招聘工作流程.docx
《招聘工作流程.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘工作流程.docx（21页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
招聘工作流程
招聘工作流程
招聘计划程序计划审批程序信息发布程序
面试程序预审程序应聘申请程序
考试程序体检程序甄选程序
评估程序
正式录用程序
试用程序
程序名称：
招聘计划程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—001
主管部门：
人力资源部
需
求
人
部
门
负
责
填写需求申请表
制定岗位描述
力
资
源
部
年度计划 是
审核
否
计划审批程序
人
长
人
力
资
源
部
长
批
准
申请增编
需
求
部
门
负
责
人
说明：
1、用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部长审核。
2、人力资源部长根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以
外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部长批准后，转招聘专员。
程序名称：
计划审批程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—002
主管部门：
人力资源部
招
人
聘
填写招聘计划表
力
审核 批准
资
信息发布程序
专
员
源
部
长
未
准
招
修订
聘
专
员
说明：
1、招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费
及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部长审批。
2、人力资源部长审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划
表，交人力资源部长审核，通过后转入信息发布程序。
程序名称：
信息发布程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—003
主管部门：
人力资源部
招
相
关
招
聘
办理手续
单
设计、制作
聘
核谁 确认
位
应聘申请程序
专
员
负
责
人
专
员
修
改
说明：
1、招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相
应的手续。
2、协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作
单位发布信息，转入应聘申请程序。
程序名称：
应聘申请程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—004
主管部门：
人力资源部
招
聘
专
岗位描述书
申
请
人
比较自身条件 适合
不 填写申请表
招
聘
专
适
员
员
合
企业人
才 库
员
核
实
不合格
重新更正
合
格
预审程序
说明：
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适
应，填写应聘申请表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审
程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。
程序名称：
预审程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—005
主管部门：
人力资源部
逻辑
聘
整理、核实 合格
需
求
部
初审 合格
招
聘
门
专
员
不
合
格
负
责
人
不
合
格
专
员
放弃
面试程序
通 知
申
请
人
员
说明：
1、招聘专员对应聘者资料进行调查、核实，如不符合者予以放弃，合格者转交
用人部门审核。
2、用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者
予以放弃。
3、招聘专员根据应聘申请者提供的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面
试程序。
程序名称：
面试程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—006
主管部门：
人力资源部
招
验
申
聘
相关准备
请
合格
考 试 程 序
专
通
人
不
知合
员
员
格
需
求
部
门
负
责
企业人
才 库
人
放 弃
说明：
1、招聘专员拟定面试计划，做好相应准备。
2、邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。
3、不合格者视情况而定，放入企业人才库，或放弃。
4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的接待工作、企业文化宣传工作。
程序名称：
考试程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—007
主管部门：
人力资源部
招
需
招
申
求
聘
拟试题
部
一致
聘
发出通知
请
门
专
负
不
专
人
责
一
员
人
致
员
员
重新拟定
招
聘
专
员
招
聘
合格
体 检 程 序
专
不
合
格
员
企业人
才库
放弃
需
求
部
门
负
责
人
说明：
1、招聘专员拟定试题交用人部门负责人审核，如一致则转入体检程序。
2、不能一致，招聘专员应重新拟定试题，直至取得一致。
3、招聘专员对面试合格者发出考试通知。
4、招聘专员协助用人部门负责人对考试作评价，合格者转入体检程序。
5、不合格者视具体情况，予以放弃，或放入企业人才储备库。
程序名称：
体检程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—008
主管部门：
人力资源部
招
招
考
医
聘
专
试
合
格
是
聘
专
提供名单
务
室
负
者
否
责
员
员
人
企业人
才库
甄 选 程 序
放弃
说明：
1、招聘专员与医务室负责人商定体检的时间、地点、方式。
2、招聘专员向考试合格者发出体检通知，如考试合格者有意向，则转入甄选程
序。
3、如考试合格者没有意向，则视情况而定，放入企业人才储备库。
4、招聘专员将最终名单提供给医务室。
程序名称：
甄选程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—009
主管部门：
人力资源部
招
需
求
聘
专
员
体检结果 合格
不
合
格
部
门
负
责
人
满额
差
额
试 用 程 序
放弃招
体 检 程 序
计
划
聘 补充
专
审
批
程
序
员
预 审 程 序
说明：
1、招聘专员根据体检结果，不合格者予以放弃，合格者名单交用人部门负责人。
2、用人部门负责人根据需求，如满额，可要求招聘专员补充招聘。
3、招聘专员从储备库中搜索所需的人才，返回执行体检程序。
4、如预审程序后没有所需人才，则返回执行预审程序。
5、如仍末达成满额，则返回执行计划审批程序。
程序名称：
试用程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—010
主管部门：
人力资源部
招
试
招
招
聘
通知
用
协议
聘
通知
宿
安置
聘
舍
专
人
专
管
反馈
专
理
员
试
员
需
员
试
员
员
求
用
部
用
培
观察
门
分配
岗前培训训
联系
人
员
负
责
人
人
员
专
员
招
聘
试
用
资料归档
定期
评价
专
人
正式录用程序
小结
反馈
员
员
放 弃
计
划
审
批
程
序
预 审 程 序
说明：
1、招聘专员根据最终名单通知合格者。
2、合格者签定试用协议，招聘专员将需住宿人员名单交宿舍管理员，进行安排。
3、招聘专员将新进试用人员交培训专员进行岗前培训。
4、招聘专员将资料进行归档。
5、试用人员培训结束后，分配到用人部门，用人部门对新进人员进行观察，形
成记录。
6、试用人员试用期内需进行定期小结，用人部门负责人与招聘专员对小结进行
评价，并反馈到试用人员本人。
7、试用人员在试用期内不能达到要求，予以放弃。
8、试用人员在试用期内符合要求，进入正式录用程序。
程序名称：
正式录用程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—011
主管部门：
人力资源部
试
需
招
用
人
员
申请
求
部
门
负
责
人
审批 准
否
聘
专
员
审批
人
力
资
源
部
长
评 估 程 序
延长试用期否
正
式
上
岗
试
用
人
员
签订合同
是
招
聘
专
员
说明：
1、试用人员向用人部门提出申请，用人部门负责人末批，则延长试用期。
2、用人部门负责人审批后，招聘专员递交人力资源部长审批，如末审批，则延
长试用期。
3、人力资源部长审批后，则与试用人员签订劳动合同，正式上岗。
4、招聘专员进入评估程序。
程序名称：
评估程序
程序代号：
JDJT—RLZYB—ZP—012
主管部门：
人力资源部
招
根聘
根据相关资料
人
力
专
员
评估 分析报告
资
源
部
长
人力资源决策
说明：
1、招聘专员对整个招聘工作进行信度和效度的评估，形成分析报告。
2、提供人力资源部长形成相应的人力资源决策，修改人力资源规划。
升级会员 