员工手册试题.docx

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员工手册试题

选择题：

1.时尚莱迪主营（ABCD）

A.服装鞋类B.餐饮C.百货D.美容美甲

2.时尚人才观为（ABCD）

A．正直坦诚B.聪明富有判断力

C.极强的执行力D.强烈的成功愿望

3.报到时，必须向人力资源部提供如下个人资料（ABD）

A．身份证原件B.学历证书

C.户口簿D.职称证或技术等级证

4.若您的个人资料有以下更改或补充时，请即时通知公司人力资源部，以确保与您有关的各项权益.（ABC）

A.联系电话B.家庭地址

C.紧急联系人D.学历证明

5.公司女员工穿着标准（BCD）

A.可以淡雅清妆或者化浓妆

B.发型不夸张，不得披头散发

C．不留长指甲，不涂有色指甲油

D.佩戴饰物要端庄得体

6.以下属于办公礼仪的是（ABCD）

A．上班到位后，问声同事“早上好”

B.不要给其他同事起绰号

C.与同事或客人谈话应保持一米左右的礼貌距离

D.参加公司各种会议或培训期间，手机应设置在震动或关机状态。

7.办公室资源节约与环保原则为（ABD）

A.提倡环保和节约公司资源意识，无必要所需时，请随手关灯、空调等

B.晚上下班应关闭个人电脑再离开办公室

C.尽量使用一次性的用具

D.节约纸张，打印、复印非重要资料及文件请用再生纸

8.未经公司法人代表授权或批准，禁止从事下列活动（ABCD）

A.以公司名义考察、谈判、签约，从事设计或/和工程职务

B.以公司名义提供担保、证明

C.以公司名义对新闻媒介发表意见、消息

D.代表公司出席公众活动

9.公司禁止下列情形的兼职或个人投资（ABCD）

A.兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手

B.所兼任的工作构成对本单位的商业竞争

C.因兼职影响本职工作或有损公司形象

D.在公司内从事外部的兼职工作

10.公司禁止下列情形的交际应酬（ABCD）

A.任何涉及违法的不良行为。

B.过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；

C.具有赌博性质的活动。

D.邀请方的目的明显是为了从我方获得不适当利益的活动。

11.公司禁止下列情形的利益冲突（ABCD）

A.索取或者收受业务关联单位的利益

B.损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益

C.挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益

D.用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费

12.当您不清楚自己的行为是否违反公司准则时，可按以下方法处理（BCD）

A.质问当事人

B.对违反以上规定的行为有权向所在部门以及公司人力资源部门投诉

C.应当为投诉人保密

D.接受咨询的部门应及时给予指导，并为当事人保密

13.已转正的正式员工亦享有以下假期（ABCD）

A．年休假B.婚假

C.丧假D.产假或看护假

14.凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假（ACD）

A.一年内一次性病假超过30天或累计病假超过40天

B.一年内病、事假相加超过30天

C.一年内一次性事假超过20天或累计事假超过30天

D.一年内病、事假相加超过40天

15.累计旷工次以上，做辞退处理。

（B）

A.二B.三

C.四D.五

16.试用期员工请假超过天（含），转正时间将相应顺延。

（C）

A.六B.八

C.七D.五

17.公司定于每月日发放员工上月的薪资。

（A）

A.10B.1

C.5D.15

18.公司每年为员工安排一次免费体检。

（D）

A.半B.两

C.三年D.一

19.员工办理了结婚登记手续（限转正后），公司将致新婚贺仪价值人民币的礼物（A）

A.500元B.1000元

C.100元D.200元

20.在公司工作满的员工可申请调户，公司将协助办理户口调动事宜。

（D）

A.两年B.3个月

C.半年D.一年

21.三天以上的福利假期，需至少提前取假。

否则，上司可以拒绝休假请求。

（B）

A.一周B.两周

C.一月D.三天

22.员工入职周内，公司与员工签订劳动合同。

（C）

A.一周B.一月

C.两周D.三天

23.公司可根据你在试用期的工作业绩、态度和专业能力的表现提前或延期转正，试用期最长不超过个月（D）

A.四B.三

C.五D.六

24试用期内员工辞职，需提前做哪些事宜（AB）

A.提前一周提出书面申请

B.一周的工资作为代通知金

C.提前两周提出书面申请

D.两周的工资作为代通知金

25.员工有下列哪些情况，公司可不给予事先通知，立即解除劳动合同，且可不支付经济补偿.（ABCD）

A.试用期内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或公司规章制度的

C.严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

26.员工有下列哪些情况，公司可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知员工，并根据劳动法及公司有关规定支付一定的经济补偿。

（ABCD）

A.员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的

D.公司因经营机构调整或变更经营方向而裁员的

27.员工离职手续包括（ABC）

A.按离职交接表要求办理离职手续

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工手册及其它公物

C.报销公司帐目，归还公司欠款

D.工资卡交换公司

28.员工生日福利标准为元。

（C）

A.100B.30

C.50D.200

29.每月日前申请办公用品，日前发放。

（A）

A.1015B.510

C.1520D.2025

30.部门内勤在每月天领取下月餐券。

（B）

A.第一天B.最后一天

C.15日D.10日

31.新员工入职时，部门内勤需领取哪些物品？

（ABC）

A.办公用品B.工作服

C.工作牌D.工资卡

32.关于请假管理以下哪项是正确的（ABCD）

A.病假无相应的医院证明一律作事假处理。

B.试用期员工请假，暂不享受有薪假.

C.员工请假需事先填写请假单。

D.如遇突然生病、请假等情况，应在上班开始时间的半小时内电话向直接上司请假。

33.员工申请以下哪种物品需要填写物品请购单（ABC）

A.色带墨盒B.鼠标键盘

C.空调打印机D.笔A4纸

34.员工使用电脑需注意的日常规范（ABCD）

A.每人必须设定开机待机密码，重要文件要设定密码.

B.严禁安装和运行与公司工作内容无关的软件.

C.系统重装、删除或安装程序须由网络管理员操作实施.

D.员工在下班或确认不再使用电脑时，必须关闭电脑及所有电源后方可离开。

35.公司员工有何着装要求（ABD）

A．员工上班时间必须穿工作服,佩戴工作牌。

B.头发不染色，发长不过耳.

C.刚入公司还没有领取工作服的员工可自由穿着。

D.女员工不得披头散发，不留长指甲，不涂有色指甲油。

36.各部门应该在每月将资料整理交于人力资源部。

（D）

A.下旬B.上旬

C.任何一天D.中旬

37.财务部与人力资源部会在每进行固定资产盘点。

（C）

A.半年B.一年

C.季度D.一个月

38.公司图书的外借期限为（A）

A.一个月B.两个月

C.一周D.两周

39.公司在每月日进行电话卡充值（B）

A.10B.28

C.20D.15

40.员工休年假必须提前申请（A）

A.一个月B.一周

C.两个月D.两周

41.下列属于员工宿舍管理条例的是（ABCD）

A.任何人不得在宿舍内大声喧哗、吵闹影响他人休息。

B.公司员工不得留宿非公司人员

C.宿舍内严禁使用大功率电器

D.住宿人员不得在宿舍内从事有酗酒、赌博、色情、吸毒或其他违反国家法律法规的不良行为

42.下列属于办公环境卫生检查规范的是（ABCD）

A桌面必须保持干净整洁，办公用品摆放整齐

B.私人物品不可摆放在桌面

C.办公椅和接待椅保持整洁，有顺序摆放

D.保持公共区域卫生整洁

43.违反计算机规定者均有以下哪些处罚（ABCD）

A．一次违反规定者扣除50元现金

B．重复违反规定者扣除100元现金

C.三次或三次以上违反规定者将通报批评，并且当月绩效为C或D

D.如是部门经理违反本制度，惩罚双倍

44.如遇电脑故障,应该怎么做（ABD）

A.填写电脑报修单

B.由网管去负责维修

C.自己先拆开看一下问题所在

D.不能自行拆卸或更换硬件设备

45.不得在工作时间做以下哪些活动（ABC）

A.玩电脑游戏B.炒股

C.电影及下载电影D.QQ

46、绩效考核周期：

（A）

A1个月B2个月C3个月D4个月

47、对于公司所有员工有（A）绩效为“C”的记录，公司将针对性的辅导、培训

A1次B2次C3次D4次

48、员工在最近12个月内累计（C）绩效考核结果为“C”类，则作辞退处理。

A1次B2次C3次D4次

49、对于公司所有员工有（A）绩效为“D”的记录，公司将针对性的辅导、培训、考核或调动处理

A1次B2次C3次D4次

50、公司员工分成（ABCD）个职系，

A服务类、B基础管理和技术类、C中层管理类D高层管理类

51、月绩效为C类的员工为（B）

A1B0.5C0.2D0.1

52、住房公积金的缴费标准为：

基本工资×（）

A10%B20%C5%D30%

53、高温津贴是指（BCD）三个月发放130/月/人；

A6B7C8D9

54、加班时间少于（D）小时不计加班

A0.5B1C1.5D2

填空题：

1、时尚集团成立于1987年，总部位于深圳，分公司分布于

深圳、南京、沈阳、鞍山。

2、南京时尚莱迪购物广场地址为南京市白下区新街口正洪街8号。

3、时尚集团董事长姓名为郭奎章。

4、时尚莱迪分为地下2层，总建筑面积为2万平方米。

5.时尚集团与2003年底成功收购，于2005年4月重新开业。

6.时尚注重德才兼备，以德为先的用人原则，诚信始终是时尚甄选人才的第一标准。

7.执行力依赖于良好的工作行为习惯：

有目标、有计划、有方法.

8.追求卓越，永不言败是时尚人的工作风格。

9.报到后，公司将给您提供入司培训，在入司培训中让您了解公司文化、各项规章制度、以及本职工作职责等。

10.新员工入职一周内，您的上司会与您共同制订填写试用期绩效规划。

11.除公司辞退的员工以外，公司欢迎离开时尚的员工重新加盟时尚，司龄将自入职日起重新计算，集团内部调动的员工，司龄可连续计算。

12.员工上班时间必须穿工作服,佩戴工作牌，男员工要求穿白色衬衫，配深色领带，黑色皮鞋，配深色袜子。

13.接电话要在响铃三遍前提机。

14.上班时间为9：

30-18：

30，中午午休时间为1小时。

15.保持办公室的清洁、整齐，是每一位工作伙伴的责任，请注意不要在办公室内用餐、吸烟。

16.重要岗位工作人员要严守机密，工作中的文字废纸不要随意丢弃，请及时销毁。

17.正直诚实是时尚对员工的基本要求。

18.职员有任何贪污、作假或欺骗行为，无论是否给公司造成经济损失，公司均可无条件与其解除劳动合同.

19.发现公司利益受到损害或有损害的可能，职员应立即向公司汇报.

20.当工作出现灰色地带或职责不清晰之时，公司倡导主动承担责任，不可拖延，必要时可向上司请求协助。

21.对于考勤制度，公司提倡员工自我约束和企业的纪律相结合。

22.每天上午上班前和下班后须刷指纹卡作为考勤的基本依据。

23.如因特殊情况不能及时刷卡，请及时填写考勤更改单，由部门经理和人力资源部经理签字后交人力资源部。

24.人力资源部在每周都会给新员工录入指纹.

25.由于特殊情况或临时工作任务需要不得不加班的，需填写加班申请单并经部门经理，人力资源经理及总经理批准后，交由人力资源部备案。

在公司的加班时间一般以实际刷卡时间为准。

26.加班原则上应提前申请，特殊加班应在次日补填加班申请单方可计算，加班时间少于2小时不计加班。

27.员工请假需事先填写请假单（至少于请假前一小时）,经部门经理和人力资源部经理签名后交人力资源部作为考勤依据.

28.如遇突然生病、请假等情况，应在上班开始时间的半小时内电话向直接上司请假，由直接上司通知人力资源部考勤员备案，事后补假（恢复上班后2天内）。

补假后应将已获批准的请假单交人力资源部，否则作旷工论处。

29.请假一日以上要总经理签字批准。

30.经审核外出没有记录或外出记录不被直接上司确认者，按旷工处理。

31.员工出差需填写出差申请单，经直属主管确认后，报总经理批准后转人力资源部备案，作为考勤记录、安排预定商务旅程相关事宜的依据。

32.迟到或早退扣款标准如下：

5---30分钟（含30分钟），每次扣10元。

30分钟至1小时（含1小时），每次扣20元。

超过1小时按事假半天处理。

33.旷工一天扣三天全薪，不足一天按相应工作时间三倍时薪扣款。

34.1天（含）以下病假全薪发放。

5天（含）以下病假按工资的70%发放，15天（含）以下病假按工资的50％发放。

35.在配偶产假期间，男员工可享受看护假3天。

36.劳动合同中的试用期一般为三个月，

37.公司与员工双方同意在合同期满后续签的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同.

38.公司定薪原则：

因岗位、专业能力与经验决定标准工资，以绩效结果决定绩

39、人力资源部负责制定和修改公司统一的绩效管理制度

40、对于各部门经理的绩效考评标准，由总经理进行考评

41、薪酬分配的依据是：

贡献、能力和责任

42、浮动工资包括月度绩效奖金、满勤奖和年底奖金

43、月绩效奖金的构成为：

岗位绩效标准×绩效系数。

44、绩效为D类的员工绩效系数为0.2

45、年底奖金与年度评优结果和公司年度经营情况挂钩

46、夜班津贴是上夜班的员工的津贴5元/人/晚；

47、交通补贴高层管理类为300元/月

48、公司实行目标管理为导向的管理方式

49、在公司的上班时间以实际刷卡时间为准

50、正式员工为转正满一个月度考核期的员工，才能拿到当月的绩效奖金

是非题：

1.公司注重在工作中正直诚实的行为表现，更关注员工能力与业绩结果。

（F）

2.敏锐的洞察力和判断力，是达成良好的工作目标的基本能力。

（T）

3.公司倡导正直坦诚的人才观，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有不实或虚报，公司保留与员工解除劳动关系，而不给予任何补偿的权利。

（T）

4.刚入公司还没有领取工作服的员工工作时暂时不要求穿深色西服，白色衬衫。

（F）

5.职员需严格执行公司的各项规章制度与流程，如有不同意见或发现明显不适用之处，可向相关制订部门提出改进意见，而在各项政策并未最终修订之前，员工必须尊重并执行.（T）

6.新入职的员工，在没有录入指纹的情况下，先在部门内勤处做每日考勤。

（T）

7.公司鼓励员工加班，由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的一般不计加班。

（F）

8.工作时间内，如需外出公干应先向直属主管报告，经核准并在前台登记后方可外出.（T）

9.公司已转正的正式员工请病假，需持有市级以上医院证明.（F）

10.经获批准的事假，扣除相应薪金。

病假无相应的医院证明一律作事假处理。

（T）

11.试用期员工请假，也享受有薪假.（F）

12.员工的经确认可调休的加班及年休假可与病事假相互冲抵。

（T）

13.在《加班申请单》被批准的情况下，员工加班可凭《加班申请单》申请餐券。

（T）

14.公司薪资保密原则：

公司薪酬管理政策透明，薪酬标准对下级或同级保密。

（T）

15.个人遇薪酬问题，可直接与部门分管领导或人力资源部负责人沟通。

（T）

16.职员可享受国家规定的法定假日，休法定节假日期间不发放员工薪金。

（F）

17.产假期间不发放基本工资。

（F）

18.生育子（女），公司将致贺仪价值人民币500元的礼物。

（T）

19.年休假的最少请假单位为1天。

（F）

20.若员工未经批准或未办理离职手续而擅自离职，公司有权依据劳动法追究其法律责任.（T）

21.双方终止或解除劳动合同，员工在离职前均必须办理离职手续，未办理离职手续擅自离职者，公司可以不予支付离职工资.（T）

22.辞退或开除之员工不需要办离职手续即可离开本公司。

（F）

23.公司网站网址为（T）

24.各部门考勤必须在每月最后一天交于人力资源部。

（T）

25.节假日福利转正员工和非转正员工标准一样。

（F）

26.员工入职必须填写小号申请单，交于人力资源部申请小号。

（T）

27.公司根据有关规定为员工缴纳五险一金，公积金可以按员工意愿交纳。

（T）

28.公司根据有关规定为员工缴纳五险一金，公积金可以按员工意愿交纳。

（T）

29.在配偶产假期间，男员工可享受看护假5天。

（F）

30.男员工工作牌一律佩带在西装右上口袋边沿处；女员工工作牌一律佩带在左胸西装翻领处。

（F）

31.转正、岗位或职级发生变动时，薪酬将因之相应进行调整。

（T）

32.凡入住员工宿舍者须交纳住宿押金200元整.（T）

33.所有员工都可入住员工宿舍。

（F）

34.若员工离职（包括自动离职、被解聘或除名）时，必须于员工离职之日起三日内迁离宿舍。

（T）

35.凡私自拿走电脑及硬件设备给公司带来重大经济损失者均按员工手册规定做辞退处理。

（T）

36、A类员工占比例为30%（F）

37、B类员工所在比例为70%（F）

38、C类和D类员工占比例为20%（T）。

39、“C”类代表绩效待改进的员工，（T）

40、“D”类代表绩效较差的员工（T）

41、员工在最近12个月内累计3次绩效考核结果为“D”类，则作辞退处理。

（F）

42、人力资源部有权查阅公司任何员工的各类评估资料（T）

⏹43、绩效奖指根据绩效评估结果而获得的奖金。

（T）

44、薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、绩能优先、兼顾公平及可持续发展的原则。

（T）

45、维修技工属于基础管理类员工（F）

46、人事专员属于服务类员工（F）

47、公司的每一个员工都有职位津贴（F）

48、主管级以上的员工不享受工龄工资（T）

49、月绩效为A类的员工为1.5（T）

50、月绩效为B类的员工为1.0，（T）

51、绩效为D类的员工没有绩效奖金（F）

52、对于公司已转正的员工，年底奖金最低不低于一个月基本工资（T）

53、试用期的员工无绩效奖金（T）

54、如果工作不满一个月度考核期离开公司，同样发放当月度的绩效奖金（F）

55、带薪病假公司试用期员工也能享受到（F）

56、公积金的缴纳采取自愿的原则（T）

57、公司鼓励工作伙伴加班（F）

58、由于目标工作未完成而导致的个别延长工作时间的一般不计加班。

（T）

59、晚间加班时间为：

从19：

00开始计算（T）

60、每个员工都有电话补贴（F）

61、带薪年假试用期员工也可以享有（F）

62、员工入职满一年享有6天年假（F）