效率控制；④战略控制。

　　8．在投入期不适宜采取的营销策略是（　　）。

[2009年5月三级真题]

　　A．快速掠取策略

　　B．缓慢渗透策略

　　C．快速渗透策略

　　D．公益宣传策略

　　【解析】投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，促使其向成长期过渡。

为此，在投入期企业适宜采取的营销策略是：

①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。

　　9．成熟期企业不适宜采取的营销策略是（　　）。

[2010年5月三级真